賓館上班工資一般多少

Ⅰ 在酒店裡做服務員月工資是多少

不同的城市，不同的酒店薪資都是不一樣的。平均大概是在3000左右。

Ⅱ 五星酒店服務員工資多少

有人說上萬，也有說有八九千，其實大都不太屬實。根據小編朋友從五星級酒店獲得的消息，一個普通五星級酒店的服務員工資大概在3000-5000元之間。這個工資水平比普通酒店的員工多大概1000到2000元。它們的差別基本如此，並沒有太多懸殊。

只是五星級酒店對服務員的篩選更加嚴格一些，無論是從相貌還是從內在品質修養上，都多了一些要求，往往需要兩輪或者三輪考核才能過關。一旦過關以後，將納入到規范的管理體系當中，更為優質的工作環境，享受更好的福利待遇。

他們一般工作時間比較長，大概要十個小時以上，不過穩定了也好。五星級酒店的住宿都是免費，管理規范，工資是不會拖欠的。隨著中國第三產業的發展，未來服務員的工資水平還會有很大的提升空間。

Ⅲ 酒店領班工資多少

不同的酒店有不同的待遇！
看你庄哪裡上班！
分地區和酒店！
一般城市也就兩三千元

Ⅳ 酒店管理工資一般多少錢一個月

酒店管理工資一般是多少
酒店管理的工資不是很高，但是也不是很低的，一般都在3千到5千左右，這價位也算是很高的了，如果你做到管理層，你的工資大概會在1萬到1.5萬元，如果是非常發達的城市，工資還會達到2萬元，所以城市不同，工資也不同，但是整體的比列是一樣的。
酒店管理正常的工資大概都是在5000元左右，有些人如果高的話會在6000元。
酒店/賓館經理這一職位對求職者要求較高，一般需要五年以上管理經驗，熟悉營銷、運營、市場等業務。因此在上海，酒店/賓館經理的工資可以達到10-15K/月，在深圳甚至達到15-20K/月。而在其他城市這一職位的工資一般也能達到6-10K/月。
酒店管理專業在現階段的就業前景上還是非常不錯的。酒店管理，是全球十大熱門行業之一，高級酒店管理人才在全球都是一直很緊缺的。在國際人才市場上，酒店管理人才出現了供不應求的局面。
酒店管理主要學習課程：酒店管理概論、現代酒店管理、酒店心理學、旅遊學概論、前廳客房服務與管理、餐飲服務與管理、菜點與酒水、酒店英語、現代酒店營銷、酒店財務管理、會議服務與管理、康樂服務與管理

Ⅳ 賓館前台 一般工資為多少時間安排呢幾班制的 工作幾小時 不是長期的 是短期的

前台一般都是三班倒，每班八小時。早班0700-1530，中班1500-2330，夜班2300-0700.
有的地方時0700-1430,1400-2230,2230-0700.
不太忙的小賓館也有上兩班倒的。上12歇24.
工資不多，一般小地方也就2000左右，甚至更少。五星大飯店要好些3000以上，但是地英語好，有經驗，推銷升級房間還有獎金提成。
短期的那得看人家的缺人程度了，大地方一般不用短期的

Ⅵ 在賓館作務服員一般多少工資 幾個小時 有星期天嗎

一千到2千四左右，一般一千六最多。

Ⅶ 飯店工作工資有多少

成都飯店後廚工資一般幾千到幾萬不等，不同的工種其工資不一樣，具體的要看廚師的類別、是在大飯店還是小飯館，這些都有可能影響薪資。為了留住廚師人才，不少餐飲企業採取提高薪資的方式來保證廚師隊伍的穩定性。據調查，今後廚師薪水還會有不斷上升的空間。市場調研數據表示，本地廚師月薪可以達到6000到8000元，外聘廚師的薪水在1—3萬元之間。與過去相比，廚師的薪酬已經有了質的飛躍，超大學生白領的薪水已成為公開的秘密。而且廚師在藍領中的工資也挺高的了，屬於熱門、高薪行業，社會中還能受到顧客們的認可與歡迎，廚師的地位提高了很多。

Ⅷ 酒店管理一個月工資大概多少錢

酒店/賓館銷售這一職位由於工資構成是底薪+提成，所以單從城市來看區間就比較大，最低和最高之間的差距可以達到15K，工資浮動較大。數據顯示，超大型一線城市一般在6K-8K/月，其他城市則為3K-6K/月。
酒店管理專業屬於服務業比較專精的專業；在農業生產（第一產業）和工業生產（第二產業）越來越多的機械密集化、自動化的背景下，更多的人集中在了服務業。從現實的經濟經驗和發達國家的發展情況來看，服務業是人力資源集中的行業，是人最能創造價值的行業。相比之下，因為現代的生活方式和經濟聯系的變化，酒店業一直是各行業中增長較快，比較穩定的行業。在國外，酒店管理一直有不錯的就業前景，中層以上的管理人員幾乎100%都能達到中產以上的收入水平，所以還是相當不錯的。

中國的酒店業在近些年來經歷了一個快速的增長，中國的管理人才多但高級的、受過專業化訓練的管理人才比較缺乏，所以在國內還是有比較不錯的就業前景的。壞處是做酒店管理生活作息不規律，工作壓力大，對任職者的心理身體都有一定的挑戰性。

Ⅸ 做酒店前台收銀工資待遇一般是多少

據統計酒店前台的工資都只有三千起步，在所謂的一線城市，這樣的工作水平都算是低的了。

酒店前台不是一個很平庸的職位，其實這個職位是一個發展潛力很大的工作，只是前期很很低而已，可能剛開始自己的工資和待遇不是那麼的好，但是工作也還算輕松，所以自己也可以先忍耐夠過這一段平凡的時間。

等自己的工作能力提升，自己往後發展就是管理崗位，自己就可以很好的去拼搏，自己可以一這個為目標，自己在工作上面好好的奮斗，自己總有一天，可以突破自己工作的瓶頸，自己可以就好好地去提升自己。

自己做到管理崗位，自己以後跳槽都可以很好的跳槽，因為一個人有管理經驗，很是吃香的，社會上很吃香，並且酒店前台包括經理都是服務型崗位，所以自己的形象比較重要，一個人長得好形象氣質極佳，那麼自己的發展可以更加的輕松。

可以接觸到很多的人

因為每一個人去酒店入住，那麼肯定是要跟前台碰面的，所以在這個過程當中，前台就可以接觸到很多的人，前台可以見到很多不同類型的人，自己的看人的功夫也會有長進的，見識多了自己就會變得不一樣。

在社會上，識人是一個很重要的技能，可以使自己看清楚很多那些偽君子，可以讓自己少吃很多不必要的虧，所以當酒店前台，自己可以見識到很多的人，什麼類型的人，自己都可以見識到。

當自己看過社會上很多的人的時候，那麼自己是可以少走很多的彎路的，而且自己長得很好看的話，自己想去了解什麼，一般顧客對長得好看的前台，基本上都是有問必答，自己也可以懂得很多自己不熟悉的。

Ⅹ 酒店服務員工資多少怎麼算 具體工作是什麼

端茶倒水基本上，酒店的部門很多，服務行業嘛，基本上就是累死累活然後工資還不高，都壓工資，要走的時候還不給你錢就這樣深有體會。