特崗轉為正式編制工資高多少

㈠ 河南省特崗教師的工資每月可以拿多少呀

綜述：前三個月的工資一般是並到第四個月統一發放，每月工資5000左右。特崗教師有三年的服務期，前三年的服務期是沒有編制，但是均購買德有五險一金，工資待遇與編制教師是一樣的哦。三年的服務期滿以後，只要沒有重大的教學事故就可以轉為編制教師了。

工資水平與地方事業單位工資水平差不多，當然，隨著工齡的增加和所評的職稱，工資待遇會有所增長。

招聘條件：

1、2020 年特崗教師招聘不將教師資格作為限制性條件，具體要求按照人力資源社會保障部、教育部等 7 部委《關於應對新冠肺炎疫情影響實施部分職業資格先上崗、再考證」階段性措施的通知》（人社部發〔2020〕24 號）有關規定執行。

2、符合招聘崗位要求。

3、以普通高校本科及以上畢業生和師范專業專科畢業生為主，年齡不超過30周歲。

參考資料業源：網路－特崗教師

㈡ 特崗教師工資大約是多少

特崗教師教師招聘考試在每年的4、5月份之間，特崗教師工資每年6萬左右，工資的高低與工齡，學歷等都有關系，具體如下：
考上特崗教師被錄用了以後：前三個月的工資一般是並到第四個月統一發放，每月工資5000左右。
特崗教師有三年的服務期，前三年的服務期是沒有編制，但是均購買德有五險一金，工資待遇與編制教師是一樣的哦。三年的服務期滿以後，只要沒有重大的教學事故就可以轉為編制教師了。工資水平與地方事業單位工資水平一直，當然，隨著工齡的增加和所評的職稱，工資待遇會有所增長。

㈢ 特崗教師和在編教師工資待遇 區別在哪

【導語】想要成為特崗教師和在編教師，勢必要經過教師招聘考試來進行，目前，教師招聘考試競爭性還是很激烈的，其中特崗教師競爭相對較小，一方面是招聘人數較多，一方面是報考人數較少，那麼成為特崗教師，工資待遇和在編教師一樣嗎?特崗教師和在編教師區別在哪呢?下面我們就來具體分析一下吧。

1、根據每年的招錄公告可知，特崗教師在聘任期間，執行國家統一的事業單位工資制度和標准，津貼、補貼由各地根據當地同等條件公辦教師年收入水平綜合確定。特崗教師年收入水平原則上不低於當地同等條件公辦教師年收入水平。

2、當然，不同地區的特崗教師，工資可能千差萬別。再為大家說一個詳細的數據，讓大家更直觀地了解特崗教師的工資情況：目前中國各地的特崗教師的工資處於2000-5000這個范圍內。

3、對於特崗教師的績效工資，就有相關文獻記錄：關於教師績效工資的問題，特崗計劃規定：教師3年聘期期間，執行國家統一的工資制度和標准，這一條已經對特崗教師的工資標准做了很明確的規定。

4、關於津補貼的問題，其中津貼和補貼，由當地根據當地同等條件公辦教師年收入水平和中央補助水平來確定。確定這一條實際上解決一個平衡的問題。大家都知道，我們各地工資水平，不僅是公務員工資水平，包括教師工資水平都有很大的差距，特別是在西部地區，有的地方，當地同等條件的公辦教師工資水平可能即使加了各項津補貼的條件下，也會低於中央的補助標准。這種情況下，為了照顧各方面的平衡，不讓特崗教師的收入低於當地同等條件下教師的水平，我們做了這一條規定，也就是說，津貼和補貼由各地根據同等條件公辦教師收入水平和中央補助水平綜合確定，還做了一個補充條款，凡特崗教師工資性年收入水平高於中央補助標準的，高出部分，由地方財政來負責承擔。」

其實特崗教師和在編教師工資待遇是一樣的，國家在這方面是出台了相關政策得以保障特崗教師的利益的，只是特崗教師在前3年的服務期內是沒有編制的，這就是特崗教師存在的劣勢，但3年以後就可以入編了，祝大家成功!

㈣ 特崗教師福利待遇和事業編教師有什麼區別

摘要 想當教師，有很多考生會有這樣的疑問，考特崗還是考教師編？下面小贊就為大家簡單梳理一下，特崗教師和編制教師之間的區別。

㈤ 特崗教師拿到手的工資是多少

因為特崗教師並不是屬於我們的正式編制的老師，所以他的工資要比正式的老師工資低一些。他拿到手的工資大約是3500元左右，因為他要扣除公積金還有社會保險。

㈥ 特崗教師轉正後工資標准

崗位十二級崗位工資為1797元、薪級七級工資為484元。
特崗教師三年聘期結束後，對服務期滿、每年年度考核合格，且自願留在本地學校的，在編制和崗位總量內，經縣教育行政部門審核，同級政府人社部門批准，由縣教育行政部門辦理事業單位人員聘用手續，按照有關規定辦理上編制。 其工資發放納入當地財政統發范圍，保證其享受當地教師同等待遇。
特崗教師在聘用期間，執行國家統一的工資制度和標准，並享受相應的社會待遇。特崗教師年收入水平原則上不低於當地同等條件公辦教師年收入水平。中央財政和省級財政對特崗教師工資性補助標准為年人均2.8萬元。特崗教師的檔案、戶口等管理工作按照相關規定執行。

㈦ 新入職教師一年後轉正定崗工資漲多少

現階段特崗教師的工資待遇

財政部、教育部下發的2019年城鄉義務教育補助經費預算的通知（財科教〔2019〕30號）中提到了特崗教師的工資待遇問題。從2018年7月1日起提高特崗教師工資性補助標准，年人均補助標准中部地區由3.16萬元提高到3.52萬元、西部地區由3.46萬元提高到3.82萬元。

特崗教師為我國中西部農村地區的教育事業發展作出了巨大貢獻，隨著國家對教育事業的重視，不管是特崗教師，還是在編在崗教師，工資待遇會不斷提高。

㈧ 特崗教師算正式編制嗎待遇怎麼樣

特崗教師在當地繼續留任是正式編制。

特崗教師的編制問題，特崗教師將有三年的服務期限。服務期滿後，特崗教師仍有多種選擇和出路，「如果要在當地繼續留任，將保證落實崗位，確保有編有崗。」

「特崗計劃」所需資金道由中央財政和地方財政共同承擔，以中央財政為主。中央財政設立專項資金，用於「特崗計劃」教師的工資性支出，並按人均每年20540元的標准，與地方財政據實結算。凡「特崗計劃」教師工資性收入水平高於20540元的，其高出部分由縣財政負擔。

省教育廳師范處表示，特崗教師服務期滿後至少有三條出路：

一、是可以選擇在當地留任，保證有編有崗，並享受當地教師同等待遇。

二、是異地留轉，或到城鎮學校應聘。今後城鎮學校中小學自然減員的補充，首先要補充這些經過了三年實踐鍛煉的特崗教師。

三、是可重新選擇就業，各地政府包括教育部門要為此提供便利。從西部已實施特崗教師計劃的省份來看，三年服務期滿後，絕大多數特崗教師選擇了留任，有的省份特崗教師留任比例高達97%。

報考時間：

特崗教師招聘信息一般是在每年的五、六月份發布，經過考核、培訓等一系列的招聘程序之後，在九月前到所分配的中小學校報到，正式上崗。

待遇管理：

1、特設崗位教師實行合同管理，由縣級人事、教育行政部門與教師簽訂聘任合同，合同中應明確規定雙方的權利和義務。

2、三年聘期內，縣級教育行政部門負責對特設崗位教師的管理和考核。考核每年進行一次。

3、對成績突出、表現優秀的特設崗位教師，要給予表彰；對不按合同要求履行義務的，要及時進行批評教育，督促改正；對不適合繼續在教師崗位工作的，要根據合同協議予以解聘並相應取消其享受的相關待遇。