平鄉鄉鎮衛生院見習工資標准多少

① 衛生院編制試用期一年,工資怎麼發

具體情況如下：
醫院工資體系分成兩部分，一個是國家發放的薪級工資和崗位工資，這個是硬性的的，根據你的職稱和工齡發放；另一部分是獎金，獎金發放是根據科室效益而定。如果才進入醫院且有編制，那麼一般執行見習期工資標准，就是國家發放的這一塊錢的最低標准，我估計扣了五險一金，估計幾百至一千多，至於有沒有獎金，那要看你們醫院科室領導給不給你發。只不過現在醫院改革，人事制度比較混亂，各種用工制度並存，具體情況根據各醫院情況而定。

② 臨聘鄉鎮衛生院護士一個月工資大概多少

咨詢記錄 · 回答於2021-12-24

③ 一般在淮安,衛健委,招的,分在鄉鎮衛生院,實習生,工資多少錢呢

實習生的話，工資大概在3000塊錢左右，當然了，具體還要看你所在的衛生院的實際情況來決定。

④ 去鄉鎮衛生院工作待遇怎麼樣

在鄉鎮衛生院工作待遇還是不錯的。

事業單位工作人員，包括鄉鎮衛生院的醫務人員，目前實行的是事業單位的崗位績效工資制度。崗位工資是按醫務人員職稱，由單位聘任相應崗位，根據國家工資政策，套改出基本工資（崗位工位和薪級工資）。

績效工資是根據單位的收入狀況，經當地人社、財政部門核定總量後，基礎性績效工資（占總量的50-70%）按崗位每月隨基本工資固定發放；獎勵性績效工資（占總量的50-30%）由鄉鎮衛生院根據本單位各崗位的艱苦程度和貢獻大小，經考核後按單位的獎勵性績效工資分配辦法進行發放。

黨的十八屆三中全會通過的《中共中央關於全面深化改革若乾重大問題的決定》指出：「形成合理有序的收入分配格局。著重保護勞動所得，努力實現勞動報酬增長和勞動生產率提高同步，提高勞動報酬在初次分配中的比重」。

據了解，目前國家有關部門正在抓緊調研，擬出台向基層傾斜、並以基本工資為主的收入分配製度改革政策。另外，鄉鎮衛生院可通過改善就醫療條件、增加業務工作量等措施增收節支，擴大收入，增核單位績效工資總量，提高醫務人員的收入。

⑤ 鄉鎮衛生院工資標准

法律分析：國家鄉鎮中心衛生院的工資標准要遵循地方規定的，原則上沒有統一的標準的，因為各地的經濟發展水平和工資水平不一樣，咨詢當地的衛生系統。

法律依據：《中華人民共和國勞動合同法》 第三十條 用人單位應當按照勞動合同約定和國家規定，向勞動者及時足額支付勞動報酬。

用人單位拖欠或者未足額支付勞動報酬的，勞動者可以依法向當地人民法院申請支付令，人民法院應當依法發出支付令。

⑥ 2022年鄉鎮衛生院職工工資標准

現在一般鄉鎮衛生院的工資為2500至3000元。
主要看你是什麼地區的了，偏遠地區的工資在2000左右了。經濟發達的地區可以到3500到3700左右了。
隨著鄉村振興戰略的不斷推進，很多鄉鎮其實發展得也是非常不錯的，有興趣的可以考慮一下。

⑦ 鄉鎮衛生院醫生的工資一般多少

你好
鄉鎮衛生院醫生的工資情況。是跟當地財政情況和單位的運行情況。
1.事業單位編制一般是1000左右，可能還一些小福利，但是也可能隨時要加班
2.升職的空間不是很大，大的事業機構 醫院不會從一

⑧ 鄉鎮衛生院醫生的工資是多少

鄉鎮衛生院醫生的工資大概每月2000到3000元。

我國醫生的收入主要由工資和獎金構成。工資基於事業編制，與工齡、學歷有關，包括崗位工資、薪級工資和一些補貼。在醫生的整體收入中，工資部分佔比約為1/4。獎金則是由科室業績帶來的，與科室本身效益有關。此外，一些資歷深的醫生可以院外坐診，取得工資外收入。

鄉鎮衛生院存在問題：

1，鄉鎮衛生院基礎設施建設和裝備水平還不容樂觀。雖然大力開展了鄉鎮衛生院項目建設，部分鄉鎮衛生院的基礎設施、院容院貌有了較大變化。

但由於長期投入不足，大部分衛生院自我發展能力有限，本身沒有能力進行設備更新和房屋改造，僅僅依靠項目資金，蓋了房子，買不起設備，有的縣（市）區級配套資金還沒有到位。鄉鎮衛生院還有危房，大部分衛生院仍然缺乏設備，徹底改變鄉鎮衛生院面貌和設備落後狀況的任務還十分艱巨。

2，夾縫中生存：技術設備不如上級---縣級以上醫院，靈活性不如村衛生所，比如價格、賒欠、熟悉度等 。

3，機制不活，管理不善。一些衛生院仍然沿襲計劃經濟時期的用人機制和分配方式，職工的積極性和主觀能動性得不到充分發揮。一些縣級衛生行政部門疏於對鄉鎮衛生院經營管理的指導，在一定程度上影響了鄉鎮衛生院的建設和發展。人員過剩，真正有能力的又太缺了。

4，鄉鎮衛生院人員、業務、經費等上劃管理不徹底和財政補助政策、解決離退休人員經費等方面的措施不夠得力，積極性還不高。

有的縣（市）區對鄉鎮衛生院的農村醫療衛生預算不但沒有增加反而有了下降，屬於財政確保的疾病控制、衛生監督、婦幼保健和健康教育等社會公共衛生經費仍然嚴重不足。財政投入，各地標准不一，這里是一分錢撥款都沒有的，說是上劃到縣管，還不如原來鄉管呢，弄來弄去，可以說衛生院是沒有人管的單位。

5，工資及福利待遇少，一些正規院校畢業的還要應付各種考試、表格、繼續教育等。

6，非處方葯在葯店隨便賣，未取得醫師資格卻可以開處方。行政管理不知道有多少衛生院的院長是選出來的，大部分是衛生局任命的。

7，鄉鎮衛生院定位於「賺錢自養」的一所醫療機構，而不是承擔農村初級衛生保健，疾病控制和衛生監督以及對村衛生室和鄉村醫生管理職能的農村公共衛生機構。

同時，有的職能部門總是把鄉鎮衛生院建設確定在「提高醫療服務能力和水平上」，提出了不切實際的發展目標和要求，而喪失了鄉鎮衛生院應有的公共衛生職能。

這種方向的錯失，帶來了錯誤的信息，即「鄉鎮衛生院是賺錢的，之所以搞不好，是因為缺少賺錢的能力」，從而進一步加大了對鄉鎮衛生院公共衛生職能的忽視，加大了鄉鎮衛生院擺脫困境的難度。

以上資料來源：人民網-醫生收入到底高不高？

以上資料來源：網路-鄉鎮衛生院

⑨ 請問入職在編鄉鎮衛生院試用期工資待遇

一般在編的基本工資就是800左右，也許還不到。因為要扣去社保和公積金等。看你是什麼職位，一般的大概一年2，3萬收入左右。不過也要看該鄉鎮經濟情況和衛生院創收情況。

⑩ 去鄉鎮衛生院工作待遇怎麼樣

鄉鎮衛生院醫生的工資一般在2500-5000元不等，地區發展不同、職稱、工作年限不同，工資待遇、補貼都不一樣。鄉鎮衛生院是鄉鎮設立的行政醫療綜合性機構，主要工作就是負責所在地區的醫療衛生工作，組織衛生活動，培訓衛生技術人員。

目前鄉鎮衛生院主要擔負著醫療防疫，保健，和農村看病難看病貴等一些列工作。整體來說，鄉鎮衛生院醫生的工資還是比較低的，除了工資沒有其他收入來源，購買的葯品也是正規招標的，每天門診的人數較少，葯品的需求量也就少，休息日不固定，但是不允許出去找兼職，所以，整體來說工資待遇不是很高。

剛進去鄉鎮衛生院實習的一個月工資1000～1500元左右，可能每天都會有很多事需要去做，很多病例去寫，工作壓力大。唯一好一點的就是，一般鄉鎮上消費水平不是很高，房價也還能夠接受，但是如果到縣城買房，那就有很大的問題了。所以鄉鎮衛生院的醫生的工資也就三四千左右，收入不高，平時還要耐得住寂寞，抵得住壓力。