拉薩技工基本工資多少

A. 在拉薩工作基本工資是多少

拉薩工資不是你們想像的那麼高。
1、拉薩找工作相對容易也不容易，如果你有特殊技能，或者豐富的工作經驗，那麼你還是值錢的。銷售，有能力的，哪兒都高。
2、找對行業比較重要，如果僅僅是謀生我就不說了。
3、拉薩的主要行業集中在旅遊行業、建築行業、葯業、礦業、以及部分餐飲娛樂業。
4、拉薩的平均工資水平比內地稍微高一些，大概就是高1000塊。國企事業單位除外。
5、不要輕易相信中介，多到實地了解一下。
6、林芝地區、阿里地區旅遊業迅速發展，建議往這個行業多傾注力量。另外，人生不如意者十有八九，如果是因為逃避來拉薩，不贊成。當然你還如此年輕，多找尋內心喜愛的值得關注的事業，未嘗不是好事。年輕就是最大的資本。
7、這地方工資高，是因為海拔高！
8、人們都喜歡相信自己看不到的地方，喜歡別人說的好的！

B. 事業單位技術工人的工資標准是多少

事業單位技術工人的工資標準是多少？按照事業單位崗位管理方案，事業單位技術工人屬於工勤崗位，執行的是機關事業單位工勤崗位工資標准。

事業單位人員工資主要包括基本工資、津補貼、績效工資。基本工資由崗位工資和薪級工資組成。津補貼一般包括通訊補貼、物業補貼、住房補貼、交通補貼、取暖補貼、提租補貼、高溫補貼、教護補貼等，不同地區津補貼並不相同。績效工資由基礎性績效和獎勵性績效組成。

相對於管理崗位和專業技術崗位來說，事業單位技術工人的工資標准並不高。所以很多技術工人都想通過轉崗來提高自己的待遇，有的技術工人轉崗到管理崗，有的技術工人轉崗到專業技術崗，但是難度還是非常大的，轉崗成功率非常低。

C. 西藏拉薩的建築技術員、施工員月薪最低多少

西藏地區的這些建築技術員、施工員、項目經理（掛靠建築公司的）很是走紅，特別是現在西部大開發中更是牛B，至於你所說的薪水要看是西藏的什麼地方了，要是在阿里或那曲地區（這些地方的自然條件比較惡劣）的話薪水可以達到4000以上（普遍的），要是在拉薩或山南等這些條件不算太艱苦的地方的話，薪水就要大打折扣了，但最低都是2000以上！民工（技工）的工資大概是市區（80元左右）地區或野外（100左右），小工（雜工）的工資市區內（30左右）地區或野外（45左右）！今年的行情特別怪，工資普遍都比往年高，但是工作都比往年難找，可能是與青藏鐵路有很大關系吧！我去年幫我姑父的那個工地搞管理時的那個施工員只有2000一個月，因為他雖然業務過硬，但不是正規出身，今年的施工員則是3000加獎金，如果你還有什麼疑問可以加我：513219884

D. 拉薩平均收入！

據國家統計局的官方數據，2008年拉薩市在崗職工平均工資是46972元。拉薩市城鄉居民儲蓄年末余額1044500萬元。2008年西藏城鎮居民家庭平均每人全年消費性支出為8323.54元。
由於西藏地區是特殊地區，工資比內地一般地區要高一些，而拉薩的消費並不算高。當然，具體的視個人情況不同而異。

E. 在拉薩工作基本工資是多少

拉薩的工作和內地沒有什麼差別，服務員的工資也是三四千起的，具體的根據酒店的級別來定，當然級別越高的工資越高，但進入的門檻也會高。

如果想去清靜，也沒差多少錢的話，可以考慮去客棧做義工，他們會提供住宿和吃飯，平時就幫忙做些服務員的工作。

F. 現在拉薩的平均工資是多少

如果是進藏找工作我看就算了啊。你就到內地老老實實打工賺錢了去那邊消費好了。

如果是考上公務員或者是援藏人員那收入是相當可觀的。
工作時間短：9：30-10點上班，中午休息3個小時，下午上3小時。
海拔3000以下地區工資低點。3000-4000又是一個水平。4000以上要高。
一個大學畢業的考到班戈縣的郵政系統剛去的話6000一個月。但是沒地方花錢。
援藏人員拿雙份工資。高原補貼+很長的探親假。

還有就是到這邊的企事業單位，比如礦業，年薪不低於12W。管理人員一般20W年薪。

G. 一般技術員都有多少工資呢

剛畢業或者新手放線員工資2000左右（大公司待遇好點）建築工程技術員工資2500-3000左右

H. 誰知道國家關於技工的工資標准

明天的「中國製造」，將由誰來製造？

「好鉗工比研究生還難找」

「我國城鎮共有1.4億職工，其中技術工人只佔一半。在技術工人中，初級工所佔比例高達60％，中級工比例為35％，而高級工只有其中的5%。而發達國家的情況正好相反，技術工人中高級技工的比例超過35％，中級工佔50％以上，初級技工只佔15％。這種反差不能不引起我們的重視。」對於我國技術工人的構成，當了幾十年工人的全國人大代表梅美華爛熟在心。

「不僅高級技工所佔比例很小，而且年齡層次偏高。我國製造業的主力是青年工人，但他們中的絕大多數技術水平還達不到現有技術等級規定的標准。技術工出現了青黃不接的現象。」全國政協委員、上海大眾汽車底盤科經理孫振華對技術工人特別是高級技工出現斷層的現象十分憂慮。

據介紹，我國技術工人初中以下文化程度的佔到近7成。這種文化程度制約了他們及時更新自己的知識結構。孫振華進一步指出：「現代化生產要求技術工人不僅要有熟練的操作經驗，還要掌握基本的電器、電子和自動控制技術。我國技工、技師住往只有傳統操作經驗，缺少新的崗位知識。即使是高級技工，也可能難以勝任崗位的需要。」

數字是抽象的，但這些數字背後的人才短缺卻又是如此具體：

深圳到全國各地去招聘高級鉗工，開出了6600元的月薪，結果未能如願。招聘者不由發出「好鉗工比研究生還難找」的感嘆；

青島一家製造公司急需一名具有豐富經驗的高級模具技工，在招聘會上開出了年薪16萬元的「天價」，最終也因面試者寥寥而沒有下文；

上海有關部門對60家企業進行的調查表明，在企業的技術工人中，高級技師的比重僅佔0.1%，技師和高級技工也僅僅各佔1.1%和6.1%；

……

高級技術工人的缺口不僅集中在機械、建築、印刷等傳統行業，更大量集中在電子信息、環保工程、工藝美術等高新技術產業。僅軟體行業的高級技術工人的缺口高達42萬人。

梅美華代表說，「現在我們急缺兩種人才，一種是掌握世貿規則的人才，另一種就是身懷絕技的技術工人，尤其是具有復合技能的技術工人。前者已引起社會的廣泛重視，後者卻還沒有引起相關單位的重視，讓人擔憂。」

「如果這四位老師傅沒了，萬人大廠只好停產」

一些企業盼來了訂單卻不敢接單，工廠負責人十分痛心，卻又無可奈何；

許多工廠的生產線比國際著名公司的還要先進，但生產出來的產品根本不能和人家競爭；

使用同樣的配件，但我們組裝的手錶遠遠達不到瑞士產品的質量；

……

為什麼會這樣？全國政協委員、北京師范大學教授方福康一語中的：「不是我們的高級工程技術人員趕不上人家，而是現成的技術在具體製造中走了樣，一線工人技術水平低直接影響了產品質量。」

工人技術素質低已在一定程度上影響了企業的競爭力。「目前我國的企業產品平均合格率只有70％，不良產品每年損失近兩千億元。在近幾年企業發生的各種事故中，有一半以上的是因為職工崗位意識不強，崗位技能不高造成的。」全國政協委員、勞動部副部長林用三對此十分關注。

一方面缺乏技術工人、特別是高級技術工人，另一方面是大量的企業富餘人員失業。梅美華分析：他們中間不少人是因為不具備新的技術能力，不適應經濟結構與產業結構的調整而下崗的。只有加強技能人才的培養，才能從根本上解決勞動力市場的結構性失衡。

對100多家企業的調查顯示，相當比例的工人不能掌握高新技術或進行技術改造，導致相當比例的企業難以成功進行技術改造。據介紹，目前我國科技成果轉化率只有15％左右，技術進步對經濟增長的貢獻率只有29％，遠低於發達國家60％至80％的水平。梅美華代表說：「企業職工的技術水平低，也會影響企業的技術改造和科技成果的應用。」

由於技術工人不能勝任崗位，一些企業不得不用本科生甚至研究生來補台。孫振華認為，「這無疑大大增加了企業的人力成本。」

「在我們廠，現在還是靠4位70歲的老師傅支撐著關鍵技術崗位。如果他們沒了，我們這家萬人大廠就只好停產。」對此，全國政協委員、原哈爾浜龍江電機廠技術副廠長姚建亭顯得無可奈何。

「誰現在還想當工人？」

技術工人特別是高級技術工人緣何青黃不接？關注這一問題的代表、委員從不同角度探求原因。「現在工人的社會地位和待遇，根本沒法與政府官員和管理人員比。」工人代表梅美華說，「同樣從學校畢業，技校生從初級技工到高級技工，往往需要二三十年，甚至整整一輩子。就算是磨成了高級技工，你的工資、福利、住房等方面的待遇往往還不如職位最低的管理人員。」

據姚建亭委員介紹，在哈爾濱，高級技工在普通國企里月工資僅四五百元。如果到私企，則可以掙到一千多元。長期忽視技術工人的切身利益，無疑就挫傷了許多工人自我提升、學習技術的積極性。他們想方設法調到私人企業，或轉行從事其他職業。

「很多企業寧肯花上萬元甚至幾十萬元的高薪去聘請技術專家，也不願花幾百元去培訓一名技工。」孫振華認為，企業輕視對工人的技術培訓，也是導致技術工人短缺的重要原因。「另外一些企業倒並非不願意提高職工的技能素質，只是怕培訓後跳槽走人。」

「現在社會只看文憑，不重技術，致使職業技術教育出現萎縮。」姚建亭說：「這當然也會影響技術工人的培養。」據報道，現在許多職校門庭冷落，甚至關門大吉。僅武漢的38所技校，就有10所關停並轉，其他20多所也舉步維艱。「就是讀完技校，他們也不想在一線當工人，千方百計要跳槽搞管理。」

各種因素的綜合作用，導致技術工人這一職業成為冷門。「誰現在還想當工人呀？」姚建亭反問記者。

解決問題，最終要靠「看不見的手」

「十五」期間，我國提出要使職工隊伍中的高級技能人才從目前的5％提高到的20％。但在目前這種多數人不想當工人的情況下，如何才能培養支撐中國製造業的技術工人大軍？

「我們可以引進外資，可以引進先進技術，甚至可以移植先進的管理模式，但我們不可能引入大批的技術技能工人。」林用三委員認為，中國技術工人隊伍的培養還得靠自己。

姚建亭認為要改變技術工人短缺的現象，首先就要營造良好的社會大環境。「全社會都應重新認識技術工人的價值和地位，營造尊重技術工人、愛惜技術人才的良好氛圍，增強他們的職業榮譽感、自豪感和責任感。」

「企業還應建立相應的利益激勵機制，企業分配製度也要從分配方式上體現向有技能的技術型人才傾斜的政策，讓他們感到學技術有奔頭，懂技術有甜頭。」孫振華委員說，「雖然現在一些企業建立了這些制度，但是力度不夠，起不到激勵的作用。」林用三委員還提出：「企業內部要建立相應的培訓機制，為技術工人的成才積極創造條件。」

「現在越來越多的企業負責人已經認識到，技術工人不等同於普通操作工，高級技工、高級工藝師與設計師、工程師同樣重要，在企業的待遇基本與一般的工程師等同。」姚建高委員多少有些欣慰。

實際上，市場這一隻「看不見的手」已經開始對忽視技術工人的行為進行矯正。在人才市場上，技術工人正成為「香餑餑」。在南方，高級技工和碩士博士一樣大受歡迎；在深圳，大學生失業率在逐年上漲至17％，而中高級技工的失業率基本為零。

「經濟越活躍、越發達，技工教育就越旺盛越繁榮，技術工人就越值錢、越吃香。」林用三委員說：「市場是一種比傳統觀念和政府行為都強大得多的力量，它將在解決技術工人短缺現象中發揮獨特的作用。」

I. 拉薩好找普通工作嗎

餐飲
超市一類工作還是挺好找的
工資1300的很多.餐飲行業應該挺好找工作的!其他就不一定啦！
我有個表姐在那一個火鍋點
上班！基本工資是1200，提成很多啊！【比較大的
餐飲】有時候提成都有一前多！不過一版都5-600！所以啊加其來一個月就有1700-1800。不過很累！

J. 請問拉薩貢嘎機場工作人員的基本工資是多少

公務員現在基本工資是3000多
工人身份要少點
貢嘎屬於山南
和拉薩一樣
都是2類地區