思南縣水泥廠工資多少

㈠ 水泥廠的車間主任月收入大概多少

工資加獎勵等等的幾十萬吧

㈡ 在水泥廠做電工，主要工作范圍是什麼累不累，工資待遇怎樣

主要工作無非這幾類：
1。電氣設備維護檢修：比如各式電動機，風機，車床，水泵等。
2。廠區配電網管理
3。收繳電費等。
4。其它電氣相關作業。

由於電工不是水泥廠主要工種，只是輔助，所以應該不會太累。設備出故障，或需要維護時你才有活干。不過也正是因為不是主要工種，所以地位也不會太高，待遇也肯定不會比主要工種高。

㈢ 水泥廠水泥磨中控員待遇

各個水泥公司待遇都不太一樣，還要看你所在地區水平啊。不過從技術分析角度講中控室操作員在水泥企業工資在一等行列。我們公司中控員工資待遇在2400-2800左右。

㈣ 西南水泥廠余熱電力轉正後的待遇

3k至5k。四川西南水泥有限公司工資區間3k至30k，轉正後工資可以拿到拿3k至5k，數據是根據統計找工易網企業發布的職位信息數據所得，平均工資數據受用戶刷新。

㈤ 水泥廠工資問題

水泥廠工資一般是3000到5000元左右，具體要根據不同的城市，不同的地區以及當時與公司簽訂的勞動合同以及公司的各種補助、津貼以及加班時間的多少有一定的關系，加班時間越多，工資總額也就越高，其月實際工資=月工資÷21.75×實際出勤天數
《關於職工全年月平均工作時間和工資折算問題的通知》

一、日工資、小時工資的折算
按照《勞動法》第五十一條的規定，法定節假日用人單位應當依法支付工資，即折算日工資、小時工資時不剔除國家規定的11天法定節假日。據此，日工資、小時工資的折算為：
日 工 資：月工資收入÷月計薪天數
小時工資：月工資收入÷（月計薪天數×8小時）。
月計薪天數＝（365天-104天）÷12月＝21.75天
二、如果用人單位工作拖欠工資，有兩個途徑可以要求支付工資：
1、勞動者可以到當地勞動局勞動監察投訴；優點：方式簡單。缺點：各地執法力度可能不是很大；

2、可以到當地勞動局（人力資源和社會保障局勞動爭議仲裁委員會）申請仲裁，要求支付工資。如果未簽訂勞動合同，可以要求支付未簽訂勞動合同的雙倍工資。如果是以拖欠工資提出的解除勞動關系，還可以要求支付經濟補償金。優點：除了工資外，還可以主張經濟補償、雙倍工資等，並且一般都可以最終解決；缺點：申請勞動仲裁就是打勞動官司，程序稍多，需要專業人士指導。

《勞動爭議調解仲裁法》第二條 中華人民共和國境內的用人單位與勞動者發生的下列勞動爭議，適用本法：
（一）因確認勞動關系發生的爭議；
（二）因訂立、履行、變更、解除和終止勞動合同發生的爭議；
（三）因除名、辭退和辭職、離職發生的爭議；
（四）因工作時間、休息休假、社會保險、福利、培訓以及勞動保護發生的爭議；
（五）因勞動報酬、工傷醫療費、經濟補償或者賠償金等發生的爭議；
《勞動法》第五十條工資應當以貨幣形式按月支付給勞動者本人。不得剋扣或者無故拖欠勞動者的工資。

《工資支付暫行規定》第十八條各級勞動行政部門有權監察用人單位工資支付的情況。用人單位有下列侵害勞動者合法權益行為的，由勞動行政部門責令其支付勞動者工資和經濟補償，並可責令其支付賠償金：

（一）剋扣或者無故拖欠勞動者工資的；
（二）拒不支付勞動者延長工作時間工資的；
（三）低於當地最低工資標准支付勞動者工資的。
經濟補償和賠償金的標准，按國家有關規定執行。

㈥ 水泥廠安全環保員與安全環保主管的月薪各是多少啊

安全員：3000--4500 主管 5000--7000

㈦ 在一個水泥廠里當個倉庫管理員，據說是想培養個挑大樑的。大概2000左右。好嗎有前途嗎前途在哪裡

現代倉庫管理不只是是商品的進、銷、存數據管理，，，而是基於這些數據上的一系列分析。如何為采購和銷售提供可靠的、有效的數據或數據分析結果，從而引導采購及銷售採取正確的措施來達到公司的成本最小化和利潤最大化。。。。現在企業的競爭，最終的結果往往由公司的倉庫及物流管理效果說了算，再好的企業，只要後勤出了問題，那一切都是空架子。
就行業發展來說，玩高級物流師離我們是遠了點，到中小企業的倉庫管理員現在還存在大量的缺口，更因為很多人都認為倉庫管理員是上不了檯面的工作，所以做得好的很少，談得上專業的就更少，多努力點，當你能夠從一個倉庫來看清整個公司運營狀況的時候，待遇再翻一番是沒有問題的。

㈧ 水泥廠工資多少錢啊

水泥廠工資並不高 工人大不了只有三四千 中層領導都是年薪了

㈨ 水泥公司窯操中控窯操操作員月工資為什麼那麼高呢平均在5000一個月，

你說的是個別吧，我就中控窯操。工資就4000

㈩ 水泥工最高多少工資一月

根據你乾的工程的大小和施工所在地區分了，大約在180~220左右。你這個水泥工是灰工？還是瓦工？一個月大概在6000左右吧