入職公司一年能賺多少錢

㈠ 跑業務一年一般能拿多少錢

跑業務是看各人的能力，有的人跑的好能掙一萬多塊，有的人一般能掙五六千，還有的人能力不行掙不了多少錢，其實跑業務就是考驗能力的活。
首先，很行業有關。不同行業的利潤率很不同，但是，長期來看，利潤會被拉平。也就是說，如果一個行業的利潤很高，資本就會進入，隨著資本的增加，競爭加劇，利潤率就會被拉低，然後趨於各行業的平均利潤率。資本就會再去尋找新的高利潤的行業。
正常來看，如果是長期回報，其實有一個很好的參照物，就是股票的指數基金的長期年化復合投資回報率。一般而言，資本的回報能達到長期15%就是一個很了"不起的收益率了。
那麼，我們就認為-般的企業利潤率可以做到10%好了，那麼分到一一個銷售的手上，大概有多少呢?這就需要看這家公司的策略了。如果是生成型企業，這個比例可能會低一些。比如，10%的10%，那就是10萬左右;如果是銷售型的公司，能會高一些比如是20%，可能是20萬左右。
我知道的，一家外資企業，提成是千分之五，也就是1000萬提5萬，加上基本工資(入職2-3年的)7萬左右，一年的稅錢收入大概是12萬。還有一些銷售型的企業，提成可以給到2%左右，那麼提成可能拿到20萬，基本工資年在4-5萬，也就是25萬左右了。
舉一個跑滴滴的例子。平均每天油錢150元左右，一個月就是4500元，11550元-4500元=7050元。要是你看這7000元/月的收入還可以，但是你按我每天500的流水，一個月要跑1萬左右公里數，由於車輛5千公里保養一次，一個月2次保養，先不談在4S店保養了，隨便找一個小修理廠保養也要三四百，因此一個月保養花掉800元，7000-800，拿到手6200元。
如果你還是覺得6200元/月還不錯，單一年下來你的滴滴車已經開了12萬公里，離8年或60萬公里報廢還有多遠呢？投資一部10多萬的車跑滴滴，每月到手6000元，還沒計算保險和罰款，與其打工每月4000元左右的工資誰更劃算？善思吧！當然如果一二線兼職跑滴滴一個月賺三五千還是可以的，工作也會相對自由一些。

㈡ 在太平洋房屋上班，一年能賺多少錢

做銷售工作的，工資是不固定的，所以工資不能一概而論。但是值得肯定的是太平洋房屋是一家非常正規、規范的房產公司。
本科生入職太平洋房屋有18個月的無責任底薪8000元，這個絕對是真實的哦。
剛畢業的本科生來到上海，除非是有技能的，大部分能找的工作無非就是薪資5千左右的客服，行政，運營等一些對所學專業沒有要求的崗位。但是，很多年輕人又不甘心來上海拿這么低的薪資，都希望自己的底薪有大大的保障，並且有高績效能，所以很多本科生選擇了太平洋房屋。
在銷售行業，太平洋房屋很注重專業的服務，並且是上海最早的房產中介，獲獎無數，工作氛圍也是非常的好，並且只要能堅持做下來的，收入都會高於同齡人。

㈢ 06年入職華為,現在19級,年薪大概多少

你好很高興為你解答這個問題

個人覺得06年入職華為的話現在的年薪應該不低於50萬，還要看他的職務高低，因為華為的工資收入多少保密的，所以外人是很難知道的噢

1.其實早安比晚安更珍貴，因為沒人會一醒來就想到你。
2.也許太重感情的人，日子終究不會好過。信任，依賴，念舊，分分鍾把你虐的萬劫不復
3. 在黃昏寫上一封書信，載著落日的余暉和銀河的浪漫，寄給你，寄給溫柔的本身。
4.人的一生會遇到很多人，他們帶著各自的使命為了你才來。
5.別揮霍你的二十幾歲，愛你所愛，行你所行，順從己心，無問西東。願時光不負努力，青春不負己。
6.一段戀愛談的時間越久越容易分手，而越晚開始談戀愛的人，一談基本上就結婚。

7.劃定了期限的朋友圈不知什麼時候成了一場自我表達和自我保護的博弈。
8.如果她一直不消氣，告訴她，購物車已清空，她即使再生氣也不氣了。
9.愛，就要信任，不愛，就別找那麼多理由。往往在婚前的一筆彩禮，就讓雙方都亂了陣腳。
11.婚姻本來就是這樣，若愛請珍惜，若不愛請離開！待腳已定型，心已定性的時候，再找一雙適合自己的鞋。
12.本該有的生活是自己的，舍棄的和得到的，會成正比的。
13.抓住自己喜歡的東西，挺重要的。有時候撞撞南牆挺好的。
14.對方已經決定跟你分手了，只是還沒想好充分的理由，

所以說華為的高薪收入人群太多了，有些人的收入幾百萬也非常非常正常！

以上是個人對你有關華為的問題做了解答希望對你有所幫助也希望你能夠採納！！
祝你健康快樂祝你好運連連

㈣ 剛進事業單位,一年工資大概有多少

1、不同的事業單位工資不一樣，各個地區的也不一樣。
大專:1500左右
本科:2000左右
研究生:32500以上
2、公務員的工資按照3000,5000,8000的標准,
事業單位的2000，3000，5000，
剛進單位 1600元左右。

㈤ 做什麼崗位工作可以一年賺20萬呢

很多崗位都可以讓你實現這個目標。

在我們工作的時候，多數人的薪水其實並沒有那麼高，甚至很多一線城市的員工的平均收入也只有年薪5萬元左右。在多數情況下，很多人的年薪可能只能維持到3~5萬之間。如果一個人想要把自己的年薪提高到20萬的話，這個人首先需要有良好的學歷，同時也需要有相應的工作素質，更需要有一定的運氣。

1、第1種情況是互聯網公司的崗位。

因為互聯網行業的薪水待遇普遍會比較高，即便一個人本身只是互聯網公司的職能崗位，很多人都可以獲得至少15萬以上的年薪。如果把社保公積金也算在內的話，幾乎所有的互聯網公司的一線員工的收入都可以達到年度20萬元以上。

㈥ 工作第一年正常情況能攢多少錢

很難界定第一年工作的收入，因為各個行業、各個公司的薪酬制度不一樣，還要考慮所在公司是不是北上廣一線城市？

以傳統建築裝飾行業來看：一個本科畢業的室內設計師，在像亞*股份這樣的上市公司，正式入職後薪資是3500-4000元。你還要計算你使用期3個月的只發放80%薪水的情況。傳統行業的發展已經逐漸步入行業的退化時期，崗位薪資都不再會有大調整；這也有傳統就業崗位有限、人才過剩的原因。

以IT互聯網行業來看：一個本科畢業，經過專業UI設計技能培訓的UI設計師，像在騰X這樣的互聯網公司，正式入職後薪資是5000-7000元，隨著一年後你是否跳槽，這樣的品牌公司在你身上已經度金了，工資收入肯定會加速上調。2年後隨著工作能力與項目經驗的加深，薪資很容易達到15k-20k的水平。

大家也可以參考：職友網、拉勾網等等的數據，進行區域薪資的參考。

㈦ 滿一年 一般公司會給你加薪多少

入職滿一年可以提漲薪，加薪金額，每個公司不一樣的。需要提前了解公司具體規定。

如果公司有明確的調薪制度，並且你自己符合這個標准，那必須提，不要指望人事找你，尤其是大企業，需要自己想著這些事。

如果公司沒有明確的調薪制度，那麼建議你先和直屬領導溝通一下，他對於你能否漲薪有更直觀的判斷，不要自己盲目提出，一年時間並不長。

還有就是不要小看自己的職位，如果公司只有核心人物，基礎員工不穩定，這個公司的核心人物也沒法發揮出他們的能力，所以基層和核心是相輔相成的。做一個有責任心的基礎員工一樣很重要。

想要讓公司主動加薪，是有一定的策略和學問：

一、要讓老闆賞識到你的才華

在現實的職場中，確實有一些職場優秀的人，工作效率高、解決問題能力強，經常性的散發政能力;像這種有才華的人，能為公司創造不少的價值;老闆看到之後，就會默默的為您加薪，那就趕緊行動起來努力工作吧！

二、老闆通過加薪的方式，鼓勵員工來用心工作

相信有些員工對待工作非常的認真，即使工作完不成自己也會找時間來完成，經常每天第一個到公司。遇到一些難辦的問題，不推脫、不逃避，積極的想辦法去解決，挑起整個團隊的重擔。天天在公司專遞正能量，對公司的事非常的敬業精神，相信各位老闆們都會選擇這類的人才。

三、讓老闆感覺到害怕你要跳槽

很多的職場人有這樣的經歷，在公司事比較繁忙的情況下，去向老闆提出辭職，溫婉的跟老闆表達只要工資到位就可有商量的餘地，當然有些來辦會因留住你主動為你加薪;前提是你能夠給公司帶來比較高的價值，為公司創造可觀的財務。

四、遇不到伯樂的千里馬，迎來高薪也會憤然離去

相信有些人遇到這樣的老闆，經常喜歡壓榨、愚弄員工；對員工的努力常常視而不見，在需要員工辦事的時候，又會要求去做，試問有哪一個員工願意去努力呢？就算很好的為公司完成工作，相信也會留下深刻的影響；

當員工向你辭職時，又因為工作需要把對方留下來，相必只有高薪了，如果積怨已深，面對的再高工資，員工也想去換一個工作環境；如果你是一個繼續缺錢的人，可以選擇高薪考慮留下來。

㈧ 一般情況下,打工一年能賺多少錢

如果要是一般的打工仔,要看你是在什麼養的城市,比如要是在上海深圳廣州等發達的城市那一個月最低1500所以一年就大概在18000元左右.要是在比較落後的城市那就800一個月那一年就在9600

㈨ 入職滿一年一般加薪多少

一般正規公司都有績效考核制度加薪的，但通常情況下，不同行業不同部門加薪幅度都是不一樣的，每個部門的職位工資都是有制度規定的。

工資加薪在公司主要有以下幾種方式。

1，公司根據員工服務年限來調整薪資，例如有些公司規定入公司一年的員工底薪是1800，第二年的底薪增加200元。

2，員工轉正後加薪，有些公司入職後會有試用期，在試用期轉正後會給員工增加工資。

3，員工升職後加薪，公司一般會根據不同級別給員工定工資標准，若升職 同時也會調整其薪資標准。

4，公司為了挽留員工而加薪，對於一些技能好的優秀員工，公司為了留住人才也會調整其福利待遇。將其挽留下來為公司服務。

與領導談薪，加薪幅度說多少合適？

無論是談薪，還是談心，你總得有說的東西才好開口。不要冒冒失失的送上門去找批，如果准備不當錯失最佳時機，耽誤的只會是你自己。所以，在談薪前一定要做好充足的准備，搜集好資料、准備好談薪條件，當然也靠考慮清楚你的理想加薪范疇!

提加薪，很多人都會糾結再三。要多了怕領導不給，容易留下「獅子大開口」的不良印象;如果要少了，領導隨口答應下來，自己又覺得吃虧。那要加薪幅度說多少才合適?參考基準有哪些呢

㈩ 一個剛入職的公務員一年能收入多少

假如你是應屆畢業生考上公務員，第一年試用期的收入是很低的，轉正後的第二年才會有較大的增長。

第二，局部地域有規則，假如是有工作閱歷的考上公務員，第一年就能夠直接拿到轉正後的工資規范，但是沒有考核獎金，第一年的收入會比普通的應屆生高一些。