華為七年的員工工資是多少

① 華為工資等級對照表2021

華為工資等級對照表2021:在華為工作了10年的平均員工約為16-17級，工資約60 - 70萬。華為的員工分為13-22個級別。 23級及以上是高層領導。 他們的級別不會在華為的內部網上顯示。 每個級別分為三個級別a / B / C(技術員額不分為子級別)。 華為工資等級比較表2021年新招的大學生一般為13C，一般每年2個級。 這個資格與你的技術水平有關(但有時不在內部)。 技術水平為7級，只有一個級別，其餘為6A > 6B > 6C > 5A > 5B > 5C > 4A > 4B > 4C > .? 1c)。 技術水平是職稱，資格是待遇水平享受。 華為的資質與技術水平掛鉤，技術水平+ 13 =資質。 例如，如果技術水平是3a，資格是3a + 13 = 16A。 規則是這樣的，也有不匹配的。
拓展資料
1. 華為的大多數員工都在18級。 18級是一個重要的分水嶺。 如果你上升，你需要重新評估和回復。 在那之後，你將成為一個領導者/專家。 通常情況下，華為員工每年可以晉升到一個小水平，他們的工資每年都在上漲，但工資高於15級的增長緩慢。 當然，表現出色的員工每年也可以提高一個水平，甚至可以提高兩到三個水平。 第19級及以上屬於領導職位和專家職位。 22級的員工可以在公司的內部網上找到，以上23級的員工屬於非常高級的老闆。
2.根據華為的財務報告，華為2018年總收入為720.2億元，凈利潤53945億元，總工資成本為1465.84億元。 據此估計，2018年，華為每位員工給公司帶來了38.62億美元的收入和315600美元的凈利潤，人均工資為779700元。 當然，就像bat一樣，華為在富人和窮人之間有著巨大的差距。 對於高管和老員工來說，有很多股票股息，這提高了平均工資，而普通員工賺不到這么多錢。 華為的標准薪酬結構是:基本工資+年終獎金+股息。 如果工作場所在海外不發達國家，將會有額外的補貼。 華為在華為工作的時間越長，獎金越多，股息規模越大。 華為的年度股息收入沒有固定。 2013年，每股股息為1.47元，2014年為1.90元，2015年為1.95元，2016年為1.53元，2017年為1.02元。 盡管年收入不穩定，但對華為員工來說，這已經是一個有吸引力的好處。 根據華為2015年關於虛擬限制性股票股利分配的提前通知，每股股息為1.95元，升值0.91元，總額為2.8。

② 華為，中控的員工，工作6,7年，7,8年的，薪水平均會有多少

年薪水30萬左右

③ 華為員工工資多少

你好，華為人均工資高達110萬，不同級別薪資也不同。作為互聯網大廠，這個人均工資是華為工程師的人均工資，還是包含了流水線員工的呢？

在華為近日某招聘網發布的招聘信息上，可以看到華為給1-3年經驗的大數據開發工程師開到了高達4萬的月薪。其實不光是華為，阿里、騰訊等互聯網大廠對於大數據工程師、雲計算工程師都給出了足夠高額的薪資待遇，而經驗要求卻大多是區區1-3年。

出現這種情況是由於市場需求和人才缺口導致的。如今無論是網易雲音樂、抖音APP，或是各種視頻推薦，都是根據大數據計算才得以實現的。而目前符合技能要求的人僅僅46萬，與150萬的缺口相距甚遠，如果有想進入華為這樣的大廠高薪就職的小夥伴這是非常好的選擇。

希望我的回答對你有所幫助！

④ 華為7級工資是多少

7級工資是25000—29000元

華為的基本工資是按到等級來定的，應屆本科碩士入職13級，博士14級，內部公開查閱只顯示至22級，超過22級總裁級別不公開顯示級別。

據多位華為員工透露，在2014—2015年大幅度提升工資基線後，每級工資差距大概在4000元。13級在9000—13000元，14級13000—17000元，15級17000—21000元，16級21000—25000元，17級25000—29000元，越往上工資薪酬差距越大。

入華為五年後，年薪起碼30萬以上，當然不同崗位不同部門不同薪資。據說17年榮耀團隊年終獎100萬，這個當然要看部門效益了。

華為工作四年或者五年的員工，年終獎會增長，股票每年增加配給。一個工作五年的普通員工年收入都在30萬以上。市場海外更多，海外的員工第一年年薪近乎30萬，而到了第五年就能達到50萬左右了！

華為最低級的主管年收入都在150萬左右，華為有近1000名這樣的主管；二級主管每年收入500—1200萬，在華為有近400名二級主管；一級主管每年收入1500萬以上；副總裁年收入在2000萬以上，華為有幾十名副總裁！華為一年發放的工資和獎金股票分紅就要700億，華為去年共有8.3萬人！

⑤ 華為員工工資待遇

作為全球500強企業中唯一一家沒有上市的企業，近年來，華為的發展也是有目共睹了，在如今到來的5G時代里，華為也是擁有了絕對的話語權。不少人會好奇，目前華為的員工總數是多少人呢？其薪資待遇方面又是怎樣的？下面小編帶大家一起來看看。

根據華為2019年年報數據顯示，華為員工數量從2018年的18.8萬人增加到了19.4萬人。另外，華為2019年在工資、薪金及其他福利上的支出達到了驚人的1349.37億元，平均下來華為員工的薪酬達到了69.5萬元。據網上資料顯示，華為正式員工13級年薪大概是20-25萬，14級年薪為30-33萬，15級年薪為33-35萬，22級年薪則達到500-650萬。

華為技術有限公司成立於1987年，總部位於中國廣東省深圳市龍崗區。華為是全球領先的信息與通信技術（ICT）解決方案供應商，專注於ICT領域，堅持穩健經營、持續創新、開放合作，在電信運營商、企業、終端和雲計算等領域構築了端到端的解決方案優勢，為運營商客戶、企業客戶和消費者提供有競爭力的ICT解決方案、產品和服務，並致力於實現未來信息社會、構建更美好的全聯接世界。

⑥ 工作7年的華為員工股份有多少

因為職位不同股份不同，以下簡介：

華為輪值主席胡在公司宣布，華為2020年將繼續實行股票分紅，並預計與上年相比，華為2019年股價為7.85元/股，其中每股分紅2.11元。

華為這次的總分紅是多少？數據顯示，2018年華為股份總數高達222億股。這兩年的股份總數應該只會增加，每股1.86元

眾所周知，華為是一家100%員工持股的公司。股權大致分為兩部分。一個是華為起碼分紅了400多億！,包括董事和集體雇員，持有公司98.99%的股份；其次，華為工會,擁有1.01%的股權。然而，華為的股票有三個特點：

任正非個人

1、員工持股都是由華為工會代持，注意：華為工會屬於國家級工會組織

2、員工所持股票屬於虛擬股，也就是只享受分紅權，沒有投票權、所有權

3、任正非享有一票否決權，但不是決定權

虛擬股分紅：

華為員工分為13-22級，目前本科碩士進入13級，博士進入14級。內部公開檢查只顯示到23級，總統級別超過23級不公開顯示。每一級又分為A/B/C三個子級(技術崗位不劃為子級)。

大多數華為員工在2、發展空間全憑能力，「屌絲也可逆襲」18層

18級是一個重要的分水嶺，過了領導/專家就是領導。正常情況下，華為員工每年可以晉升一級，工資每年都在漲，但是15級以上工資漲得慢。當然，業績突出的員工，一年也可以上一個檔次，甚至跳兩三個檔次。

⑦ 華為正式員工工資

你好，華為人均工資高達110萬，不同級別薪資也不同。作為互聯網大廠，這個人均工資是華為工程師的人均工資，還是包含了流水線員工的呢？

在華為近日某招聘網發布的招聘信息上，可以看到華為給1-3年經驗的大數據開發工程師開到了高達4萬的月薪。其實不光是華為，阿里、騰訊等互聯網大廠對於大數據工程師、雲計算工程師都給出了足夠高額的薪資待遇，而經驗要求卻大多是區區1-3年。

出現這種情況是由於市場需求和人才缺口導致的。如今無論是網易雲音樂、抖音APP，或是各種視頻推薦，都是根據大數據計算才得以實現的。而目前符合技能要求的人僅僅46萬，與150萬的缺口相距甚遠，如果有想進入華為這樣的大廠高薪就職的小夥伴這是非常好的選擇。

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⑧ 華為員工級別1到22級對應工資

華為公司員工工資是多少呢?工資級別又是怎樣的呢?下面是小編整理的華為公司員工工資級別2017，歡迎大家參考!

華為人均薪酬94.4萬，也就是說，華為17萬員工人均收入接近百萬!

華為實行職級制度，一般本科和碩士畢業生進入華為職級是13級，博士可以到15級，2年升一級，海外的升級速度略快，但都是越往上越難升，到17、18級一般是基層和中層管理人員，21-22級則到了總裁、副總裁級別。

華為某位22級員工的收入樣本

2015年工資一年稅前99萬，分紅307萬(稅後)，獎金46.5萬(稅後)，補助46.6萬(稅後)，上述4項目加起來，收入500萬。

1、工資

2014年9月-2015年6月的每月標准工資為人民幣6.5萬(稅前)。

2015年7月-2015年8月的每月標准工資為人民幣8.25萬(稅前)。

2、分紅

2014年度分紅金額為人民幣307萬1160元(稅後)，發放時間為2015年4月1日。

2013年度分紅為人民幣237萬6108元(稅後)，發放時間為2014年4月1日。

3、獎金

2014年度獎金為46.4755萬(稅後)，發放時間為2015年4月20日。

2013年度獎金為46.4755萬(稅後)，發放時間為2014年4月16日。

4、補助

2013年8月至2015年8月，海外離家補助實發金額，84萬3862元(稅後)。

2013年8月至2015年8月，海外艱苦補助實發金額，8萬1957元(稅後)。

2013年8月至2015年8月，海外伙食補助實發金額，6261元(稅後)。

拓展閱讀——華為員工標准崗位工資明細及分析

華為員工對應的標准崗位工資：

13-C：5500，B：6500， A：7500

14-C：7500， B：9000，A：10500

15-C：10500，B：12500，A：14500

16-C：14500，B：17000，A：19500

17-C：19500，B：22500，A：25500

18-C：25500，B：29000，A：32500

19-C：32500，B：36500，A：40500

20-C：40500，B：44500，A：49500

21-C：49500，B：54500，A：59500

22-C：59500，B：? A：?

加班情況

95.64%的員工在工作中需要加班,4.36%的員工不需要加班

員工組成

華為有62.06%的人員為工程師和技術人員,5.09%的員工為銷售和服務人員

每周工作時間

72.94%的華為員工工作時間在：每周工作 40-49 個小時

21.86%的華為員工工作時間在：每周工作 50-59 個小時

4.32%的華為員工工作時間高於：每周工作 60 個小時

0.88%的華為員工工作時間低於：每周工作 40 個小時

以下內容網上收集：

等級制度

助理工程師的技術等級為13C-15B

普通工程師B的等級為15A-16A

普通工程師A的等級為17C-17A

高級工程師B的等級18B- 19B

高工A或技術專家19B-20A

三級部門主管19B。A

二級部門主管20A

一級部門主管21B

A-22B最高等級22A。

股票和獎金的影響：社招的18級的員工，前四年收入最多35萬。原華為老人18級，年收入最少百萬。這個差距是股票和獎金造成的。

如果工作八年以上，可以去應聘16A工資開價 13500-15000 之間，工作六年的可以去應聘15A工資開價12000-13000之間。

如果工作十年或以前擔任過部門經理的社招員工，由於級別給的較高(17a以上者)大多數會趕到海外。04年進入華為的本科生目前大多15A，B。華為社招工作六年的能力和技術水平一般，基本能勝任工作普通社招員工，大多15A，B。如果在原公司是骨幹可以高兩個小級。即16B，16A。

如果社招工作8年的普通員工，大多給予16A或17B。如果原公司(在業界有所聞名的公司)擔任過公司正式任命的部門經理，並有超過兩年擔任部門經理(部門主管)職務的經歷，有管理團隊工作的業績，或是工作十年以上的技術骨幹，則不走普通招聘流程。作為特招進入。級別一般給予18A- 17A。給予簽字費，股票。很多人會註明年終獎不低於某個數值。若是思科，愛立信，阿朗，諾西，等公司正式任命的部門經理(部門主管)則會給予等同於華為三級部門主管的級別19B或 19A。(這里所說的部門經理即公司正式發文任命的部門經理，負責管理一個部門，負責管理部門整個部門的工作，制訂部門計劃，監督管理員工，負責員工考核，召開例會分配任務等。負責領導本部門全體員工完成公司或上級下達的各項任務的部門領導者。)

應屆本科生最低級別就是13C.13c以下是3千多名生產線上的操作工的級別。簽字費就是你願意來華為給你的補償金，一般是作為補償你跳槽損失的獎金。一般3-N萬。此簽字費特招員工或普通工程師B以上的員工才有。

⑨ 華為普通員工的薪水能達到什麼水平

華為2018年的財報一出來，華麗的數據讓很多工薪族眼紅，一年的員工雇員費達到了恐怖的1124億，平均到18萬員工身上就是60多萬年收入，足夠讓大多數白領以及金領流口水了。

但是我們看到這風光的表面，可曾想過與多少人是被這個數給平均了呢？最底層的操作員的收入能有有這個平均值的一半呢？筆者有個朋友，進華為5年多了，雖然她現在在深圳是房車齊全了，但是細聊之後，發現華為的基層普通員工其實收入並不是很高。
華為內部員工都是分層級的，應屆畢業生從13級開始，一直到最高級別的22級，13級一般是10K左右的月薪，往上一級就相差將近一萬的收入。但是華為除了這些員工之外，其實內部還有很多的基礎生產線操作工，是華為自己的勞務派遣公司招聘的派遣工。

這些派遣工的薪水才是華為最普通的員工收入，據筆者的華為朋友透露，這些派遣工的收入是由底薪和加班費構成，去年的時候派遣工的薪水一般是3000左右的底薪加上70-80小時左右的加班費，加上餐補和房補一個月收入也差不多能拿到6K-7K的樣子。
但是我想說的是：這些派遣工在深圳拿著6-7K的收入真不算高，而且這些普工的管理也是非常嚴格的軍事化，所以普工的流失率也是非常高的。

所以我們在羨慕華為的薪水的時候，也要看到基層員工的現狀，作為我們普通人，假如你有實力進13級以上的級別，而且還年輕，可以去華為闖闖。但是假如你吃不了苦，也受不了太嚴格的管理，我覺得還是去別的公司吧。畢竟華為的「狼性管理」並不是適合每個人。

⑩ 華為的員工工資是多少

你好，華為人均工資高達110萬，不同級別薪資也不同。作為互聯網大廠，這個人均工資是華為工程師的人均工資，還是包含了流水線員工的呢？

在華為近日某招聘網發布的招聘信息上，可以看到華為給1-3年經驗的大數據開發工程師開到了高達4萬的月薪。其實不光是華為，阿里、騰訊等互聯網大廠對於大數據工程師、雲計算工程師都給出了足夠高額的薪資待遇，而經驗要求卻大多是區區1-3年。

出現這種情況是由於市場需求和人才缺口導致的。如今無論是網易雲音樂、抖音APP，或是各種視頻推薦，都是根據大數據計算才得以實現的。而目前符合技能要求的人僅僅46萬，與150萬的缺口相距甚遠，如果有想進入華為這樣的大廠高薪就職的小夥伴這是非常好的選擇。

希望我的回答對你有所幫助！