邯鄲統籌工資是多少

1. 邯鄲2014年統籌工資是多少工傷評殘用的那種統籌工資

邯鄲市工傷職工一次性傷殘補助金按本人工資計算，解除或者終止勞動關繫上年度河北省職工月平均工資計算。

根據《工傷保險條例》和《河北省工傷保險實施辦法》規定，邯鄲市工傷職工2015年遭受事故傷害，解除或者終止勞動關系的，一次性工傷傷殘補助金以本人工資為基數，按傷殘等級支付；一次性工傷醫療補助金和就業補助金以河北省2014年度職工月平均工資為基數，按傷殘等級支付。

本人工資是指工傷職工遭受事故傷害前12個月平均月繳費工資；河北省2014年度職工月平均工資為3853元（46239÷12）。

國務院
《工傷保險條例》

第六十四條本條例所稱工資總額，是指用人單位直接支付給本單位全部職工的勞動報酬總額。
本條例所稱本人工資，是指工傷職工因工作遭受事故傷害或者患職業病前12個月平均月繳費工資。本人工資高於統籌地區職工平均工資300%的，按照統籌地區職工平均工資的300%計算；本人工資低於統籌地區職工平均工資60%的，按照統籌地區職工平均工資的60%計算。

河北省人民政府
《河北省工傷保險實施辦法》

第三十四條 五級至十級工傷職工按《條例》有關規定與用人單位解除或者終止勞動、人事關系的，由工傷保險基金支付一次性工傷醫療補助金，並由用人單位支付一次性傷殘就業補助金。一次性工傷醫療補助金標准為解除或者終止勞動、人事關系時本省上一年度職工月平均工資的44個月至8個月工資，其中：五級44個月，六級38個月，七級26個月，八級20個月，九級14個月，十級8個月；一次性傷殘就業補助金標准為解除或者終止勞動、人事關系時本省上一年度職工月平均工資的22個月至4個月工資，其中：五級22個月，六級16個月，七級10個月，八級8個月，九級6個月，十級4個月。
五級至十級工傷職工需要安裝配置傷殘輔助器具的，按省社會保險行政部門規定的標准，由工傷保險基金一次性支付傷殘輔助器具的安裝配置費用。
工傷職工終止或者解除勞動、人事關系時，距法定退休年齡不足5年的，一次性傷殘就業補助金按每減少1年遞減百分之二十的標准支付；距法定退休年齡不足1年的，一次性傷殘就業補助金按規定標準的百分之十支付。工傷職工達到法定退休年齡辦理退休手續的，不享受一次性工傷醫療補助金和傷殘就業補助金。

河北省人力資源和社會保障廳
《關於公布2014年全省城鎮非私營單位在崗職工平均工資和全省企業離退休人員月平均養老金等有關數據的通知》
冀人社字[2015]93號

2014年全省城鎮非私營單位在崗職工年平均工資46239元。

2014年全國城鎮居民人均可支配收入28844元。
2014年全省企業離退休人員月平均養老金為2063元。
2014年全省企業退休人員月平均養老金為2043元。
附：《2014年全省各設區市、省本級企業退休人員月平均養老金數據表》
2015年 6月3日

2. 統籌管理的工資一般是多少

摘要 您好，這個職位工資在 5000元以上的。因為這個職業是需要技術和能力的，也就是您能力越強大，工資越高的，希望我的回答可以幫到您！

3. 2017年邯鄲市最低工資是多少，邯鄲市最低工資標准

2017年沒有出台最低工資標准相關文件，根據2016年文件規定，邯鄲市最低工資月工資標准為1590每月，小時標准為16元每小時。

根據《河北省人力資源和社會保障廳關於調整2016年最低工資標準的通知》規定：

第一條 執行時間及標准。本次調整的最低工資標准從2016年7月1日起執行。月最低工資標准各檔次分別為1650元、1590元、1480元、1380元，對應的小時最低工資標准分別為17元、16元、15元、14元。各地區執行的具體標准見附表。

第二條 適用范圍。河北省最低工資標准適用於全省行政區域內的企業、民辦非企業單位、有僱工的個體工商戶和與之形成勞動關系的勞動者。

國家機關、事業單位、社會團體和與之建立勞動合同關系的勞動者依照執行。

(3)邯鄲統籌工資是多少擴展閱讀：

河北省人力資源和社會保障廳關於調整2016年最低工資標準的通知

記者6月30日從河北省人力資源和社會保障廳獲悉，經省政府批准，從2016年7月1日起調整全省最低工資標准。

據介紹，目前河北省執行的是2014年出台的最低工資標准，各檔依次為1480元、1420元、1310元、1210元；對應的小時標准各檔依次為15元、14元、13元、12元。

調整後的月最低工資標准仍分四個檔次，各檔次分別為1650元、1590元、1480元、1380元，對應的小時最低工資標准分別為17元、16元、15元、14元。(各地區執行的具體標准見附表)

河北省最低工資標准適用於全省行政區域內的企業、民辦非企業單位、有僱工的個體工商戶和與之形成勞動關系的勞動者。國家機關、事業單位、社會團體和與之建立勞動合同關系的勞動者依照執行。

最低工資標準是依法確定的保障勞動者報酬權益的剛性底線，用人單位向提供了正常勞動的勞動者(含試用期、學徒期、見習期、熟練期等以及以勞務派遣形式被派到用工單位的勞動者)支付的應付工資報酬不得低於當地最低工資標准。

4. 邯鄲最低工資標準是多少

法律分析：邯鄲市最低工資標准調整為,邯鄲市區(含馬頭生態工業區)、邯鄲縣、磁縣、武安市為1420元;臨漳縣、成安縣、永縣、曲周縣、雞澤縣、邱縣、肥鄉縣、涉縣為1310元;魏縣、大名縣、廣平縣、館陶縣為1210元。

法律依據：《中華人民共和國最低工資規定》 第二條 本規定適用於在中華人民共和國境內的企業、民辦非企業單位、有僱工的個體工商戶(以下統稱用人單位)和與之形成勞動關系的勞動者。國家機關、事業單位、社會團體和與之建立勞動合同關系的勞動者，依照本規定執行。第三條 本規定所稱最低工資標准，是指勞動者在法定工作時間或依法簽訂的勞動合同約定的工作時間內提供了正常勞動的前提下，用人單位依法應支付的最低勞動報酬。第六條 確定和調整月最低工資標准，應參考當地就業者及其贍養人口的最低生活費用、城鎮居民消費價格指數、職工個人繳納的社會保險費和住房公積金、職工平均工資、經濟發展水平、就業狀況等因素。

5. 邯鄲市最低工資標准

法律分析：邯鄲市最低工資標准調整為,邯鄲市區(含馬頭生態工業區)、邯鄲縣、磁縣、武安市為1420元;臨漳縣、成安縣、永縣、曲周縣、雞澤縣、邱縣、肥鄉縣、涉縣為1310元;魏縣、大名縣、廣平縣、館陶縣為1210元。

法律依據：《中華人民共和國最低工資規定》第二條 本規定適用於在中華人民共和國境內的企業、民辦非企業單位、有僱工的個體工商戶(以下統稱用人單位)和與之形成勞動關系的勞動者。國家機關、事業單位、社會團體和與之建立勞動合同關系的勞動者，依照本規定執行。第三條 本規定所稱最低工資標准，是指勞動者在法定工作時間或依法簽訂的勞動合同約定的工作時間內提供了正常勞動的前提下，用人單位依法應支付的最低勞動報酬。第六條 確定和調整月最低工資標准，應參考當地就業者及其贍養人口的最低生活費用、城鎮居民消費價格指數、職工個人繳納的社會保險費和住房公積金、職工平均工資、經濟發展水平、就業狀況等因素。

6. 邯鄲市最低工資2022的標准

法律分析：邯鄲市最低工資標准調整為1790元，非全日制職工工資標准為18元。邯鄲市屬於河北省第二檔標准。
《河北省人力資源和社會保障廳關於調整河北省最低工資標準的通知》
各市(含定州、辛集市)人力資源和社會保障局，雄安新區管理委員會公共服務局：
經人力資源社會保障部審核、省政府批准，現就調整全省最低工資標准有關事項通知如下。
一、本次調整的月最低工資標准四檔分別為1900元、1790元、1680元、1580元，對應的小時最低工資標准分別為19元、18元、17元、16元。各地區執行的具體標准見附表。
二、適用於全省行政區域內的企業、民辦非企業單位、有僱工的個體工商戶(以下統稱用人單位)和與之形成勞動關系的勞動者。
國家機關、事業單位、社會團體和與之建立勞動合同關系的勞動者參照執行。
三、月最低工資標准適用於全日制就業勞動者，應發工資不得低於當地最低工資標准。下列各項不作為最低工資標準的組成部分：
(一)延長工作時間工資；
(二) 中班、夜班、高溫、低溫、井下、有毒有害等特殊工作環境、條件下的津貼；
(三) 法律、法規和國家規定的勞動者福利待遇等。
小時最低工資標准適用於非全日制就業勞動者。
四、各地要加大宣傳力度，認真抓好最低工資標准調整工作，切實維護勞動者合法權益。
五、本次調整的最低工資標准自2019年11月1日起執行。
法律依據：《最低工資規定》 第三條本規定所稱最低工資標准，是指勞動者在法定工作時間或依法簽訂的勞動合同約定的工作時間內提供了正常勞動的前提下，用人單位依法應支付的最低勞動報酬。 本規定所稱正常勞動，是指勞動者按依法簽訂的勞動合同約定，在法定工作時間或勞動合同約定的工作時間內從事的勞動。勞動者依法享受帶薪年休假、探親假、婚喪假、生育（產）假、節育手術假等國家規定的假期間，以及法定工作時間內依法參加社會活動期間，視為提供了正常勞動。

7. 邯鄲工資中位數

根據相關資料查詢顯示：4500到6000。邯鄲工資平均工資為5199元每月，中位數工資在4500到6000之間。一半以上百分之54人員的工資在3000到8000之間。百分之84的人沒有屬於自己的住房，每平米房價1萬元，購買100平房子需要工作17年左右。

8. 邯鄲平均工資是多少

法律分析：在崗職工平均工資65266元，比上年增加8279元，增長14.5%。扣除物價因素，全省城鎮非私營單位就業人員年平均工資實際增長11.8%。平均工資，是一項反映工資總體水平的指標，指企業、事業、機關單位的職工在一定時期內平均每人所得的貨幣工資額。它不同於每一個人的具體工資水平。通過櫃台辦理的繳存單位和自願繳存人員，應提供加蓋本單位印章(自願繳存人員本人簽字按手印)的《住房公積金繳存基數(比例)調整審批表》，並同時提供一致的電子表格。各繳存單位進行住房公積金繳存基數調整時，要對所屬職工個人信息進行核對，職工個人賬戶信息有誤的，一並進行更正。各繳存單位在核定本單位職工住房公積金繳存基數、月繳存額後，應將核定情況告知職工本人，接受職工監督。
法律依據：《中華人民共和國勞動合同法》 第九十條 勞動者違反本法解除勞動合同，或者違反勞動合同約定的保密義務或者競業限制，給用人單位造成損失的，應當承擔賠償責任(目前廣東省的內部仲裁規定，員工不辭而別造成損失，用人單位必須承擔舉證責任)。

9. 我是河北邯鄲的一名勞務派遣工,被派遣到煤礦工作,2017年出的工傷,後鑒定為十級工傷

一次性醫療補助（社保付）、一次性就業補助（單位付），這兩項是在解除勞動合同後支付，在3-5萬之間。合同期內只支付一次性傷殘補助和停工留薪工資，你所說的補助了2萬元，低了一點。
你現在續簽合同，好像不能要求什麼。
我舉個例子，我這里十級傷殘為：一次性傷殘補助7個月工資，一次性醫療補助2個月工資，一次性就業補助6個月工資，10級傷殘停工留薪工資算2個月，統籌工資6185元，（7+6+2+2）*6185=105145元。（核算時醫療補助和傷殘補助的工資標准好像有所不同，好像是一個以上年度統籌工資，一個以本年度統籌工資，但是相差不大）

10. 2011年河北省邯鄲市社平工資是多少

2010年邯鄲全市城鎮在崗職工平均工資為
32123元，比2005年增加18347元，增133.18%。