產假工資有多少

1. 產假期間工資是多少

法律分析：產假工資標准是由用人單位按照女職工休產假前的月工資標准發放，用人單位不得隨意剋扣女職工在休產假期間的工資，也不能因為女職工在生產期間而辭退女職工。女職工懷孕七個月以上(按28周計算)，如工作許可，經本人申請，單位批准，可請產前假兩個半月。提醒注意的是，請長病假女職工不享受產前假。這兩個半月的產前假只能按預產期在產假前執行。至於女職工請產前假期間的工資按本人工資的百分之八十發給。

法律依據：《女職工勞動保護特別規定》 第八條 女職工產假期間的生育津貼，對已經參加生育保險的，按照用人單位上年度職工月平均工資的標准由生育保險基金支付；對未參加生育保險的，按照女職工產假前工資的標准由用人單位支付。女職工生育或者流產的醫療費用，按照生育保險規定的項目和標准，對已經參加生育保險的，由生育保險基金支付；對未參加生育保險的，由用人單位支付。

2. 產假期間工資發多少

如果你沒有參加生育保險，那麼你的產假工資，按照產假前工資支付。如果你已經參加生育保險，那麼你在產假期間可享受生育津貼，這也就是你的產假工資，由生育保險基金支付。職工應當享受的生育津貼，按照職工生育或者施行計劃生育手術時用人單位上年度職工月平均工資除以30再乘以規定的假期天數計發。
【法律依據】
《企業職工生育保險試行辦法》第五條
女職工生育按照法律、法規的規定享受產假。產假期間的生育津貼按照本企業上年度職工月平均工資計發，由生育保險基金支付。

3. 產假給多少工資

法律分析：產假一般是正常發工資，因為在產假期間，女職工依法享受生育津貼待遇，也就是在這期間的工資正常發放。如果繳納了生育保險，則由生育保險基金支付；對未參加生育保險的，按照女職工產假前工資的標准由用人單位支付。

法律依據：《女職工勞動保護特別規定》 第八條 女職工產假期間的生育津貼，對已經參加生育保險的，按照用人單位上年度職工月平均工資的標准由生育保險基金支付；對未參加生育保險的，按照女職工產假前工資的標准由用人單位支付。女職工生育或者流產的醫療費用，按照生育保險規定的項目和標准，對已經參加生育保險的，由生育保險基金支付；對未參加生育保險的，由用人單位支付。

4. 現在產假有多少天休產假工資怎麼算

一、按新的《女職工勞動保護特別規定》，女職工生育享受98天產假，其中產前可以休假15天；難產的，增加產假15天；生育多胞胎的，每多生育1個嬰兒，增加產假15天。二、產假工資1、產假期間企業無需向職工支付工資，而是由公司憑女職工的生育憑證，到生育保險基金處為其申請生育津貼，以生育津貼作為女職工產假期間的工資。

5. 產假發多少工資

法律分析：產假一般是正常發工資，因為在產假期間，女職工依法享受生育津貼待遇，也就是在這期間的工資正常發放。如果繳納了生育保險，則由生育保險基金支付；對未參加生育保險的，按照女職工產假前工資的標准由用人單位支付。

法律依據：《中華人民共和國人口與計劃生育法》 第二十五條 符合法律、法規規定生育子女的夫妻，可以獲得延長生育假的獎勵或者其他福利待遇。

《女職工勞動保護特別規定》 第七條 女職工生育享受98天產假，其中產前可以休假15天；難產的，應增加產假15天；生育多胞胎的，每多生育1個嬰兒，可增加產假15天。女職工懷孕未滿4個月流產的，享受15天產假；懷孕滿4個月流產的，享受42天產假。

6. 產假一般有多少工資

產假工資需要根據各個單位的具體情況來計算，一般標准以下：1、女職工產假期間的生育津貼，對已經參加生育保險的，按照用人單位上年度職工月平均工資的標准由生育保險基金支付；2、對未參加生育保險的，按照女職工產假前工資的標准由用人單位支付；3、從業生育女職工繳納社會保險費累計不滿一年的，其生育生活津貼按本人生產或流產當月本市企業職工月最低工資標准乘以本人按規定享受的生育生活津貼期限計發。
【法律依據】
《企業職工生育保險試行辦法》第五條?女職工生育按照法律、法規的規定享受產假。產假期間的生育津貼按照本企業上年度職工月平均工資計發，由生育保險基金支付。

7. 產假多少天有工資嗎

法律分析：產假有九十八天。產假期間有生育津貼，不再發放工資；如果公司沒有給員工繳納社保的，則由公司發放產假期間的工資。生育津貼是國家補貼，由所在在公司向社保處申報工資基數有關，所以實際得到的生育津貼與產假工資並不相等。

法律依據：《中華人民共和國勞動合同法》 第三十條 用人單位應當按照勞動合同約定和國家規定，向勞動者及時足額支付勞動報酬。

用人單位拖欠或者未足額支付勞動報酬的，勞動者可以依法向當地人民法院申請支付令，人民法院應當依法發出支付令。

8. 產假期間發多少工資

法律分析：產假一般是正常發工資，因為在產假期間，女職工依法享受生育津貼待遇，也就是在這期間的工資正常發放。如果繳納了生育保險，則由生育保險基金支付；對未參加生育保險的，按照女職工產假前工資的標准由用人單位支付。

法律依據：《企業職工生育保險試行辦法》 第五條 女職工生育按照法律、法規的規定享受產假。產假期間的生育津貼按照本企業上年度職工月平均工資計發，由生育保險基金支付。

《中華人民共和國勞動法》

第六十二條 女職工生育享受不少於九十天的產假。

第七十三條 勞動者在下列情形下，依法享受社會保險待遇：

（一）退休；

（二）患病、負傷；

（三）因工傷殘或者患職業病；

（四）失業；

（五）生育。