底薪一個月是多少小時

① 勞動法規定的底薪是指多少個小時

勞動法規定的底薪是指21.75天，5天8小時，一共174小時，上幾天算幾天的工資。

② 底薪2280 一個月上了300個小時可以拿多少錢

大概是5700元。
以每天八小時，每月二十天為上班時間計算，則共加班140小時。以平時加班80小時，周末加班60小時計算，平時加班工資是時薪的1.5倍，周末加班是時薪的2倍，故總工資為2280+2280÷160*1.5*80+2280÷160*2*60=5700（元）。
根據相關法律的規定，職工在上班以外的時候加班的，用人單位是需要另外支付加班費的。用人單位安排勞動者在法定標准工作時間以外延長工作時間的，是需要另外支付法定工資標准的150%作為加班費給勞動者的；要是用人單位安排勞動者在休息日工作而又沒有安排不休的，需要另外支付法定工資標準的200%作為加班費；而用人單位安排勞動者在法定休息日工作的，需要按照不低於勞動合同的勞動者本人日或小時工資標準的300%支付勞動者工資。

③ 底薪一個月按多少天算

法律分析：按21.75天計算。

制度工作時間的計算：

年工作日：365天-104天（休息日）-11天（法定節假日）＝250天

季工作日：250天÷4季＝62.5天/季

月工作日：250天÷12月＝20.83天/月

工作小時數的計算：以月、季、年的工作日乘以每日的8小時

法律依據：《中華人民共和國勞動法》 第五十一條 法定節假日用人單位應當依法支付工資，即折算日工資、小時工資時不剔除國家規定的11天法定節假日。據此，日工資、小時工資的折算為：

日工資：月工資收入÷月計薪天數

小時工資：月工資收入÷（月計薪天數×8小時）

月計薪天數＝（365天-104天）÷12月＝21.75天

④ 底薪3650一個月只上175個小時後面算加班一天12小時,怎樣算多少錢一個小時，月休四天

如果底薪是3650的話，應該是1月上衣175小時一天的工作時數應該是六個半小時，每小時達到60塊錢左右。

⑤ 底薪是一個月多少天班

每一個單位也不同，有的26天，有的22天。

⑥ 底薪1820,一個月上261個小時,該拿多少工資

底薪1820，每小時是1820/(21.75*8)=10.5元
你說的261小時，不明確是周末加班時間和平時晚上加班時間是多少。
平時加班為1.5倍，周末加班為2倍。
平時上班是22天，每天8小時，總時間為176小時

假設平時加班2.5小時，則22*2.5=55個小時
周末加班時間為261-176-55=30個小時
所以總的工資為1820+55*1.5*10.5+30*2*10.5=3316元。

大約是這個數，看你周末加班多，還是平時加班多啦。

⑦ 一個月兩天休假,底薪是28天算,還是按30天算

一個月兩天休假,底薪是28天算,還是按30天算？

這個工時做法，嚴重超時了呀

而且不論一個月幾天休假，底薪的計算依據都是21.75天

入職第一個月工資怎麼算？

月工資=月工資收入÷月計薪天數×出勤天數

《勞動和社會保障部關於職工全年月平均工作時間和工資折算問題的通知》

日工資、小時工資的折算：

按照《勞動法》第五十一條的規定，法定節假日用人單位應當依法支付工資，即折算日工資、小時工資時不剔除國家規定的11天法定節假日。據此，日工資、小時工資的折算為：

日工資：月工資收入÷月計薪天數

小時工資：月工資收入÷(月計薪天數×8小時)

月計薪天數=(365天-104天)÷12月=21.75天

比如張先生到一家工廠工作，合同約定基本工資2800元，月工作21.75天，每日工作8小時包括吃飯時間(加班費另算)，績效工資每小時工價23元，一天就是184元。月工作21.75天績效工資4002元+基本工資2800元+雙休日加班費2059元，(雙休日8天64小時，2800÷21.75÷8×加班64小時×2倍等於2059元)，則張先生的應發工資是8861元。

很多用人單位僅僅以基本工資作為勞動者加班工資的基數,這顯然是錯誤的,是不按照勞動法支付延長工作時間勞動報酬的違法行為。

⑧ 底薪1910一個小時是多少，一個月呢一天8個小時超出8個小時就是加班工資問題

摘要 你好。底薪1910的話。那麼這個一小時大概是7.95。那麼你一天的工資是63.66元