小高教師工資多少

Ⅰ 銅山區教師工資

你好朋友，什麼集什麼庄什麼樓的學校大部分是在鄉下，銅山現在是區，中小學教師的工資待遇和市裡幾乎一樣了，待遇很好的，小一教師月約3000元，小高月月3500元，不算年終的績效11000左右，歡迎你進入教育口，但是你前提必須熱愛教育事業，愛孩子，如果你僅僅看到是多少工資，你還是另謀高就吧

Ⅱ 教師，一年績效工資大概多少

日前，中央已發文（國人部發[2008]6號）：事業單位從2008年5月起兌現績效工資，人均：中學高級教師（副高，處級）2.8萬元／年，中級（高級工，科級）2.3萬元／年，初級（中級工，辦事員）1.8萬元／年，員級1.1萬元／年。從2006年7月1日補發，但要扣出已發的各種獎金和津貼。
待實行新的崗位聘任後，再按等級發放：
管理崗位
五級（正處）30000元／年
六級 26000元／年
七級 23800元／年
八級 19600元／年
九級 15800元／年
十級 11400元／年
專業技術崗位
五級 34000元／年 副高（中高、副教授）
六級 32000元／年
七級 30000元／年
八級 26000元／年 中 級（講師、中一、小高）
九級 24800元／年
十級 23800元／年
十一級 19600元／年 初 級
十二級 15800元／年
十三級 11400元／年
工勤技能崗位
技術工 一級 26000元／年
二級 24800元／年
三級 23800元／年
四級 19600元／年

Ⅲ 通遼市小高退休教師工資是多少

通遼十年以內工齡的教師，真正開到手的工資三千左右。還完房貸所剩無幾，如果沒有額外收入的普通教師，恐怕連生活都成問題。通遼的教育領導們富得流油，普通教師連年都過不起，這就是教育落後的現狀。

Ⅳ 義烏小高八級教師，40年退休教師工資多少

4000左右。
滿40年教齡退休教師工資是100%。因為，教師工資是由多種因素組成的，比如：教齡工資、學歷工資、職稱工資、職務工資、工齡工資、地區津貼、交通補貼等一系列因素組成的。所以，各人的工資水平並一樣。滿30年教齡的退休教師，可以享受100%個人的平時總工資。

Ⅳ 小學，初中，高中，大學，教師的工資分別是多少

不同地方的工資待遇是不一樣的，小學如果是在鄉鎮一般來說工資待遇比初中高中的都要高的多，但相對來說大學都會比較高普遍是在4千到6千左右。

Ⅵ 小學教師的工資一個月大約是多少

小學教師工資一般各項到手有兩三千塊錢。

工資最低的是年齡比較小的教師，他們的職稱級別低，入職時中小學三級教師，也就2000多元。工作幾年後，可以自然晉級中小學二級教師，比原來多300－800元。也就是3000多元。

如果能評上中小學一級教師，會比同等工作年限的中小學二級教師多500－1200左右。我們那裡的教師，多是中小學一級教師，大家工資從4200到5500左右。

中小學高級教師，在中小學校占的比例不多，學校沒有這個職稱的教師。鄉中學有幾位教師是高級教師。他們的課講的非常好。

工資最高的是正高級教師，這樣的老師非常少，相當於大學教授的水平。我們市應該有幾位，但是，我和他們不太熟悉，估計收入應該在7000多元。 在全國各省，都有一些正高職稱的小學教師，他們都是名師。

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在編中小學教師基本工資分兩部分：一塊是國家統籌工資；另一是地方財政支出，各地經濟發展水平不同，消費水平不同，財政收入的狀況不同，因此各地工資差異很大。

教師職稱不同，工資不同，中小學教師職稱一般分為：初級教師、中級教師、高級教師。職稱級別越高，工資越高。

教師工資分為每月打卡基本工資、績效工資、醫療保險、住房公積金等組成。教師的基本打卡工資每月發到上，績效工資根據在學校的工作量多少進行分配，多勞多得，半年發一次

Ⅶ 小學、初中、高中教師的月入工資標准為多少

小學教師3000元，初中教師3500元，高中教師4200元，大專教師4800元。

教齡工資

隨著教齡增長而逐步增長。工齡工資的實行不僅是對老教師的照顧問題，更重要的是鼓勵終身從教的思想，有利於教師隊伍的建設和教師隊伍的穩定。

績效工資

主要指學期和學年獎金。這部分獎金，只能占工資的10%左右。

大家推薦競比實績，每學期學年評，不終身制；每個老師積極努力年年有希望；主要是激勵工作出成效，優質優得，不僅要激勵多代課，更要激勵上好課。

課時工資

課時補貼按照實際上課按勞取酬原則。主要是鼓勵教師多代課，特別是年輕教師精力充沛，他們多代課，並得到應有的報酬，不僅是心理的安慰，也是對他們的鼓勵。

特優津貼

全體教師公認的特別優秀教師，無名額限制，縣市以上部門高標准考核認定，領國務院津貼領縣／市政府津貼，不終身制。

Ⅷ 教師的工資一般是多少

教師工資標准
1.基本工資：教師按照教師資格定：小學教師3000元，初中教師3500元，高中教師4200元，大專教師4800元，大學教師5500元。
2.教齡工資(含工齡)：每年80元，隨著教齡增長。工齡工資的實行這不僅是對老教師的照顧問題，有利於教師隊伍的建設和教師隊伍的穩定。

3.課時工資：課時補貼按照實際上課按勞取酬原則，主要是鼓勵教師多代課，特別是年輕教師精力充沛，他們多代課，並得到應有的報酬，不僅是心理的安慰，也是對他們的鼓勵。
4、績效工資：學期和學年獎金(取代職稱工資)。這部分獎金，只能占工資的10%左右。大家推薦競比實績，每學期學年評，不終身制。每個老師積極努力年年有希望，主要是激勵工作出成效，優質優得，不僅要激勵多代課，更要激勵上好課。
5、特優津貼：全體教師公認的特別優秀教師，無名額限制，縣市以上部門高標准考核認定，象領國務院津貼領縣/市政府津貼，不終身制。主要是對那些在教育教學工作在有特殊研究成果，並得到很好的推廣，對一所學校或一個地區的教育有一定的影響作用的教育及教學方法，可根據影響范圍的大小確定等級，或者說是以國家及省級，地市、縣確定不同的標准，使那些有才華的教師得到應有的報酬，真正起到激勵作用。
6、山區補貼：農村和邊遠地區的教師，另外給與補貼，應該是工資35%。

Ⅸ 合肥小學小高職稱的教師工資是多少啊

不同職稱的工資也是不同的。
小學教師的崗位工資，高級比中級多200元左右，分別是1114元、858元，中級比初級多150元左右，分別是858元、684元。
小學教師的績效工資，高級比中級多300元左右，分別是2180元、1850元，中級比初級多400元左右，分別是1850元、1400元。

Ⅹ 教師副高和小高退後每月相差多少

可能大概會相差幾千。
副高一般是指副高級職稱，比如副教授、副主任醫師等，「小高」往往是指小學高級教師，相當於中級職稱，比如講師、工程師、主治醫師等。退休工資是不一樣的，工作年限相同還是副高的退休金要高於「小高」的。
教師工資確定是由職稱級別和職稱崗位等級綜合確定。正高級職稱有崗位等級有四，三，二，一級。高級職稱崗位等級有七，六，五級。中級職稱崗位等級有十，九，八級。而每一個崗位等級對應一個標准工資。