保險櫃工資一般多少

㈠ 單位保險櫃庫存現金最高限額是多少

庫存現金限額是指為保證各單位日常零星支付按規定允許留存的現金的最高數額。庫存現金的限額，由開戶行根據開戶單位的實際需要和距離銀行遠近等情況核定。其限額一般按照單位3—5天日常零星開支所需現金確定。邊遠地區和交通不便地區的開戶單位的庫存現金限額，可按多餘5天、但不得超過15天的日常零星開支的需要確定。

庫存現金=前一個月的平均每天支付的數額（不含每月平均工資數額）×限定天數。

所以，你可以根據你們的情況計算一下數額。

㈡ 企業保險櫃最多能放多少錢多餘的錢要存放銀行

企業保險櫃一般最多能放5萬左右。沒有具體規定多餘的錢要存放銀行，不過有一個營業現金收入必須存銀行，不得直接使用。
補充資料：
一財務制度上規定保險櫃里最多可以放多少錢？
庫存現金的限額，由開戶行根據開戶單位的實際需要和距離銀行遠近等情況核定。其限額一般按照單位3—5天日常零星開支所需現金確定。遠離銀行機構或交通不便的單位可依據實際情況適當放寬，但最高不得超過15天。
庫存現金限額的計算方式一般是：
庫存現金＝前一個月的平均每天支付的數額(不含每月平均工資數額)×限定天數
(2)保險櫃工資一般多少擴展閱讀：
財務保險櫃管理規定
保險櫃的管理使用，專門存放現金、各種有價證券、銀行票據、及印章及其他出納票據。
1、保險櫃的管理。
保險櫃一般由總經理授權，由出納員負責管理使用。
2、保險櫃鑰匙的配備。
保險櫃要配備兩把鑰匙，一把由出納員保管，供出納員日常工作開啟使用；另一把交由行政綜合部或財務總賬會計負責保管，以備特殊情況下經有關領導批准後開啟使用。出納員不能將保險櫃鑰匙交由其他人代為保管。（公司現保險櫃只有一把鑰匙，另一把不明的情況下暫時由出納保管，查明具體在何處後交由行政綜合部保管。）
3、保險櫃的開啟。
保險櫃只能由出納員開啟使用，非出納員不得開啟保險櫃。如果單位總會計師或行政綜合部需要對出納員工作進行檢查，如檢查庫存現金限額、核對實際庫存現金數額，或者有其他特殊情況需要開啟保險櫃的，應按照規定程序由總會計師或行政綜合部開啟，在一般情況下不得任意開啟由出納員掌管使用的保險櫃。
4、財務的保管。
每日終了後，出納員應將其使用的空白支票（包括現金支票和轉賬支票）、銀錢收據、印章等放入保險櫃內。保險櫃存放的現金應設置和登記現金日記賬，其他有價證券、存摺、票據等應按種類造冊登記，貴重物品應按種類設置備查簿登記其質量、重量、金額等，所有財物應與賬簿記錄核對相符。按規定，保險櫃內不得存放私人財務。
5、保險櫃密碼。
出納員應將自己保管使用的保險櫃密碼嚴格保密，不得向他人泄露，以防為他人利用。出納員調動崗位，新出納員應更換用新的密碼。

㈢ 學開鎖前途怎樣，工資怎樣

這行業前途有點說不出的難點，主要是業界沒有統一的收費標准，有很多野雞開鎖店在大街小巷都能看到，業務也太多的競爭，初期收入太低，能堅持下去的只有去老字型大小的開鎖店才有一個穩定的收入，由於沒有統一的收費標准，導致客戶在開鎖業務時的講價還價，很麻煩。而一些開鎖老字型大小太過專業，如果你只是新手還真的得要一筆不小的學費才能受聘啊！野雞店收入大概在2000~2800左右，學費不定，有品牌的店大概在2500~5000左右，只有老師傅才有這個價的，小學徒就少得多了。

㈣ PICC江蘇人保財險客服95518員工待遇如何是否可以真的轉編我在招聘網站上看到的，麻煩解釋詳細,謝謝！

在江蘇人保95518幹了近四年的我最有資格回答這個問題，其實這是一個招聘騙術，我來解釋解釋：
1、你自己也看到，人保95518客服招聘發了那麼多招聘信息你不覺得有問題么？而且一年四季都在招人；
2、新人進去根本不可能直接進什麼質檢崗、投訴崗等二類崗。這是一個噱頭，吸引你進去，真正進去後你還是在最底層的報案崗接電話。其實其他崗位員工也要經常接報案進行一線工作的支援，辛苦至極。想進二類崗不在一線崗干個三年多是不會輕易讓你進去的，除非你有人脈有關系；
3、報案崗非常非常辛苦，因為是接全省電話，而人保財險又以車險為主，所以是沒有淡季的，每天電話量都非常多，幾乎是掛一個電話來一個電話那種工作節奏。員工流失率又非常大，所以會經常加班加點接電話，一天接個9小時電話是家常便飯；
4、所謂的轉編和公司簽勞動合同也是一個騙局。人保財險公司勞動合同分四檔，就算客服中心跟你簽了所謂的公司合同，也是最低一檔的。簽署合同後享受的福利待遇其實和領航人才簽的勞務派遣合同的待遇是一樣的，換句話說，你就算轉編了你的工資和社保也不會增加。另外，根本不是像上面招聘信息里所敘述的那樣干滿一年就能轉編，作為新員工和領航人才簽的勞務派遣合同至少是兩年，也就說你得熬過兩年後才有機會轉編。但是幸運真會落到你的頭上么，裡面很多幹了七八年的老員工還沒有轉成功，你覺得你可能么。轉成功了，就進了保險櫃？也不是，當你合同到期後，公司會組織續簽考試和面試，如果兩項考試不過，繼續重新來過還是簽勞務派遣合同。題外話，你知道為什麼人保公司開始對外宣傳轉編么，因為人保是央企，為了響應國家制定的勞務派遣制度須逐步消失的政策，這是公司的一種策略和姿態。其實對於內部員工而言，福利待遇都沒變依舊是換湯不換葯的面子工程；
5、至於工資的話，這個招聘信息還是在瞎扯，最底層員工年收入是拿不到8萬的，4-5萬是能拿到的，但那都是辛苦錢。你進去就知道了，長時間超負荷地接電話，耳膜炎、咽炎、頸椎病、腰肌勞損等職業病非常容易誘發。一點不嚇唬你，裡面所有員工幾乎人人都有咽炎、頸椎病以及腰肌勞損的疾病。拿的錢某種程度上來說不夠你去看病。
6、由於這個服務中心管理體制混亂，所以流失率非常大。你進去之後如果打算辭職，該單位是不會輕易放你走的，他們會拿出勞動合同義正詞嚴地跟你說，辭職要提前一個月打報告。如果你強行離開，單位會威脅你，將對你實施開除，開除的不良記錄會被放進你的個人勞動檔案袋裡影響你的前途。如果你被嚇到老老實實熬完一個月，你會發現在你熬的那個月單位發給你的工資只有幾百元，你去找單位理論，單位會以各種理由進行推脫。這也是該單位剝削廉價勞動力的一種手段。
以上均是幹了近四年來的深深體悟，一點沒有誇張修飾成分，請你自己三思而後行。

㈤ 酒店出納工資一般是多少

酒店出納工資一般是3k-5k，具體工資還要看酒店的規模,大規模的工資是很高的,可以達到1萬元,小規模的一般在1500左右.因此，酒店出納工資具體還是要根據其工作酒店的效益而定。

酒店出納工作主要包括：

1、保管好財務印章、票據（發票、支票等）、保險櫃鑰匙、現金、賬本2、定期收取前台收銀的投款、核對投款的一致性3、將收到的款項按規定存入銀行4、登記現金日記賬和銀行日記賬，並定期月結賬目5、收取銷售人員及其他財務人員上繳的應收賬款6、與日審人員定期核對賬目7、與往來單位進行支付、收取款項的工作8、與銀行核對賬目9、備用金的定期清查、核對、補充10、與人事部門核對工資表並負責對酒店工作人員的工資發放11、負責購買、領取支票、進賬單、發票等票據12、保管好所開出的票據的存根備查13、定期將酒店規定的單據整理成冊，存檔備案14、年終將核對完賬目後，封存當年賬本、單據存檔備案。

剛開業的酒店，出納工作要做的有：

收錢登現金日記賬、銀行日記賬、每天下班前盤點現金；

上班前打電話銀行查詢銀行存款。

客戶如果要求開發票，就要給客戶開發票。

有些酒店要去銀行，填寫支票，取回單，給會計做賬。這個根據酒店的情況而定！

酒店做出納還需要注意：

出納工作主要是負責資金(銀行存款、現金等）的收與付，但因具體的企業有不同的分工。沒有做過出納最好去購一本出納手冊為好，這樣了解的知識全面，又能相對地在工作中保護自己。

酒店的出納分好多崗位，有收銀台的收銀員（也是出納）、財務的總出納負責每日營收的匯總解交、現金報銷出納與銀行收付出納。

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㈥ PICC人民財產保險公司客服95518員工福利待遇怎麼樣

在江蘇人保95518幹了近四年的我最有資格回答這個問題，其實這是一個招聘騙術，我來解釋解釋：
1、你自己也能看得到，人保95518客服招聘發了那麼多招聘信息你不覺得有問題么？而且一年四季都在招人；
2、新人進去根本不可能直接進什麼質檢崗、投訴崗等二類崗。這是一個噱頭，吸引你進去，真正進去後你還是在最底層的報案崗接電話。其實其他崗位員工也要經常接報案進行一線工作的支援，辛苦至極。想進二類崗不在一線崗干個三年多是不會輕易讓你進去的，除非你有人脈有關系；
3、報案崗非常非常辛苦，因為是接全省電話，而人保財險又以車險為主，所以是沒有淡季的，每天電話量都非常多，幾乎是掛一個電話來一個電話那種工作節奏。員工流失率又非常大，所以會經常加班加點接電話，一天接個9小時電話是家常便飯；
4、所謂的轉編和公司簽勞動合同也是一個騙局。人保財險公司勞動合同分四檔，就算客服中心跟你簽了所謂的公司合同，也是最低一檔的。簽署合同後享受的福利待遇其實和領航人才簽的勞務派遣合同的待遇是一樣的，換句話說，你就算轉編了你的工資和社保也不會增加。另外，根本不是像上面招聘信息里所敘述的那樣干滿一年就能轉編，作為新員工和領航人才簽的勞務派遣合同至少是兩年，也就說你得熬過兩年後才有機會轉編。但是幸運真會落到你的頭上么，裡面很多幹了七八年的老員工還沒有轉成功，你覺得你可能么。轉成功了，就進了保險櫃？也不是，當你合同到期後，公司會組織續簽考試和面試，如果兩項考試不過，繼續重新來過還是簽勞務派遣合同。題外話，你知道為什麼人保公司開始對外宣傳轉編么，因為人保是央企，為了響應國家制定的勞務派遣制度須逐步消失的政策，這是公司的一種策略和姿態。其實對於內部員工而言，福利待遇都沒變依舊是換湯不換葯的面子工程；
5、每年都有晉升機會是完全不可能的，因為人員流失率太高不需要那麼多主管。至於工資的話，這個招聘信息還是在瞎扯，最底層員工年收入是拿不到8萬的，4-5萬是能拿到的，但那都是辛苦錢。你進去就知道了，長時間超負荷地接電話，耳膜炎、咽炎、頸椎病、腰肌勞損等職業病非常容易誘發。一點不嚇唬你，裡面所有員工幾乎人人都有咽炎、頸椎病以及腰肌勞損的疾病。拿的錢某種程度上來說不夠你去看病；
6、由於這個服務中心管理體制混亂，所以流失率非常大。你進去之後如果打算辭職，該單位是不會輕易放你走的，他們會拿出勞動合同義正詞嚴地跟你說，辭職要提前一個月打報告。如果你強行離開，單位會威脅你，將對你實施開除，開除的不良記錄會被放進你的個人勞動檔案袋裡影響你的前途。如果你被嚇到老老實實熬完一個月，你會發現在你熬的那個月單位發給你的工資只有幾百元，你去找單位理論，單位會以各種理由進行推脫。這也是該單位剝削廉價勞動力的一種手段。
以上均是幹了近四年來的深深體悟，一點沒有誇張修飾成分，請你自己三思而後行。

㈦ 保險公司銀行保險櫃員做的「飛單」是什麼意思

保險公司櫃員就是干一些電話接線員還有信件接收之類的，沒有什麼前途，晉升空間幾乎沒有。
銀行櫃員
負責儲蓄業務
日常接待客戶存取款
銀行卡
基金
代理保險等
工資待遇要看你應聘的是正式員工還是第三方人事合同了
在銀行工作
工資待遇一般都是當地中等水平的
撐不到也餓不死的職業

㈧ 我想知道開鎖師傅月收入大概是多少謝謝了

一般一天能賺個200元左右，生意好的時候一天賺個上千元都不是什麼問題。師傅還表示，做開鎖這門職業其實不需要什麼成本，最值錢的就是開鎖的技術。這也是開鎖師傅的立足之本。

首先開配鎖的市場很大，且目前仍在快速擴張。在我看來，無論社會怎樣發展，修鎖、補鞋、縫紉……這些始終與市民生活息息相關的行業不會消失。

就開鎖這個行業來說，近些年，汽車、保險箱等市場份額持續上升，這方面的開配鎖需求也隨之大增，除此之外，家庭門鎖的更新換代也是一塊很大的市場蛋糕。

另外一方面，這行入門門檻不高，不需要入行者有很高的學歷，只要求人勤快、有悟性。一般來說，新手入門只需要一兩個月，兩到三年就能獨當一面，技術是越精湛越吃香。只要牢牢「鎖定」市場，提供周到的服務，就能站穩腳跟，端穩「飯碗」。

臨海一位普通的開鎖匠李春年工作5年多，每次上門開鎖，他收取的服務費是50元，如果是晚上，收費則要高一些，熟客價一般是80元。簡單的鎖李師傅幾分鍾就可以搞定，但如果是難開的鎖可能要耗費兩三個小時，當然這服務費還得再往上加，總體上開一次鎖收費在50~200元。

㈨ 我想要在南通創斯達工作，是人事工作，人力資源方面的，待遇大概多少還有就是公司工作環境怎麼樣

我男友曾在那工作過，不過是技術員，說給你參考下吧，公司是私企，做保險櫃的，工資應該還可以，去年應該是包吃住的，在那邊來說還算可以吧，你的應該在3000塊左右吧。

㈩ 出納每天要做些什麼深圳出納的工資有多少

出納員的崗位職責：
按照國家財會法規、公司財會制度的有關規定，認真辦理提取和保管現金，完成收付手續和銀行結算業務。

根據審核無誤的手續，辦理銀行存款、取款和轉帳結算業務；登記銀行存款日記帳；及時根據銀行存款對收單，在月末作出相應調整，做到銀行對帳單相符。

登記現金和銀行日記帳，做到月結日清，保證帳證相符、帳款相符、帳帳相符，發現差錯及時查清更正。

認真審查臨時借支的用途、金融和批准手續，嚴格執行市（縣）內采購領用支票的手續，控制使用限額和報銷期限。

正確編制現金、銀行的記帳憑證，及時傳遞給財務登帳。

配合對應收款的清算工作。

嚴格審核報銷單據、發票等原始憑證，按照費用報銷的有關規定，辦理現金收支付業務，做到合法准確、手續完備、單證齊全。

核算人事部提供的薪金發放名冊，按時發入公司職工的工資、獎金。

負責及時、准確解繳各種社會統籌保險、公積金等基金的工作。

負責妥善保管現金、人價證券、有關印章、空白支票和收據，做好有關單據、帳冊、報表等會計資料的整理、歸檔工作。

負責掌管公司財務保險櫃。

完成財務部長臨時交辦的其他工作

出納員的工資主要和企業的業務有關，如果企業業務量比較大，工作比較繁忙，相應出納員的工資待遇也會提高。但在一般的企業，出納員工資並不是很高。一般企業出納的話深圳應該在2000以下。