職工工資指導線是多少

㈠ 我國企業工資指導線基準線普超7%嗎

7月即將進入企業密集調薪期。上海、山東、四川、內蒙古、山西等多省市先後出台了2018年企業工資指導線。從已經公布的地區看，企業工資指導線基準線普超7%。

據不完全統計，截至目前，北京、河北、河南、山西、陝西等23省市相繼發布2017年城鎮非私營單位及私營單位就業人員平均工資，普漲是一大特徵。其中，北京市以非私營單位年平均工資131700元、私營單位年平均工資70738元居全國之首，較上年分別增長9.8%和7.4%。

㈡ 你漲薪了嗎7省份公布2021年工資指導線：打工人受何影響

今年你漲薪了嗎？

據國內媒體報道，據不完全統計，今年以來，山西、山東、江西、陝西、天津等7個省區市發布了2021年的企業工資指導線。值得注意的是，多地未設工資指導線上線。

企業工資指導線由基準線、上線(又稱為預警線)和下線構成。雖然不具有強制約束力，但可作為企業與職工開展工資集體協商以及企業確定工資增長水平的參考依據。

以山西為例，增長基準線為8%，增長上線為12%，增長下線為4%。江西基準線為8%，未發布上線，下線為3%。山東基準線為7%，不再發布上線和下線。

陝西基準線為7.5%，未發布上線，下線為3.5%。天津基準線為7%，未發布上線，下線為3%。

西藏基準線為7%，未發布上線，下線為3%。新疆基準線為5%，上線為6.5%，下線為1.5%。

很多「打工人」關心，工資指導線上調，工資一定會漲嗎？

專家表示，盡管工資指導線並不能直接要求企業給員工漲工資，但企業工資指導線是國家及政府設定最低工資標准的參考依據之一，工資指導線的上調一定程度上可能會導致最低工資的上調。

而最低工資標準的上調，在一定程度上有利於提高低收入群體的收入，保障其合法權益；在一定程度上縮小了不平等的收入差距，有利於維護社會穩定。

㈢ 北京對十八個行業發布行業工資指導線，具體的內容是什麼

這一次，我們的勞動管理部門直接通過勞動合同進行修改，然後發布了這樣一個通告。這個通告的主要內容其實是非常簡單的，就是對一些行業劃定一個標準的工資指導線，從而讓勞動工人在選擇就職工作的時候，有一個標准。同時也給用人單位畫了一條線，不能夠讓工資低於這條線，那麼今天我們就來探討一下，為什麼要這么做。

第三，如何評價這一次的工資指導線？

從這一次工資指導線出具的行業來看，就可以看出國家對於我們這些文化水平比較低的勞動工人是更為關注的，主要就是因為在跟勞動企業談判的過程當中，他們並沒有太多的主動權，所以才優先通過法律來保護它們，當然在以後的發展過程當中，還會出去其他行業的勞動，工資指導線。

㈣ 7省份公布2021年工資指導線，「打工人」會受哪些影響

最近網上有很多省份都公開了2021年的工資指導線，而在這些工資指導線中，我們也可以看到政府根據經濟發展調控目標，以及企業發布的工資增長水平的建議。首先，在我看來，各大省份公布自家省的工資指導線，這個事情是非常好的，通過這個工資指導線，我們可以十分直觀的看到一個省內的貧富差距同樣我們也可以通過這個方式來判斷居民的收入以及支出情況。而通過這樣的方式，有關部門也可以仔細分析這些不同性質的不同人群，從而調整整個省份的工資線。

但是對於大部分人來說，大家關心的還是只有自己到手的工資會不會上漲，根據國家發布的工資線，我們也可以進行一個對比。不管怎麼說，政府也會對這部分的人群進行一定的調整，所以大家不用過多擔憂。打工人在這個工資指導線的影響下，薪資問題只會得到一個妥善的解決，而不會像之前一樣。

㈤ 12省份最新工資指導線出爐，有哪些城市漲工資有望

12省份最新工資指導線出爐，凡是這12個省份的城市漲工資都有希望，比如說北京，山東濟南，天津，陝西西安，雲南昆明，上海，內蒙古呼和浩特等等城市。

企業工資指導線是政府對企業工資調控的一種制度，是企業開展工資協商的一個依據，可以說企業工資指導性的出爐對於職工來說還是有好處的，至少保證工資不會下降，而這些省份城市的工資都會不同程度的上漲。

㈥ 工資指導線包括哪三條線分別適用於什麼范圍的企業

工資指導線有三條線：上線、基準線、下線。

（1）工資增長基準線適用於生產正常發展、經濟效益增長的企業，這類企業應按工資指導線基準線的要求，妥善安排職工工資的正常增長。

（2）工資增長上線（預警線）適用於經濟效益有較快增長的企業，它是政府允許企業工資增長的最高限額，所有企業都必須自覺遵守、不得突破。

（3）工資增長下線適用於經濟效益下降或虧損企業，但企業必須嚴格遵守國家有關最低工資規定。

年度工資增長水平，不能低於工資指導線所規定的下線。

各企業支付給職工的工資不得低於當地最低工資標准。 各企業應在政府頒布工資指導線後30日內，依據工資指導線編制或調整年度工資總額使用計劃。國有企業工資總額使用計劃報主管部門和當地勞動保障行政部門審核；非國有企業報勞動保障行政部門備案。

所有企業都要依據工資總額使用計劃填寫《工資總額使用手冊》，並報當地勞動保障行政部門審核簽章。其中，中央駐地方企業的《工資總額使用手冊》，可由其主管部門審核簽章，或由主管部門委託當地勞動保障行政部門審核簽章。

㈦ 雲南省人社廳關於發布2021年企業工資增長指導線的通知

摘要 一、企業貨幣工資增長基準線為7.5%，下線為3.5 %。

㈧ 北京發布2021年行業工資指導線，主要涉及到了哪些行業

近日，北京市發布了2021年的行業工資指導線，此指導線涉及到的行業一共十八個，其中包括食品行業、通用設備行業、計算機行業、汽車製造業、房屋建築業、批發業、出版業等，這行業中的工資跨度是比較大的，就拿汽車製造業來說，好的汽車銷售能夠拿到很高的工資和提成，但是車間的工人可能拿不到多少錢，這也是其他幾個行業也存在的問題。

最後，北京市制定的行業工資指導線中的最低工資標准，指的是工人在完成了最最基本的工作後獲得的最低收入，而不是指工人能夠拿到的最低工資，所以若是有哪家企業用工資指導線中的最低工資來作為工資制度的話，是可以直接到工商局去投訴該企業的，畢竟這算是一種剝削行為了。

㈨ 常州市機關、事業單位社會化管理職工工資指導線是什麼

工資指導線指機關、事業單位社會化管理職工的最低工資標准。下圖為2012年常州市新發布的指導線，僅供參考：

㈩ 多地公布企業工資指導線快看看你的工資漲沒漲

工資指導線是政府根據當年經濟發展調控目標，向企業發布的年度工資增長水平的建議，是市場經濟條件下政府宏觀調控國民收入分配的一種基本方式。也就是說，工資指導線只是企業決定工資的參照系，對企業並沒有強制性。其作用是為企業與工會開展工資集體協商及確定工資增長水平提供重要依據，同時也是對國有企業實現工資總額管理的重要手段。工資指導線測算指標包括地區生產總值、居民消費價格指數、年末城鎮登記失業率等。

2.物價漲，工資不漲，是深刻的動機和原因的，這是創造的價值由來決定分配，怎麼分配，換句話說，幹活的「人」和做辦公室的「老闆」和「國家」三者之間怎麼分配，國家靠稅收拿走多少，老闆拿走多少，幹活的「人」拿走多少，也就是國家允許企業拿多少，企業允許員工拿多少，國家拿多少企業能活，企業拿多少員工能活，根據物價指數，和各方利益最大化原則，權利大小原則，維持存在原則，決定分配現實，員工在這個鏈條里，權利最小，在最低層，永遠無法有分配的決定權。