宣城廠里多少錢一個月

1. 現在工廠普遍工資是多少錢一個月

工廠工資水平與當地經濟發展成正比，一二線城市與三四線城市有很大差別。
當然一二線城市七八千月薪不在少數，四五千工資的也不少。
三四線城市也有少部分月薪七八千甚至上萬的，但低收入人群比一二線城市多很多，兩三千的人佔多數。
這與工作性質有很大關系
祝你生活愉快！

2. 安徽宣城的工資水平和消費水平

公務員的工資在各個不同部門工資待遇也是不同的，清水衙門大概在一千八左右，有油水的能拿到三千左右，甚至還多。
事業單位有的只有一千多，一般在兩千左右
宣城雖然沒有什麼企業，但消費在安徽來說還是屬於中上等的，一個月最少要五百（有住房的前提下，一個人）

3. 一般進廠多少錢一個月

這要看你進的是什麼廠，不過現在廠一般是3000到5000，根據職位而而定的，然後上班的話也是比較累的你要多加班薪資才會更高。如果你剛畢業的話，建議你還是考慮學個技術，你就這樣進廠的話沒有多長時間就堅持不住啦。我是這么認為的如果不採納就當我沒說吧。

4. 宣城電廠待遇

在中國 不管是哪裡 能進電廠上班已經很不錯了！不要想著電廠的員工會為你解答 電廠員工都不希望外人進來所以會故意說得那麼差勁 人越多錢分得就越少的道理你也懂 總體來說 電廠雖然近些年大部分企業都存在虧損現象 員工待遇有所下降 但畢竟是壟斷行業 在各個地方還是處於中等偏上的 至少有車有房的小康水平還是沒問題的 但要發財還是得看個人能力 要麼技術過硬走技術路線 要麼就往上爬

本人也正要進入一家電廠工作 心情萬分激動 這家電廠是華電的 在我國電力集團中 待遇最差的 我有一同學也在那上班 他一個月基本工資3000多 加上福利獎金什麼的大概一年最少六萬以上 工作兩年 現在有單位送的福利房 房價相當於本地平均水平的一半 140多平按揭 有住房公積金供著 一開始我就把所有情況都了解清楚了 想在我這邊找份這樣的工作沒點本事根本不可能 但是我問我同學他那裡怎麼樣 他騙我說這里待遇差又累 最好不要來 我也沒說什麼 我就說 哥！我不去那沒地方去了 他聽我這樣說 就知道我鐵定是去了 馬上改了口氣說 現在找工作不容易 能來這里也不錯 丫的 連老同學都跟我玩陰的 那麼大個電廠 幾百號人 勞資能搶你幾塊錢吧 至於這樣嗎 現在這人啊 自私得沒話說了

希望你不要錯失良機 進了電廠就能保證你這輩子衣食無憂 老婆也是別人找你 要是想賺大錢就加油吧！電廠發展空間還是滿大的 不管在哪裡想賺得更多 就要比別人付出更多 社會競爭這么激烈 八仙過海 各顯神通 咱們在電廠上班的還是有一定優勢 想過得安逸點沒問題 咱有保障 想過得更好也行 成功與否都不至於窮困潦倒 咱有這底氣！
機會擺在面前 你不去別人搶著去 自己好好把握吧！

5. 如果進廠里一月多少錢

每個工廠企業的工資標准是不一樣的，還存在地區差別，新入職員工，月薪大多在一千二至五六千之間。

6. 請問廠子里上班一般一個月多少錢

廠子裡面都是流水線。多數都是以計件式的。大概十來塊一個小時。
多數企業都有餐補。還有免費宿舍。

7. 工廠打工一個月能掙多少錢

工廠打工一個月能掙多少錢，這個要看你具體的工作內容是什麼。另外還要看你的工作地點在哪裡。
在山東地區的話，一般情況下，普通工人的月工資在4000~6000左右。
但是在江浙一帶，一般情況下，普通工人的月工資在5000~7000左右。

8. 工廠一個月大概多少工資

在電子廠工作一個月一般實際能拿到2000-4000元左右，通常和勞動者的工作能力和完成的工作量有關，如果屬於普通操作員工，待遇通常不會太高。
勞動者和用人單位建立勞動關系，勞動者的工資通常和用人單位應當在簽訂勞動合同時協商一致確定，勞動者的工資待遇和工作崗位、工作能力、績效考核、加班時間、用人單位補助等相關。
《關於職工全年月平均工作時間和工資折算問題的通知》
一、日工資、小時工資的折算
按照《勞動法》第五十一條的規定，法定節假日用人單位應當依法支付工資，即折算日工資、小時工資時不剔除國家規定的11天法定節假日。據此，日工資、小時工資的折算為：
日 工 資：月工資收入÷月計薪天數
小時工資：月工資收入÷（月計薪天數×8小時）。
月計薪天數＝（365天-104天）÷12月＝21.75天
二、如果用人單位工作拖欠工資，有兩個途徑可以要求支付工資：
1、勞動者可以到當地勞動監察部門進行投訴；
2、勞動者可以到用人單位所在地的勞動爭議仲裁委員會申請勞動仲裁
3.勞動者有欠條的，勞動者可以到用人單位所在地的人民法院提起民事訴訟。
《勞動爭議調解仲裁法》
第二條 中華人民共和國境內的用人單位與勞動者發生的下列勞動爭議，適用本法：
（一）因確認勞動關系發生的爭議；
（二）因訂立、履行、變更、解除和終止勞動合同發生的爭議；
（三）因除名、辭退和辭職、離職發生的爭議；
（四）因工作時間、休息休假、社會保險、福利、培訓以及勞動保護發生的爭議；
（五）因勞動報酬、工傷醫療費、經濟補償或者賠償金等發生的爭議；
《工資支付暫行條例》
第十八條 各級勞動行政部門有權監察用人單位工資支付的情況。用人單位有下列侵害勞動者合法權益行為的，由勞動行政部門責令其支付勞動者工資和經濟補償，並可責令其支付賠償金：
（一）剋扣或者無故拖欠勞動者工資的；
（二）拒不支付勞動者延長工作時間工資的；
（三）低於當地最低工資標准支付勞動者工資的。
經濟補償和賠償金的標准，按國家有關規定執行。
第十九條 勞動者與用人單位因工資支付發生勞動爭議的，當事人可依法向勞動爭議仲裁機關申請仲裁。對仲裁裁決不服的，可以向人民法院提起訴訟。