多少號發工資算拖欠

Ⅰ 多久算拖欠工資,工資晚發多長時間算拖欠

用人單位應當在自然月結束的30天內結算工資，超過30天即構成拖欠工資。全日制用工的，工資每月用貨幣支付一次。具體每月支付時間，由用人單位在規章制度中規定，沒有按時支付的即為拖欠。如遇法定休假節日或休息日，通過銀行發放工資的，不得推遲支付工資；直接發放工資的，應提前支付工資。
【法律分析】
一般，具體的發薪日期是由雙方約定，法律上沒有強制性的規定。個人沒簽定勞動合同，則按照公司每月的財務日計算，比如說通常都是每月15號發工資，則15號為發工資日；法律規定：企業至少每月支付一次工資，具體日期由用人單位與勞動者約定。對實行年薪制或按考核周期兌現工資的勞動者，用人單位應當每月按不低於最低工資的標准預付工資，年終或考核周期期滿時結算。用人單位確因生產經營困難，資金周轉受到影響，暫時無法按時支付工資的，經與本單位工會協商一致，可以延期在一個月內支付勞動者工資。延期支付工資的時間應告知全體勞動者，並報主管部門備案，無主管部門的報市或區、縣勞動保障行政部門備案。可以把實際情況給老闆說一下，如果還不解決問題的話就去勞動監察答對投訴，同時還可以申請勞動仲裁委員會仲裁。
【法律依據】
《工資支付暫行規定》 第七條 工資必須在用人單位與勞動者約定的日期支付。如遇節假日或休息日，則應提前在最近的工作日支付。工資至少每月支付一次，實行周、日、小時工資制的可按周、日、小時支付工資。
《中華人民共和國勞動法》 第五十條 工資應當以貨幣形式按月支付給勞動者本人。不得剋扣或者無故拖欠勞動者的工資。
《中華人民共和國勞動合同法》 第八十五條 用人單位有下列情形之一的，由勞動行政部門責令限期支付勞動報酬、加班費或者經濟補償；勞動報酬低於當地最低工資標准的，應當支付其差額部分；逾期不支付的，責令用人單位按應付金額百分之五十以上百分之一百以下的標准向勞動者加付賠償金：（一）未按照勞動合同的約定或者國家規定及時足額支付勞動者勞動報酬的；（二）低於當地最低工資標准支付勞動者工資的；（三）安排加班不支付加班費的；（四）解除或者終止勞動合同，未依照本法規定向勞動者支付經濟補償的。

Ⅱ 延遲多久發工資屬於拖欠工資

法律分析：工資遲發超過30天即構成拖欠工資。工資應當以貨幣形式按月支付給勞動者本人。不得剋扣或者無故拖欠勞動者的工資。

法律依據：《中華人民共和國勞動法》 第四十八條 國家實行最低工資保障制度。最低工資的具體標准由省、自治區、直轄市人民政府規定，報國務院備案。用人單位支付勞動者的工資不得低於當地最低工資標准。

《中華人民共和國勞動合同法》

第三十條 用人單位應當按照勞動合同約定和國家規定，向勞動者及時足額支付勞動報酬。用人單位拖欠或者未足額支付勞動報酬的，勞動者可以依法向當地人民法院申請支付令，人民法院應當依法發出支付令。

第四十四條 有下列情形之一的，用人單位應當按照下列標准支付高於勞動者正常工作時間工資的工資報酬：（一）安排勞動者延長工作時間的，支付不低於工資的百分之一百五十的工資報酬；（二）休息日安排勞動者工作又不能安排補休的，支付不低於工資的百分之二百的工資報酬；（三）法定休假日安排勞動者工作的，支付不低於工資的百分之三百的工資報酬。

Ⅲ 多久不發工資算是拖欠工資

用人單位在一個月結束之後的三十天內仍未結算工資就算拖欠工資。
單位需要在三十天內結算工資，超過的則算拖欠工資。一個月是一個工資支付周期，不按期、或不足額支付皆算拖欠工資。若遇到節假日，則需要在提前的最後一天工作日支付。例外情況是，如果遇到戰爭、自然災害等不可抗力，確實資金困難，可合理延後。
拖欠工資的一般情形有以下幾點：
1、簽定的有勞動合同，則按照勞動合同上規定的工資日計算，拖欠一天都是違反勞動法的行為；
2、沒簽定勞動合同，則按照公司每月的財務日計算，通常都是每月15號發工資，則15號為發工資日；
3、我國勞動法規定，企業至少每月支付一次工資，具體日期由用人單位與勞動者約定，如遇法定休假節日或休息日，通過銀行發放工資的，不得推遲支付工資，直接發放工資的，應提前支付工資；
4、可以把實際情況給老闆說一下，還不解決問題的話就去勞動監察答對投訴，同時還可以申請勞動仲裁委員會仲裁。

法律依據
《中華人民共和國勞動法》
第五十條 工資應當以貨幣形式按月支付給勞動者本人。不得剋扣或者無故拖欠勞動者的工資。
《中華人民共和國勞動合同法》
第八十五條 用人單位有下列情形之一的，由勞動行政部門責令限期支付勞動報酬、加班費或者經濟補償；勞動報酬低於當地最低工資標準的，應當支付其差額部分；逾期不支付的，責令用人單位按應付金額百分之五十以上百分之一百以下的標准向勞動者加付賠償金：
（一）未按照勞動合同的約定或者國家規定及時足額支付勞動者勞動報酬的；
（二）低於當地最低工資標准支付勞動者工資的；
（三）安排加班不支付加班費的；
（四）解除或者終止勞動合同，未依照本法規定向勞動者支付經濟補償的。

Ⅳ 工資遲發多久算拖欠

工資遲發多久算拖欠，應當具體分析：
1、如果你簽定的勞動合同有規定，則按照勞動合同上規定的工資日計算，拖欠一天都是違反勞動法的行為；
2、如果勞動合同上沒規定，則按照公司每月的財務日計算，比如說通常都是每月15號發工資，則15號為發工資日；
3、我國勞動法規定：企業至少每月支付一次工資，具體日期由用人單位與勞動者約定。
如遇法定休假節日或休息日，通過銀行發放工資的，不得推遲支付工資；直接發放工資的，應提前支付工資。
另外，需要注意的是，無故拖欠勞動者工資指用人單位無正當理由超過規定付薪時間未支付勞動者工資。
不包括：用人單位遇到非人力所能抗拒的自然災害、戰爭等原因，無法按時支付工資；用人單位確因生產經營困難、資金周轉收到影響；
在徵得本單位公會同意後，可暫時過期支付勞動者工資，延期時間的最長限制可由各省、自治區、直轄市勞動保障行政部門根據各地情況確定。
【法律依據】
《工資支付暫行規定》第七條，工資必須在用人單位與勞動者約定的日期支付。
如遇節假日或休息日，則應提前在最近的工作日支付。工資至少每月支付一次，實行周、日、小時工資制的可按周、日、小時支付工資。

Ⅳ 工資應該什麼時候發約定15日發上月工資，結果月底才發，算不算拖欠工資

工資必須在用人單位與勞動者約定的日期支付，約定15日發上月工資結果月底才發，算拖欠工資。
用人單位應當按照勞動合同約定和國家規定，向勞動者及時足額支付勞動報酬。用人單位拖欠或者未足額支付勞動報酬的，勞動者可以依法向當地人民法院申請支付令，人民法院應當依法發出支付令。
用人單位有按照勞動合同約定的日期足額支付勞動報酬，現在單位每月15號發放上月工資，不屬於押半個月工資，是合法的工資發放方式，只要每月都按時足額發放上月工資，就不存在押工資的行為。
《中華人民共和國勞動合同法》第二十二條 用人單位為勞動者提供專項培訓費用，對其進行專業技術培訓的，可以與該勞動者訂立協議，約定服務期。
勞動者違反服務期約定的，應當按照約定向用人單位支付違約金。違約金的數額不得超過用人單位提供的培訓費用。用人單位要求勞動者支付的違約金不得超過服務期尚未履行部分所應分攤的培訓費用。
用人單位與勞動者約定服務期的，不影響按照正常的工資調整機制提高勞動者在服務期期間的勞動報酬。

《工資支付暫行規定》第十三條 用人單位在勞動者完成勞動定額或規定的工作任務後，根據實際需要安排勞動者在法定標准工作時間以外工作的，應按以下標准支付工資：
（一）用人單位依法安排勞動者在日法定標准工作時間以外延長工作時間的，按照不低於勞動合同規定的勞動者本人小時工資標準的150%支付勞動者工資；
（二）用人單位依法安排勞動者在休息日工作，而又不能安排補休的，按照不低於勞動合同規定的勞動者本人日或小時工資標準的200%支付勞動者工資；
（三）用人單位依法安排勞動者在法定休假節日工作的，按照不低於勞動合同規定的勞動者本人日或小時工資標準的300%支付勞動者工資。
實行計件工資的勞動者，在完成計件定額任務後，由用人單位安排延長工作時間的，應根據上述規定的原則，分別按照不低於其本人法定工作時間計件單價的150%、200%、300%支付其工資。
經勞動行政部門批准實行綜合計算工時工作制的，其綜合計算工作時間超過法定標准工 作時間的部分，應視為延長工作時間，並應按本規定支付勞動者延長工作時間的工資。
實行不定時工時制度的勞動者，不執行上述規定。

Ⅵ 勞動法中規定公司多久不發才算拖欠工資

勞動法中規定公司工資應當按月支付，如未按月支付，可以視為拖欠工資。如果用人單位確因生產經營困難，資金周轉受到影響，暫時無法按時支付工資的，經與本單位工會協商一致，可以延期在一個月內支付勞動者工資。延期支付工資的時間應告知全體勞動者，並報主管部門備案，無主管部門的報市或區、縣勞動保障行政部門備案。
法律分析
一般情況下，具體的發薪日期是由雙方約定，法律上沒有強制性的規定。那麼，只要單位每月支付一次就是合法的，至於當月還是上月沒有嚴格的規定，所以只要員工所在單位都按時支付了工資的，即使是在後一個月發上一個月的工資也是符合法律規定的。1、全日制用工，工資每月用貨幣支付一次。具體每月支付時間由用人單位在規章制度中規定，沒有按時支付的即為拖欠。2、非全日制用工（小時工）每個工資支付周期不得超過15天，具體支付時間由雙方協商確定，沒有按時支付的即為拖欠。3、拖欠工資責任，由勞動行政部門責令限期支付勞動報酬、加班費或者經濟補償；勞動報酬低於當地最低工資標準的，應當支付其差額部分，逾期不支付的，責令用人單位按應付金額百分之五十以上百分之一百以下的標准向勞動者加付賠償金。
法律依據
《工資支付暫行規定》 第七條 工資必須在用人單位與勞動者約定的日期支付。如遇節假日或休息日，則應提前在最近的工作日支付。工資至少每月支付一次，實行周、日、小時工資制的可按周、日、小時支付工資。
《中華人民共和國勞動法》 第五十條 工資應當以貨幣形式按月支付給勞動者本人。不得剋扣或者無故拖欠勞動者的工資。

Ⅶ 工資多久不發算拖欠

【法律分析】
在公司中，員工的工資要按月支付，如果沒有按月支付，則可以認為拖欠工資。個人簽定勞動合同的，那麼就按照勞動合同上規定的工資，按日計算，就算拖欠一天，也是違反勞動法的行為；若個人沒有簽定勞動合同的，則按照公司每月的財務日計算，比如，公司都是每月的15號發放工資，則15號就是發放工資的日期。
按照我國當前的法律規定，用人單位需要按照勞動合同的約定和國家的規定，向員工及時足額支付勞動報酬。用人單位拖欠勞動報酬或者沒有足額支付勞動報酬的，員工有權依法向所在地的人民法院申請支付令，人民法院應當依法把支付令發出。
【法律依據】
《中華人民共和國勞動法》 第四十八天 國家實行最低工資保障制度。最低工資的具體標准由省、自治區、直轄市人民政府規定，報國務院備案。用人單位支付勞動者的工資不得低於當地最低工資標准。
《中華人民共和國勞動合同法》 第三十條 用人單位應當按照勞動合同約定和國家規定，向勞動者及時足額支付勞動報酬。用人單位拖欠或者未足額支付勞動報酬的，勞動者可以依法向當地人民法院申請支付令，人民法院應當依法發出支付令。
第四十四條 有下列情形之一的，用人單位應當按照下列標准支付高於勞動者正常工作時間工資的工資報酬：（一）安排勞動者延長工作時間的，支付不低於工資的百分之一百五十的工資報酬；（二）休息日安排勞動者工作又不能安排補休的，支付不低於工資的百分之二百的工資報酬；（三）法定休假日安排勞動者工作的，支付不低於工資的百分之三百的工資報酬。

Ⅷ 如果公司發工資都是每月15號,這算是拖欠工資么 還有如果要辦理離職,需要提前一個月,算是違反勞動法么

每月15號發工資不算拖欠工資，勞動者辦理離職應該提前一個月通知用人單位，不違反勞動法。用人單位應該按月支付員工工資，不得無故拖欠員工工資。按月支付即包括工資應當以月薪的形式發放，也包括應當每月支付，因此用人單位應當在自然月結束的30天內結算工資，超過30天即構成拖欠工資。
法律分析
拖欠工資的解決途徑：一，舉報投訴。任何組織或個人對違反勞動保障法律的行為，有權向人力資源社會保障行政部門舉報；勞動者對用人單位違反勞動保障法律、侵犯其合法權益的行為，有權向人力資源社會保障行政部門投訴。舉報投訴范圍包括用人單位制定直接涉及勞動者切身利益的規章制度的情況；用人單位建立用工管理台賬的情況;用人單位與勞動者訂立勞動合同、約定試用期及其他必備條款、交付勞動合同文本、出具解除或者終止勞動關系證明等情況。二，調解仲裁，這種方式主要處理用人單位與勞動者之間發生的勞動人事爭議。勞動爭議申請仲裁的時效期間為一年。仲裁時效期間從當事人知道或者應當知道其權利被侵害之日起計算。因當事人一方向對方當事人主張權利，或者向有關部門請求權利救濟，或者對方當事人同意履行義務而中斷。三，司法途徑，適用於司法途徑反映的問題包括，依法應當由司法機關處理的申訴和控告類信訪問題；公民、法人或者其他組織認為人社部門具體行政行為侵犯其合法權益，依法向人民法院提起行政訴訟;用人單位與勞動者發生勞動人事爭議，依法向人民法院起訴等。
法律依據
《中華人民共和國勞動合同法》 第三十七條 勞動者提前三十日以書面形式通知用人單位，可以解除勞動合同。勞動者在試用期內提前三日通知用人單位，可以解除勞動合同。
《中華人民共和國勞動法》
第九十一條 用人單位有下列侵害勞動者合法權益情形之一的，由勞動行政部門責令支付勞動者的工資報酬、經濟補償，並可以責令支付賠償金：（一）剋扣或者無故拖欠勞動者工資的；（二）拒不支付勞動者延長工作時間工資報酬的；（三）低於當地最低工資標准支付勞動者工資的；（四）解除勞動合同後，未依照本法規定給予勞動者經濟補償的。
第五十條 工資應當以貨幣形式按月支付給勞動者本人。不得剋扣或者無故拖欠勞動者的工資。

Ⅸ 15號發工資拖到幾號算違法

15號發工資，不論拖到幾號都是違法的。用人單位應當按照與勞動者說的時間，按時發放工資，遇到節假日應當提前發放。用人單位出現拖發工資的行為，屬於違反勞動法的行為。勞動者可以通過工會、當地勞動監察執法大隊、以及勞動仲裁等方式，要求用人單位對於拖欠發工資的行為進行解釋，並及時發放工資。

工資

法律依據：《工資支付暫行規定》
第七條工資必須在用人單位與勞動者約定的日期支付。如遇節假日或休息日，則應提前在最近的工作日支付。工資至少每月支付一次，實行周、日、小時工資制的可按周、日、小時支付工資。

Ⅹ 事業單位什麼時候發工資算拖欠

如果沒按月支付就屬於拖欠。
如果沒按月支付就屬於拖欠。2、工資必須在用人單位與勞動者約定的日期支付。也就是說，約定是15號發，那工資必須就是15號發，16號發都屬於拖欠。