hr問你一個月想掙多少

❶ 面試官問「你期望的薪酬是多少」時，他實際上是在問什麼

其實面試官是在間接詢問你對於自己的認知是否准確，以及對這次面試的重視程度。相信很多人都會有面試的經歷，我們經常會被HR詢問期待的薪酬是多少，千萬別小看這個問題，因為大部分面試官都醉翁之意不在酒，在這個問題答案的背後，還有很多更深層次的東西。

面試官問這個問題也可能是因為他們無法決定是否要錄取你，想要事後將你的期望薪資上報，然後由領導拍板。不過這也恰恰證明你比較符合公司崗位的要求，他們已經在考慮錄用你的事情。我們在回答期望薪酬時不能過低或過高，過低雖然面試的通過率高，但進入公司後收入很低。相反的，如果回答過高就會降低面試通過率，連剛開始的機會都沒有。

❷ 老闆問你期望薪資大概多少怎麼回答

第一：如果是銷售類的公司或者職務。

回答就應該越多越好，或者回答覺得一個月掙多少能滿足你的衣食住行以及你的一些人生計劃（但是也要符合實際情況，不能一上來直接說十萬、幾十萬的答案）。

正常來講，銷售公司以業績說話，業績越多提升越高，所拿的薪酬和獎勵越多，如果是一家銷售公司或者銷售的崗位，你如果回復的期望薪資不高，對方會覺得你這個人沒有夢想，沒有激情和沖勁。在銷售公司整天老闆BOSS給你談的就是夢想和激情，所以你的回答也需要迎合公司的口吻。

第二：正常的技術、內勤類工作。

一般這種工作工資結構就是底薪+獎金+五險一金+工齡工資漲幅等，因為每個城市的基本工資不一樣，所以，按照你所在城市基本工資加上其他類型工資結構，就是你的正常工資，你在回答的時候，可以稍微回答略高一點即可。面試官問你這種問題也是想看看你是否是屬於踏實肯乾的還是好高騖遠的。

第三：不講公司類型的統一回復。

其實，有些時候，對於一些面試官而已，面試只是一種流程，問的一些問題，只要你認真回答，盡量闡述自己優秀的地方，並且跟面試官互動基本沒有什麼問題。當面試官問到你期望薪資的時候，其實你已經大概了解了該公司的薪資待遇是怎麼樣的，那麼我們就可以回答：根據公司的工資方案就可以了。

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任何公司在招聘的時候都會定一個薪資標准。薪資會有一個區間，最終面試結果會影響HR給你定的高或者低。所以當問到這個問題的時候，要考慮怎麼回答比較合理。

首先自己心裡要有一個預期，不管最終面試結果如何自己要多少，一定要保持一定的立場。在這個立場之前要清楚自己的實際情況。比如自己是否迫切需要這份工作，又或者對方的公司是自己比較心儀的。這個時候就要根據實際情況來酌情回答了。

❸ HR問「理想薪資是多少」，怎麼回答是最合適的

接受一個新的崗位，談工資是招聘面試環節中一個必不可少的階段。而薪資商談的關鍵，便是確定自身的期望和銷售市場狀況。很多人新員工入職後，發覺別的職位朋友工資比自身高，情緒一下子越來越不太好。便是察覺自己的朋友工資比自身低，一下子會很激動，覺得自身的工作能力比他人強。假如你並沒有工作經歷，那麼你需看你挑選的企業服務平台在業界用戶評價和知名度怎樣。

如果當初你是迫不得已獲得一份工作中，那我感覺你的回應，就需要慎重。你可以說我能依照企業的工資規范來實行換句話說我並沒有太多的建議，我接受企業的工資體系分配就可以了，那樣呢，假如面試官感覺你充足出色，就很好達到一些的共識，錄取你機遇便會更高一些。總而言之，要按照你那時的具體情況去回應面試官的對薪資工資待遇上的問題，保證心裡有數，擅於掌握積極。

❹ 面試HR問你期待工資多少時，怎麼回答更好呢

最近朋友在面試的時候，面試人員詢問朋友期望薪資是多少，朋友實事求是的說了一番，怎料對方突然來了句：你只值 7000，搞得朋友十分尷尬，後面和我說了這個事。我想如果是我處在這種情況下，自己並不能很好地回答或者反駁，不知道大家會怎麼回答或者反駁呢？

你換個角度想想，一個面試人員如果判斷出了某程序員的代碼是不是最精簡，他還當什麼面試人員，他應該當全職專員了。所以你面試的目的是什麼？如果是找工作，在薪資不達標，且沒有侮辱猥褻你的情況下，走人就可以了。如果是辯論你值多少，那麼不走繼續辯。

❺ 面試官問你預期薪資是多少時，該怎麼回答比較合理

就我個人而言，面試官問你預期薪資是多少時，該怎麼回答比較合理？我的答案是：這個在面試官問你之前，你就得對該公司該崗位的薪資有個初步了解，比如這個崗位的薪資寫的是5-8K，那麼當你得知該崗位是這個薪資時，並且面試官又問到你的期望時，你可以根據崗位的區間和自己的期望給出一個合理薪資，你可以說自己預期的薪資是5K，或者是7K左右，如果覺得自己能力很強，那麼預期8K或者10K都是可以的，能力不是很足的可以根據公司給該崗位定崗工資來決定你的語氣薪資，能力很足的可以要高一點，基本上是這樣的情況。

能力一般的預期薪資不能要太高，能力強可以直接跟老闆談了

能力一般的人不要把預期工資說的很高，因為面試官閱人無數，也會知道你幾斤幾兩，預期工資說的很高很難讓面試官覺得你值很高的價錢，說一個這個行業差不多的薪資當成預期薪資就可以了，比如你知道設計這行在這個行業中差不多是5K，那你說個5K當成預期工資就可以了，剩下的就看面試官怎麼來定了，如果是能力非常強的人，其實可以直接跟老闆來談，只要老闆覺得你OK，月薪十萬都不是問題。

❻ 面試官問你期待工資多少，如何回答更合適

面試官問你期待工資多少時，該怎麼回答？記得剛畢業的時候，參加過很多次面試，也回答過類似問題。如今作為一名負責招聘管理工作的HR，也經常會問到面試候選人類似的問題。作為面試官：我期望面試候選人能夠結合個人綜合能力回答，既不能妄自菲薄，報得太低；也不能好高騖遠，報得太高；德要配位，人要配財，貼合實際更重要。下面結合問題，做具體分析，希望能夠對你有所幫助。

❼ HR問「理想薪資是多少」，怎麼回答能直接說出自己想法嗎

試官對你的認識不是很深層次，即使同一個崗位，也會出現區別各種檔次。而每一個汽車檔位相匹配著不一樣的薪資水準，因而，在沒有了解你的情形下，只有根據薪水來辨別你大約屬於哪個汽車檔位；面試官感覺你各領域的前提都達到這一崗位的要求，在面試的最後一刻，要想籌算一下大約是多少薪資才可以挖得動你，企業費用預算是否足夠！無論你適合不適合，面試官見一切一個崗位的人都是問這種的問題，目地是了解一下每一個崗位在市場上，不一樣領域中間的薪資待遇，為此做為對照的數據信息根據！

另一方薪資區段：有的企業會立即說明，並沒有說明還可以從下列方式獲得大約，例如假如企業有親戚朋友可以問一問；假如裡面有獵頭公司還可以探聽；領域廣泛的薪酬福利規范和該公司在領域的部位（一般完善公司薪資垂直居中，褔利好點；新起公司略高）；自身加入企業看公司的自然環境、人的狀況。這種信息都能夠偏向一個薪水區段，但是由於信息有不可逆性，必須充分考慮。

❽ 面試官問你期待自己的薪資是多少時，你應該如何回答

面試被問到自己的期望薪資是多少，簡單地說一個數字，會擔心沒有迴旋餘地；說一個大致范圍，又怕面試官直接按照我們給出的期望薪資下限來確定工資，失去了談判薪資的機會太吃虧。

到底應該如何解決這個問題呢？我給這個問題支的招是：回答時不要簡單地說完一個數字就結束，而是要做進一步的補充和說明。歸納起來，建議在回答這個問題時，要分以下3個步驟和層次來進行：

第三步：委婉巧妙地說明這個期望薪資的數字是有商量和談判的餘地的

當我們報了一個原本就有談判餘地的期望薪資後，一定要讓面試官知道，如果願意錄用你，工資還是可以再談的！

做了這么多年的HR，我必須得說，在幾個求職者當中確定最終被錄用人選時，求職者的期望薪資是不是在崗位薪資范圍內，是一個非常重要的參考因素，千萬不要因為這個原因失去原本不錯的工作機會。

其實，要委婉巧妙地做到這一點，也非常容易。你只需要在報出具體期望薪資金額並說明為什麼是這個金額之後，在回答的最後，加上這么一句：

當然，我理解每家公司都有自己的薪酬體系和制度，如果按照公司的相關制度來定薪，跟我的期望薪資有一定出入，只要相差不是特別多，也是願意考慮的，畢竟公司的未來發展前景和學習機會還是我個人非常看重的。

❾ HR電話初步溝通被問到期望薪資，覺得說少了，該怎麼辦

HR問到大家的期望薪資有多少的時候，大家心裡都很矛盾，要的特別高了，怕對方接受不了，要特別低了，又覺得自己吃虧了。所以這是沒有絕對好的一個標準的，自己心中的期待薪資是多少，那就正常說。

要求特別高了，後續還存在一個問題啊，就是公司入職的時候，大部分會要求有工作經驗的員工提供上一份工作工作期間的銀行卡流水，也就是說你一個月到手多少錢，社保到底交多少錢，公司都是可以推算出來的，撒謊是沒有用的。你說你過去一份工作一個月賺1萬塊錢，人家公司就相信嗎？人家能開公司就證明公司裡面的領導者沒有一個是傻子。所以這都是雙方覺得合適才能成功的東西，沒有必要覺得要的少，了不合適要的高了擔心對方不同意的問題。

❿ HR問我對期望薪資是多少，我怎麼說呢

可以根據該崗位薪資，給他一個范圍，比如這個崗位的薪資8K，結合你自己的實際情況，可以給他說你期望的薪資是8k-10k之間，這樣就會把問題拋給他，還有迴旋的餘地