綿陽葯店店長工資一般多少錢啊

㈠ 店長工資待遇是多少啊

就是，要看什麼店？肯德基？待遇相當不錯！

㈡ 葯店上班一個月能拿多少工資

摘要 你好，根據你的描述，葯店上班一個月能拿多少工資，對於葯店上班主要有葯店大小，你的學歷，個人業務能力等有關的，一般就在4000左右，但是如果自己能夠努力和吃苦，一個月掙個5000左右還是沒有問題的。希望回復對你有一點幫助，後期如果你還有任何問題，歡迎你繼續提問，謝謝。

㈢ 全國各地專賣店店長和員工的工資大概是多少!

我是做阿依蓮的,我們是小縣城的,店長基本工資是400元,銷售額的1%提成,一個月大概收入在700元左右,店員工資400加0.5%的提成可以參考其他店的情況來訂 這個沒有標準的 你可以訂的比你們當地平均工資稍高 提成多點 如果做的好 年底可以多點獎金 其實說什麼都沒有用 如果她/他做的不錯 業績不錯 我想你是不會虧待他/她的 是碼?

㈣ 店長一般工資有多少

以下均為基本工資：服務員960，收銀員1050，領班1200，店長1600。每個崗位都有等級的，最高一級。

㈤ 店長工資比員工高多少

按著正常的邏輯來算的話，一般都會高個百分之三十到八十之間的

㈥ 葯店店長一個月工資大概多少

這個要看在什麼城市決定，如果樓主問的在溫州的話，普通的葯店營業員一個月4000，如果有葯師資格證的話，那就是6000，如果有執業葯師資格證的話，那就是8000，提成都是另外算的，如果你乾的很突出的話，一萬以上也是有的，至於店長的話，那就更高了

㈦ 一般葯店的工資是多少

一般葯店的工資會有兩千多元錢。有的時候會看到葯店的門上貼著招聘信息，基本工資都在2000~3000元。

㈧ 去葯店上班工資多少

在葯店上班好。
原因：
1、可以了解一些葯品的功能，以後自己病了，可以自己拿葯方便。
2、可以增長醫學方面的知識。
3、可以有一個很好的收入。
進入葯店工作的

第一步：熟悉葯品，看看葯店的葯品是怎麼分類的什麼葯品在什麼區域，記住每個葯品的擺放位置。如果葯店方面給你分管了櫃台那麼你就要對自己的櫃台內葯品開始著重熟悉了。

第二步：熟悉每個葯品的單價、商品名和通用名、規格、功能主治和禁忌症、儲存條件。按類別熟悉，仔細翻看每個葯品的說明書（包裝被封的說明書看不到就查葯典），同類葯品有著相似的功能和禁忌症，記憶起來比較方便，要注意的是同類葯品里禁忌症不同的葯品。熟悉單價是營業員的基本作業，顧客一問就能隨口准確答。

第三步：提高醫葯專業素質，對顧客提出的問題能夠簡單的解答，對顧客敘述的病情能夠做出簡單的判斷及用葯指導（非醫學類專業的人學習起來比較困難，因為畢竟少了3-5年的學校教育，）

第四步：學習銷售技巧，很多人把這個做為第二步來用，很危險，在沒有專業素質做後盾的盲目推銷是拿顧客生命健康為賭注的賭博，七成葯品糾紛都是由此引起的。

㈨ 一般葯店的工資是多少

一般。 也就是一個城市的平均水準吧。 因為葯店營銷員這個職位。其實說開點。就是沒有很高的技術含量。大多數人都可以做的。 沒有很高的專業要求。

去私人葯店的話肯定沒前途，可以選擇去有自己醫葯公司的大型連鎖葯店，這些公司都很正規，一般都給交五險，不過得通過葯劑師資格考試才行，當地比較大的連鎖葯店人事處咨詢一下就可以，現在各個地方的葯店都很缺人，上崗證書要求比較高，

初期首先得視學歷劃分等級，正式工作後就得看個人能力了，突出的話最快三五年可以升為店長，待遇優厚。

如果想要工資福利好一點的。建議選擇自己特長很好的職業。那樣又能發揮自己的能力。專業水平又能得到提升。 工資薪水也會得到提升。

㈩ 葯店店長的底薪酬與提成是怎麼算的

收入計算方式：月工資收入=基本工資+醫療養老+電話補貼+房租補貼+工齡工資+全勤獎+職稱補貼+崗位績效工資+星級工資+毛利額提成工資+其他獎勵+其他扣款（共12 項組成）。

註：1.A店是指月銷售在30萬以上的門店，B店是指月銷售在15-30萬的門店，C店是指月銷售在15萬以下的門店；2.升降級標准：連續三個月銷售在相應級別門店的，第四個月起，升降級為相應級別的門店。

1基本工資：

1.基本工資在於保障員工最基本的生活保障；

2.店長、值班長、儲備店長基本工資為1200元/月。

2醫療養老補貼：

補貼300元，買醫療養老的無醫療養老此項補貼，另外扣除235元，公司出663元。

3電話補帖：

A店店長補貼200元，B店店長補貼150元，C店店長及值班長補貼100元，儲備店長補貼50元，如公司給予專配電話，則無此項補貼。

4房租補帖：

100元/月。

5工齡工資：

工齡工資針對進入公司滿1年的員工。工齡工資按工齡為每月50元，400元封頂。工齡工資每月應得=工齡*50元。

6全勤獎：

本月內上班、培訓及會議無請假，早退，遲到，曠工現象的即有30元/月。

7職稱補貼：

1． 處方審核員補貼：50元/月；

2． 西葯師補貼：600元/月；中葯師補貼：700元/月；

3． 西葯執業葯師：1200元/月，中葯執業葯師：1300元/月。

8崗位績效工資：

現階段店長崗位績效考核的內容包括：

（1）總銷售任務的完成率，占績效考核的20%即得分0.2分；

（2）毛利額任務的完成率，占績效考核的30%即得分0.3分；

（3）有效會員任務開發的完成率，占績效考核的10%即得分0.1分；

（4）單品A（K）類任務的完成率，占績效考核的10%即得分0.1分；

（5）門店的各項檢查，占績效考核的10%即得分0.1分；

（6）顧客滿意度，占績效考核的10%即0.1分；

（7）員工帶教能力，占績效考核的10%即0.1分（主要檢查培訓記錄，根據培訓記錄內容對員工進行考核，根據考核情況對店長打分）。 

○A店店長崗位績效工資為800元/月。

○B店店長崗位績效工資為700元/月。

○C店店長崗位績效工資為600元/月。

○值班長崗位績效工資為500元/月。

○儲備店長崗位績效工資為400元/月。

9店長星級工資：

星級店長工資分為五個等級，三個月為一個考核評選期：

一星級店長：100元/月；

二星級店長：200元/月；

三星級店長：300元/月；

四星級店長：400元/月；

五星級店長：500元/月。

註：1.完成季度任務的店長才有資格評選為星級店長，2.完成季度任務且每個月都排在第一名的自然升級為星級店長，3.完不成季度任務且每個月排倒數第一的依次下調1星級。

10毛利額提成工資：

A級門店（店長系數1.5 ，店助、儲備店長、值班長系數1.2）：

毛利額完成85%以下，無毛利額提成工資；

毛利額完成85%（含）以上至95%以下，按實際總毛利額的1%計算毛利額提成工資；

毛利額完成95%（含）以上，按實際總毛利額的1.2%計算毛利額提成工資；

再按店長、店助、儲備店長、值班長的系數計算提成工資。

BC級門店店長：

毛利額完成85%以下，無毛利額提成工資；

毛利額完成85%（含）以上至95%以下，按實際總毛利額的2%計算毛利額提成工資；

毛利額完成95%（含）以上，按實際總毛利額的2.5%計算毛利額提成工資。

BC級門店店助、儲備店長、值班長：

毛利額完成85%以下，無毛利額提成工資；

毛利額完成85%（含）以上至95%以下，按實際總毛利額的1.5%計算毛利額提成工資；

毛利額完成95%（含）以上，按實際總毛利額的2%計算毛利額提成工資。

備註：新上任店長，考核期內，毛利額完成85%以下的門店，店長等門店管理員毛利額提成工資按毛利額完成85%級別計算毛利額提成工資