養路臨時工一個月多少錢

A. 國家養路段臨時工的工資是多少

《勞動法》實施後，已經沒有臨時工的概念了，行政機關、事業單位中的原臨時工，應當納入工人管理，由所在單位向當地勞動部門申報和交納社會保險。

B. 吉林鎮來養路公司給臨時工一年交多少保險錢

摘要 吉林鎮來養路公司給臨時工繳納社會養老保險的速率，應該以臨時工與養路公司雙方簽訂的勞動合同，並依據《勞動合同法》繳納相關的保險。標准以社平工資為基數，養老保險交20%，醫保交8%左右。根據入職期限和簽訂勞動合同的期限不同，每個人可能有差異，具體可查看自己與公司簽訂的勞動合同繳納社會養老保險的檔次和數額。供參考。

C. 公路養護（工勤）自收自支事業編，待遇如何

工作、工資是每個人關心的問題。逢年過節，親戚們問的不過都這些問題：在哪工作呀？薪水怎麼樣呀？無非一些攀比心態。社會的普遍觀點認為，工作越輕松，工資越高，那麼生活越滋潤。

聽說還有這樣一份工作，公路護養員，月薪僅1500，誰也不願辭職，一干就是大半輩子。公路站長甚至放下狠話：誰走誰傻！這究竟是為何？


1、 工作輕松

誰也不會想到，公路飼養員的輪休制度是如此輕松，工作四天，休息三天。工作內容也是十分輕松，主要就是來回巡邏和監管，協助治安措施，檢查有無危險物品，並及時上報。不費體力，不費腦力，只需觀察，其餘的時間都是自己安排。每天的生活愜意輕松，這大概是所有人夢想的生活狀態，不那麼忙碌，不那麼勞累，雖說高薪工作難找，但是，輕松自在的工作更難找。


2、 補貼常在

公路飼養員的基本工資雖然很低，只有1500元，但是補貼卻不少。加上補貼，一個月也能賺個四五千。領導十分關心底層勞動人民，總會放下一些補貼。過節期間，單位也會贈送水果、蔬菜，總有意想不到的補貼。這樣下來，工資也不低了，工作內容又是十分輕松，一個月隨隨便便便可以賺四五千，還有誰願意走呢？難怪站長會說出「誰走誰傻」這樣的狠話。


3、 工作穩定

社會上的大部分工作都有風險，可能面臨公司裁員，公司倒閉等等風險，就是教師，也要面臨被家長投訴的風險。並且大部分工作還有性別要求，為避免女性懷孕分娩帶來的一系列麻煩，很多工作單位只招男員工。而公路飼養員，不論男女老少都可以做，並且可以一直做下去。沒有性別歧視，也沒有年齡歧視，越有經驗越能得心應手。試問，有誰願意放棄這樣的好工作呢？

D. 請問洛陽市縣鄉公路管處,洛陽縣鄉公絡的護路工(臨時工)最低工資是多少

新《勞動合同法》對臨時工的規定2013年7月1日起，我國新修訂的《中華人民共和國勞動合同法》將正式實施。新政最大的亮點是，明確規定了被派遣勞動者，也就是通常所說的「臨時工」，享有與用工單位「正式工」同工同酬的權利，並賦予人社部門依法開展經營勞務派遣業務行政許可的權利。
所謂臨時工應該說指的是短期合同工、非全日制合同工或者以完成某項任務為期限的合同工。《勞動合同法》的修訂案針對的是勞務派遣工，勞務派遣工是與勞務派遣公司簽訂了合同，由勞務派遣公司派到用工單位是指的這樣一種。勞務派遣工跟所謂的我們習慣稱的臨時工還不完全一樣，因為他跟用工單位沒有勞動關系，他的在勞務派遣公司。而所謂的臨時工的勞動關系在他自己所在的單位，這兩者是不一樣的。
臨時招聘的工人，與正式工相對。臨時工就是暫時在單位工作的人員，臨時工指單位使用期限不超過一年的臨時性、季節性用工。也有至期延續可能，但要有雙方達成共識的前提。
《勞動法》第二條中「勞動者」
其范圍是很廣泛的，既也包括了正式職工，也包括了臨時工。因此，正式工也好，臨時工也罷，只要一旦與用人單位形成了勞動關系，這種關系哪怕只存在一天時間，凡正式工享有的權益，臨時工也均應享有。進城務工的農民，可不要認為自己和正式工有多少差別，而在享受《勞動法》所賦予的權益上不能依法去爭取。
勞動法對同工同酬相關法條規定第四十六條
工資分配應當遵循按勞分配原則，實行同工同酬。工資水平在經濟發展的基礎上逐步提高。國家對工資總量實行宏觀調控。
第四十七條 用人單位根據本單位的生產經營特點和經濟效益，依法自主確定本單位的工資分配方式和工資水平。
第四十八條 國家實行最低工資保障制度。最低工資的具體標准由省、自治區、直轄市人民政府規定，抱國務院備案。
第四十九條 確定和調整最低工資標准應當綜合參考下列因素：
（一）勞動者本人及平均贍養人口的最低生活費用；
（二）社會平均工資水平；
（三）勞動生產率；
（四）就業狀況；
（五）地區之間經濟發展水平的差異。
第五十條 工資應當以貨幣形式按月支付給勞動者本人。不得剋扣或者無故拖欠勞動者的工資。
第五十一條 勞動者在法定休假日和婚喪假期間以及依法參加社會活動期間，用人單位應當依法支付工資。

E. 公路養護人員工資一個月多少

公路養護員的月薪不高，只有2000多塊錢，可這只是基礎工資，因為他們屬於特殊工種，常年在外作業有很高的補貼，逢年過節他們不能正常休息，所以又能夠得到一筆高額的福利補貼，所以他們的薪水加起來大概有5000多塊錢。

另外公路養護員雖然工作環境不好，工作也很辛苦，可是他們卻屬於事業編制，對於要求不高就想安安穩穩拿薪水吃飯的人來說，這樣的工作很不錯了，可以踏踏實實乾的退休。

加上這種工種，屬於特殊工種，男的50就可以退休，女的45就可以退休，這對於很多人來說是十分誘人的。

另外公路養護員的工作很輕松，甚至比清潔工人還要輕松，只要定時檢查公路有沒有需要維修的地方就可以了。如果一旦碰到大面積公路維修，會招收一些臨時工，臟活累活都會交給臨時工來做。

公路養護員多數都是年齡偏長的人，他們沒有很高的文化，有一個這樣穩定的工作，他們就會覺得很滿足，所以也不會有人輕易離職。人到中年慾望變淡，而更容易安與現狀，所以這個工作，就成了很多人感覺，非常不錯的一個工作。

F. 昆明中鐵大型養路機械有限公司待遇如何

4k左右的樣子，加班不少，國慶會發過節費，全國只有這一家專門的養路機械企業，企業發展挺快的，產品市場佔有率80%以上，昆明是研發本部好像在東三環那邊，據說北京那邊還有個分部，正處在大發展時期。總的來說，前景還是不錯的。坐火車的時候，旁邊一哥們，說他家有親戚在裡面上班，然後就說起這些來。更詳細的，估計就得直接去現場考察和咨詢了。望採納。

G. 臨時工.工資標准

最低工資標准</A>」一詞常在媒體出現，但對於究竟什麼是最低工資標准、最低工資標准適用的范圍等問題，許多勞動者並不十分清楚。為更好地維護自身的合法權益，勞動者有必要了解有關最低工資標準的相關問題。

最低工資標准適用於什麼范圍
臨時職工主要是用於後勤崗位，臨時工工資標准按照每月450元發放，從2009年1月起，臨時工工資調至520元，今年調整到600元。
根據《最低工資規定》第二條的規定，最低工資標準的適用范圍為我國境內的用人單位（包括各類企業、民辦非企業單位、有僱工的個體工商戶）和與之形成勞動關系的勞動者。與勞動者建立了勞動合同關系的國家機關、事業單位、社會團體依照規定執行。而其中的勞動者，包括與上述各類單位建立勞動關系的所有勞動者。有的用人單位常以勞動者屬於臨時工、農民工、短期用工以及在試用、熟練、見習期為借口對勞動者不給予最低工資標准待遇，用人單位的這種做法是錯誤的。

哪些項目不包括在最低工資裡面

最低工資標准一般採取月最低工資標准和小時最低工資標準的形式。月最低工資標准適用於全日制就業勞動者，小時最低工資標准適用於非全日制就業勞動者。

根據《最低工資規定》第十二條的規定，在勞動者提供正常勞動的情況下，用人單位應支付給勞動者的工資在剔除下列各項以後，不得低於當地最低工資標准：延長工作時間工資；中班、夜班、高溫、低溫、井下、有毒有害等特殊工作環境條件下的津貼；法律、法規和國家規定的勞動者福利待遇等。「法律、法規和國家規定的勞動者福利待遇」主要是指：用人單位依法為勞動者繳納的養老、醫療、失業、工傷、生育等社會保險費；對職工進行培訓的費用；執行國家有關勞動安全衛生規定而發給職工的費用和用品，以及企業自身規定的工作用品（如企業為了樹立自身形象而發給職工的工作著裝）；發給職工的計劃生育補貼、生活困難補助費、醫療衛生費、喪葬撫恤救濟金、探親路費、洗理衛生費、冬季取暖補貼、防暑降溫費等；用人單位通過貼補伙食、住房等支付給職工的非貨幣性收入；按國家住房制度改革規定由用人單位發給職工的公積金等。

維權還要避開「陷阱」

一些用人單位常以「包吃包住」、實物及有價證券替代貨幣支付工資等形式規避法律，把「包吃包住」、 實物及有價證券折換成貨幣計算在勞動者工資裡面。用人單位發放的實物及有價證券依法不包括在工資裡面，當然不能計算在最低工資裡面。而對勞動者包吃包住，屬於用人單位給予職工的福利，用人單位亦不能將此計算在最低工資標准之內，更不能因此使支付的貨幣工資低於最低工資標准。

當自己的最低工資權益受到用人單位侵犯時，應及時向工會反映或勞動保障部門舉報，同時，發生勞動爭議後，及時到當地勞動爭議仲裁機構申請仲裁。《中華人民共和國勞動爭議調解仲裁法》第二十七條規定：「勞動爭議申請仲裁的時效期間為一年。仲裁時效期間從當事人知道或者應當知道其權利被侵害之日起計算。前款規定的仲裁時效，因當事人一方向對方當事人主張權利，或者向有關部門請求權利救濟，或者對方當事人同意履行義務而中斷。從中斷時起，仲裁時效期間重新計算。因不可抗力或者有其他正當理由，當事人不能在本條第一款規定的仲裁時效期間申請仲裁的，仲裁時效中止。從中止時效的原因消除之日起，仲裁時效期間繼續計算。勞動關系存續期間因拖欠勞動報酬發生爭議的，勞動者申請仲裁不受本條第一款規定的仲裁時效期間的限制；但是，勞動關系終止的，應當自勞動關系終止之日起一年內提出。」

H. 我是一名從事高速公路養護工作的臨時工，雖然我在單位已經工作了整整五年，但是我們的工資確實太低了！從

現在從法律的層面上已經沒有所謂的「臨時工」了，代之以《勞動合同法》第十五條規定的「以完成一定工作任務為期限的勞動合同，是指用人單位與勞動者約定以某項工作的完成為合同期限的勞動合同」的合同制工人。且《勞動合同法》第十條明確規定「建立勞動關系，應當訂立書面勞動合同。」一旦簽訂勞動合同，則薪酬發放應執行《勞動合同法》第十一條「用人單位未在用工的同時訂立書面勞動合同，與勞動者約定的勞動報酬不明確的，新招用的勞動者的勞動報酬按照集體合同規定的標准執行；沒有集體合同或者集體合同未規定的，實行同工同酬」的規定。同工同酬，自然包括福利在內。
但是，法律對此雖有規定，卻很難落實，這樣的法律就是「軟蛋」法律，好看不中用，凈讓人恥笑。需要法律的進一步落實與完善，也需要政府的政策改革。
你要是覺得氣不過，可以去申請勞動仲裁，要求單位與你簽訂書面勞動合同，並發放同酬。