赤壁底薪2021最新標準是多少

㈠ 蘇州最低工資標准2021最新

法律分析：最低工資是指勞動者在法定工作時間內提供了正常勞動的前提下，其所在企業應支付的最低勞動報酬。2021年蘇州最低工資標準是怎麼規定的？2021年蘇州最低工資標准規定是：由原1820元/月調整為1940元/月；由原15.5元/小時調整為17元/小時。

法律依據：《中華人民共和國勞動法》第四十八條國家實行最低工資保障制度。最低工資的具體標准由省、自治區、直轄市人民政府規定，報國務院備案。

用人單位支付勞動者的工資不得低於當地最低工資標准。

《中華人民共和國勞動法》第四十九條確定和調整最低工資標准應當綜合參考下列因素：

（一）勞動者本人及平均贍養人口的最低生活費用；

（二）社會平均工資水平；

（三）勞動生產率；

（四）就業狀況；

（五）地區之間經濟發展水平的差異。

㈡ 蘇州最低工資標准2021最新調整

蘇州2021年調整月最低工資標准為每個月2280元，調整小時最低工資標准為每小時22元，同時規定企業支付給頂崗實習學生的勞動報酬要按照小時進行計酬，不得低於當地非全日制用工小時的最低工資標准。
【下列項目不作為最低工資的組成部分】
1、加班加點的工資
2、中班、夜班、高溫、低溫、井下、有毒有害等特殊工作環境、條件下的津貼
3、勞動者按下限繳存的住房公積金
4、法律、法規和國家規定的勞動者福利待遇等。
【個人建議】
201年8月起江蘇蘇州調整了最低工作標准之後，小時工資從以往的18元漲到了22元，對於許多工人來說都增加了相應的勞動報酬。需要提醒大家的是加班加點的工資以及特殊環境下的津貼，住房公積金等不作為最低工資的組成部分。對於江蘇省各市縣的最低工資調整，可以登陸錄江蘇省人力資源社會保障廳的官網進行查詢。
【法律依據】
《關於調整全省最低工資標準的通知》（蘇人社發〔2021〕72號）精神，經市政府同意，從2021年8月1日起調整蘇州市最低工資標准。現通知如下：
調整最低工資標准
1、調整月最低工資標准。蘇州市區、張家港市、常熟市、太倉市、崑山市均執行江蘇省一類地區月最低工資標准，由原2020元/月調整為2280元/月。
2、調整小時最低工資標准。蘇州市區、張家港市、常熟市、太倉市、崑山市均執行江蘇省一類地區非全日制用工小時最低工資標准，由原18.5元/小時調整為22元/小時。
3、企業支付給頂崗實習學生的實習報酬和勤工助學學生的勞動報酬按照小時計酬，並不得低於當地非全日制用工小時最低工資標准。

㈢ 2021年勞動法底薪是多少

勞動法底薪是多少，由省、自治區、直轄市人民政府規定，報國務院備案。

法律依據：

《勞動法》第四十八條國家實行最低工資保障制度。最低工資的具體標准由省、自治區、直轄市人民政府規定，報國務院備案。

用人單位支付勞動者的工資不得低於當地最低工資標准。

㈣ 赤壁市最低工資標准2020

赤壁最低工資標准如下。
赤壁市，1650元/月，16。5元/小時。
根據《省人民政府辦公廳關於調整全省最低工資標準的通知》（鄂政辦發〔2021〕33號）精神，2021年9月1日起，湖北省執行新的最低工資標准，全省全日制就業勞動者月最低工資標准按區域劃分為四檔，依次為2010元、1800元、1650元、1520元，非全日制就業勞動者的小時最低工資標准依次為19。5元、18元、16。5元、15元。

㈤ 2021年各地的最低工資標準是多少一般多久調整一次

各地不一樣，兩年。

近日江西、黑龍江兩省公布了最低工資標準的通知，計劃從2021年的4月1日開始調整省內的最低工資標准。江西省將現在月最低工資標準的一類區域由1680元上調整至1850元，二類區域由原先的1580元上調為1730元，三類區域由原先的1470元上調為1610元。在非全日制用工的情況中，一類區域由原先的16.8元/小時上調為18.5元/小時，二類區域由原先的15.8元/小時上調為17.3元/小時，三類區域由原先的14.7元/小時上調為16.1元/小時。

其次是黑龍江省，調整之後的月最低工資分為三檔，一檔為1860元，二檔為1610元，三檔為1450元。調整後的每小時最低工資也同樣的分為三檔，一檔為18元，二檔為14元以及三檔為13元。

最低工資標准有效的保障了一些底層人員的合法權益。

㈥ 勞動法底薪是多少2021

最低工資的確定實行政府、工會、企業三方代表民主協商的原則，主要根據本地區低收入職工收支狀況、物價水平、職工贍養系數、平均工資、勞動力供求狀況、勞動生產率、地區綜合經濟效益等因素確定，另外，還要考慮對外開放的國際競爭需要及企業的人工成本承受能力等。當上述因素發生變化時，應當適時調整最低工資標准，每年最多調整一次。

法律依據：《中華人民共和國勞動法》第四十四條 有下列情形之一的，用人單位應當按照下列標准支付高於勞動者正常工作時間工資的工資報酬： （一）安排勞動者延長工作時間的，支付不低於工資的百分之一百五十的工資報酬； （二）休息日安排勞動者工作又不能安排補休的，支付不低於工資的百分之二百的工資報酬； （三）法定休假日安排勞動者工作的，支付不低於工資的百分之三百的工資報酬。

㈦ 江蘇省最低工資標准2021最新調整

2021年江蘇省最低工資標准最新調整為，一類地區2280元，二類地區2070元，三類地區1840元。
最低工資標准，是指勞動者在法定工作時間內或依法簽訂的勞動合同約定的工作時間內提供了正常勞動的前提下，用人單位依法應當支付的最低勞動報酬，其組成不包含延長工作時間工資，勞動者在夜班、高溫、低溫、井下等特殊工作環境、條件下的津貼，以及法律、法規和國家規定的勞動者福利待遇等。
最低工資標準是國家為了保護勞動者的基本生活，在勞動者提供正常勞動的情況下，而強制規定用人單位必需支付給勞動者的最低工資報酬。中華人民共和國勞動法規定，國家實行最低工資保障制度。用人單位支付勞動者的工資不得低於當地最低工資標准。最低工資標准每年會隨著生活費用水平、職工平均工資水平、經濟發展水平的變化而由當地政府進行調整。
最低工資標準的確定和調整方案，由各省、自治區、直轄市人民政府勞動保障行政部門會同同級工會、企業聯合會或企業家協會研究擬訂，並報經勞動保障部同意。
【法律法規】
《中華人民共和國勞動法》
第四十七條 用人單位根據本單位的生產經營特點和經濟效益，依法自主確定本單位的工資分配方式和工資水平。第四十八條 國家實行最低工資保障制度。最低工資的具體標准由省、自治區、直轄市人民政府規定，報國務院備案。
用人單位支付勞動者的工資不得低於當地最低工資標准。第四十九條 確定和調整最低工資標准應當綜合參考下列因素：
（一）勞動者本人及平均贍養人口的最低生活費用；
（二）社會平均工資水平；
（三）勞動生產率；
（四）就業狀況；
（五）地區之間經濟發展水平的差異。

㈧ 海安最低工資標准2021最新

法律分析：月最低工資標准：一類地區2280元；二類地區2070元；三類地區1840元。非全日制用工小時最低工資標准：一類地區22元；二類地區20元；三類地區18元。

法律依據：《中華人民共和國最低工資規定》 第五條 最低工資標准一般採取月最低工資標准和小時最低工資標準的形式。月最低工資標准適用於全日制就業勞動者，小時最低工資標准適用於非全日制就業勞動者。 第六條 確定和調整月最低工資標准，應參考當地就業者及其贍養人口的最低生活費用、城鎮居民消費價格指數、職工個人繳納的社會保險費和住房公積金、職工平均工資、經濟發展水平、就業狀況等因素。 確定和調整小時最低工資標准，應在頒布的月最低工資標準的基礎上，考慮單位應繳納的基本養老保險費和基本醫療保險費因素，同時還應適當考慮非全日制勞動者在工作穩定性、勞動條件和勞動強度、福利等方面與全日制就業人員之間的差異。月最低工資標准和小時最低工資標准具體測算方法見附件。

㈨ 蘇州市最低工資標准2021最新調整

蘇州市最低工資標准如下：
從2021年8月1日起，調整全省最低工資標准，月最低工資標准：一類地區2280元，二類地區2070元，三類地區1840元。非全日制用工小時最低工資標准：一類地區22元，二類地區20元，三類地區18元。
社保的繳費基數，是指企業或者職工個人用於計算繳納社會保險費的工資基數，用此基數乘以規定的費率，就是企業或者個人應該繳納的社會保險費的金額。
各地的社保繳費基數與當地的平均工資數據相掛鉤。它是按照職工上一年度1月至12月的所有工資性收入所得的月平均額來確定的。每年確定一次，且確定以後，一年內不再變動，社保基數申報和調整的時間，一般是在7月。
企業一般以企業職工的工資總額作為繳費基數，職工個人一般則以本人上一年度的月平均工資為個人繳納社會保險費的工資基數。在我國，繳費基數由社會保險經辦機構根據用人單位的申報，依法對其進行核定。
養老保險採用這一制度有利有弊。隨收即付制度最大的優點是費率計算簡單，同時因為沒有巨額基金，不會有保值增值的壓力，不會受到貨幣貶值的不利影響。但這一制度的缺點也是明顯的。必須經常重估財務結構，調整費率，而一般地由於人口結構趨於老化、福利水平的剛性等原因，費率一般是日益提高的。
【法律依據】
《中華人民共和國社會保險法》
第三十六條 職工因工作原因受到事故傷害或者患職業病，且經工傷認定的，享受工傷保險待遇；其中，經勞動能力鑒定喪失勞動能力的，享受傷殘待遇。
工傷認定和勞動能力鑒定應當簡捷、方便。

㈩ 武漢最低工資標准2021

從2021年9月1日起，武漢市最低工資標准調整為2010元，非全日制小時最低工資標准調整為19．5元，其中蔡甸區，江夏區，黃陂區，新洲區最低工資標准調整為1800元，非全日制小時最低工資標准調整為18元。
需要注意的是，武漢市最低工資標准包含勞動者個人應繳納的社會保險費和住房公積金，但不包含下列各項：加班工資，中班，夜班，高溫，低溫，井下，有毒有害等特殊工作環境，條件下的津貼，法律法規和國家規定的勞動者福利待遇等。
工資應當用貨幣的形式支付，一些單位用包吃包住的形式來抵扣工資或者降低最低工資標準是不行的，包吃包住只能是用人單位給員工的福利待遇，不能用於抵扣員工工資。
【法律依據】
《中華人民共和國勞動法》第四十八條 國家實行最低工資保障制度。最低工資的具體標准由省、自治區、直轄市人民政府規定，報國務院備案。用人單位支付勞動者的工資不得低於當地最低工資標准。第四十四條 有下列情形之一的，用人單位應當按照下列標准支付高於勞動者正常工作時間工資的工資報酬：
（一）安排勞動者延長工作時間的，支付不低於工資的百分之一百五十的工資報酬；
（二）休息日安排勞動者工作又不能安排補休的，支付不低於工資的百分之二百的工資報酬；
（三）法定休假日安排勞動者工作的，支付不低於工資的百分之三百的工資報酬。《中華人民共和國最低工資規定》第三條第二款 勞動者依法享受帶薪年休假、探親假、婚喪假、生育產假、節育手術假等國家規定的假期間，以及法定工作時間內依法參加社會活動期間，視為提供了正常勞動。如果勞動者提供了超時勞動，或者勞動的場所、條件、方式、任務發生變化，使勞動者從事的勞動需要付出更多的時間、體力、腦力等，即勞動者提供的是正常勞動范圍的超額勞動，勞動者的勞動應該得到額。