一年職工健康體檢多少次

⑴ 職業病體檢，勞動法上有規定是說要幾年一次呢

勞動法並未規定體檢要幾年一次。

根據勞動法中有關於員工體檢的規定。根據《勞動法》第五十四條：用人單位必須為勞動者提供符合國家規定的勞動安全衛生條件和必要的勞動防護用品，對從事有職業危害作業的勞動者應當定期進行健康檢查。第六十五條用人單位應當對未成年工定期進行健康檢查。對於一般的員工，勞動法沒有規定必須對其進行健康檢查。

(1)一年職工健康體檢多少次擴展閱讀：

根據《職業病防治法》第三十五條規定：

對從事接觸職業病危害的作業的勞動者，用人單位應當按照國務院安全生產監督管理部門、衛生行政部門的規定組織上崗前、在崗期間和離崗時的職業健康檢查，並將檢查結果書面告知勞動者。職業健康檢查費用由用人單位承擔。

用人單位不得安排未經上崗前職業健康檢查的勞動者從事接觸職業病危害的作業；不得安排有職業禁忌的勞動者從事其所禁忌的作業；對在職業健康檢查中發現有與所從事的職業相關的健康損害的勞動者，應當調離原工作崗位，並妥善安置；對未進行離崗前職業健康檢查的勞動者不得解除或者終止與其訂立的勞動合同。職業健康檢查應當由省級以上人民政府衛生行政部門批準的醫療衛生機構承擔。

⑵ 在職從業人員每年至少進行多少次健康檢查

目的
加強對員工個人衛生的控制,以防止因人員因素對產品質量造成的危害.。
范圍
適用於本公司所有員工。
職責
haccp小組負責程序制訂和修改。
各部門負責程序的執行。
各部門衛生監督員負責程序的監督。
程序
4.1 員工的健康管理
4.1.1公司建立員工健康檔案表。
4.1.2新員工入廠時,必須先進行健康檢查,經體檢合格並取得健康合格證後方可入廠上班,否則一律不得聘用.在上崗前要參加崗前安全衛生知識培訓.
4.1.3凡患有痢疾,傷寒,病毒情肝炎等消化道傳染病(包括病原攜帶者),活動性肺結核,化膿性或滲出性皮膚病者,不得能加接觸直接入口食品的工作;凡患有嚴重感冒(如:發燒發熱,經常掉淚,流鼻涕,嚴重咳嗽者)及手部外傷者,應調離食品加工崗位.
4.1.4對在職人員每年至少組織一次體檢,由主管部門(珠海市疾病控制中心及其下屬機構)出具健康證明;必要時做臨時健康檢查.
4.1.5留意政府發布的傳染性疾病的新聞,及時評估對公司員工健康造成的影響,如有疑問及時及向珠海市疾病預防控制中心查詢,採取有效的預防措施.
4.2員工的個人衛生控制
4.2.1按照培訓計劃對員工進行個人衛生和食品安全的教育培訓.
4.2.2在生產過程中如果生病或受傷,或是與傳染病患者(腸道疾病,肝炎疾病等)有接觸,都必須立即通知生產主管人員,由其評估後再做處理.
4.2.3工作時應穿戴整潔的工作衣帽,鞋,袖口,領口要扣嚴,工作帽要將頭發完全罩住,防止頭發等雜質落入食品中.
4.2.4所有員工要勤理發,洗澡,不得蓄留指甲,塗抹指甲油及佩帶飾物等,並不得塗抹肌膚化妝品.
4.2.5工作人員手部應經常保持清潔,並於進入加工場前,上衛生間後或手部受污染時,須即刻洗手消毒.
4.2.6包裝部內包裝間工作人員的個人物品應放置更衣室,不得帶入加工間,也不得穿戴工作服至加工區外的地方.
4.2.7工作期間嚴禁大聲喧嘩,吸煙及吃東西等行為.
4.3監測
4.3.1每天工作前檢查生產員工的健康狀況,記錄在每日衛生控制記錄中.
4.3.2每年內審時檢查員工健康證及衛生安全培訓情況.
4.3.3員工出國、省際出差、休假或到過國家宣布的疫區,回來上班時,要進行健康狀況申報.
4.3.4由人事部在出差報銷單或休假單上進行申報、確認,未經確認的報銷單,財務部不予報銷.
4.4糾正措施:
4.4.1經檢查患有影響食品衛生疾病者,應立即調離生產崗位,視病情輕重,可安置到非食品加工區或回家休養直到治癒.對病情嚴重撾期內無法治癒者(如:乙肝大三陽,活動性肺結核)可按相關法規予以辭退.
4.4.2凡患有嚴重感冒(如:發燒發熱,經常掉淚,流鼻涕,嚴重咳嗽者)及有礙食品衛生的皮膚病(如化膿性或滲出性皮膚病)或手部外傷者(包括生產加工過程中的意外受傷),應即通知不得上班盡快治療或調至非食品加工區.
支持性文件及記錄:
5.1 每日衛生控制記錄。
5.2 員工健康檔案表
5.3新員工入職/上崗培訓記錄表

⑶ 事業單位職工每年一次體檢有什麼規定

行政事業單位員工每年體檢一次這就是規定。
一般來說事業單位體檢標准如下：一般情況下事業單位體檢項目包括查血細胞、血小板、白細胞、紅細胞、血型、血糖等，沒有特殊要求是不會檢查愛滋病HIV抗體的，其具體內容為血壓在下列范圍內，合格：收縮壓90mmHg-
140mmHg(12.00
-
18.66Kpa);舒張壓60mmHg-90mmHg(8.00
-12.00Kpa)。
有癲癇病史、精神病史、癔病史、夜遊症、嚴重的神經官能症(經常頭痛頭暈、失眠、記憶力明顯下降等)，精神活性物質濫用和依賴者，不合格。
急慢性腎炎、慢性腎盂腎炎、多囊腎、腎功能不全，不合格。
糖尿病、尿崩症、肢端肥大症等內分泌系統疾病，不合格。甲狀腺功能亢進治癒後1年無症狀和體征者，合格。
淋病、梅毒、軟下疳、性病性淋巴肉芽腫、尖銳濕疣、生殖器皰疹，艾滋病，不合格。
風濕性心臟病、心肌病、冠心病、先天性心臟病、克山病等器質性心臟病，不合格。先天性心臟病不需手術者或經手術治癒者，合格。遇有下列情況之一的，排除心臟病理性改變，合格：心臟聽診有生理性雜音;每分鍾少於6次的偶發期前收縮(有心肌炎史者從嚴掌握);心率每分鍾50-60次或100-110次;心電圖有異常的其他情況。
血液病，不合格。單純性缺鐵性貧血，血紅蛋白男性高於90g/L、女性高於80g/L，合格。
嚴重慢性胃、腸疾病，不合格。胃潰瘍或十二指腸潰瘍已癒合，1年內無出血史，1年以上無症狀者，合格;胃次全切除術後無嚴重並發症者，合格。
慢性支氣管炎伴阻塞性肺氣腫、支氣管擴張、支氣管哮喘，不合格。
紅斑狼瘡、皮肌炎和/或多發性肌炎、硬皮病、結節性多動脈炎、類風濕性關節炎等各種彌漫性結締組織疾病，大動脈炎，不合格。
各種惡性腫瘤和肝硬化，不合格。
結核病不合格。但下列情況合格：原發性肺結核、繼發性肺結核、結核性胸膜炎，臨床治癒後穩定1年無變化者;肺外結核病：腎結核、骨結核、腹膜結核、淋巴結核等，臨床治癒後2年無復發，經專科醫院檢查無變化者。

⑷ 《勞動法》規定職業病體檢幾年一次

勞動法規定，職業病體檢應該是每年進行一次的，每年給容易患職業病的崗位的職工進行一次正規的體檢，確保職工的身體健康問題。

⑸ 單位體檢多長時間一次這個國家的法律有規定嗎

單位體檢一般是一年一次。這個還真沒有國家法律層面的具體規定。 單位體檢所謂的單位體檢就是根據您所從事的工作或者您所在的崗位來對您的身體進行針對性的體檢。單位體檢跟全身體檢是有區別的，單位體檢的項目是相對固定的，是一些比較基礎的項目。
單位體檢就是根據您所從事的工作或者您所在的崗位來對您的身體進行針對性的體檢。單位體檢跟全身體檢是有區別的，單位體檢的項目是相對固定的，是一些比較基礎的項目。單位體檢的意義1、提高員工工作效率：減少因生病缺勤等產生的工作不協調影響工作進度，對員工健康關心，提高員工企業歸屬感和工作熱情，提高工作效率2、減少人力資源損失：通過健康干預降低發病率，減少病假和健康事假，降低病假工時和事假工時，保證企業的正常運轉；3、體現公司對員工的人性關懷：提供各種醫療保健咨詢和服務，使員工享有專業的個性化健康指導；通過健康干預措施，降低員工發病率和亞健康狀態，顯示企業對員工的真正關心；為高層管理者提供各種特殊的健康管理計劃，保護企業核心資源；定期的體檢，則可作為鼓勵員工的手段，將公司對員工的關懷落到實處；4、有效的控制和防患公司員工職業病：通過單位體檢，及時發現員工及特殊工種員工的職業病，這樣就可以進行有效的控制和防患；5、減少企業醫療保健相關支出：該服務對企業醫療保健相關支出做出了系統綜合考慮，統籌安排，降低企業總的醫療支出。6、按照員工的身體健康狀況考量公司員工培養及晉升計劃。

⑹ 單位職工體檢國家有規定嗎

勞動法對單位職工體檢有相關規定，具體如下：

《勞動法》第五十四條規定，用人單位必須為勞動者提供符合國家規定的勞動安全衛生條件和必要的勞動防護用品，對從事有職業危害作業的勞動者應當定期進行健康檢查。

《勞動法》第六十五條規定，用人單位應當對未成年工定期進行健康檢查。

除上述《勞動法》條件外，其他用人單位提供的職工體檢，事實上，是作為近年來用人單位新興的一項職工福利，通過勞動合同、用人單位規章、集體合同等確定的。換句話說，不符合上述《勞動法》規定，用人單位並沒有責任和義務為職工提供體檢。

(6)一年職工健康體檢多少次擴展閱讀

1、當天不吃早餐即可。前一天晚上無需禁食，盡量保持平時的生活習慣，正常飲食，飯菜宜清淡，不飲酒、咖啡、濃茶。第二天早晨，不吃早餐到醫院，注意抽血前少喝或不喝水，不要吃冷飲或吸煙，也不要做運動，平靜地到醫院等候采血。

2、測血脂前三天少吃油膩食品。「體檢須知」中經常不厭其煩地要求體檢前要「清淡飲食」。高蛋白膳食可使血尿素、尿酸及血氨增高，高脂肪飲食可使甘油三酯大幅度升高，動物內臟等高核酸食物則可導致血尿酸明顯增高。油膩飲食是影響血脂檢測的最主要因素。

3、查大便潛血少吃動物內臟血液。如果採用的是「聯鄰甲苯胺化學法」檢測，那麼檢測前三天應禁食動物血液、內臟及富含葉綠素的蔬菜等，但是，如果採用「膠體金」法，則沒有特殊要求。

4、體檢前兩天別做劇烈運動。運動和情緒波動可通過影響機體代謝、神經、內分泌功能，引起血液、體液成分的改變。劇烈運動可能導致肌紅蛋白、肌酸激酶等物質的升高。由於激素的改變，即使是輕度的活動和情緒激動，也會引起血糖、非酯化脂肪酸、乳酸等升高。

參考資料來源：人民網——定期體檢，單位與職工的雙贏「新」福利

參考資料來源：新華網——體檢：你不可不知的7件事

⑺ 國家規定公司多長時間要給員工體檢一次

勞動法中有關於員工體檢的規定，如《勞動法》第五十四條用人單位必須為勞動者提供符合國家規定的勞動安全衛生條件和必要的勞動防護用品，對從事有職業危害作業的勞動者應當定期進行健康檢查。第六十五條用人單位應當對未成年工定期進行健康檢查。對於一般的員工，勞動法沒有規定必須對其進行健康檢查。

為員工提供每年免費身體健康檢查只是一種企業的福利，國家沒有強制一般行業做到這樣，特殊工作崗位除外。

健康體檢對企業和員工都有很大價值：對於員工來說，定期的體檢能夠幫助員工發現潛伏的疾病，可以及時就醫；對於企業來說，這不僅是員工看重的一項福利，還能幫助企業發現員工健康隱患，針對性管控健康風險。

⑻ 員工職業健康檢查要求多久做一次

看是什麼職業危害，有的一年一次，有的半年一次，有的2年一次，詳細需要參考《職業健康體檢項目及周期》，搜索一下就有很多的，注意要看國家標準的。

⑼ 金屬非金屬礦山安全規程(GB16423-2006)對職工的職業健康體檢幾年一次

一年一次，法律有規定的，但某些項目可能是兩年一檢，比如血常規什麼的，具體根據你的工作性質工作環境等情況來對應。

⑽ 請問專家：按照新勞動法規定，在崗職工的健康體檢應幾年一次有強制要求嗎謝謝！

除有毒有害的崗位的明確要求，普通崗位並無明確要求。勞動法律對未成年工人（16-18歲）有規定，用人單位招用未成年工人，在入職時必須進行身體檢查，而且費用由用人單位支付，之後每年一次，只至滿18周歲，滿18周後，距上一次體檢超過半年的，需再體檢一次的。