工資4000五險交多少

Ⅰ 四千的工資，五險一金差不多要扣多少

因每個地方繳納五險一金比例不同，所以同樣的4000工資，扣除五險一金金額不一樣。在全國范圍來說，四千的工資一般扣除五險一金後幅度在500-800元之間。

隨著社會的不斷進步，單位的福利也在不斷的完善。如以往有許多企業都是不幫員工購買五險，而如今單位幫助員工購買五險處於法律保護范圍內，是國家通過立法強制實施，這也是切實保障了單位工作者的福利。

Ⅱ 工資4000扣多少社保

您好，工資為4000元每月，那麼其需要交納的保費為：醫療保險：4000*2%=80元，單位6000*8%=320元；養老保險：4000*8%=320元，單位4000*12%=480元；失業保險：4000*1%=40元，單位4000*2%=80元；工傷保險：個人無，單位4000*1%=40元；生育保險：個人無，單位4000*1%=40元。社保繳費占工資比例第一。醫療保險，由企業和員工共同繳納，企業繳納7。5%，個人繳納2%；失業保險，由企業和員工共同繳納，企業繳納2%，個人繳納1%；工傷保險，由企業自己繳納，企業繳納1%；生育保險，由企業自己繳納，企業繳納0。8%；企業給個人補繳社保的流程：以個人名義參保的，如果漏繳不能夠進行補繳，只有由單位原因造成的漏繳才能夠進行補繳，並且補繳五險。如果單位沒有做申報(沒有給開戶)的只能補繳養老。繳納一段時間後，中斷想補繳地可以找代理公司補繳。
計算方法如下：一般以上一年度本人工資收入為繳費基數。(1)職工工資收入高於當地上年度職工平均工資300%的，以當地上年度職工平均工資的300%為繳費基數;(2)職工工資收入低於當地上一年職工平均工資60%的，以當地上一年職工平均工資的60%為繳費基數;(3)職工工資在300%-60%之間的，按實申報。職工工資收入無法確定時，其繳費基數按當地勞動行政部門公布的當地上一年職工平均工資為繳費工資確定。每年社保都會在固定的時間(3月或者7月，各地不同)核定基數，根據職工上年度的月平均工資申報新的基數，需要准備工資表這些證明。
【法律依據】
《工傷保險條例》
第二條 中華人民共和國境內的企業、事業單位、社會團體、民辦非企業單位、基金會、律師事務所、會計師事務所等組織和有僱工的個體工商戶(以下稱用人單位)應當依照本條例規定參加工傷保險，為本單位全部職工或者僱工(以下稱職工)繳納工傷保險費。
中華人民共和國境內的企業、事業單位、社會團體、民辦非企業單位、基金會、律師事務所、會計師事務所等組織的職工和個體工商戶的僱工，均有依照本條例的規定享受工傷保險待遇的權利。

Ⅲ 4000交五險要交多少

法律分析：一般4000的工資,假設繳納五險一金個人按20%工資比例繳納(各地略有不同),應繳納800元,假設單位按照36%比例繳納,應繳納1440元。

法律依據：《中華人民共和國社會保險法》 第二條 國家建立基本養老保險、基本醫療保險、工傷保險、失業保險、生育保險等社會保險制度，保障公民在年老、疾病、工傷、失業、生育等情況下依法從國家和社會獲得物質幫助的權利。

Ⅳ 工資4000五險交多少

法律分析：工資4000五險400元。按實際收入投保4000元工資，繳費總額是1200元，個人約負擔400元。工資是4000元，那麼這個數值就是社保以及公積金的繳納基數。五險一金中只有公積金和養老保險、醫療保險和失業保險需要個人交部分，公積金一般是12%，醫療保險是2%，失業保險是0.5%，養老保險是8%。

法律依據：《中華人民共和國社會保險法》

第二條國家建立基本養老保險、基本醫療保險、工傷保險、失業保險、生育保險等社會保險制度，保障公民在年老、疾病、工傷、失業、生育等情況下依法從國家和社會獲得物質幫助的權利。

Ⅳ 4000工資五險一金扣多少錢一個月

法律分析：五險扣除：4000*10.4%=4162020年1月起用人單位及職工繳納社會保險費標准：職工比例：養老保險：8%、失業保險：0.4%、基本醫療+生育保險：2%；共計10.4%社保繳費比例由個人繳費和單位繳費組成，社保繳納額度每個地區的規定都不同，基數是以工資總額為基數。由於養老、工傷、醫療、生育、失業等社保5大險種的繳費基數與待遇補償基數均與上年度在崗職工平均工資相掛鉤，因此，平均工資水平的提高，會帶來各社保險種的調整。1、個人繳費根據職工本人上一年度月平均工資（最低數為上年全市職工工資的60%；最高數為上年全市職工工資的300%）的8%繳納。2、單位繳費根據職工本人上一年度月平均工資的22%繳納。2006年1月1日起，人社部將個人養老賬戶的規模統一由本人繳費工資的11%調整為8%。此前的政策是個人繳費全部和單位繳費的3%計入個人養老賬戶，單位繳納的19%劃轉為社會統籌，而新政策將單位繳費的3%也劃入社會統籌用來解決養老空賬問題。

Ⅵ 哈爾濱4000底薪交多少五險一金

根據相關資料查詢顯示：哈爾濱4000工資五險一金交400元左右一個月。五險一金是指用人單位給予勞動者的幾種保障性待遇的合稱，包括養老保險、醫療保險、失業保險、工傷保險和生育保險，及住房公積金。

Ⅶ 你好，我一個月4000工資，五險應該交多少

五險一金交多少，國家是有規定的，但是一般單位為了節省人力成本，替員工繳納的社保標準是以當地最低的標准來繳納的。所以你月薪4000元並不是繳社保的基數。

Ⅷ 工資4000五險交多少

4000的工資，按照下列比例來扣五險：養老保險：單位繳納比例14%，個人繳納比例8%；醫療保險：單位繳納比例11.5%，個人繳納比例2%；失業保險：單位繳納比例2%，個人繳納比例1%（農民不交）；生育保險：單位繳納比例1.2%，個人不承擔任何費用；工傷保險：單位繳納比例0.8%，個人不承擔任何費用。
五險繳納比例具體如下：1、養老保險：單位，12%，個人8%；2、醫療保險：單位，8%，個人2%；3、失業保險：單位：1.5%，個人0.5%；4、工傷保險：單位：0.5%，個人不用繳費；5、生育保險：單位：0.85%，個人不用繳費用；6、公積金：公積金繳存比例為各7%，具體比例由各單位根據實際情況確定。7、繳費比例：根據企業的實際情況，選擇住房公積金繳費比例。但原則上最高繳費額不得超過職工平均工資的10%。用人單位按工資的12%辦理繳納住房公積金；單位和個人都是工資的12%。
五險一金要注意事項：1、多地繳存養老保險，卻沒有一個地方超過十年，要回戶口地領；2、養老保險累積繳存不滿15年的，無法領終身養老保險，會退還個人繳存部分；3、公司為節約開支不按實際工資上五險一金；4、企業以戶口和檔案為由不繳納五險一金；5、醫療保險必須交滿25年才能在退休以後終生享受醫療保險。

法律依據：《社會保險法》第二條國家建立基本養老保險、基本醫療保險、工傷保險、失業保險、生育保險等社會保險制度，保障公民在年老、疾病、工傷、失業、生育等情況下依法從國家和社會獲得物質幫助的權利。

Ⅸ 工資4000五險一金多少錢一個月

一般4000的工資，假設繳納五險一金個人按20%工資比例繳納（各地略有不同），應繳納800元；假設單位按照36%比例繳納，應繳納1440元。

法律依據：《中華人民共和國社會保險法》第十二條 本單位職工工資總額的比例繳納基本養老保險費，記入基本養老保險統籌基金。職工應當按照國家規定的本人工資的比例繳納基本養老保險費，記入個人賬戶。無僱工的個體工商戶、未在用人單位參加基本養老保險的非全日制從業人員以及其他靈活就業人員參加基本養老保險的，應當按照國家規定繳納基本養老保險費，分別記入基本養老保險統籌基金和個人賬戶。
《中華人民共和國社會保險法》第二十五條 國家建立和完善城鎮居民基本醫療保險制度。
城鎮居民基本醫療保險實行個人繳費和政府補貼相結合。
享受最低生活保障的人、喪失勞動能力的殘疾人、低收入家庭六十周歲以上的老年人和未成年人等所需個人繳費部分，由政府給予補貼。
《中華人民共和國社會保險法》第三十四條 國家根據不同行業的工傷風險程度確定行業的差別費率，並根據使用工傷保險基金、工傷發生率等情況在每個行業內確定費率檔次。行業差別費率和行業內費率檔次由國務院社會保險行政部門制定，報國務院批准後公布施行。社會保險經辦機構根據用人單位使用工傷保險基金、工傷發生率和所屬行業費率檔次等情況，確定用人單位繳費費率。
《中華人民共和國社會保險法》第三十五條 用人單位應當按照本單位職工工資總額，根據社會保險經辦機構確定的費率繳納工傷保險費。
《中華人民共和國社會保險法》第四十四條 職工應當參加失業保險，由用人單位和職工按照國家規定共同繳納失業保險費。
《中華人民共和國社會保險法》第五十三條 職工應當參加生育保險，由用人單位按照國家規定繳納生育保險費，職工不繳納生育保險費。
《中華人民共和國社會保險法》第五十四條 用人單位已經繳納生育保險費的，其職工享受生育保險待遇;職工未就業配偶按照國家規定享受生育醫療費用待遇。所需資金從生育保險基金中支付。生育保險待遇包括生育醫療費用和生育津貼。