8000的工資五險一金一般交多少

A. 8000全額繳納五險一金

法律分析：最後還剩6470元。

你自己每個月為你致納的「五險一金」比例應該是8%+2%+10塊+1%+8%=19%+10塊

8000工資扣除五險一金為:8000×19%+10=1530元

8000工資扣除五險五險一金、養老保險:

1、單位每個月為你數納21%,你自己繳納8%

2、醫療保險:單位每個月為你繳納9%,你自己繳納2%。外加10塊錢的大病統籌(大病統籌主要管住院這塊)。

3、失業保險:單位每個月為你繳納2%,你自己繳約1%。

4、工傷保險:單位每個月為你繳納0.5%,你自己一分錢也不要交。

5、生育保險:單位每個月為你繳納0.8%,你自己一分錢也不要交。

6、住房公積金:單位每個月為你繳納8%,你自己繳納8%

(以上為國家統一標准,各地區根據實際適當調整)

B. 教師8000五險一金扣多少

應發工資8000元,扣除應繳五險一金約1280元，
養老保險8%,醫療保險2%,失業保險1%,公積金5%,因為地區和單位規定醫療保險和公積金比例可能有差異

C. 8000的基數繳納五險一金是多少

法律分析：應納個人所得稅稅額=（扣除險金等項目後的月收入額-基本減除費用）乘以適用稅率-速算扣除數。計算方式：8000-5000=3000元，3000乘以3%=90元

法律依據：《中華人民共和國個人所得稅法》 第三條 個人所得稅的稅率：

（一）綜合所得，適用百分之三至百分之四十五的超額累進稅率（稅率表附後）；

（二）經營所得，適用百分之五至百分之三十五的超額累進稅率（稅率表附後）；

（三）利息、股息、紅利所得，財產租賃所得，財產轉讓所得和偶然所得，適用比例稅率，稅率為百分之二十。

D. 8000元工資交多少稅和五險一金

法律分析：五險一金：8000*(8%+2%+0.2%+0+0+12%)+3=1779元。

個人所得稅：1221×3%-0=36.63元。

法律依據：《中華人民共和國稅收徵收管理法》

第一條 為了加強稅收徵收管理，規范稅收徵收和繳納行為，保障國家稅收收入，保護納稅人的合法權益，促進經濟和社會發展，制定本法。

第二條 凡依法由稅務機關徵收的各種稅收的徵收管理，均適用本法。

第三條 稅收的開征、停徵以及減稅、免稅、退稅、補稅，依照法律的規定執行;法律授權國務院規定的，依照國務院制定的行政法規的規定執行。

任何機關、單位和個人不得違反法律、行政法規的規定，擅自作出稅收開征、停徵以及減稅、免稅、退稅、補稅和其他同稅收法律、行政法規相抵觸的決定。

第四條 法律、行政法規規定負有納稅義務的單位和個人為納稅人。

法律、行政法規規定負有代扣代繳、代收代繳稅款義務的單位和個人為扣繳義務人。納稅人、扣繳義務人必須依照法律、行政法規的規定繳納稅款、代扣代繳、代收代繳稅款。

E. 北京8000工資扣多少個人稅和五險一金

法律分析：《中華人民共和國社會保險法》第六十條 用人單位應當自行申報、按時足額繳納社會保險費，非因不可抗力等法定事由不得緩繳、減免。職工應當繳納的社會保險費由用人單位代扣代繳，用人單位應當按月將繳納社會保險費的明細情況告知本人。

法律依據：8000元工資應該先扣除五險一金的數額，扣減後的數額再計算應交稅款，之後剩下的就是純個人收入了。五險一金扣除是以個人工資，即8000元為基數，乘以各自的百分比，養老保險一般個人繳納8%；醫療保險一般個人繳納2%；失業保險一般個人繳納0.2%；工傷保險和生育保險全部由公司承擔，個人不用繳納；住房公積金個人與公司繳納等同，一般可能為12%（5%—12%），計算得到總數為1776元。個稅=（8000-1776-5000）*3%=36.72。即工資8000元一共扣除個稅和五險一金共計1812.72元。

F. 工資8000五險一金扣多少

【法律分析】：工資8000五險一金扣1530元。8000×19%+10=1530元。五險一金繳納比例，養老保險個人交納8%，醫療保險個人交納2%，外加10塊錢的大病統籌，失業保險個人交納1%，工傷保險、生育保險只由用人單位交納，個人無需繳納，住房公積金個人交納8%。
【法律依據】：《中華人民共和國社會保險法》 第十二條 用人單位應當按照國家規定的本單位職工工資總額的比例繳納基本養老保險費，記入基本養老保險統籌基金。職工應當按照國家規定的本人工資的比例繳納基本養老保險費，記入個人賬戶。無僱工的個體工商戶、未在用人單位參加基本養老保險的非全日制從業人員以及其他靈活就業人員參加基本養老保險的，應當按照國家規定繳納基本養老保險費，分別記入基本養老保險統籌基金和個人賬戶。

G. 上海8000繳納五險一金扣多少

【法律分析】
8000元工資應該先扣除五險一金的數額，扣減後的數額再計算應交稅款，之後剩下的就是純個人收入了。五險一金扣除是以個人工資，即8000元為基數，乘以各自的百分比，養老保險一般個人繳納8%；醫療保險一般個人繳納2%；失業保險一般個人繳納0.2%；工傷保險和生育保險全部由公司承擔，個人不用繳納；住房公積金個人與公司繳納等同，一般可能為12%（5%—12%），計算得到總數為1776元。個稅=（8000-1776-5000）3%=36.72。即工資8000元一共扣除個稅和五險一金共計1812.72元。
【法律依據】
《中華人民共和國社會保險法》 第六十條 用人單位應當自行申報、按時足額繳納社會保險費，非因不可抗力等法定事由不得緩繳、減免。職工應當繳納的社會保險費由用人單位代扣代繳，用人單位應當按月將繳納社會保險費的明細情況告知本人。
無僱工的個體工商戶、未在用人單位參加社會保險的非全日制從業人員以及其他靈活就業人員，可以直接向社會保險費徵收機構繳納社會保險費。

H. 月薪8000五險一金扣多少

8000元工資交多少稅和五險一金？准備好紙和筆了嗎？算之前，好規劃還得多說兩句：用人單位在發工資的時候需要代扣社會保險、公積金、代繳個人所得稅。每月收到的實際工資是扣繳了這些費稅之後的金額。因此在計算實發工資時，需要先分別計算五險一金和個人所得稅。俗稱「先費後稅」。
每月8000元工資要交多少稅和五險一金
第一步：代扣五險一金
五險一金的繳納，要涉及繳費基數和扣繳比例，由於各地區各用人單位的區別，我們在這不做詳細說明，接下來的計算，我們都以北京為例：
小金自己需要負擔的五險一金比例分別為：
養老：8%
基本醫療保險：2%+大額醫療保險3元
失業：0.2%
公積金：12%
需要注意的是，五險一金中的工傷保險與生育保險，個人不用繳費，費用全部由公司承擔，這樣，小金每月需要自己負擔的五險一金費用就是工資8000*(8%+2%+0.2%+0+0+12%)+3=1779元，還剩下6221元。
第二步：代繳個人所得稅
這剩下的6221元都能拿到手嗎？別忘了，還得交稅呢!
哪部分工資需要繳納個人所得稅呢？
稅法規定「以每個月收入額減除費用5000元後的余額，為應納稅所得額。在此基礎上，雇員對基本養老保險、醫療保險、失業保險和住房公積金的繳款也可減除」。
說白了，就是(工資-自己承擔的社保費用-公積金-5000)後，剩下的金額為應納稅所得額，這部分的資金才需要繳稅。
小金需要繳稅收入部分為(8000-1779-5000)=1221元。
繳稅繳多少呢
為了調節貧富差距，按照收入的高低分檔繳稅，掙得越多，繳稅越多。大家無需理解什麼是「速算扣除數，只需要將自己應納稅部分找到對應的稅率和扣除數就可以了。小金同學的1221元在第1級，即稅率3%，速算扣除數36.63。
小金需要繳納的個人所得稅為1221×3%-0=36.63元。小張現在還剩下多少錢？
第三步：計算稅後工資
算清了上面的五險一金和稅費後，就差最後一步，計算拿到手的實際工資了。小金的稅後工資=工資-三險一金-個人所得稅=8000-1779-366.3=6184.37元
2018年8月31日，《關於修改〈中華人民共和國個人所得稅法〉的決定》，將個稅免徵額由3500元提高到5000元。
11月報10月的個稅，適用5000元新的費用標准和新的稅率表；10月申報9月的個稅，還是適用3500元舊的費用標准和舊的稅率表。
《全國人民代表大會常務委員會關於修改<中華人民共和國個人所得稅法>的決定》：自2018年10月1日至2018年12月31日，納稅人的工資、薪金所得，先行以每月收入額減除費用五千元以及專項扣除和依法確定的其他扣除後的余額為應納稅所得額，依照本決定第十六條的個人所得稅稅率表一(綜合所得適用)按月換算後計算繳納稅款，並不再扣除附加減除費用；個體工商戶的生產、經營所得，對企事業單位的承包經營、承租經營所得，先行依照本決定第十七條的個人所得稅稅率表二(經營所得適用)計算繳納稅款。