樓盤的銷售有多少工資

『壹』 售樓員工資待遇怎麼樣

其實對於售樓員他們的工資待遇肯定也是非常好的，一般情況下只要是某一個樓盤剛剛的開盤，這樣的話他們的收入基本上都是一個月幾萬塊錢的，非常好。

『貳』 不知道賣房的一個月大概有多少工資請問誰知道

摘要 至2020年9月，賣房工作人員的底薪在3000元左右，提成不等。

『叄』 做房地產銷售工資一般能拿多少啊

房地產銷售分為置業顧問、案場主管、銷售經理等職位。
普通置業顧問工資分為底薪和提成兩部分。底薪不同城市不一樣，三四線小城市一般2000-3000。提成是賣掉房子，按照房子總價比例劃分，賣的房子越多，提成比例越高，工資越高。
案場主管、銷售經理除了賣房子以外，還要負責管理工資，底薪要高一些。
市場好的時候，置業顧問工資可以過萬。

『肆』 賣房子提成一般是多少

1、賣房子可以是一手房銷售，也可以是二手房，我們以一手房銷售為例說一下提成。一手房銷售：提成一般是千分之三至千分之五，即月銷售額1000萬，提成3-5萬，月銷售額500萬，提成1.5萬-2.5萬，以此類推；
2、有的開發商的售樓部置業顧問是按照提成是按任務的，一般一個月2套任務，完不成是1.6‰，完成了是1.8‰，超過任務的部分是按2‰。底薪2500，如果在三四線的小縣城，房價8000，一套房也就一百萬左右，完成任務的情況下，兩套房拿3000多提成，帶上底薪共六千左右；
3、如果房地產銷售員的業績比較理想，那麼即使底薪不高，提成較高，月薪也是非常可觀的。總體而言，置業顧問底薪只有2200到3500左右，提成是千分之二到千分之四不等，當然了每個城市中的消費水平不一樣，所以工資提成也不相同，每一家中介的提成規定的也是不一樣的。
拓展資料：
提成工資制即將企業盈利按照一定的比例在企業和員工之間分成的方式，這種方式具有一定的激勵性。實行提成制首先要確定合適的提成指標，一般是按照業務量或銷售額提成，即多賣多得。
1方式
提成的方式類似計件制，有全額提成和超額提成兩種。全額提成即按照總的銷售額的一定比例提成，浮動工資制；超額提成顧名思義即保證完成一定的基本業務量，超額部分會有提成的獎金，當然這種方式員工會有一定的基本工資。可以按照個人業績提成，也可以按照群體的業績提成。
2比例
對於提成制來說，確定合適的提成比例是非常重要的，合適的提成比例會對於業務員產生努力工作的誘因，比例太低不具有激勵性，比例太高影響企業盈利，所以考慮市場行情和企業戰略確定合適的提成比例是很重要的。提成比例一般有固定提成比例和累進或累退提成比例兩種方式。固定提成比例即所有的業績按照固定的比例分成，累進或累退方式即在不同的業績區間使用漸增或漸減的分成比例以提高激勵，當然這要根據產品的特性和成本結構來決定。
3形式對比
提成：提成率很透明，有助於提高員工的積極性，對於提升單店的業績顯有成效。但是，由於過於急功近利，造成拔苗助長之短，屬於慢性毒葯遲早要面臨客源枯竭且使團隊精神名存實亡。
獎金：獎金配比無據可依，給員工的概念很模糊，容易引起爭端，形成做多了也沒意思的概念，對於積極性提升做用不大。但是可以營造較良好的團隊，每個人都有你進我也進、你退我拉你一把的思想。
無提成：基本無法提高員工積極性，你多做說明你在拍老闆馬屁，你咬著我也決不鬆口的感覺。但是不會引起員工的爭端，對團隊凝聚力培養最有利，可惜是一個沒有積極性的團隊。
4弊端
但是這種各掃門前雪的激勵制度也會有一些弊端。員工會注重個人的業績忽視團隊的凝聚力，或者只關注銷售的方面和影響業績的因素而不願承擔團隊的其他輔助性工作，過於急功近利，
故具有激勵性的提成制度也需要配套的管理制度改善它可能衍生的管理的弊端。

『伍』 一般豪宅的銷售提成是多少

湯臣一品的銷售提成在2-3分左右。即銷售百分比乘以百分點，不同於固定工資，多用於銷售人員的工資中。這種方法有一定的激勵作用，鼓勵員工更加努力，獲得更多，有能力的人獲得更多。兩點提成就是0.02。比如給公司1000塊業務量，提成是20塊。
一、湯臣一品：
湯臣一品位於金融區， 陸家嘴， 浦東， 上海濱江大道旁，由兩棟40層豪華公寓和兩棟44層豪華公寓及一棟高層江景會所組成，面積434 ~ 1206平方米，共220套。是按別墅規模規劃設計的高檔公寓，其中A棟、D棟一層一戶，平面面積約597平方米，復式面積約824-986；B棟和C棟一樓兩戶，單平面積約435平方米，復式面積約605-1206 。目前a、c樓在售，b、d樓在租。作為小陸家嘴，核心區的國際豪宅，湯臣一品擁有一線江景，面向外灘，擁抱上海地標性景觀建築選擇世界一流的建材設施、配置和綜合安防系統等。並代言世界級夢想生活模式。
二、湯臣一品十年：
湯臣一品的成交價格從2009年前的每平方米10萬元上漲到目前的每平方米20多萬元。2009年6月最低成交價不到8.6萬元每平方米，2015年11月賣出的兩套房子單價甚至賣到26萬元每平方米。在過去的10年裡，湯臣一品的銷售相當緩慢。項目進入2010年後，需要幾個月才能產生一筆住宅交易，2012年就沒有交易了。2015年和2016年，湯臣一品分別賣出5台，均價超過1億元。
而且，由於湯臣集團的物業項目較少，帶來大部分收入的物業項目已經處於銷售階段，集團在財務上保持了良好的流動性。截至去年上半年，湯臣集團可動用的現金資源接近27億港元。

『陸』 房地產銷售一個月真的可以月入過萬嗎為什麼

『柒』 做房地產銷售一個月能掙多少，我打算做這個

有保底工資，但不高，1000-1500元。主要是提成高。如果去做房地產銷售，這個工作還是不錯的，但要能吃苦，要去實地看房源，掌握第一手材料。開始的時候不好做，但隨著積累的經驗及客戶增多，會越做越好做，也會越做掙得越多。付出多就掙得多。

『捌』 房產銷售的話工資高嘛，怎麼算呢

一般做房產銷售的都是底薪+提成，底薪有兩種，一種是責任底薪，要求一定業績才能拿到的底薪，一種是無責任底薪，就是每月固定的工資，底薪一般不高甚至很低，一般收入以提成為主
至於拿多少就看你能賣掉多少房子了，前幾年好賣，一年幾十萬的比比皆是，現在行情差一點
但做得好也能有不錯的收入，但是比較累，壓力比較大

『玖』 房地產銷售待遇

房產銷售一般都是基本工資加銷售提成，好的樓盤也得有好的銷售人員來做。好的樓盤工資一般在3000-100000元之間。不好的樓盤一般在1000元-5000元之間。各家的銷售提成也不一樣。做這個房產銷售員你首先要能說會道，還要學會察言觀色。根據顧客的需求去推薦房子。祝你成功

『拾』 房產銷售，賣出一套房應該得多少提成

這個取決於幾個前提：你在賣誰的房子？

你在為誰賣房子？

你在賣什麼類型的房子？

1.如果你在一家小型代理公司賣一家本地不知名開發商的剛需房子，賣100w可能得到1k-2k傭金。如果你在一家知名代理公司賣外資開發商的高檔寫字樓，賣100w可能得到1w傭金。

要看提成比例是多少，一手房基本都是千分之幾的提成比例。一手住宅的銷售提成比例不高，在千分之三左右，商鋪、別墅要高些，能達到千分之八到十左右。

假設提成比例是千分之三，那麼銷售一套80萬的住宅，提成就是2400元，提成比例是千分之五，提成就是4000元。當月銷售額累計提成，就是當月的總提成。