發多少工資收多少社保嗎

Ⅰ 工資5500,社保個人交多少，企業交多少

導讀：
在南京屬於中高水平。下面分別從南京市企業退休人員養老金水平、在崗職工的工資、居民人均可支配收入等3個方面做具體分析，希望能夠對你有所幫助！
一、與南京市企業退休人員養老金進行對比分析
根據南京市人社局發布的《南京市社會保險2019年度信息披露通告》數據顯示：2019年底企業職工基本養老保險離退休人數98.46萬人；2019年企業退休人員平均養老金為3063元/月。
即：每月5500元的養老金，比南京市企業退休人員平均養老金高了2437元，至少要高於49.23萬企業離退人員（98.46*50%=49.23）的養老金。
二、與南京市企業職工的工資進行對比分析
根據南京市統計局發布的《2019年南京市工資與收入》數據顯示：2019年南京市城鎮非私營單位從業人員年均工資為118906元（9909/月），城鎮非私營單位在崗職工年均工資為124896元（10408元/月）；城鎮私營單位就業人員平均工資為66540元（5545元/月）。
因為每月5500元的養老金，屬於實發到手的工資。如果把社保公積金(繳費比例合計為22.5%)計算進去，應付工資相當於7100元。
即：每月5500元的養老金，對應的應付工資約為7100元，比南京市非私營企業從業人員月均工資少了2809元；比南京市非私營企業在崗職工月均工資少了3308元；與南京市私營企業月均工資少了45元。
三、與南京市居民人均可支配收入進行對比分析
根據南京市統計局發布的《南京市2019年國民經濟和社會發展統計公報》數據顯示：2019年度南京市城鎮居民人均可支配收入64372元（5364元/月）；農村居民人均可支配收入27636元（2303元/月）。
即：每月5500元的養老金，比南京市城鎮居民人均可支配收入高了136元；比南京市農村居民人均可支配收入高了3197元。
寫在最後：
1. 與南京市企業退休人員養老金對比：每月5500元的養老金，比南京市企業退休人員平均養老金高了2437元，至少要高於49.23萬企業離退人員（98.46*50%=49.23）的養老金。屬於中高水平。
2.與南京市企業職工的工資進行對比：每月5500元的養老金，對應的應付工資約為7100元，比南京市非私營企業從業人員月均工資少了2809元；比南京市非私營企業在崗職工月均工資少了3308元；與南京市私營企業月均工資少了45元。屬於中低水平。
3.與南京市居民人均可支配收入進行對比：每月5500元的養老金，比南京市城鎮居民人均可支配收入高了136元；比南京市農村居民人均可支配收入高了3197元。屬於中高水平。
4.綜上所述：每月5500元的養老金，在南京屬於中高水平。一般應為大型國有企業主管及以上崗位、機關事業單位科級及以上（或相當職級）幹部崗位退休的職工。普通民營企業退休的基層員工，每月養老金達不到5500元這個水平。

Ⅱ 社保是按照工資多少交的嗎

是的。

社保的繳費基數是上一年全部薪資所得除以12個月，也就是包含基本工資、提成、獎金、津貼等收入。繳費基數每年變更一次，在一個社保年度之內，繳費基數是不變的，其中上海市每年4月1日調整，北京市每年7月1日調整。

但是員工第一年入職的時候，在該單位上一年沒有收入，社保繳費基數就會以當年收入為准，而很多單位就會按照基本工資給員工繳納社保。

當然，以上是建立在公司比較正規，能按照規定給員工足額繳納社保的其工況下。現在有很多不正規的小公司，不給員工繳納社保，或者是按照最低繳費基數給員工繳納社保，這種情況下員工就會比較吃虧。

Ⅲ 8000工資交多少社保

法律分析：應發工資8000元，扣除應繳五險一金約1280元(養老保險8%，醫療保險2%，失業保險1%，公積金5%，因為地區和單位規定醫療保險和公積金比例可能有差異)，個人所得稅=(8000——五險一金1280——3500免徵額)X適用稅率10%——105速算扣除率=217元，實發6503元。

法律依據：《中華人民共和國社會保險法》 第五十八條 用人單位應當自用工之日起三十日內為其職工向社會保險經辦機構申請辦理社會保險登記。未辦理社會保險登記的，由社會保險經辦機構核定其應當繳納的社會保險費。自願參加社會保險的無僱工的個體工商戶、未在用人單位參加社會保險的非全日制從業人員以及其他靈活就業人員，應當向社會保險經辦機構申請辦理社會保險登記。國家建立全國統一的個人社會保障號碼。個人社會保障號碼為公民身份號碼。

Ⅳ 工資4000扣多少社保

一、4000工資社保一般要交多少錢
一般4000的工資，假設繳納五險一金個人按20%工資比例繳納（各地略有不同），應繳納800元，假設單位按照36%比例繳納，應繳納1440元。
社會保險中，各項費用是以職工上年的全年平均工資為繳費基數（新招用人員以第一個月工資或者勞動合同規定工資為繳費基數）按比例計算，並由單位和職工個人分別繳納的。

二、社保的規定
社會保障制度是在政府的管理之下，以國家為主體，依據一定的法律和規定，通過國民收入的再分配，以社會保障基金為依託，對公民在暫時或者永久性失去勞動能力以及由於各種原因生活發生困難時給予物質幫助，用以保障居民的最基本的生活需要。
社會保障制度是通過集體投保、個人投保、國家資助、強制儲蓄的辦法籌集資金，國家對生活水平達不到最低標准者實行救助，對暫時或永久失去勞動能力的人提供基本生活保障，逐步增進全體社會成員的物質和文化福利，保持社會安定，促進經濟增長和社會進步。
社會保障制度是國家通過立法而制定的社會保險、救助、補貼等一系列制度的總稱。現代國家最重要的社會經濟制度之一。作用在於保障全社會成員基本生存與生活需要，特別是保障公民在年老、疾病、傷殘、失業、生育、死亡、遭遇災害、面臨生活困難時的特殊需要。由國家通過國民收入分配和再分配實現。由社會福利、社會保險、社會救助、社會優撫和安置等各項不同性質、作用和形式的社會保障制度構成整個社會保障體系。現代國家必須制定社會保障法律規范，保證社會保障制度真正得到貫徹實施。

Ⅳ 成都50000的工資要扣多少社保

計算公式
月薪5萬跟繳納多少五險一金沒有必然聯系。要繳納多少五險一金，這個要根據地區和社保繳納基數來定。
假如說，單位給你發五萬塊工資，但是卻按照較低的標准來繳納社保。比如按最低標准繳納，可能一個月就扣幾百塊。反之，假如單位沒有做避稅處理，足額繳納。那麼根據不同地區，可能會有一點偏差。因為不同地區，社保基數最大值不同。以上海為例最大基數是31014元。就是說，哪怕你工資是5萬，但是，也只能按這個標准繳納。一個月個人承擔社保部分為基數10.5%，就是3101.4元。公積金一般是按一比一繳納的，一般是5%-7%。足的話是2100元。加一起個人承擔5200元左右。
所以，月薪5萬跟繳納多少五險一金沒有必然聯系。要根據社保繳納基數來定。

Ⅵ 每月工資10000要交多少社保

每月工資10000要交一千一百元的社保。
社會保險是指一種為喪失勞動能力、暫時失去勞動崗位或因健康原因造成損失的人口提供收入或補償的一種社會和經濟制度。社會保險的主要項目包括養老保險、醫療保險、失業保險、工傷保險、生育保險。
社會保險計劃由政府舉辦，強制某一群體將其收入的一部分作為社會保險稅形成社會保險基金，在滿足一定條件的情況下，被保險人可從基金獲得固定的收入或損失的補償，它是一種再分配製度，它的目標是保證物質及勞動力的再生產和社會的穩定。
在中國，社會保險 是社會保障體系的重要組成部分，其在整個社會保障體系中居於核心地位。另外，社會保險是一種繳費性的社會保障，資金主要是用人單位和勞動者本人繳納，政府財政給予補貼並承擔最終的責任。但是勞動者只有履行了法定的繳費義務，並在符合法定條件的情況下，才能享受相應的社會保險待遇。
社會保險是社會保障制度的一個最重要的組成部分。所以，在討論社會保險的歷史時就不能把社會保險從社會保障中抽出來。
社會保險是指國家通過立法強制建立社會保險基金，對參加勞動關系的勞動者在喪失勞動能力或失業時給予必要的物質幫助的制度，社會保險不以盈利為目的。
社會保險主要是通過籌集社會保險基金，並在一定范圍內對社會保險基金實行統籌調劑至勞動者遭遇勞動風險時給予必要的幫助，社會保險對勞動者提供的是基本生活保障，只要勞動者符合享受社會保險的條件，即或者與用人單位建立了勞動關系，或者已按規定繳納各項社會保險費，即可享受社會保險待遇，社會保險是社會保障制度中的核心內容。
【法律依據】
《中華人民共和國社會保險法》
第四條 中華人民共和國境內的用人單位和個人依法繳納社會保險費，有權查詢繳費記錄、個人權益記錄，要求社會保險經辦機構提供社會保險咨詢等相關服務。
個人依法享受社會保險待遇，有權監督本單位為其繳費情況。

Ⅶ 社保是按工資的多少的比例交的

【法律分析】：社保的繳存基數按照職工本人當月的應發工資進行核定，應發工資是專稅前工資。屬社保繳納基數是指當月的工資，社保繳費基數是社會平均工資的60%--300%為繳納基數，比如社會平均工資是1000元，繳納的基數可以是600元--3000元。社保分單位繳納部分和個人繳納部分，具體社保費繳費比例分別為：1、養老保險，單位和個人分別繳納20%、8%；2、醫療保險，單位和個人分別繳納12%、2%；3、失業保險，單位和個人分別繳納2%、1%；4、生育保險單位繳納0.60%，個人不繳；5、工傷保險單位繳納2%，個人不繳。每年社保都會在固定的時間（3月或者7月，各地不同）核定社保基數，並發布最新的最低基數和最高基數。一般而言，企業幫員工繳納的都是最低基數的社保，當然也有些公司會根據上一年度崗位的平均工資作為基數為員工繳納社保。可以根據最新的發布時間，從當地的社保局查詢最新的社保基數。
【法律依據】：《中華人民共和國社會保險法》
第四條 中華人民共和國境內的用人單位和個人依法繳納社會保險費，有權查詢繳費記錄、個人權益記錄，要求社會保險經辦機構提供社會保險咨詢等相關服務。個人依法享受社會保險待遇，有權監督本單位為其繳費情況。
第五條 縣級以上人民政府將社會保險事業納入國民經濟和社會發展規劃。國家多渠道籌集社會保險資金。縣級以上人民政府對社會保險事業給予必要的經費支持。國家通過稅收優惠政策支持社會保險事業。

Ⅷ 個人工資是多少就按多少的收入繳納社保嗎

1、西安住房公積金的繳納比例是單位和個人分別不低於5%，不高於12%。繳納的比例根據企業實際的情況進行繳納。
2、公積金繳納基數是按照社保工資繳納的。
職工繳費基數按照本人上年度月平均工資核定；新設立單位的職工和用人單位新增的職工按照本人起薪當月的工資核定。本人上年度月平均工資或起薪當月的工資低於上年度全市職工月平均工資60%的，按照上年度全市職工月平均工資的60%核定；超過上年度全市職工月平均工資300%的，按照上年度全市職工月平均工資的300%核定。

Ⅸ 社保金額與工資多少有關系嗎

社保繳納金額與工資的關系要看你是自己繳納還是公司繳納了。
1自己繳納的，為當地社平工資的19%計算月交費金額，可選社平工資的40%、50%、60%、70%、80%、90%、100%交。與你工資多少無關
2公司繳納的，a:你的工資大於社平工資3倍的，自己以社平工資的8%X3倍交付，單位交社平工資的20%X3倍
b,你的工資大於社平工資小於社平工資3倍的，以工資的8%交付，單位交工資X20%
c.你的工資大於社平工資60%小於社平工資的，以社平工資工資的8%交付，單位交社平工資工資X20%
d..你的工資小於社平工資60%，以社平工資工資60%的8%交付，單位交社平工資工資的60%X20%
（所說的社平工資為當地上一年度社會平均工資）

Ⅹ 為剛入職的員工代發工資5000公司要交社保費用多少

假設一個人的工資是5000，社保一共是500，這500的社保其中300是由公司承擔，200是由個人承擔並由公司從個人的工資中扣除。
借：生產成本等科目下的工資明細科目5000
貸：應付職工薪酬5000
繳納社保
借:製造費用等科目下的社保明細科目300
應付職工薪酬200
貸：銀行存款500

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