試用期工資是轉正工資的多少

1. 試用期工資是正式工資的多少

根據《勞動合同法》中的規定，試用期的工資不得低於本單位相同崗位最低檔工資或者勞動合同約定工資的80%，同時也不得低於當地最低的工資標准，而工資的概念是包括各種補貼，但對於最低的工資計算不包括補貼。合同的雙方可以不約定試用的期限，也可以約定試用的期限，但是試用期必須包括在勞動合同的期限內，試用期是勞動合同的當事人為了了解雙方的情況，而在勞動合同中約定的特定期限。勞動合同的期限三個月以上不滿一年，試用期則不得超過一個月，而勞動合同的期限一年以上不滿三年，試用期不得超過兩個月。三年以上固定期限和無固定期限的勞動合同，試用期不得超過六個月。
《中華人民共和國勞動合同法》
第十九條勞動合同期限三個月以上不滿一年的，試用期不得超過一個月;勞動合同期限一年以上不滿三年的，試用期不得超過二個月;三年以上固定期限和無固定期限的勞動合同，試用期不得超過六個月。
同一用人單位與同一勞動者只能約定一次試用期。
以完成一定工作任務為期限的勞動合同或者勞動合同期限不滿三個月的，不得約定試用期。
試用期包含在勞動合同期限內。勞動合同僅約定試用期的，試用期不成立，該期限為勞動合同期限。
第二十條勞動者在試用期的工資不得低於本單位相同崗位最低檔工資或者勞動合同約定工資的百分之八十，並不得低於用人單位所在地的最低工資標准。

2. 勞動法有沒有明確規定試用期工資是轉正的80%，轉正時是不是可以漲20%

勞動法沒有規定試用期只發轉正工資的百分之八十工資因此不存在轉正後上漲百分之二十。但是轉正後的工資用人單位與勞動者可以重新協商工資待遇。重新修改勞動合同內容。
法律分析
勞動合同注意事項：1、簽訂合同時，勞動者首先要弄清單位的基本情況，要判斷是否是合法企業，它的法人代表姓名、單位地址、電話要知道，這些信息可以通過上網查詢工商登記信息獲取，同時，要求將這些內容明確寫在合同中。2、勞動報酬要約定清楚，避免口頭約定。3、關於試用期的問題要特別注意。4、勞動報酬的支付方式與支付時間要明確，是現金還是通過銀行支付到賬戶中。5、勞動者工作時間與工作條件要明確，有的勞動者為多掙錢，默認了企業要求嚴重超時的加班加點，這是違反勞動法的，越來越多的工資爭議案就是因此而起。6、社會保險約定。7、勞動合同蓋章後，勞動者本人和用人單位要各保管一份。勞動合同是發生勞動爭議時，勞資雙方可出具的最直接、最有效的法律憑證等。
勞動合同是指以勞動形式提供給社會的服務民事合同，是當事人各方在平等協商的情況下達成的，就某一項勞務以及勞務成果所達成的協議。一般是獨立經濟實體的單位之間、公民之間以及它們相互之間產生。勞務合同不屬於勞動合同，從法律適用看，勞務合同適用於其它民事法律所調整，而勞動合同適用於勞動法以及相關行政法規所調整。
法律依據
《中華人民共和國勞動合同法》
第十八條 勞動合同對勞動報酬和勞動條件等標准約定不明確，引發爭議的，用人單位與勞動者可以重新協商；協商不成的，適用集體合同規定；沒有集體合同或者集體合同未規定勞動報酬的，實行同工同酬；沒有集體合同或者集體合同未規定勞動條件等標準的，適用國家有關規定。
第二十條 勞動者在試用期的工資不得低於本單位相同崗位最低檔工資或者勞動合同約定工資的百分之八十，並不得低於用人單位所在地的最低工資標准。

3. 試用期工資是轉正工資的多少

法律分析：試用期工資是轉正工資的百分之八十。試用期是勞動關系雙方當事人在勞動合同中約定的、進行相互了解、相互考察的期限，但並不是勞動者的「白乾期」。在進入新公司的時候，會有一段試用期。試用期和轉正以後是有差距的，試用期工資是轉正工資的百分之八十，並不得低於用人單位所在地的最低工資標准。

法律依據：《中華人民共和國勞動合同法》第二十條 勞動者在試用期的工資不得低於本單位相同崗位最低檔工資或者勞動合同約定工資的百分之八十，並不得低於用人單位所在地的最低工資標准。

4. 公務員試用期和轉正後的工資差多少

公務員試用期和轉正後的工資差多少，公務員試用期的工資應該是1800~2000塊錢。轉正以後，工資應該在3000塊錢左右。所以試用期和轉正後的工資還是有差別的。試用期的時候，工資很會哦，試用期的時候工資肯定會低一些。

5. 轉正工資和試用期工資的比例

一、試用期的工資標准
我國《勞動合同法》第二十條規定：勞動者在試用期的工資不得低於本單位同崗位最低檔工資或者勞動合同約定工資的百分之八十，並不得低於用人單位所在地的最低工資標准。
1、勞動者和用人單位勞動合同雙方當事人在勞動合同里約定了試用期工資，而約定的試用期工資又高於本條規定的標準的，按約定執行。
2、約定試用期工資應當體現同工同酬的原則
試用期間勞動者提供的價值不意味一定小於正式工，所以不能當然地認為試用期間勞動者的工資就是最低標准，這不符合同工同酬的原則。這樣理解也扼制了用人單位的利益驅動，為使用廉價勞動力提供便利而濫用試用期。同工同酬原則還體現在用人單位必須為試用期間勞動者繳納社會保險，這是用人單位的法定義務，不能為了降低企業成本而逃避。
3、勞動者在試用期的工資，實際上規定了兩個最低標准：
(1)不得低於本單位同崗位最低檔工資;
(2)或者勞動合同約定工資的百分之八十。
這就存在著按哪一個標准執行的問題，正確的理解應當是條文里兩者相比取其高。
4、勞動者在試用期的工資不得低於用人單位所在地的最低工資標准不得低於最低工資勞動法第四十八條規定，國家實行最低工資保障制度。用人單位支付勞動者的工資不得低於當地最低工資標准。
二、試用期的時間標准
根據《勞動合同法》第十九條規定：
1、勞動合同期限三個月以上不滿一年的，試用期不得超過一個月;
2、勞動合同期限一年以上不滿三年的，試用期不得超過二個月;
3、三年以上固定期限和無固定期限的勞動合同，試用期不得超過六個月。
4、同一用人單位與同一勞動者只能約定一次試用期。
5、以完成一定工作任務為期限的勞動合同或者勞動合同期限不滿三個月的，不得約定試用期。
6、試用期包含在勞動合同期限內。勞動合同僅約定試用期的，試用期不成立，該期限為勞動合同期限。

6. 公務員試用期工資和轉正工資差多少

公務員試用期工資和轉正工資相差詳情如下：
1、試用期工資是轉正工資的百分之八十。試用期是勞動關系雙方當事人在勞動合同中約定的、進行相互了解、相互考察的期限，但並不是勞動者的白乾期。在進入新公司的時候，會有一段試用期。試用期和轉正以後是有差距的，試用期工資是轉正工資的百分之八十，並不得低於用人單位所在地的最低工資標准；
2、一類是無工作經歷直接從各類學校畢業生中錄用的公務員，在試用期期間按本人學歷情況執行試用期工資，試用期滿合格後按所任職務和級別執行相應的工資標准。另一類是符合計算連續工齡有工作經歷的新錄用公務員，在試用期期間，按管理許可權由主管部門參考錄用前本人工作經歷和錄用後擬任職務、級別，按照比本單位同等條件人員低一個級別工資檔次的數額確定；
3、試用期滿合格後，按所任職務比照同等條件人員執行相應的工資標准，並按機關同類人員確定正常晉升級別和級別工資檔次的考核年限。
【法律依據】
《中華人民共和國勞動合同法》
第二十條 勞動者在試用期的工資不得低於本單位相同崗位最低檔工資或者勞動合同約定工資的百分之八十，並不得低於用人單位所在地的最低工資標准。第十九條 勞動合同期限三個月以上不滿一年的，試用期不得超過一個月，勞動合同期限一年以上不滿三年的，試用期不得超過二個月，三年以上固定期限和無固定期限的勞動合同，試用期不得超過六個月。同一用人單位與同一勞動者只能約定一次試用期。以完成一定工作任務為期限的勞動合同或者勞動合同期限不滿三個月的，不得約定試用期。

7. 實習期工資是正式工資的多少

法律分析：實習生與用人單位沒有形成勞動關系,用人單位無需按照最低工資標准支付勞動報酬。一些用人單位願意提供給實習生一定的報酬,但這不能看作是工資,就其性質而言是實習生從用人單位得到的一種補貼或補助(如交通補貼、飯貼等)。如果是試用期，有了勞動關系，一般試用期工資是正式工資的80%。法律規定，勞動者在試用期的工資不得低於本單位相同崗位最低檔工資或者勞動合同約定工資的百分之八十，並不得低於用人單位所在地的最低工資標准。

法律依據：《中華人民共和國勞動合同法》 第二十條 試用期工資勞動者在試用期的工資不得低於本單位相同崗位最低檔工資或者勞動合同約定工資的百分之八十，並不得低於用人單位所在地的最低工資標准。

8. 試用期是正式工資的百分之多少

法律分析：試用期是正式工資的百分之八十，同時不得低於用人單位所在地的最低工資標准。試用期工資低於最低工資標準的，用人單位應當支付其差額部分；逾期不支付的，責令用人單位按應付金額百分之五十以上百分之一百以下的標准向勞動者加付賠償金。

法律依據：《勞動合同法》第二十條 勞動者在試用期的工資不得低於本單位相同崗位最低檔工資或者勞動合同約定工資的百分之八十，並不得低於用人單位所在地的最低工資標准。

《勞動法》第四十六條工資分配應當遵循按勞分配原則，實行同工同酬。工資水平在經濟發展的基礎上逐步提高。國家對工資總量實行宏觀調控。

《勞動法》第四十八條國家實行最低工資保障制度。最低工資的具體標准由省、自治區、直轄市人民政府規定，報國務院備案。

用人單位支付勞動者的工資不得低於當地最低工資標准