出勤10天以上因發工資多少

① 工資一個月4000上班10天放假20天請問我這個月工資是多少錢

按規定，每月出勤為21.75天，你上班10天，工資計算方法如下:

4000÷21.75×10≈1839

② 員工試用期10多天工資計算公式

一、試用期工資如何計算
試用期離職工資應當按照勞動者正常出勤的天數以及加班時間的多少來進行計算其工資，其月實際工資=月工資÷21.75×實際出勤天數,
工作日加班費的計算方式:月工資÷21.75÷8×加班小時數×1.5倍;
雙休日加班費的計算方式：月工資÷21.75÷8×加班小時數×2倍;
法定節假日加班費的計算方式：月工資÷21.75÷8×加班小時數×3倍。
二、試用期不合格能否延長試用期
《勞動合同法》第十九條規定了試用期的上限，即勞動合同期限三個月以上不滿一年的，試用期不得超過一個月;勞動合同期限一年以上不滿三年的，試用期不得超過二個月;三年以上固定期限和無固定期限的勞動合同，試用期不得超過六個月。如果勞動者在試用期內達不到用人單位的要求，用人單位可根據勞動合同法第三十九條之規定以勞動者在試用期間被證明不符合錄用條件為由解除勞動合同，但不得延長試用期，用人單位延長試用期的，屬於違法約定試用期，需承擔相應的。但是，實踐中有一種特殊情況，即用人單位與勞動者約定的試用期未達到法律規定的上限，比如，用人單位與勞動者簽訂了三年期限的勞動合同，合同中約定試用期為三個月，未達到六個月的上限，用人單位可否在三個月試用期滿後以勞動者不符合要求為由延長試用期至六個月呢?筆者認為，如果用人單位與勞動者約定的試用期屆滿的，如果用人單位延長試用期，屬於再次約定試用期的情形，違反了同一用人單位與同一勞動者只能約定一次試用期的規定，同樣屬於違法約定試用期。
用人單位不得在勞動合同中約定延長試用期，用人單位違法約定試用期的，勞動者可向勞動行政部門投訴，由勞動行政部門責令改正;違法約定的試用期已經履行的，由用人單位以勞動者試用期滿月工資為標准，按已經履行的超過法定試用期的期間向勞動者支付賠償金。
不少人認為在試用期內，由於自己還沒有轉正，那麼如果要離職的話，單位也是不會支付工資的。但其實在試用期內，就算工作時間尚短只有幾天，用人單位也應該根據實際出勤的天數來計算工資，之後支付離職員工相應的勞動報酬。所以，試用期並不是可以不支付工資的借口。

③ 工作10天怎麼算工資

法律分析：第一種是問日薪，工作10天共給你10000元，那麼就是日薪1000唄，第二種是問應發工資合計，月薪10000，工作了10天，那麼就需要看合同，是有雙休，還是沒有休假，如果有雙休，那麼10天的工資就是10000/21.5(平均一個月的工作天數)*10651，如果沒有休息日，就是10000/30*10333元。

法律依據：《最高人民法院關於審理勞動爭議案件適用法律若干問題的解釋》第十五條 用人單位拒不支付勞動者延長工作時間工資報酬的，勞動者可以解除勞動合同，且用人單位應當支付勞動者的勞動報酬和經濟補償，並可支付賠償金。

④ 新員工第一個月入職未滿一個月工資應該怎麼計算

一個新員工入職沒滿一個月，這樣他的薪資應該怎樣去算？
如果說一般來說在入職的時候都會有一個比較明確的入職合同，上面一般來說也都會寫的比較清楚，比方說在每個月的多少號進行發放薪資都是有固定的日期的。
一般來說很多公司或者是工廠，一般來說都是要壓15~20天左右。
所以說第1個月剛去參加工作的話，第1個月是一般來說拿不到工資的，只有在下個月的規定的日期才可以開上個月的工資，所以說以此來進行類推。

⑤ 一個月工資3000，上了10天班，月休4天，工資怎麼算

如果沒有基本工資和出勤獎之分的話，則每月的工作日是30-4＝26天，那麼3000÷26≈115.38元，每天工資是115.38元，工作10天應得115.38×10＝1153.8元。為列式:3000÷（30-26）×10＝1153.8元

⑥ 工資5000出勤10天

法律分析：用人單位無正當理由扣減勞動者應得工資。不包括以下減發工資的情況：（1）國家的法律、法規中有明確規定的；（2）依法簽訂的勞動合同中有明確規定的；（3）用人單位依法制定並經職代會批準的廠規、廠紀中有明確規定的；（4）企業工資總額與經濟效益相聯系，經濟效益下浮時，工資必須下浮的（但支付給勞動者工資不得低於當地最低工資標准）；（5）因勞動者請事假等相應減發工資等。

法律依據：《中華人民共和國勞動法》

第四十八條 國家實行最低工資保障制度。最低工資的具體標准由省、自治區、直轄市人民政府規定，報國務院備案。 用人單位支付勞動者的工資不得低於當地最低工資標准。

第四十九條 確定和調整最低工資標准應當綜合參考下列因素：（一）勞動者本人及平均贍養人口的最低生活費用；（二）社會平均工資水平；（三）勞動生產率；（四）就業狀況；（五）地區之間經濟發展水平的差異。

第五十條 工資應當以貨幣形式按月支付給勞動者本人。不得剋扣或者無故拖欠勞動者的工資。

第五十一條 法定休假日和婚喪假期間工資保障。勞動者在法定休假日和婚喪假期間以及依法參加社會活動期間，用人單位應當依法支付工資。

⑦ 一個月5000元工資,5月份只上10天班,應該拿多少工資

2020年五月份應出勤天數是19天，法定節假日是5天，所以出勤天數應該按照24天計算，你月工資是5000，每天的工資就是用5000除以24天，每天是208.33元，你上了10天班再乘以10，你應發工資是2083.30元
用公式演算法就是：工資=底薪除以21.75×月計薪天數×出勤天數比
你的月計薪天數=實際出勤天數+法定節假日天數
出勤天數比=21.75除以（整月應出勤天數19天+法定節假日天數）

⑧ 事業單位只上10天班也發一個月工資嗎

不是。
是業單位編制內的正式工作人員，如果一個月請了半個月的病假，只是出勤上班了15天，按常理是照發一個月原工資的。如果是執行出勤工資、效益工資的人員，就很難說能否照發一個月的工資了。
只要員工參與了公司工作，不管簽沒簽勞動合同，都需要支付相應的勞動報酬。勞動者付出勞動了，用人單位應依法支付工資。

⑨ 一個月公休4天請假10天怎麼算工資

法律分析：假設你工資3000元，2月份法定工作天數是21天，你的日工資3000/21=142.85，3000/21出勤天數+3000/21x10應發病假比例=應發工資 。注意，計算工資不能按照21.75計算，要按照當月實際法定工作天數計算。

法律依據：《中華人民共和國勞動法》

第三十六條 國家實行勞動者每日工作時間不超出八小時、平均每周工作時間不超出四十四小時的工時規則。

第四十一條 用人單位由於生產經營需要，經與工會和勞動者商量後能夠延長工作時間，通常每日不得超出一小時；因特殊原由需要延長工作時間的，在保障勞動者身體健康的要求下延長工作時間每日不得超出三小時，但是每月不得超出三十六小時。

第四十四條 有下列情形之一的，用人單位應當按照下列准則支付高於勞動者正常工作時間薪水的薪水報酬：

（一）安排勞動者延長工作時間的，支付不低於薪水的百分之一百五十的薪水報酬；

（二）休息日安排勞動者工作又不能安排補休的，支付不低於薪水的百分之二百的薪水報酬；

（三）法定休假日安排勞動者工作的，支付不低於薪水的百分之三百的薪水報酬。

第四十五條 國家實行帶薪年休假規則。勞動者持續工作2年以上的，享受帶薪年休假。具體辦法由國務院限定。

⑩ 出勤工資怎麼計算

工資考勤要怎麼算才好？
Mike
讓我再睡五分鍾
工資計算之前普及一下常識，我們知道一年有365天包括52個周末（這個不要問我怎麼知道的，我一個一個數的好伐），星期六和星期天一共有104（52*2）天休息，11天法定節假日。

科普一下平年365天(2月份28天),閏年366天(2月份29天)，閏年主要是為了彌補因人為歷法規定造成的年度天數與地球實際公轉周期的時間差而設立的。補上時間差的年份為閏年。

陽歷閏年共有366天(2月29天導致)

由於地球公轉一周為365日5時48分46秒（或365.25日），與一年相差5時48分46秒。這樣每過四年就會多一天。因而被四整除的非世紀年是閏年，但這樣每過四百年又多出一天。所以後來規定世紀年只有能被四百整除的才是閏年。

我個人非常鼓勵你去人力資源部問為什麼工作這么多年沒算366天的工資,因為他們不嚴謹導致XXX，我編不下去了，你去試試看好了......

言歸正傳 依據《勞動法》第五十一條：勞動者在法定休假日和婚喪假期間以及依法參加社會活動期間，用人單位應當依法支付工資

因此法定休息的時間我們依舊可以拿工資，那我們得到實際上班拿錢的時間是

(365-104)/12=21.75

工資的計算方式有

方法1.（應發工資/21.75）*實際出勤天數=實際工資
舉給栗子：如果小明底薪3000元，出勤22天，3000/21.75*22=3034.48元

出勤23天，3000/21.75*23=3172.41元

例：10月有31天，小明雙休的情況下應該出勤23天，但小明實際出勤22天，還有1天事假，工資核算下來3034.48元

是不是很爽，感覺發現了BUG。

是的，我們也發現了，所以沒公司這么算工資的~

方法2.應發工資—（應發工資/21.75）*缺勤天數=實際工資
我們試一下這個這么樣。

例：10月有31天，小明雙休的情況下應該出勤23天，但小明實際出勤22天，還有1天事假，工資核算3000-（3000/21.75）*1=2862.07 元

好像還闊以接受，秉承大膽假設，小心求證的態度，我們試試看一個月我們請假22天，出勤一天（只要膽子大，天天都放假）

工資核算3000-（3000/21.75）*22= -34.48元

我們辛苦一天的班，還要倒貼給老闆錢？

顯然這波個操作不合理。

方法3.（應發工資/應出勤天數）*實際出勤天數=實際工資
直接上案例：10月有31天，小明雙休的情況下應該出勤23天，但小明實際出勤22天，還有1天事假，工資核算（3000/23）*22=2869.56元

好像比第二種方法多撈點，我做了一個簡陋的表格可以參考下

第一欄是每天的工資，第二欄就是天數，第三欄就是工資了（經供參考）
以上計算都是拋去公休，並且公休並非計算工資的。當然有的公司直接以30天來計算，這個想法其實也蠻好的，間接降低了員工請假的成本。

直接上案例：10月有31天，小明雙休的情況下應該出勤23天，但小明實際出勤22天，還有1天事假，休息8天，工資核算有：（3000/30）*（22+8）=3000元

又白撈一天休息，嘻嘻~

這個也僅僅適用於月份有31天的，如果月份有28天的2月，可能就苦逼了。

2月有28天，小明雙休的情況下應該出勤23天，但小明實際出勤22天，還有1天事假，休息8天，工資核算有：（3000/30）*28=2800元

多請幾天事假，工資見底。

綜上所述，個人認為 方法3.（應發工資/應出勤天數）*實際出勤天數=實際工資 比較合適企業工資核算方法。

具體的核算方式，已各個公司人力資源部公示為准，面試入職應該問清楚，可以討到不少便宜。