騰訊部門助理工資多少

1. 為什麼騰訊招聘的不是經理就是助理是要求先從底層做起，還是他們歧視社招呢……

貌似現在產品類的工作，助理之上就是經理了。沒有專員這個職位。

2. 剛剛接了電話，說成都騰訊讓我去面試人力資源助理，剛剛小高興一下，突然說是外包，不知道好不好

外包的話，一般是不可能轉為騰訊的正式員工，因為你壓根就不屬於騰訊，你只是幫騰訊那邊做事，但是了你是屬於和你簽訂合同的那一方，也就是第三方。
薪資看你和公 司怎麼談的了。

外包一般薪資很少有變動，談好了就差不多就那麼多，。。。

3. 互聯網工資一般有多少

隨著互聯網行業的興起，大家都知道互聯網行業是一個高薪行業，工資很容易過萬。那麼，你有沒有發現一個現象，互聯網行業的人在說自己的工資有多少的時候，都是習慣說多少K，而不是直接說多少萬元。例如，工資一萬，就會表達成10K。那這是怎麼一回事呢？

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在我們的母語中文體系裡，對計數的表達比較完整。有個、十、百、千、萬，再往後有十萬、百萬、千萬這些單位的表達，是以十為進位的。不得不感嘆我們祖先的偉大之處，把漢語創造的如此全面。這就讓我們在平常表達計數的時候非常簡單。

但是在英文語言體系裡，這就不一樣了。可以查閱英文詞典，英語體系在計數的時候也是以三位為一組的，也就是說是以千進位的。英文的表達是：千（thousand）、百萬（million）、十億（billion）、萬億（trillion）等。在阿拉伯數字計數的時候，也是三位一組。例如，想表達一千這個數字，英語國家會寫：1，000，當表達一萬這個數字的時候，會寫：10，000。

在互聯網行業，英語國家的人相比其他行業的佔比要相對多一些。所以在互聯網行業要比其他的行業更容易流行起來英文體系的數字表達方法，以三位進制來表示。當工資不足一萬的時候，英文體系的表達和中文體系一樣，例如九千，都會表達稱九千。當超過了一萬之後，中文體系裡有萬與之對應，英文體系則沒有萬這個單位，只能使用千這個單位。所以英文里會表達10千，而英文的千是單詞kilo，取第一個字母也就成了10K。

4. 騰訊外聘運維工程師助理怎麼樣

騰訊怎麼說也是個大公司，起碼都有5，6千吧，可以去試試

5. 騰訊ft是什麼職位

以Feature Team形式組織起來的軟體研發項目。

騰訊有著非常完善的培訓體系和一個非常好的學習氛圍。

騰訊內部有著非常好的流動機制，hr可以做招聘，薪酬，培訓等多個模塊，另外技術部門也在流動哦，產品部門甚至是跨部門流動。

騰訊職級體系分6級，最低1級，最高6級

同時按照崗位又劃分為四大通道，內部也叫「族」，比如：

產品/項目通道，簡稱P族。

技術通道，簡稱T族。

市場通道，簡稱M族。

職能通道，簡稱S族。

以T族為例，分別為：

T1：助理工程師 （一般為校招新人）

T2：工程師。

T3：高級工程師 3-1相當於阿里的p6+到p7（能力強可能到p7）

T4：專家工程師。

T5：科學家。

T6：首席科學家。

每一級之間又分為3個子級，3-1是任命組長/副組長的必要條件。

其他線也是這樣。

T4基本為總監級，也不排除有T3-3的總監，因為T4非常難晉級。

個人建議：能力突出的部分就是這個層級的關鍵點，我的建議是看能力要求的趨勢，你在某個階段，可能會特別看重你的能力。哪塊突出。哪塊就是你需要發展的關鍵點。

騰訊內部是按級別劃分的從T1到T6。每個級別又分3等。級別越高base的薪酬也越高，一年根據你的performance大概能發15.3個月至18個月的工資，T3.1的base 2w+，T3以上級別的員工都會有股票期權，騰訊09以前的員工賺錢主要靠股票，從08到現在股票up了500%+。

6. 騰訊員工平均每月薪酬7.6萬元，你羨慕了嗎

我不羨慕。因為騰訊普通職員沒這么高工資。另外，平均值是包括分紅獎金的稅前收入，而不是月薪。

騰訊基層員工月薪2萬以下的佔多數，技術崗位3-5萬的佔多數，核心技術開發和攻堅類部門的才會平均5-7萬。那些所謂年薪百萬都是部門核心人才底薪加績效加獎金的收入。

不用總看那些企業人均年金排名什麼的，那些都是大區級總部的長合約員工人均值，市級分站短合約市場類員工月薪幾千的多的是。

有些人月薪五千過得幸福美滿，有的人月薪五萬一年到頭沒時間陪家人孩子。所以各自的不滿都會有。如果你年薪幾十萬卻總想著買布加迪威航，那你一輩子都會對收入不滿意，如果你年薪十萬卻可以開著三十萬的車一家人其樂融融沒事出去旅旅遊，那你一定比那年薪幾十萬夢想布加迪的要滿足。

7. 互聯網大廠裁員潮里，哪種部門和職位最容易被裁

在企業中，最容易被裁掉的是哪些人？

1、工作能力不強，技能單一的人

沒有危機是最大的危機，滿足現狀是最大的陷阱。隨著社會的不斷發展，不斷有行業被淘汰，人也是如此。工作能力不強，技能單一的人，已經跟不上公司發展的節奏，跟不上這個時代的進程，而他們被裁員也是在意料之中。

2、貢獻不值薪資，性價比低的人

有些人的薪資和資歷都很高，但其產出和對企業的貢獻卻很低，與他的高薪資不匹配，同樣的情況下，還不如一個有拼勁、能出活、工資反而不高的新人。如果企業面臨結構調整，看重性價比，不想花冤枉錢，那麼裁掉這部分人，也就是順理成章了。

3、處於邊緣部門，可有可無的人

相對於做核心業務、核心技術的部門來說，邊緣部門肯定是裁員的頭號目標人群。所謂邊緣部門，就是工作內容單一重復、沒有什麼技術含量，可取代性高，不盈利的部門，有你不多，沒你也不影響。

4、剛入職不久或轉正不久的人

如果企業考慮裁員，那麼就要賠N＋1或N＋2，入職越久的員工賠的越多，所以這個時候，剛入職不久或轉正不久的，無論能力好壞，但因為辭退成本較低，所以會成為企業裁員時最容易被裁撤的對象。

什麼樣的人，最不容易受到裁員的影響？

1、崗位難以替代的人

一般，能力全面或者技術突出的員工，由於難以替代，留下的可能性最大。比如技術、解決難題、創新等方面能力特別突出的程序開發人員，一定會被留下。

2、領導器重的人

如果你在工作中盡職盡責、善於與人打交道，和同事關系融洽、情商比較高，能幹事更能來事，並且識大體顧大局，深受領導器重，能與企業共度難關，這樣的員工一定會留下來。

3、一專多能、不斷學習的人

如果你不僅精通本崗位的專業技術，另外還積極學習，掌握多項其他的技能，並且敢於面對變化，適應性強，逐漸把自己培養成一專多能的復合型人才，那，你就是企業想留的員工。

要如何才能避免裁員危機的到來？

1、在公司要擁有別人替代不了的技能優勢

比如你所負責的版塊，業務非常復雜，一般人想要了解所有細節，需要很長的時間，那你就擁有不可替代的優勢。比如上線的系統出了問題，大家第一時間想到有能力解決的人是你，這也是別人替代不了的技能優勢。要知道，機會永遠只會留給有準備的人，職場，先擁有不可替代的技能優勢，最後才可以替代其他人。

2、凸顯職場價值，提升好感度

學習向上管理，積極幫助領導排憂解難，創造更好的成績，成為領導的左臂右膀，讓領導覺得少了你不行。通過日常小事，處理好同事之間的關系，贏得同事的好感。這樣你的口碑會不斷提升，你的職場價值也會凸顯，自然不會被裁員。

3、擁有職場B計劃，掌握更多主動選擇權

在做好工作的同時，也有具備危機意識，每隔半年到一年，就去招聘網站看看最新的招聘情況，可以去面試看看自己的水平如何，了解自己如果跳槽的話，會有哪些選擇。還要經營好這個行業的人脈資源，包括結識一些獵頭和其他行業內的朋友，這樣萬一離職的話，就可以讓他們幫忙推薦工作。除了這些，還要學會投資理財，兩條腿走路，這樣即使危機來臨，也能從容應對，不至於自亂陣腳。

8. 騰訊外聘員工與正式員工的區別是什麼

騰訊的外聘員工和正式與員工有以下區別：

一、工資不同

1、剛進騰訊時要不到五千，但後面會漲，每年四月會進行調薪。如果工作能力強並且績效高，就會漲得多，而且會轉正。

2、外聘入職工資為四千，後面漲到六千並且轉正的人也有很多，還有就是騰訊年終是多發2個半月，外聘只多發一個月工資。

9. 行政助理的工資是多少

你好，行政助理其實是一個職業類別，這個職業有很長的年頭了，屬於是低門檻，但是難以專精的行業，

第二, 外資企業，私營公司和國營公司的行政的定義是不同，工作內容不同，工資也是不同的； 一般外資公司行政多要求英語能力，行政基本功，人際交往能力和基本項目管理能力， 工資一般可以開到3000-6000 ， 看公司的定位，你自己的經驗和背景； 私企一般相對的，薪水低點，事情會比較雜； 國企的人際關系比較復雜，基本薪水低，但是福利相對好些；

第三，行政助理有沒有前途，要看你自己是不是有規劃，（想不想做杜拉拉,呵呵）， 還有你所在公司有沒有平台讓你晉升，成為行政主管， 或者行政經理， 酒店行業甚至會設置行政總監哦。

希望能幫到你，祝你好運！
以上回答你滿意么？

10. 騰訊公司有哪些部門哪些崗位

騰訊公司部門有：

1.總公司 Head Office

2.分公司 Branch Office

3.行政部: Administration

4.營業部 Business Office

5.銷售部Sales Deparment

6.秘書室 Secretarial Pool

7.總經辦General Deparment

8.物供部Supply Department

9.總經理室Direcotor, or President

10.副總經理室Deputy Director

11.進口部 Import Department

12.出口部 Export Department

13.企劃部 Planning Department

14.人力資源部 HR Department

15.生產部Proctive Department

16.人事部Personnel Department

17.客服部 Service Department

18.國際部 International Department

19.工程部Engineering Deparment

20.總務部 General Affairs Department

21.促銷部 Sales Promotion Department

22.廣告部 Advertising Department

23.研發部Research Deparment

24.廣東業務部GD Branch Deparment

25.工程部 Engineering Department

26.財務部 General Accounting Department

27.采購部Purchase & Order Department

28.市場部Marketing Department

29.技術部 Technolog Department

30.公共關系 Public Relations Department

31.產品開發部 Proct Development Department

32.無線事業部Wireless Instry Department

33.拓展部 Business Expending Department

34.人力資源部 Human Resources Department

崗位大致有以下的幾類：技術類 產品/項目類 市場類 設計類 職能類 內容編輯類

技術類：技術研發

產品/項目類別：負責產品管理職位，產品經理負責市場調研，根據用戶需求，確定產品開發，選擇什麼樣的技術，業務模式等。

市場類：多為銷售

設計類：視覺交互設計等

職能類：法務、審計、秘書等等

內容編輯類：編輯、記者、策劃、編導、運營等。

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騰訊公司架構體系

企業發展事業群（CDG）：作為公司新的企業孵化器和專業支持平台，負責財務、支付、廣告等重要領域的拓展，同時為公司提供戰略、投資和公關市場的專業支持。

互動娛樂事業群（IEG）：負責公司互動娛樂業務的運營與發展，打造游戲、文學、動漫、影視等在內的多元化、高質量的互動娛樂內容產品，幫助公司在全球互動娛樂領域取得領先地位。

移動互聯網事業群（MIG）：負責移動互聯網、安全和工具平台業務的運營和發展，並建立多個移動平台產品，如應用寶、QQ瀏覽器、騰訊手機管家、騰訊電腦管家等。提升公司在移動互聯網中的領先地位。

網路媒體事業群（OMG）：負責公司網路媒體業務的運營和發展，依託騰訊網、騰訊視頻、騰訊新聞客戶端等核心產品，助力公司營造更優質的內容生產新生態。

社交網路事業群（SNG）：負責公司網路媒體業務的運營和發展，依託QQ、騰訊視頻、騰訊新聞客戶等核心產品，幫助公司創造更高質量的內容製作新生態。

技術工程事業群（TEG）： 負責為公司和各業務集團提供技術和運營平台支持，為客戶提供全方位的客戶服務，負責研發管理和數據中心的建設和運營。

微信事業群（WXG）：負責微信基礎平台、微信開放平台，以及微信支付拓展、O2O等微信延伸業務的發展，並包括郵箱、企業微信等產品開發和運營。

深圳市騰訊計算機系統有限公司成立於1998年11月，由五位創辦人組成，分別是：馬化騰、張志東、許晨曄、陳一丹、曾李青。中國是中國最大的綜合互聯網服務提供商之一，也是中國最大的互聯網服務用戶之一。

騰訊的多元化服務包括：社交和通訊服務QQ和微信/WeChat、社交網路平台Qzone、騰訊游戲QQ游戲平台、門戶網站騰訊網、騰訊新聞客戶端和在線視頻服務騰訊視頻等。

2004年騰訊公司在香港聯交所主板公開上市（股票代號00700），董事會主席兼首席執行官是馬化騰。

2018年3月7日，騰訊與聯發科聯合成立創新實驗室，圍繞手機游戲等娛樂產品的開發與優化達成戰略合作，並共同探索人工智慧在終端的應用。世界品牌實驗室(世界品牌實驗室)在北京發布了2018年中國500強最有價值的品牌分析報告。騰訊(4028.45億元)排名第二。2018年9月15日，QQ寵物被正式停運。