債管家工資多少錢

⑴ 員工應休流產假15天，實際休息了5天，在發流產假津貼的時候，單位是扣除員工5天的工資，還是15天的工資。

青苔債管家幫您分憂：
1、女職工懷孕未滿4個月流產的，享受15天產假；懷孕滿4個月流產的，享受42天產假。
2、女職工產假期間的生育津貼，對已經參加生育保險的，按照用人單位上年度職工月平均工資的標准由生育保險基金支付；對未參加生育保險的，按照女職工產假前工資的標准由用人單位支付。
法律依據《女職工勞動保護特別規定》。
希望可以幫到您哦！

⑵ 債管家行不行啊

行吧，青苔債管家的做法，與傳統做法有著很大的區別，也更加有效。例如企業的應收賬款，之前的做法是，企業讓自己的法務和財務去做，但效果並不明顯。如果找律師尋求幫助，只能走法律程序，但法院判決一般難以得到執行。白春波表示，青苔的模式是，前期不收費，而且幫助企業出律師費，這樣就降低了企業的投入。
在催收的手段上，青苔將業務進行標准化，與互聯網結合，所有的案子，會先讓系統自動審核，如果案子不在我們的業務范圍內，系統會退回。

⑶ 政府欠錢不給怎麼辦

第一時間久遠，你已經過了訴訟有效期。第二，沒有協議，領導換了好幾茬，又找不到責任單位，你這個官司也沒法打！第三，還有個資質問題，從資質上找借口說你們沒資質施工，合同無效。
所以，這官司打不贏！！

⑷ 債管家合法不

債管家是不合法的，放債公司現在很多，大多數利率很高，沒有按照國家法律規定去收去利率，有的利率高到百分之十幾，所以我們不要去接觸它們，需要資金還是去銀行。

⑸ 請問鏈家地產的自如管家職位工作強度和待遇怎麼樣

除了每周的星期二一天，其他每天的所有時間都是公司的，早上七八點，就開始有事情，晚上八九點還沒有離開公司，這就是工作強度，周六周日不休息，待遇還是很不錯的。基本工資3000左右，有五險一金。

⑹ 遣散費計算時間，包括試用期嗎

青苔債管家幫您分憂：
單位解除勞動關系給予補償的時間點，從您入職之日開始計算，包括試用期在內的。但是因為沒有簽到勞動合同，可以要求單位給予2個月的工資補償。
希望可以幫到您。

⑺ 老闆拖欠工資 一直不給 申請勞動仲裁又太慢 我是一名學生 都開

青苔債管家幫您分憂：
您好，根據您的情況建議您可以先去勞動仲裁申請仲裁，公司有可能在收到開庭通知後同意和您協商處理。這樣就能減少時間。

希望可以幫到您。

⑻ 工資薪金總額包括哪些

工資薪金總額包括企業按照實際發放的工資薪金總和，不包括企業的職工福利費、職工教育經費、工會經費以及養老保險費、醫療保險費、失業保險費、工傷保險費、生育保險費等社會保險費和住房公積金。

主要由下列六個部分組成：計時工資、計件工資、獎金、津貼和補貼、加班加點工資、特殊情況下支付的工資。

(一) 計時工資

1. 對已做工作按計時工資標准支付的工資；

2. 實行結構工資制的單位支付給職工的基礎工資和職務(崗位)工資；

3. 新參加工作職工的見習工資(學徒的生活費)；

4. 運動員體育津貼。

(二) 計件工資

1. 實行超額累進計件、直接無限計件、限額計件、超定額計件等工資制，按勞動部門或主管部門批準的定額和計件單價支付給個人的工資；

2. 按工作任務包干方法支付給個人的工資；

3. 按營業額提成或利潤提成辦法支付給個人的工資。

(三) 獎金

1. 生產獎：包括超產獎、質量獎、安全（無事故）獎、考核各項經濟指標的綜合獎、提前竣工獎、外輪速遣獎、年終獎（勞動分紅）等。

2. 節約獎：各種動力、燃料、原材料等節約獎。

3. 勞動競賽獎：包括發給勞動模範、先進個人的各種獎金和實物獎勵。

4. 機關、事業單位的獎勵工資；

5. 其他獎金：包括從兼課酬金和業余醫療衛生服務收入提成中支付的獎金等。

(四) 津貼和補貼

1. 補償職工特殊或額外勞動消耗的津貼：高空津貼、井下津貼、流動施工津貼、野外工作津貼、林區津貼、高溫作業臨時補貼、海島津貼等。

2. 保健性津貼：衛生防疫津貼、醫療衛生津貼、科技保健津貼、各種社會福利院職工特殊保健津貼等。

3. 技術性津貼：特殊教師補貼、科研津貼、工人技術津貼、中葯老葯工技術津貼、特殊教育津貼等。

4. 年功性津貼：工齡津貼、教齡津貼和護士工齡津貼等。

5. 其他津貼：直接支付給個人的伙食津貼（火車司機和乘務員的乘務津貼、航行和空勤人員伙食津貼、水產捕描撈人員伙食津貼、專業車隊汽車司機行車津貼、體育運動員和教練員伙食補助費、少數民族伙食津貼、小伙食單位補貼等）、合同制職工的工資性補貼以及書報費等。

6. 物價補貼。為保證職工工資水平不受物價上漲或變動影響而支付的各種補貼，如肉類等價格補貼、副食品價格補貼、糧價補貼、煤價補貼、房貼、水電貼。

7. 貨幣化的按月按標准發放或支付的住房補貼；

8. 貨幣化的交通補貼或者車改補貼；

9. 貨幣化的通訊補貼。

10. 支付給職工節日補助；

11. 未統一供餐而按月發放的午餐費補貼。

(五) 加班加點工資：

1. 加班工資；

2. 加點工資

(六)特殊情況下支付的工資。

1. 根據國家法律、法規和政策規定，因病、工傷、產假、計劃生育假、婚喪假、事假、探親假、定期休假、停工學習、執行國家或社會義務等原因按計時工資標准或計時工資標準的一定比例支付的工資；

2.附加工資；

3.保留工資。

(8)債管家工資多少錢擴展閱讀

工資薪金總額不包括的項目：

（一）根據國務院發布的相關規定頒發的發明創造獎與自然科學獎、科學技術進步獎和支付的合理化建議和技術改進獎以及支付給運動員、教練員的獎金；

（二）有關勞動保險和職工福利方面的各項費用；

（三）有關離休、退休、退職人員待遇的各項支出；

（四）勞動保護的各項支出；

（五）稿費、講課費及其他專門工作報酬；

（六）出差伙食補助費、午餐補助、調動工作的旅費和安家費；

（七）對自帶工具和牲畜來企業工作職工所支付的工具與牲畜等的補償費用；

（八）實行租賃經營單位的承租人的風險性補償收入；

（九）對購買本企業股票及其債券的職工所支付的股息（包括股金分紅）和利息；

（十）勞動合同制職工解除勞動合同時由企業支付醫療補助費及生活補助費等；

（十一）因錄用臨時工而在工資之外向提供勞動力單位支付的手續費或管理費；

（十二）支付給家庭工人的加工費及其按加工訂貨辦法支付給承包單位的發包費用；

（十三）支付給參加企業勞動的在校學生的補貼；

（十四）計劃生育獨生子女補貼。

⑼ 2o15年病假滿1o年是不是不扣工資

青苔債管家幫您分憂：
（1）職工患病，醫療期內停工治療在6個月以內的，其病假工資按以下辦法計發：連續工齡滿10年不滿20年的，按本人工資的80%發給;經濟效益好的企業，可在上述標準的基礎上上浮5%。經濟效益差，難以達到上述標準的企業，經本企業職工大會或職工代表大會審議通過，可以適當下浮。下浮的比例一般不超過各個檔次標準的5%。如情況特殊超過5%的，應報所在區縣(自治縣、市)勞動和社會保障行政部門批准。
（2）職工患病，醫療期內停工治療在6個月以上的，其病假工資按以下辦法計發：連續工齡滿10年不滿20年的，按本人工資的65%發給.
希望可以幫到您哦！