臨時導購工資多少

㈠ 找一個導購的工作一個月大概多少工資

這個是不同能力、不同經驗、不同的店，給的薪資是不一樣的，不能一概而論，要具體分析

㈡ 專賣店導購員工資多少

樓上兩個都沒做過都是瞎蒙的，

我現在，在百貨大樓當特步店長，像你說的這些品牌導購工資是底薪1150-1350， 提成1.5-2.5，一個月1600-1800，吧，我建議你在商場里做導購員，你說的這些品牌在商場里也有專櫃的，商場里上班是上下午倒班的，每天半天比如我們百貨大樓，早8.20，-下午1點， 一點到7點半天班， 而大道上專賣店呢都是全天的早8點到晚6點累死你，月休4天這樣所以建議在商場里，

㈢ 專賣店導購員的工資是多少，一個月下來能拿多少的工資啊

那要看是哪種專賣店了``

例如賣品牌衣服的`一般是700-800左右底薪`然

後一般分早 晚班`早班大概就是8-9點左右上

班`然後下午下班的時間比較早`晚班就是上午

12點左右上班`一直到晚上閉店吧`差不多是這

樣的`關於提成的問題`不知道各個城市是不是

一樣`一般都是100塊錢提一塊錢左右的提成`也

有提的比較多的`各品牌不一樣`

按上面說的底薪算的話`一個月下來`一般能有1500左右`

㈣ 化妝品導購員每個月 大概的工資是多少啊

底工資800
提成
看櫃台上有幾個人
一般是一個櫃台的全部獎金為銷售額的3%，然後大家平分，一般一個櫃台2-3人
所以是哪
1%-1.5%
一般好的化妝品牌子+好商場=2000--3500/月

㈤ 實體店怎麼開oppo促銷員的工資

臨時促銷員是按天來拿工資，一般是50元。正式的現在叫導購員，是基本工資加提成，城市和門店的位置都影響到提成的多少，還有的確現在時淡季，洗衣機的淡季，提成不高。

㈥ 導購一個月工資多少

摘要 您好，這個需要看你在什麼地方干。不同地方工資是不同的。在高端時尚女裝店內從事導購的工作，每月工資在4000-10000元，還為員工購買社保，擁有帶薪年假及節日福利，這個工資還是在二三線城市的標准。再看看普通導購和品牌導購的月收入，在二線城市，每月3000元至8000元之間，與時尚女裝導購的最高月工資相差兩千左右。

㈦ 服裝店請導購多少工資

一般底薪都是5.6.7百都有。
加上什麼全勤啊.有些還給100+的三險..買不買隨你.他直接發錢.. 提成的話..一般是要看完成任務的多少來定的..比如說這個月完成5萬..就是兩點的提成..7萬就3點... 不過..總的來說..作為一個專業、優秀的服裝行業導購人員，我們需要具備什麼能力呢？主要有四方面分別是：知識、心態、技巧、習慣。 1、知識 如果沒有相關方面的知識就像「巧婦難煮無米之炊」一樣，而作為服裝專賣店的導購員筆者認為應該掌握這幾方面知識。

㈧ 導購員的工資一般怎麼計算本人新開小店，急需導購一名。還請有經驗的朋友不吝賜教。

專賣店的導購通常都是底薪加提成，平均底薪是一千到一千三之間，提成是按導購營業額的百分之一個點來計算，為了提高業績，也可以給他們制定一個獎勵方案，給他們一個目標，超過目標的百分之幾再給他們相對應的獎勵

㈨ 服裝導購員工資多少

導購的工資約為：當地最低工資標准+500+提成
導購的工資一般為基本工資加業務提成工資。根據**商場人力資源部的的一份調查報告顯示，**省導購員工資組成大體為：當地最低工資標准+400至500+提成

㈩ 在杭州的服裝店做導購員一般一個月能拿多少錢（加提成）

看你所在的地區，遼寧沈陽，商業區一般底薪是750--900左右，算上各種補助底薪應該都在900左右。然成的話一般是0.8%--3%左右提成，各家專賣店提成不一樣。這個要看具體的情況，不過一般都能提成到300-700元左右。服裝店所說的整體薪資構成為：一：提成三個點的意思是你每賣出一件衣服，衣服成交的價格*3%就是你拿的提成。至於獎金，這是需要看服裝店怎麼給你給你開了。通常說獎金是全勤獎和績效獎金。二：底薪+獎金+提成就是你的月工資。提成：提成率很透明，有助於提高員工的積極性，對於提升單店的業績顯有成效。但是，由於過於急功近利，造成拔苗助長之短，屬於慢性毒葯遲早要面臨客源枯竭且使團隊精神名存實亡。
拓展資料：
1.獎金：獎金配比無據可依，給員工的概念很模糊，容易引起爭端，形成做多了也沒意思的概念，對於積極性提升做用不大。但是可以營造較良好的團隊，每個人都有你進我也進、你退我拉你一把的思想。工資=基本工資（1800元）+獎金（一般根據工作表現、態度、出勤等設置）+銷售提成（每月個人銷售總額的3%），其中獎金部分建議與服裝店確認具體評定標准以及金額在什麼樣的范圍，提成即按照您每月個人服裝銷售總額的3%來計算提取。
2.機構工資制又稱分解工資制或組合工資制，結構工資制是在企業內部工資改革探索中建立的一種新工資制度。結構工資制是指基於工資的不同功能劃分為若干相對獨立的的工資單元，各單元又規定不同的結構系數，組成有質的區分和量的比例關系的工資結構。工資結構是指員工工資的各構成項目及各自所佔的比例。一個合理的組合工資結構應該是即有固定工資部分，如基本工資、崗位工資、技能或能力工資、工齡工資等，又有浮動工資部分，如效益工資、業績工資、獎金等。