國企月工資六千企業負擔多少

⑴ 員工工資一個月到手6000，實際上公司一個月要在你身上花多少錢

如果按照二線城市標准來算，假定公司在社保、住房公積金、取暖費等相關福利都給付員工了，一個公司在月實得工資6000元的員工身上，實際花費應該在8000元左右。

這個數據如果換在一線城市，或者北上廣這類超級城市，預計要提升10-20個百分點，也就是在9000-1萬左右。

3、取暖費、降溫費、生日禮品……

除了五險一金外，每個企業根據自身情況，對員工發入的福利也各不相同，在這里沒有辦法得出一個統一的結論。

綜上所述，一個每月實得工資6000元的員工，加上五險一金等單位承擔的費用，公司在財務上的付出大約是8000元左右。

⑵ 國企基本工資六千,每月能發到手多少。

扣除五金和稅，大約能拿5000左右，如果還有獎金就會高點。

⑶ 工資6000要交多少稅前和五險一金

• 6000元工資扣多少五險一金

  個人一個月要交大約960元。

  根據五險一金的繳納比例，五險一金單位需要繳納38%—47%，員工需要繳納16%—23%。

  如果每個月工資為6000元，按照最低的繳納標准，個人大約一個月需要繳納960元，另外每年的還需要扣除一筆大病統籌的費用，大約100元。

  

• 4

  工資6000元實際到手多少

  4993.8元。

  實際到手工資需要扣除五險一金以及個人所得稅，所以如果個人工資為6000元，那麼扣除五險一金960元，個稅46.2元，最後實際到手的工資為4993.8元。

⑷ 合肥國企稅前6000,能拿到多少

5855元
月薪6000元，應稅所得=6000-3500=2500元，適用稅率10%,速算扣除數為105元，應納個人所得稅=2500*10%-105=145元。稅後工資=6000-145=5855元，即稅後到手5855元。
這里的月薪是指已經扣除了五險一金的(對符合規定的五險一金可以扣除)；這里的減除費用是3500元；若符合「附加減除費用」的規定，可以減除4800元：
2011年7月19日修訂後的《中華人民共和國個人所得稅法實施條例》規定，附加減除費用是指每月在減除3500元費用的基礎上，再減除1300元。附加減除費用的適用范圍是：
（1）在中國境內的外商投資企業和外國企業中工作的外籍人員；
（2）應聘在中國境內的企業、事業單位、社會團體、國家機關中工作的外籍專家；
（3）在中國境內有住所而在中國境外任職或者受雇取得工資、薪金所得的個人；
（4）在中國大陸工作的華僑和港、澳、台同胞。
（5）國務院財政、稅務主管部門確定的其他人員。

⑸ 湖北省屬國企6000元扣除五險一金能拿多少

首先需要確定你五險一金的繳費基數是多少，並不一定按你工資作為繳費基數。如果以6000作為繳費基數，然後社保個人承擔繳費基數的10.5%，公積金個人承擔繳費基數的10%。那麼扣除五險一金後到手工資計算方法如下:
6000-6000×10.5%-6000×10%=4770

⑹ 國企6000扣完五險一金後剩多少

法律分析：按照最低檔次來計算,扣除五險一金還剩5100元左右。現在的五險個人大概需要支出600元左右,公積金按個人繳納5%就是300元,所以扣除的就有900元左右。

法律依據：《中華人民共和國社會保險法》

第十二條 用人單位應當按照國家規定的本單位職工工資總額的比例繳納基本養老保險費，記入基本養老保險統籌基金。

職工應當按照國家規定的本人工資的比例繳納基本養老保險費，記入個人賬戶。

無僱工的個體工商戶、未在用人單位參加基本養老保險的非全日制從業人員以及其他靈活就業人員參加基本養老保險的，應當按照國家規定繳納基本養老保險費，分別記入基本養老保險統籌基金和個人賬戶。

第六十條 用人單位應當自行申報、按時足額繳納社會保險費，非因不可抗力等法定事由不得緩繳、減免。職工應當繳納的社會保險費由用人單位代扣代繳，用人單位應當按月將繳納社會保險費的明細情況告知本人。

無僱工的個體工商戶、未在用人單位參加社會保險的非全日制從業人員以及其他靈活就業人員，可以直接向社會保險費徵收機構繳納社會保險費。

⑺ 中石油工作五險一金月薪六千，四線城市，如果是你有沒有壓力呢

首先我們先站在基本生活保障來看在四線城市月入6000當然沒壓力，不僅如此還能過的不錯呢？那麼為什麼會提出這個問題呢？顯然就是即使已經得到了這么好的工作卻仍然會有大部分的人不滿足於此，不過我們都沒有錯，一種是寧願放棄安穩生活過，打破舒適圈選擇擁有更多機遇的大城市。而另一種人則更傾向於：孩子老婆熱炕頭的觀念，想要留在自己熟悉的地方陪伴著父母過著更加安逸的生活。

最後我想說的是壓力並不一定都是外界所傳遞給你的，而是你自己內心產生的，雖然壓力有時是你前進的動力，但它也有可能是壓死駱駝的最後那根稻草。

⑻ 月入6000五險一金個人扣多少

五險一金，就是職工養老、醫保、生育、工傷、失業保險，外加住房公積金，專門用於人們養老、生病、生孩子、工作受傷、失業、買房時提供一定的保障，目前生育險已經並入醫保。

日常五險一金扣款主要跟兩個因素有關：

1、繳存基數。繳存基數有低檔和高檔，一般單位會按照低檔去交，除非公務員、國企等單位，繳費檔次高，養老退休金也會比較高。

2、平均工資。社保繳費基數一般跟當地平均工資有關；而住房公積金月繳金額一般是上一年月平均工資除以12，一般最高不超過月平均工資3倍。

從實際來看，公積金跟單位平均工資關系更大，可能會遇到員工工資不同，但是每個月公積金繳存相同的情況。

3、地區政策。一般社保繳存基數每年調整一次，會有小幅提高，比如今年繳費基礎2695，第二年2850，後面漲到3090，繳費比例不變情況下，個人社保繳費金額會逐年小幅提高。

繳費基數：

住房公積金：個人和單位各交一半，個人交160，單位交160，公積金余額就是320元，以此類推。

養老保險，比如繳費基數2695元，單位交543.21，佔20%；個人交228.72，佔8.5%；

失業保險：比如繳費基數164元，單位交20.02，佔12%；個人交8.58，佔5%

醫療保險，比如繳費基數2695元，單位交228.72，佔8.5%；個人交57.18，個人佔2%

工傷保險，比如繳費基數164元，單位交16.02，個人交0

不過由於每年社保待遇會有調整，繳費基數也會每年提高，意味著單位和個人繳費金額也會有調整。

如果看到個人的繳費金額，也可以看到繳費基數。

⑼ 6000工資扣除五險一金還剩多少

6000工資扣除五險一金剩5088元。個人的五險一金是按稅前收入為計算基數計算的，一般來說五險一金的繳納額度每個地區的規定都不同，基數是以工資總額為基數，也就是按稅前收入為計算基數計算的。
由於沒有說明所在地區以及社保申報基數，而法定的基數是個人的去年平均工資，此處假設去年平均工資也為6000，以廣州為例：月收入6000元估計個人應繳社保金額為612元；住房公積金基數比例一般為5%-12%，此處假設比例為5%，則個人繳納6000*5%=300（元）。
繳納五險一金時要注意什麼？
1、多地繳存養老保險，卻沒有一個地方超過十年，要回戶口地領：按照現行的規定，養老保險要在繳費最長且超過10年的地方辦理退領取，若在幾個地方繳費且沒一個地方繳費超過10年，那麼回戶口所在地辦理。
2、養老保險累積繳存不滿15年的，無法領終身養老保險，會退還個人繳存部分，一般要交滿15年，到退休的時候才能終生享受養老金，所以想拿養老金的人請務必在自己退休前15年就開始交。
3、公司為節約開支不按實際工資上五險一金，一些單位為了節約開支，並不按實際工資給員工繳納五險一金，而只按最低繳存基數繳存。
拓展資料：
五險一金，是指用人單位給予勞動者的幾種保障性待遇的合稱。
「五險」指的是五種保險，包括養老保險、醫療保險、失業保險、工傷保險和生育保險；「一金」指的是住房公積金。
其中養老保險、醫療保險和失業保險，這三種險和住房公積金是由企業和個人共同繳納的保費，工傷保險和生育保險完全是由企業承擔的，個人不需要繳納。

⑽ 國企五六千的工資公積金有多少

一般來說國企公積金的繳納比例為5%~12%，那麼如果每月有6000工資，公積金要繳納600元至1440元。當然每個地區有不同的繳納比例，也會有不同的公積金繳納金額。

一、新老單位公積金如何繳納？

老單位需在當地公積金管理中心登記，然後由工作人員對申請人提交的資料進行審核，審核通過後，即可開始為職工繳存公積金。此外老單位公積金負責人要到其委託銀行，為本單位職工辦理公積金手續。新單位需要在設立之日起的一個月內，到公積金管理中心辦理登記手續。並在登記之日起二十日內，由本單位工作人員攜帶公積金管理中心的審核資料，上指定銀行為辦理職工公積金賬戶設立手續。

【個人建議】

公積金有非常大的作用，雖然大家每年繳納的公積金並不多，如果月薪6000，可能一年繳納1萬元左右。但是只要每年繳納公積金，我們就可以再購買房屋，使用公積金作為首付或者一次性提取公積金，用於不貸款購房。而且在租房為孩子買房，對房屋進行裝修時，也可以使用公積金進行支付。

【(10)國企月工資六千企業負擔多少擴展閱讀】

住房公積金，是指國家機關和事業單位、國有企業、城鎮集體企業、外商投資企業、城鎮私營企業及其他城鎮企業和事業單位、民辦非企業單位、社會團體及其在職職工，對等繳存的長期住房儲蓄。

2017年7月1日起，全國所有住房公積金管理中心將按照住建部發布的《全國住房公積金異地轉移接續業務操作規程》要求，通過平台辦理住房公積金異地轉移接續業務。

2021年7月1日，中華人民共和國住房和城鄉建設部確定了全國住房公積金服務標識，決定即日起啟用。