營業員工資多少

① 一般營業員工資多少

地區不同，工資不同，廣東，浙江等發達區域，大約三千五到四千，內地大約兩千左右。

② 聯通營業員底薪多少

工資組成是：基本工資+績效+提成
1、營業員的工資是與績效掛鉤，每個月開戶越多，銷售的手機越多，工資就越高。工資一般不低於3000元/月，並且各類保險一應俱全，住房公積金很高，還有就是豐厚的獎金以及各種福利。
2、一般營業廳除了管理層，沒有正式員工，目前各大運營商的營業員多採用勞務派遣合同制，工作一定時間，表現優異的可以得到升遷提拔，才有機會轉為正式員工。派遣員工和正式員工一樣分崗級的，崗級跟營業員試用期表現、學歷等方面有關，而且具體的新員工定幾級要看當地的政策安排。

③ 超市的營業員收入多少

不知道你們是在哪裡，經濟水平怎樣，我們這邊的超市一般每個月拿到手二千多元吧，收入不高工作卻並不輕松，上貨整理貨架忙不停，也沒有什麼技術含量，四十左右的女同志上這樣的班還行，年級輕的不如去烘焙店和美容美甲，可以學到技術收入也不低，急需用錢又可以吃苦的，送快遞和外賣更合適。

④ 小超市營業員一個月工資多少

你好：
超市營業員多少一個月？這與超市福利有關系，大型超市工資相對高一些，中小型超市收入較低，一般工資就是2000元至3000之間，有些超市按員工工作服務年限來定工資，具體你咨詢超市招聘人員。謝謝1！！

⑤ 中國電信營業員工資收入多少

中國電信營業員工資營業廳的工資大概在3000-4000元，如果是直銷隊大概在4000-5000。

營業廳分為手機和業務，分別不同的提成模式，而直銷隊是業務和手機一起提，相對營業廳高些，但是需要自己找客戶，營業廳等客戶上門。

⑥ 中國移動營業廳辦業務的營業員工資大概是多少錢一個月呀

這個要看在什麼城市，每個地方的工資是不一樣的，底薪不同，提成也不同。具體想了解的話，可以去各大招聘軟體上問一下。

沒用學歷要求，但是要看業績，還有考核。

外包的怎麼說呢，看你選哪家公司了，各個外包的考核不一樣。我們這邊2300底薪，1700獎金基數，每個月會有銷售目標，完成率越好工資越高，然後就是移動考核系數，包括很多項，有服務考核，業務考試，銷售考核，業務考核，資金考核。壓力也是蠻大的。

缺乏科學的管理架構，移動在2G時代的渠道擴張直接導致管理下沉，省、市、區、縣均有公司，例如一個中型普通城市，能成立10個區分公司，每個區分公司崗位齊全，自成一體，領導多了，一個基層員工直接面對的可能是10幾個部門的考核要求和領導需求。本身移動管理層的人數之多本身已經不適應現在扁平化的需求，新人晉升更顯艱難。 員工的勞動無視化。 隨著KPI的要求越來越高，員工的收入逐漸下滑，員工普遍工作動力和工作積極性都大打折扣，但是事情還要做完？怎麼辦？上考核!各種各樣的考核文件、考核方式層出不窮，重罰輕獎，又進一步加深了企業與員工之間的隔閡。

對面巨大的考核壓力和KPI壓力，移動內部員工大體呈現兩種狀態。一種是破罐子破摔混日子型。考核，沒關系!照樣有一件事推一件事，自己過好的日子，順便搞好自己的副業怡然自得，心態好自然好。對這部分員工，移動自然只能繼續下考核，但是作為「穩定的大型企業」，並無實質性的手段來從根本上改變這些現狀。另一部分是做事型，這部分的員工其實不少，但是這部份員工恰恰是對移動的歸屬感最弱的群體，工作強度越來越大，但是企業文化和企業架構導致無法得到好的績效或職業發展空間，在最直觀的收入上也與第一類員工相差甚微，既然沒有錢途也沒有前途，那這部分員工拚死拼活又為了什麼？所以工作積極性逐日下滑，如何辦？繼續考核！
我一直在思考，移動最大的問題出在哪？大量員工領著移動的薪水，對移動怨聲載道。後面我覺得，最大的問題是：缺乏對員工勞動的尊重與公平!做多做少都一樣，做多了擔責任。加班加點，並無薪酬、績效上的對等量化，自然不平衡。事情的來源往往是領導的一句話、一個想法，缺乏系統的調研和規范化管理，一變再變，經不住實際的檢驗，做多了毫無成就感。 員工的企業認知弱化。 錢少了，事多了，崗升不上去了，企業認知自然弱化了。

我一直非常認同人都是利益驅動體，尤其在這個時代還在講對企業無私奉獻，還在宣揚要「五加二、白加黑」但無加班費無勞動認可的企業註定不會產生太大員工共鳴，真正的良性循環應該是尋找到公司的發展和員工利益的最佳結合點。可惜，現在的移動在這條道路上越走越遠，員工心散了，如何做好事，更別說在互聯網時代「再造一個中國移動」! 互聯網時代，移動淪為廉價管道的可能性很大，當然移動自身嘗試也在不斷嘗試新的業務模式和收入增長點。但是「攘外必先安內」，若想保證自身的競爭力，實現自身的華麗蛻變，最本質的還是這群紮根在移動的員工，互聯網的學習除了他們的業務模式外，更重要的是互聯網思維的學習、員工管理的提升、以及企業文化的重新回歸。

⑦ 商場里的手錶專櫃營業員一個月一般能掙多少

可以說基本工資一般也就2000塊錢左右的，但是相對來講，畢竟這個也要看自己的業績的，也就是說你的業績高，那麼你的提成也就會高，所以有些人一個月掙五六千塊錢也是很正常的。當然也要看你在哪做城市。

⑧ 百世快運營業員一個月有多少工資

營業員一般一個月工資也就四五千塊錢。

⑨ 蛋糕店營業員一個月大概有多少提成

提成多少一般是根據蛋糕店裡的營業額來定的。

1、普通的蛋糕店營業員2000+提成（大概是1000左右）。

2、高檔的蛋糕店營業員2500+提成（1000-1500左右）。

因為營業員是從事終端賣場的工作，在工作環境和工作壓力上都存在著較大的負擔，所以容易對自己散失自信。而又正因為營業員處於賣場的最前線，直接與商場客戶面對面接觸，因為也特別要求營業員的素質問題。

所以對於這個要求需要從兩方面努力：一方面營業員自身要提高自己的素質，規范日常工作的行為規范，樹立好自己的自信;另一方面在公司方面，要做好營業員的素質培訓，幫助其增強自信。

不管怎樣，顧客總是營業員是否完成工作的重點，因此還是要對其抱著感恩的心情。顧客購物結束之後，要對顧客對你的信任表示感謝。在必要的時候，可以主動幫顧客提重物或者聯系送貨員幫忙。