事業單位福利費是工資總額的多少

❶ 事業單位職工福利費

根據《事業單位、社會團體、民辦非企業單位企業所得稅徵收管理辦法》（國稅發（1999）65號）第八條第（二）款的規定：事業單位、社會團體、民辦非企業單位的職工工會經費、職工福利費、職工教育經費，分別按照前款規定允許稅前扣除標准工資總額的2％、14％、1.5％計算扣除。但原來在有關費用中直接列支的，在計算應納稅所得額時不得扣除。

❷ 機關事業單位福利費支出范圍

法律分析：行政事業單位福利費的開支范圍：

1、本單位購置各種職工文體活動設施或器材開支。

2、對本單位舉辦食堂、醫務室、托兒所等集體福利事業的補助。

3、本單位在重大節日期間開展的面對全體職工的業余文體娛樂活動的相關開支。

4、對本單位職工的特殊困難補助。

5、對本單位職工的預防保健開支。

6、對本單位職工子女的兒童節日慰問。

法律依據：《市財政局市人力資源和社會保障局關於印發關於規范全市行政事業單位福利費管理的意見的通知》 第一條 福利費來源，福利費是指行政事業單位為職工發放的除工資福利支出、對個人和家庭補助以外的福利待遇支出，包括發放給職工或為職工支付的各項現金補助和非貨幣性集體福利。按國家有關規定，行政事業單位福利費按工資總額含離退休人員的0.025提取，財政部門按工資總額負擔口徑計提的福利費列入同級財政預算。

❸ 機關事業單位計提職工福利費比例

法律分析：行政單位應根據工資總額的2%(不含離退休費)計提福利費,一般要求先提後用、專設賬戶、專款專用。

法律依據：勞動人事部、財政部、國務院機關事務管理局《關於中央級國家機關和事業單位工作人員福利費提取標準的通知》 經研究決定，在京中央國家機關、事業單位工作人員的福利費，從一九八七年一月起按照在京中央國家機關全部工作人員的基本工資（包括基礎工資、職務工資、工齡津貼和教齡、護齡津貼）的2％提取。據此計算，各單位統一按每人每月2.40元提取，以後根據工資水平提高的情況再作調整。在應提的福利費中，中央國家機關按每人每月2.10元留用，其餘0.3元交由勞動人事部統一調劑使用；事業單位按2.40元標准提取的福利費，全部由各單位按規定使用。福利費年終如有節余，可以轉入下年度繼續使用。

❹ 機關事業單位的聘用人員工資提取福利費嗎

是的。
根據1986年12月6日《勞動人事部、財政部、國務院機關事務管理局關於中央級國家機關和事業單位工作人員福利費提取標準的通知》規定，在京中央國家機關、事業單位工作人員的福利費，從1987年1月起按照中央國家機關全部工作人員的基本工資的2%提取。
省、自治區、直轄市以下地方各級機關工作人員的福利費按照工資總額的2.5%提取。

❺ 什麼是機關和事業單位的福利費使用范圍，定義，含義

一、機關和事業單位的福利費的使用范圍，包括：

1、解決工作人員的家屬生活費困難；

2、解決工作人員的家屬患病醫葯費困難；

3、解決工作人員的家屬死亡埋葬費困難；

4、解決工作人員的其他特殊困難；

5、補助集體福利事業費用。

二、機關和事業單位的福利費是機關和事業單位按照工資總額的14%提取，主要用於職工的醫葯費，醫護人員工資，醫務經費,職工因公負傷赴外地就醫路費，職工生活困難補助，職工浴室，理發室，幼兒園，托兒所人員的工資的費用！

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一、工作人員的福利費標准，根據各級機關工作人員工資水平和城鄉生活水平的不同情況，另作具體規定。

二、地方機關工作人員的福利費，經過各省、自治區、直轄市人民委員會的人事局（處）在本省、區、市轄區內作必要的調劑以後，由縣級以上各級的人事工作部門統一掌管使用。

三、工作人員的工資收入和其他經濟收入，負擔本人生活費（職務不同，生活費用應有所區別）和他（她）們家屬生活費（一般根據家屬居住地的人民生活水平確定）有困難的，或者因家屬治病醫葯費、家屬死亡埋葬費有困難的，以及有其他特殊困難的

都應該根據「困難大的多補助，困難小的少補助」的原則，酌予定期或者臨時補助。福利費解決了工作人員各項困難，還有結余的時候，對集體福利所需費用，可以適當地給予補助。

四、工作人員的各項困難助，補由本人申請，經過本機關福利組織評議以後，商請本機關人事工作部門確定。

❻ 福利費占工資比例

福利費占工資比例為14%。福利費發生時直接記入費用類。職工福利費是指用於增進職工物質利益，幫助職工及其家屬解決某些特殊困難和興辦集體福利事業所支付的費用。

包括撥交的工會經費、按標准提取的工作人員福利費、獨生子女保健費、公費醫療經費、未參加公費醫療單位的職工醫療費、因工負傷等住院治療、住院療養期間的伙食補助費、病假兩個月以上人員的工資；

職工探親旅費、由原單位支付的退職金、退職人員及其隨行家屬路費、職工死亡火葬及費用、遺屬生活困難補助費、長期贍養人員補助費、以及由「預算包干結余」開支的集體福利支出。

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福利費的構成：

一、企業職工福利費是指企業為職工提供的除職工工資、獎金、津貼、納入工資總額管理的補貼、職工教育經費、社會保險費和補充養老保險費(年金)、補充醫療保險費及住房公積金以外的福利待遇支出，包括發放給職工或為職工支付的以下各項現金補貼和非貨幣性集體福利：

1、為職工衛生保健、生活等發放或支付的各項現金補貼和非貨幣性福利，包括職工因公外地就醫費用、暫未實行醫療統籌企業職工醫療費用、職工供養直系親屬醫療補貼、職工療養費用、自辦職工食堂經費補貼或未辦職工食堂統一供應午餐支出、符合國家有關財務規定的供暖費補貼、防暑降溫費等。

2、企業尚未分離的內設集體福利部門所發生的設備、設施和人員費用，包括職工食堂、職工浴室、理發室、醫務所、托兒所、療養院、集體宿舍等集體福利部門設備、設施的折舊、維修保養費用以及集體福利部門工作人員的工資薪金、社會保險費、住房公積金、勞務費等人工費用。

3、職工困難補助，或者企業統籌建立和管理的專門用於幫助、救濟困難職工的基金支出。

4、離退休人員統籌外費用，包括離休人員的醫療費及離退休人員其他統籌外費用。企業重組涉及的離退休人員統籌外費用，按照《財政部關於企業重組有關職工安置費用財務管理問題的通知》(財企[2009]117號)執行。國家另有規定的，從其規定。

5、按規定發生的其他職工福利費，包括喪葬補助費、撫恤費、職工異地安家費、獨生子女費、探親假路費，以及符合企業職工福利費定義但沒有包括在本通知各條款項目中的其他支出。

二、企業為職工提供的交通、住房、通訊待遇，已經實行貨幣化改革的，按月按標准發放或支付的住房補貼、交通補貼或者車改補貼、通訊補貼，應當納入職工工資總額，不再納入職工福利費管理；

尚未實行貨幣化改革的，企業發生的相關支出作為職工福利費管理，但根據國家有關企業住房制度改革政策的統一規定，不得再為職工購建住房。