強制輪休工資是多少

㈠ 公司安排輪休工資發放標准

法律分析：單位安排職工「輪休」不發放工資是違法的。為應對生產任務下降，節約成本，公司單方作出「輪休」決定，並規定在休息期間沒有勞動報酬，這是不符合勞動法律、法規規定的。公司此舉單方變更了勞動合同中的工作時間和勞動報酬。

法律依據：《中華人民共和國勞動合同法》

第三十條 用人單位應當按照勞動合同約定和國家規定，向勞動者及時足額支付勞動報酬。

用人單位拖欠或者未足額支付勞動報酬的，勞動者可以依法向當地人民法院申請支付令，人民法院應當依法發出支付令。

第三十一條 用人單位應當嚴格執行勞動定額標准，不得強迫或者變相強迫勞動者加班。用人單位安排加班的，應當按照國家有關規定向勞動者支付加班費。

㈡ 公司強制要求輪休，一星期至少兩天，上一天班有一天的工資！沒上班就沒有！每個月的工資卻又高過了最低工

問：公司強制要求輪休，一星期至少兩天，上一天班有一天的工資！沒上班就沒有！每個月的工資卻又高過了最低工資！這樣合法嗎，應該怎麼辦？

答：君同法律在線咨詢為您解答

《中華人民共和國勞動合同法》第二十條勞動者在試用期的工資不得低於本單位相同崗位最低檔工資或者勞動合同約定工資的百分之八十，並不得低於用人單位所在地的最低工資標准。按實際情況，如果薪資低於當地最低工資標準的，用人單位應當補足差額部分的工資。同時，由勞動行政部門責令支付勞動者的工資報酬、經濟補償，並可以責令支付賠償金。

㈢ 輪休有工資嗎

法律分析：輪休一般是沒有工資的，具體還要按照公司的規定。

法律依據：《中華人民共和國勞動合同法》 第三十條 用人單位應當按照勞動合同約定和國家規定，向勞動者及時足額支付勞動報酬。

用人單位拖欠或者未足額支付勞動報酬的，勞動者可以依法向當地人民法院申請支付令，人民法院應當依法發出支付令。

㈣ 公司接了單子，要求加班，那周日輪休加班工資怎麼算

1、每月輪休4天，周末的加班工資扣掉已經休掉的四天，餘下的按200%支付加班費。2、《中華人民共和國勞動法》第四十四條有下列情形之一的，用人單位應當按照下列標准支付高於勞動者正常工作時間工資的工資報酬：（一）安排勞動者延長工作時間的，支付不低於工資的百分之一百五十的工資報酬；（二）休息日安排勞動者工作又不能安排補休的，支付不低於工資的百分之二百的工資報酬；（三）法定休假日安排勞動者工作的，支付不低於工資的百分之三百的工資報酬。##計算加班工資時，日工資按平均每月計薪天數21.75天折算，小時工資則在日工資的基礎上再除以8小時。即：節假日加班工資=加班工資的計算基數÷21.75×300%休息日加班工資=加班工資的計算基數÷21.75×200%正常工作日加班工資=加班工資的計算基數÷21.75×150%每小時的加班工資，則以日加班工資除以8小時。

㈤ 勞動法關於工廠強制員工輪休不保底

對於輪休，目前勞動法沒有什麼規定，最一個月工資最少不能最於底薪的80%，如果長期這樣，請及時辭職離開。

㈥ 強制性輪休合法嗎

公司就是不想支付我們加班費，而讓我們輪休，每個月雙休沒得休息，一分加班費也沒有，只能拿個基本工資，員工還不能不遵守輪休制度，否則按曠工處理。 例如一周出勤5天（周一到周五），公司安排你周一周二休息，周三到周日上班，如果你周一到周五去上班了，周一和周二他直接不計入考勤，周六和周日你沒去上班，他直接算你曠工。 5087cee0cf12a 而且這個輪休制度只針對部分人，同一個部門大多數人都是可以正常按公司年歷上班的（每周周一到周五上班），就算周六上班也是支付加班費的，只有少數人強制性要求輪休

㈦ 法定假日輪休加班費是多少

3倍工資。
《勞動法》
第四十四條有下列情形之一的，用人單位應當按照下列標准支付高於勞動者正常工作時間工資的工資報酬：
（三）法定休假日安排勞動者工作的，支付不低於工資的百分之三百的工資報酬。
第四十五條國家實行帶薪年休假制度。

㈧ 企業應支付被放假輪休員工多少工資才算合法

請參閱《工資支付暫行規定》的如下規定：
第十二條非因勞動者原因造成單位停工、停產在一個工資支付周期內的，用人單位應按勞動合同規定的標准支付勞動者工資。超過一個工資支付周期的，若勞動者提供了正常勞動，則支付給勞動者的勞動報酬不得低於當地的最低工資標准；若勞動者沒有提供正常勞動，應按國家有關規定辦理。