上海計量檢測機構平均工資是多少

⑴ 2016-2017年上海平均工資一般是多少

2015年上海市職工平均工資是5939元， 2016年是6378元，2017年的平均工資要到2018年3月公布。

⑵ 2021年上海平均工資標准是多少

上海2020年的平均工資官方公布數據為10338元/月，比2019年的平均工資9580元增長7.9%。
跟之前兩年不同的是，社保繳費基數在平均工資基礎上打折計算的優惠政策，已經三年過渡到位，2021年的社保基數已經不再打折，一倍社保基數即為10338。

⑶ 計量局是什麼單位工資待遇怎樣

計量局現在應該是技術監督局,是垂直管理的事業單位,工資待遇應該是中等偏上的.

⑷ 2017年上海平均工資是多少

據上海發布消息，上海市人力資源和社會保障局說，2017年上海市職工平均工資為85582元，月平均工資為7132元，比上年增長9.7%。

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平均工資對確定社保繳費基數、經濟補償金的上限標准等有四大影響。

影響一：確定社保繳費基數上下限。社保繳費基數的上限設定在上一年度全市職工月平均工資的300%，下限為上一年度全市職工月平均工資的60%。

影響二：確定經濟補償金的上限。2018年經濟補償金基數上限：7132×3倍=21396元，較去年19512元提高了1884元。

影響三：確定生育生活津貼上限及其單位補差金額。女職工的月生育生活津貼標准為本人生產或者流產當月所在用人單位上年度職工月平均工資除以30天再乘以應享受的產假天數計發。

影響四：女職工生產或者流產時所在用人單位的上年度職工月平均工資高於本市上年度全市職工月平均工資300%以上的，高出部分由用人單位補差。

⑸ 上海市平均工資標準是多少

法律分析：上海市人力資源和社會保障局說，上海市職工平均工資為85582元，月平均工資為7132元，比上年增長9.7%。
目前社會平均工資是7849元。一般情況下，補償金額按當地上年度職工平均工資的倍數計算，平均工資的確定自然由當地政府根據實際情況計算，使用范圍自然在本地區，不會涉及其他地區。所以對於平均工資，不同地區劃定的界限是不同的。
平均工資，是一項反映工資總體水平的指標，指企業、事業、機關單位的職工在一定時期內平均每人所得的貨幣工資額。它不同於每一個人的具體工資水平。
計算公式為：職工平均工資告期實際支付的全部職工工資總額/報告期全部職工平均人數。
法律依據：《中華人民共和國勞動合同法》 第三十條 用人單位應當按照勞動合同約定和國家規定，向勞動者及時足額支付勞動報酬。
用人單位拖欠或者未足額支付勞動報酬的，勞動者可以依法向當地人民法院申請支付令，人民法院應當依法發出支付令。

⑹ 上海現在的薪資水平怎麼樣平均月薪在多少

我不確定問這個問題的主要目的是什麼，如果是為了通過了解上海的平均薪資水平，來確定自己要不要來上海工作，那我得說問平均薪資水平對你做決策沒有什麼實質性的幫助。

如果就是為了了解上海的平均月薪，那麼我們可以看一下社保局公布的數據，2020年的上海平均工資數據還沒出來，2019年上海平均工資為9336元。

除了在招聘網站自己看信息之外，也可以通過行業薪資數據報告來了解。通常，招聘網站、知名管理咨詢公司、統計局等機構會公布更加詳細的薪資調查報告，在這些報告里，會有行業、崗位、企業性質等不同的分類統計，會為自己的求職提供更加詳細的參考。

⑺ 2018年上海平均工資是多少

上海地區平均薪酬6000元/月至8000元/月的職位占職位總量的24.2%，8000元以上/月的佔49.3%，4000元/月至6000元/月的職位占職位總量的22.3%，2000元/月至4000元/月的職位占職位總量的24.2%，小於2000元/月的職位占職位總量的0.8%。

(7)上海計量檢測機構平均工資是多少擴展閱讀：

上海2019年工資指導線公布，平均線為5%-6%：

2019年上海市企業工資指導線的平均線為5%-6%，生產經營正常、經濟效益增長的企業，可參照平均線確定工資增長幅度。

上年平均工資水平為全市職工平均工資二倍以上的企業，工資增長幅度應低於平均線；上年平均工資水平低於全市職工平均工資60%的企業，增長幅度可適當高於平均線。

2019年上海市企業工資指導線的下線為2%-3%，經濟效益下降的企業，可參照下線確定工資增長幅度。生產經營困難、經濟效益較差的企業，工資增長幅度可以低於下線。

同時，上海市總工會、市企業聯合會/企業家協會、市工商業聯合會要求：企業應當通過工資集體協商等形式，合理確定平均工資增長幅度，以及不同崗位人員的工資水平，既促進企業的發展，又保障職工的權益；

工資分配應向關鍵崗位、生產服務一線崗位和緊缺急需崗位的人才傾斜，工資水平偏低的一線職工工資增長幅度應當不低於本企業職工工資的平均增長幅度，企業高管的工資增長幅度應低於本企業職工工資的平均增長幅度。

參考資料來源：上海熱線-注意，2019春季上海平均工資10274元

參考資料來源：人民網-發布2019年企業工資指導線

⑻ 上海平均工資標准2021

上海的人均可支配收入是全國第一，按可支配收入來看的話，月均可支配收入為5786元，而上海的平均月工資為9580元。
標准工資是指職工完成規定的工作時間或勞動定額，按照等級工資制的工資標准領取的工資數額，它是勞動報酬的基本部分，也是計算職工退休費，退職生活費，提取獎金，發放加班工資，計算計件工資單價及其他勞保福利待遇的基礎和依據，此外，國家計征超獎金稅時，它是計算限額獎金的基礎，一般地說，標准工資體現的是職工在一定時間向社會提供的平均勞動量，它是調整產業之間，地區之間和企業內部各職工之間的工資水平的主要手段。
最低工資制度是國家層面以法律形式干預工資分配並保障低收入勞動者基本生活的制度，也是政府調節經濟活動，保障勞動者權益，促進社會公平的重要手段和工具。
最低工資一般不包括加班工資，特殊工作環境，特殊條件下的津貼，也不包括勞動者保險，福利待遇和各種非貨幣的收入，最低工資應以法定貨幣按時支付，一般由一個國家或地區通過立法制定，除了政府可以制定最低工資之外，某些行業的組織也可以自行制定該行業的最低工資。
最低工資可以用月薪制定，也可以用每小時的時薪制定，最低工資的制定反映了監管機構對勞動者權益的保護，最低工資是政府對勞動市場的正當干預。
【法律依據】
《中華人民共和國勞動合同法》第三十條 用人單位應當按照勞動合同約定和國家規定，向勞動者及時足額支付勞動報酬。
用人單位拖欠或者未足額支付勞動報酬的，勞動者可以依法向當地人民法院申請支付令，人民法院應當依法發出支付令。

⑼ 上海市基本工資標準是多少

最低標准：
從2018年4月1日起，月最低工資標准調整為2420元。
從2018年4月1日起，小時最低工資標准調整為21元/小時。
平均標准：
2017年全市職工月平均工資水平是7123元。
行業標准：
下列項目不作為最低工資的組成部分，企業應另行支付：
1、個人依法繳納的社會保險費和住房公積金。
2、延長法定工作時間的工資。
3、中班、夜班、高溫、低溫、井下、有毒有害等特殊工作環境、條件下的津貼。
4、伙食補貼(飯貼)、上下班交通費補貼、住房補貼。
法律、法規、規章規定的職工勞動保險、福利待遇、不得列入最低工資。
《中華人民共和國勞動合同法》第四十七條經濟補償按勞動者在本單位工作的年限，每滿一年支付一個月工資的標准向勞動者支付。六個月以上不滿一年的，按一年計算；不滿六個月的，向勞動者支付半個月工資的經濟補償。勞動者月工資高於用人單位所在直轄市、設區的市級人民政府公布的本地區上年度職工月平均工資三倍的，向其支付經濟補償的標准按職工月平均工資三倍的數額支付，向其支付經濟補償的年限最高不超過十二年。本條所稱月工資是指勞動者在勞動合同解除或者終止前十二個月的平均工資。