瑞安移動工資多少

⑴ 請問溫州瑞安的工資水平如何

溫州地區企業的工資水平差不多，
0年工作經驗的，底薪（1200—1800元）+提成（銷售總額的1%）
1年以上工作經驗的，底薪（1800—2500元）+提成（銷售總額的1%）
2年以上工作經驗的，底薪（2500—3200元）+提成（銷售總額的1%）

⑵ 浙江省瑞安市塘下鎮的2018年在崗職工月平均工資是多少

根據紹興市統計局《關於公布2018年度紹興市勞動工資數據的函》，確認2018年紹興市在崗職工（含勞務派遣）年平均工資為64296元，與2017年的57492元相比，增加6804元，同比增長11.8%。

另從浙江省人力社保廳獲悉，2018年浙江省在崗職工年平均工資為66432元，與2017年的61099元相比，增加5333元，同比增長8.7%。

⑶ 瑞安協管員工資標准2022

招聘啟事上有。
工資待遇：聘用期為一年（含試用期2個月，試用期工資為1500元/月），合同期滿，視考核情況辦理續聘手續。
年薪3萬元左右（含單位和個人保險、第三方管理費及服務發票稅金），按照國家規定繳納「五險」。
基本要求：年齡在20周歲至35周歲，男性，身體健康，體型端正，品行良好，無違法犯罪記錄，身高在1.68米以上，大專以上學歷，警（體）校畢業生及退伍軍人優先。

⑷ 瑞安靈活就業一個月798嗎

靈活就業人員(個體工商戶)基本養老保險月繳費基數繼續按2018年「老省平」5536元的最低60%至「新省平」5960元的300%(3322元至17880元)自主選擇確定，未做選擇的按靈活就業參保對象上一社保年度繳費基數(3880元)默認征繳。
社保繳費基數調整是為了保障參保人員長遠參保利益，養老保險實行多繳多得，長繳多得，參保人員須理性選擇繳費檔次，按月繳納社保費用。繳費標准調整後，請各繳費單位(個人)確保銀行賬戶有足夠余額扣繳社保費，以免影響社保待遇。
用人單位職工醫療保險(含生育保險)以全部在職職工工資總額為基數按月繳納，繳費工資申報范圍為上年度全省在崗職工月平均工資的100%至300%。
靈活就業人員以上年度全省在崗職工月平均工資為基數按月繳納，瑞安市2020年度用人單位申報職工月繳費基數最低限額及靈活就業人員月繳費基數為6006元。

⑸ 瑞安市 瑞立集團 工資待遇怎麼樣

為保障勞動者基本生活和合法權益，根據《浙江省人民政府關於調整全省最低工資標準的通知》的精神，並結合具體實際，我市決定從下月起，調整全市最低工資標准。調整後，鹿城區、龍灣區、甌海區、溫州經濟技術開發區的最低工資標准1310元/月；樂清市、瑞安市為1160元/月；永嘉縣、洞頭縣、平陽縣、蒼南縣、文成縣、泰順縣為1060元/月。其中，文成、泰順兩縣增加幅度最大，較之前提高了260元。同時，這次調整也使得我市各地的最低工資標准全面超過千元。另外，對應上述各地最低月工資標准，非全日制工作的最低小時工資標准也分別調整為10.7元、9.5元、8.6元三檔。 數據來源：溫州網–溫州日報
但是根據我的了解，瑞立集團的工資遠遠不及最低工資標准。最近，瑞立集團剛調整工資待遇，最基層員工按每月22個班算，每月850元（據說是參照了不知道哪年的最低工資標准），然後多出的班按一天兩個班算，封頂40個班。雖說最後加個績效100-300元，但是這個錢誰知道能不能全額拿到。這樣滿打滿算也就1800多元，而我按照最低工資標准最少都有2000多元，赤裸裸的剝削啊！
我們都知道最低工資標準是按法定工作日來算的，我粗略估算了下，2011年法定工作日攤到每月還不到21個班，這里瑞立集團就挪掉了一個多的班，還有就是法定節日從來不算班次，也就是沒工資，最明顯的就是2011年的春節，普通員工工資大多是300-400元，最後另外美其名曰給個1000元左右的獎金，其實大家都知道這其實就是普通員工的工資啊，多麼邪惡的瑞立集團！
所以進廠前還是要慎重考慮下這些因素啊。希望能採納我的答案。

⑹ 瑞安最低工資2022

2022年瑞安最低工資標准為最低月工資標准2010元，1800元，1660元三檔。
非全日制工作的最低小時工資標准分別調整為18.4元，16.5元，15元三檔。國家規定一小時最低工資標準是按當地最低工資標准除以21.75天除以8小時算出的。國家每兩年就會調整一次最低工資標准。

⑺ 2011年溫州市最低工資標準是多少

市區（含鹿城區、龍灣區、甌海區、溫州開發區）960元/月；樂清市、瑞安市850元/月；永嘉縣、洞頭縣、平陽縣、蒼南縣780元/月；文成縣、泰順縣690元/月。此外，市政府還規定，對應上述各地最低月工資標准，非全日制工作的最低小時工資標准分別調整為8元、7.1元、6.5元和5.7元。