一年節假日有多少天

1. 中國法定節假日一年有多少天

法律分析：一年中法定假日包括周六周日一共有115天或116天。計算方法：我國共有法定節假日11天(包括春節、國慶兩個假期各3天，元旦、清明、五一、端午、中秋各1天)，一年有52周餘1天。若余出來的那天處於雙休日，則一年有52乘21=105天，若處於工作日則是52乘2=104天。兩者合計，即115天或116天。

法律依據：《全國年節及紀念日放假辦法》第二條全體公民放假的節日：（一）新年，放假1天（1月1日）；（二）春節，放假3天（農歷正月初一、初二、初三）；（三）清明節，放假1天（農歷清明當日）；（四）勞動節，放假1天（5月1日）；（五）端午節，放假1天（農歷端午當日）；（六）中秋節，放假1天（農歷中秋當日）；（七）國慶節，放假3天（10月1日、2日、3日）。

2. 一年多少天法定假日

法律分析：法定節假日包括：1、元旦節（新年，1天）；2、春節（正月初一、初二、初三，3天）；3、清明節（1天）；4、勞動節（1天）；5、端午節（1天）；6、中秋節（1天）；7、國慶節（十月一日到三日，3天）。一年的法定節假日共有11天

法律依據：《中華人民共和國勞動法》 第四十條 用人單位在下列節日期間應當依法安排勞動者休假：（一）元旦；（二）春節；（三）國際勞動節；（四）國慶節；（五）法律、法規規定的其他休假節日。

3. 一年有多少個節假日,共多少天

【法律分析】：一年有7個法定節假日，共11天。國家法定休假日共11天，新年放假1天，春節放假3天，清明節放假1天，勞動節放假1天，端午節放假1天，中秋節放假1天，國慶節放假3天。法定節假日，一般是指根據各國、各民族的風俗習慣或紀念要求，由國家法律統一規定的用以進行慶祝及度假的休息時間。
【法律依據】：《全國年節及紀念日放假辦法》 第二條 全體公民放假的節日：（一）元旦，放假1天(1月1日)；（二）春節，放假3天(農歷正月初一、初二、初三)；（三）清明節，放假1天(農歷清明當日)；（四）勞動節，放假1天(5月1日)；（五）端午節，放假1天(農歷端午當日)；（六）中秋節，放假1天(農歷中秋當日)；（七）國慶節，放假3天(10月1日、2日、3日)。

4. 國家法定節假日一年一共多少天

國家法定節假日一年一共十一天。

國家規定法定節假日3倍工資的有：元旦一天，春節三天，清明節一天，五一勞動節一天，端午節一天，中秋節一天，國慶節三天，共計十一天。

法律依據：《全國年節及紀念日放假辦法》

第二條全體公民放假的節日：

（一）新年，放假1天（1月1日）；

（二）春節，放假3天（農歷正月初一、初二、初三）；

（三）清明節，放假1天（農歷清明當日）；

（四）勞動節，放假1天（5月1日）；

（五）端午節，放假1天（農歷端午當日）；

（六）中秋節，放假1天（農歷中秋當日）；

（七）國慶節，放假3天（10月1日、2日、3日）。

5. 一年的法定節假日有多少天

一般公民一年的法定節假日共有11天，分別是元旦3天，春節3天，清明節1天，勞動節1天，端午節1天，中秋節1天，國慶節3天。另外婦女節婦女可放假半天，青年節14周歲以上的青年放假半天，不滿14周歲的兒童在兒童節放假1天，建軍節現役軍人可放假半天。

法律依據：

《中華人民共和國勞動法》第四十條：用人單位在下列節日期間應當依法安排勞動者休假：

(一) 元旦；

(二) 春節；

(三) 國際勞動節；

(四) 國慶節；

(五) 法律、法規規定的其他休假節日。

《全國年節及紀念日放假辦法》第二條全體公民放假的節日：

（一）元旦，放假 1 天 (1 月 1 日)；

（二）春節，放假 3 天 (農歷正月初一、初二、初三)；

（三）清明節，放假 1 天 (農歷清明當日)；

（四）勞動節，放假 1 天 (5 月 1 日)；

（五）端午節，放假 1 天 (農歷端午當日)；

（六）中秋節，放假 1 天 (農歷中秋當日)；

（七）國慶節，放假 3 天 (10 月 1 日、2 日、3 日)。

《全國年節及紀念日放假辦法》第三條：部分公民放假的節日及紀念日：

（一）婦女節 (3 月 8 日)，婦女放假半天；

（二）青年節 (5 月 4 日)，14 周歲以上的青年放假半天；

（三）兒童節 (6 月 1 日)，不滿 14 周歲的少年兒童放假 1 天；

（四）中國人民解放軍建軍紀念日 (8 月 1 日)，現役軍人放假半天。

6. 一年法定假日多少天

法律分析：一年中法定假日包括周六周日一共有115天或116天。計算方法：共有法定節假日11天(包括春節、國慶兩個假期各3天，元旦、清明、五一、端午、中秋各1天)，一年有52周餘1天。若余出來的那天處於雙休日，則一年有52*2 1=105天，若處於工作日則是52*2=104天。兩者合計，即115天或116天。

法律依據：《全國年節及紀念日放假辦法》第二條 全體公民放假的節日： （一）新年，放假1天(1月1日)； （二）春節，放假3天(農歷正月初一、初二、初三)； （三）清明節，放假1天(農歷清明當日)； （四）勞動節，放假1天(5月1日)； （五）端午節，放假1天(農歷端午當日)； （六）中秋節，放假1天(農歷中秋當日)； （七）國慶節，放假3天(10月1日、2日、3日)。

7. 一年有幾天法定節假日

【法律分析】
一年中法定假日包括周六周日一共有115天或116天。

計算方法：我國共有法定節假日11天(包括春節、國慶兩個假期各3天，元旦、清明、五一、端午、中秋各1天)，一年有52周餘1天。若余出來的那天處於雙休日，則一年有52*2 105天，若處於工作日則是52*204天。兩者合計，即115天或116天。

【法律依據】
《全國年節及紀念日放假辦法》

第一條 為統一全國年節及紀念日的假期，制定本辦法。

第二條 全體公民放假的節日：

(一)新年，放假1天(1月1日)(二)春節，放假3天(農歷正月初一、初二、初三)(三)清明節，放假1天(陽歷清明當日)(四)勞動節，放假1天(5月1日)(五)端午節，放假1天(農歷端午當日)(六)中秋節，放假1天(農歷中秋當日)(七)國慶節，放假3天(10月1日、2日、3日)。

第三條部分公民放假的節日及紀念日：

(一)婦女節(3月8日)，婦女放假半天(二)青年節(5月4日)，14周歲以上的青年放假半天(三)兒童節(6月1日)，不滿14周歲的少年兒童放假1天(四)中國人民解放軍建軍紀念日(8月1日)，現役軍人放假半天。

第四條 少數民族習慣的節日，由各少數民族聚居地區的地方人民政府，按照各該民族習慣，規定放假日期。

第五條 二七紀念日、五卅紀念日、七七抗戰紀念日、九三抗戰勝利紀念日、九一八紀念日、教師節、護士節、記者節、植樹節等其他節日、紀念日，均不放假。

第六條 全體公民放假的假日，如果適逢星期六、星期日，應當在工作日補假。部分公民放假的假日，如果適逢星期六、星期日，則不補假。

8. 一年有多少天法定節假日

國家法定節假日11天。根據《全國年節及紀念日放假辦法》第二條規定，元旦，放假1天、春節，放假3天、清明節，放假1天、勞動節，放假1天、端午節，放假1天、中秋節，放假1天、國慶節，放假3天。

法律依據：

《全國年節及紀念日放假辦法》第二條

全體公民放假的節日： （一）新年，放假1天（1月1日）； （二）春節，放假3天（農歷正月初一、初二、初三）； （三）清明節，放假1天（農歷清明當日）； （四）勞動節，放假1天（5月1日）； （五）端午節，放假1天（農歷端午當日）； （六）中秋節，放假1天（農歷中秋當日）； （七）國慶節，放假3天（10月1日、2日、3日）

9. 一年法定假日一共有多少天

11天。一年中法定假日包括周六周日一共有115天或116天。計算方法：共有法定節假日11天(包括春節、國慶兩個假期各3天，元旦、清明、五一、端午、中秋各1天)，一年有52周餘1天。若余出來的那天處於雙休日，則一年有52*2 1=105天，若處於工作日則是52*2=104天。兩者合計，即115天或116天。法定節假日共有11天，分別如下：(一)新年，放假1天(1月1日);(二)春節，放假3天(農歷除夕、正月初一、初二);(三)清明節，放假1天(農歷清明當日);(四)勞動節，放假1天(5月1日);(五)端午節，放假1天(農歷端午當日);(六)中秋節，放假1天(農歷中秋當日);(七)國慶節，放假3天(10月1日、2日、3日)。實行計件工資的勞動者，在完成計件定額任務後，由用人單位安排延長工作時間的，應根據上述規定的原則，分別按照不低於其本人法定工作時間計件單價的150%、200%、300%支付其工資。經勞動行政部門批准實行綜合計算工時工作制的，其綜合計算工作時間超過法定標准工作時間的部分，應視為延長工作時間，並應按本規定支付勞動者延長工作時間的工資。實行不定時工時制度的勞動者，不執行上述規定。
【法律依據】：《中華人民共和國勞動法》第四十四條有下列情形之一的，用人單位應當按照下列標准支付高於勞動者正常工作時間工資的工資報酬：(一)安排勞動者延長工作時間的，支付不低於工資的百分之一百五十的工資報酬;(二)休息日安排勞動者工作又不能安排補休的，支付不低於工資的百分之二百的工資報酬;(三)法定休假日安排勞動者工作的，支付不低於工資的百分之三百的工資報酬。《工資支付暫行規定》第十三條用人單位在勞動者完成勞動定額或規定的工作任務後，根據實際需要安排勞動者在法定標准工作時間以外工作的，應按以下標准支付工資：(一)用人單位依法安排勞動者在日法定標准工作時間以外延長工作時間的，按照不低於勞動合同規定的勞動者本人小時工資標准的150%支付勞動者工資;(二)用人單位依法安排勞動者在休息日工作，而又不能安排補休的，按照不低於勞動合同規定的勞動者本人日或小時工資標準的200%支付勞動者工資;(三)用人單位依法安排勞動者在法定休假節日工作的，按照不低於勞動合同規定的勞動者本人日或小時工資標準的300%支付勞動者工資。