醫院醫生工資多少

㈠ 當醫生工資高嗎

剛畢業月工資3千左右。醫療單位是事業編，按職稱掙工資，醫生職稱分五檔，分別是醫士、醫師、主治醫師、副主任醫師、主任醫師。分別對應的工資為：2千、3千、5千、7千、9千左右。

這是國家給的工資，至於獎金多少看醫院的效益如何，三甲醫院獎金高，獎金和工資不相上下，鄉鎮醫院基本沒獎金，如果不是國家給補貼，連自己的工資也掙不出來。

本科剛畢業按醫士對待。人事部規定：本科畢業滿一年報考醫師，醫師滿五年報考主治醫師、主治醫師滿五年考評副主任醫師，副主任醫師滿五年考評主任醫師，一級一級往上熬。

醫生未來的發展前景

未來20年，我國老年人口將超過4億，占總人口的1/3，醫療衛生會逐漸受到重視，因此未來10年到20年的時間，醫療衛生也將成為一個熱門的就業方向。

㈡ 醫生月薪一般多少錢

醫生月薪一般是1萬塊錢左右。因為因為他們是他因為他們是很辛苦，就是不上，還有加班費。

㈢ 醫生一年工資大概多少

醫生一年工資大概十萬元左右。

醫生，鑽研學習醫學科學技術，挽救生命以治病為業的人，一般指臨床醫師。按照衛生部、衛健委、醫政部有關醫療衛生管理條例的法律法規。

主持醫患溝通，學術討論，新技術推廣、預後分析、公眾教育、護理示教、康復培訓、出院教育、執行衛生防疫、計生、大病早期識別干預等法律政治責任、承擔部分課題研究等工作。

預防出生缺陷提高人口素質，治病救人，履行病情如實告知、合理檢查、合理開葯、正確診斷，積極治療的責任。

職業道德：

1、作為醫生，應時刻為病人著想，千方百計為病人解除病痛；救死扶傷，實行人道主義。

2、尊重病人的人格與權利，對待病人不分民族、性別、職業、地位、財產狀況，都應一視同仁。

3、文明禮貌服務。舉止端莊，語言文明，態度和藹，同情、關心和體貼病人。

4、廉潔奉公。自覺遵紀守法，不接受患者紅包、宴請，不向患者或家屬借錢、借物。

5、不泄露病人隱私與秘密。

㈣ 在醫院工作的醫生，工資達到7到8千以上，為何還有人離職

因為並不是所有的醫生都可以達到七八千以上的工資，有些小地方的醫生的收入甚至只有三四千塊錢，很多人也沒有辦法養家糊口。

在多數情況下，醫生的收入確實比常規的收入要高一些，有些醫生的收入甚至可以達到年收入幾十萬的程度。對於更多的普通醫生來說，普通醫生的收入普遍集中在5000元左右。雖然醫生這個職業的光鮮度非常高，他們也非常尊重醫生，但醫生也是普通人，當然也會為了自己的生活而作出選擇。

一、很多醫生的收入並沒有七八千這么高。

這是一個非常現實的問題，對那些小城市或小鄉鎮的醫生來說，很多人的收入可能連5000元都沒有，這也導致很多醫生根本就沒有辦法養家糊口。在醫生工作了一段時間之後，醫生就會選擇離職。有的醫生會選擇重新考其他的證書，有的醫生可能會選擇直接轉行。

㈤ 醫生的工資到底怎麼樣

科室，級別不同，資歷不同，工資不同。

上海市某三甲醫院內科主治醫師（醫院聘用），上海本地人，年齡40左右，他所在的科室全國排名前十。他自己說他們科室醫生的正規收入應該是上海的頂級水平了，那他的正規收入包括哪些？

1.工資：應發4000多，扣完實發幾百。

2.獎金：每月10000-15000不等。

3.值班費和門診補貼：24小時值班費100（節假日：150），門診一個病人5元。

4.節日和年終獎金：過節費一般是1000，過節有13薪，年終獎10000左右。

5.介入放射補貼：每台介入400元補貼。

6.葯物臨床研究費：臨床試驗費根據研究合同多少不等。

7.外出講課費：每次講課1000左右。

8.文章獎勵：SCI一分5000元，五分以上一分1萬，十分以上一分2萬，N.C.S 另算。

9.臨床帶教費：每月幾百。

醫生職業道德

（一）作為醫生，應時刻為病人著想，千方百計為病人解除病痛；救死扶傷，實行人道主義。

（二）尊重病人的人格與權利，對待病人不分民族、性別、職業、地位、財產狀況，都應一視同仁。

（三）文明禮貌服務。舉止端莊，語言文明，態度和藹，同情、關心和體貼病人。

（四）廉潔奉公。自覺遵紀守法，不接受患者紅包、宴請，不向患者或家屬借錢、借物。

（五）不泄露病人隱私與秘密。

（六）正確處理同行同事間的關系，相互學習，團結協作。

（七）嚴謹求實，奮發進取，鑽研醫術，精益求精。不斷更新知識，提高技術水平。

㈥ 醫生一般的工資是多少錢一個月

這個看地方，醫院級別還有醫生的職稱等，剛畢業沒有證只能打下手的是比較低的，可能兩三千甚至更低，普通的是幾千塊，大醫院會高一些，經濟發達地區的大醫院自然就會比較高

㈦ 陝西省臨潼區衛生院醫生基本工資是多少，在編，公積金有多少，是在衛生院了

鄉鎮衛生院醫生的工資大概每月2000到3000元。
鄉鎮衛生院醫生的工資大概每月2000到3000元，公積金是根據單位比例進行繳納的，事業單位福利是比較齊全的，我國醫生的收入主要由工資和獎金構成，工資基於事業編制，與工齡、學歷有關，包括崗位工資、薪級工資和一些補貼。

㈧ 鄉鎮衛生院醫生的工資是多少

鄉鎮衛生院醫生的工資大概每月2000到3000元。

我國醫生的收入主要由工資和獎金構成。工資基於事業編制，與工齡、學歷有關，包括崗位工資、薪級工資和一些補貼。在醫生的整體收入中，工資部分佔比約為1/4。獎金則是由科室業績帶來的，與科室本身效益有關。此外，一些資歷深的醫生可以院外坐診，取得工資外收入。

鄉鎮衛生院存在問題：

1，鄉鎮衛生院基礎設施建設和裝備水平還不容樂觀。雖然大力開展了鄉鎮衛生院項目建設，部分鄉鎮衛生院的基礎設施、院容院貌有了較大變化。

但由於長期投入不足，大部分衛生院自我發展能力有限，本身沒有能力進行設備更新和房屋改造，僅僅依靠項目資金，蓋了房子，買不起設備，有的縣（市）區級配套資金還沒有到位。鄉鎮衛生院還有危房，大部分衛生院仍然缺乏設備，徹底改變鄉鎮衛生院面貌和設備落後狀況的任務還十分艱巨。

2，夾縫中生存：技術設備不如上級---縣級以上醫院，靈活性不如村衛生所，比如價格、賒欠、熟悉度等 。

3，機制不活，管理不善。一些衛生院仍然沿襲計劃經濟時期的用人機制和分配方式，職工的積極性和主觀能動性得不到充分發揮。一些縣級衛生行政部門疏於對鄉鎮衛生院經營管理的指導，在一定程度上影響了鄉鎮衛生院的建設和發展。人員過剩，真正有能力的又太缺了。

4，鄉鎮衛生院人員、業務、經費等上劃管理不徹底和財政補助政策、解決離退休人員經費等方面的措施不夠得力，積極性還不高。

有的縣（市）區對鄉鎮衛生院的農村醫療衛生預算不但沒有增加反而有了下降，屬於財政確保的疾病控制、衛生監督、婦幼保健和健康教育等社會公共衛生經費仍然嚴重不足。財政投入，各地標准不一，這里是一分錢撥款都沒有的，說是上劃到縣管，還不如原來鄉管呢，弄來弄去，可以說衛生院是沒有人管的單位。

5，工資及福利待遇少，一些正規院校畢業的還要應付各種考試、表格、繼續教育等。

6，非處方葯在葯店隨便賣，未取得醫師資格卻可以開處方。行政管理不知道有多少衛生院的院長是選出來的，大部分是衛生局任命的。

7，鄉鎮衛生院定位於「賺錢自養」的一所醫療機構，而不是承擔農村初級衛生保健，疾病控制和衛生監督以及對村衛生室和鄉村醫生管理職能的農村公共衛生機構。

同時，有的職能部門總是把鄉鎮衛生院建設確定在「提高醫療服務能力和水平上」，提出了不切實際的發展目標和要求，而喪失了鄉鎮衛生院應有的公共衛生職能。

這種方向的錯失，帶來了錯誤的信息，即「鄉鎮衛生院是賺錢的，之所以搞不好，是因為缺少賺錢的能力」，從而進一步加大了對鄉鎮衛生院公共衛生職能的忽視，加大了鄉鎮衛生院擺脫困境的難度。

以上資料來源：人民網-醫生收入到底高不高？

以上資料來源：網路-鄉鎮衛生院

㈨ 三甲醫院醫生收入情況是怎樣的

雖然都叫三級甲等醫院，但是分為普通市級三級甲等醫院、省級三級甲等醫院、國家級三甲醫院。每一個層次的區別，收入都是不同的。

就拿一般的市級三甲醫院來說。臨床醫生的工資應該在10000左右，當然了南方和北方還有差別，南方的普遍高於北方，這是等級最低的住院醫師收入。然後上面是主治醫師，副主任醫師，主任醫師。級別不同收入也差別比較大，但一般來說主治醫師的工資應該在15000左右。還有一個就是醫生的績效是和工作量掛鉤的，就比如冬天呼吸內科患者比較多，那麼他一個月的收入就會比平常高不少。

如果是省級三甲醫院，工資要比市級三家高一部分，如果國家級的三級甲等醫院，像北京上海那些頂級醫院，那些醫生的收入就值得我們仰望了。

當然了，人家招聘要求也比較高，普通的碩士研究生是有機會進入市級三甲醫院的，但像省級三甲醫院就特別難，一般都是招聘博士，而北京上海那些頂級的三級甲醫院招聘要求就更高了。

總的來說就是你的技術你的學歷和你的收入成正比。但醫生這個行業想發財不大可能，解決溫飽足矣。