萬科廣場上班工資多少

Ⅰ 萬科物業當保安累死了 白班要站十二個小時 晚班整夜不能閉眼 工資上萬我也不說什麼 還有比這更累的嗎

有是肯定有！
私人企業就是這樣！
他們是為了自己掙錢！
不是為了你掙錢！
比如私人'煤礦更苦！
你嫌累可以選擇離開
去找自己喜歡的工作
換一下環境
也許你就走出了另一片天！

Ⅱ 在萬科下面的施工單位上班是什麼體驗

第一，萬科與下面的施工單位是合同關系，施工單位的人員與萬科從合同角度沒什麼關系，在不同開發商的工地上班的體驗其實沒什麼太大。第二，在施工單位上班也要分，一般所謂的在施工單位是指技術或管理類人員，很少是指工人。第三，如果是在勞務公司上班，大部分是各類工人（被稱為農民工的那個群體居多）。第四，雖然建築工業化在不斷倡導，但實際工地還是勞動力密集型行業。第五，工地作業是非常辛苦的，現在年輕人很少願意幹了，技術工人欠缺，工地上四五十歲的工人居多。第六，技術類工人的收入確實很高，例如主體施工的木工、裝修施工的瓦工，他們只要想做，月收入過萬很輕松，像油工類不怕辛苦過萬也沒問題，但力工一般也就是120到150每天，干綠化的力工會更低。

Ⅲ 我在青白江鳳凰大道二段萬科時代之光中天精裝上班，已經幾個月拿工資了，能不能給我解決一下

你應該與其他一同被拖欠工資的同事們一起，到當地有管轄權的勞動監察大隊反映和投訴，催討被拖欠的工資。要求解決。《勞動法》規定，勞動者可以到勞動監察大隊投訴，由勞動監察大隊責令用人單位限期發放工資， 《勞動法》第五十條規定：工資應當以貨幣形式按月支付給勞動者本人。不得剋扣或者無故拖欠勞動者的工資。
《工資支付暫行規定》第七條規定：工資必須在用人單位與勞動者約定的日期支付息日，則應支

Ⅳ 天津市河西區勞動仲裁不作為

1、你是勞動關系，必須先仲裁然後才可以訴訟
2、要我自己去調查取證
如果要求舉證的部分，是法定部分
那麼你確實需要舉證，沒有證據，你必須承擔舉證不能的後果
3、以上都沒有用，有用的是以為你沒提前一個月通知（或3天）
單位有權主張因此的經濟損失
算來算去，不一定劃算你，還是別浪費精力了

Ⅳ 廈門市集美勞動局的電話是多少

我昨天上午10點多去的集美勞動局投訴了我在廈門北站萬科廣場工地做事了不給我發工資的訴求，工作人員說好了今天給我做事的那個公司處理的。結果今天勞動局電話打暴了也沒人接電話，是怎麼回事啊？

Ⅵ 萬科財務共享中心工資待遇怎麼樣

工資看級別，萬科的工資是分等級的，同崗不同酬。

Ⅶ 廣州萬科物業服務有限公司待遇怎麼樣

佛山公司的待遇是這樣的，實習生一天50元，不叫工資叫生活補助。

簽署正式用工合同以後，電工的工資入職時大致如下：
1、基本工資1800左右；
2、績效工資，以前是叫住房補貼，百分之25的房補，比較固定，1800/4=450元
3、固定加班費600元，廣州好像是800元；
4、工資構成只有三部分，基本工資+績效工資+固定加班費，其它節假日上班有加班費；
5、廣州公司入職時基本公司可能高點，超過兩千，演算法都大同小異。

其它福利：五險一金（佛山公司沒有一金），因工作性質，該崗位每周只有休息一天；佛山公司年底雙薪，根據項目經營情況有適當獎金分配，這跟項目領導關系甚大。每年員工旅遊兩次，每年最少有一次漲工資的機會，當然升職的機會還是比較大的。這是我在佛山公司的看法，望借鑒。呵~~

Ⅷ 萬科做保安是不是很辛苦，聽說很嚴格動不動就罰錢，站崗一站就是8小時。是這樣嗎

這其實就是行業發展不平衡與行業從業者保安工資水平的問題。其實大家都知道，工資的高低漲幅與職場群體個人層級有著非常大的關系，保安這個行業對比其他行業來說，員工素質的要求不高，一般只要吃苦耐勞基本上當個一般的保安員是沒有什麼問題，但如果你要想在這個行業成長，那你必須有自己的「絕活兒」。

保安為什麼工資低，與什麼有關？

1、保安工作簡單。對於保安員的招聘條件來說，可以說是職場中要求最低的要求，要想當保安，只要工作執行力強，服從管理，再有一點責任心，基本上都能應聘成功。

2、保安一般都包吃住。因為行業工作的需要，保安的基層崗位因工作需要，一般都在單位內或附近安排保安宿舍，吃飯和居住都由單位負擔，所以單位在發放工資時，已經對其收入進行的剔除這個部分。

3、保安員文化素質要求不高。保安員一般只要能寫自己的名字，年紀不要太大，身體健康沒毛病，文化程度在初中或者中專就可以了，甚至這個方面還可以放寬到只要簡單寫幾個字就行。

4、保安崗位學到的知識偏少。因為工作時間里基本上都簡單重復，所以學到的知識信息不算太多，工作壓力也不大，所以學到的職場經驗相比其他職場崗位較少些。

5、保安的開支不算多。因為吃住這兩大占據職場人開支較大的部分幾乎不用自己花錢，所以生活開支不算太多，只要不亂花，一般的基礎保障還是可以的，但光靠這點工資養活自己還湊活，但要養家就得提升能力才可以。

保安工資到底包括哪些

保安員的工資組成部分，不論是任何一個單位，其實大同小異，組成部分：基礎工資+崗位工資+值班補貼+獎金福利等，雖然各個單項金額不高，但整體工資構架是相比平衡。

保安員VS服務員

1、保安員工作單一，服務員工作繁重。

2、保安員吃住基本包干不花錢，服務員一部分包吃不包住，通常都要自己租房住，即便住宿舍也要交費。

3、保安員制服統一發，基本上不用花錢買衣物，服務員則需要花銷相比保安大。

4、保安員工作壓力小，就是一個責任心；服務員工作壓力大，服務意識、工作技能、服務禮儀掌握得要求多。

5、保安員辭職大多數是自己干不下去離職，而服務員多半是工作能力不及而被老闆炒魷魚。

Ⅸ 在萬科物業工作怎麼樣

在萬科物業上班的表哥是一個初中都沒畢業的人，怎麼最近感覺成熟和認真許多。他說自己真的成長的很快。因為萬科物業給予員工以發展的機會。

Ⅹ 萬科物業的待遇怎麼樣啊

萬科物業待遇不錯。萬科物業成立於1990年，以住宅物業為主提供高品質服務，連續十年蟬聯行業百強TOP1。作為中國物業管理行業的領跑者，萬科物業致力於讓更多用戶體驗物業服務之美好，圍繞業主不動產保值增值提供全生命周期服務。

2020年9月25日，在萬科集團於雲南撫仙湖舉行的媒體交流會上，萬科集團合夥人、萬科物業首席執行官朱保全宣布：萬科物業會是以住宅物業為主，提供高品質服務的一個品牌。

萬科物業秉承「全心全意全為您」的服務宗旨，堅持「服務至誠、精益求精、管理規范、進取創新」質量方針，始終以客戶需求為導向，致力為客戶提供全面優質物業服務的同時不斷創新物業服務模式。

近年來萬科物業以「懂生活、識品質、匯聚幸福」為核心理念，在「安全、環境、設備設施管理」等傳統物業服務工作基礎上，又推出「文化、健康、教娛、居家」等諸多創新服務內容。

深耕客戶資源經營，通過會所、租售中心、社區食堂、長者服務中心、四點半學校等社區配套經營，為不同需求的客戶提供差異化的服務，從而使居住者因社區生活而產生持續的幸福感。