復工的標準是多少
Ⅰ 礦山企業復產復工的五先、五再是指哪些
摘要 落實「五嚴格」措施，安全、平穩、有序推進礦山復工復產，為2021年開好局、起好步奠定堅實基礎。一是嚴格准入關口。嚴格落實省應急廳《關於加強非煤礦山復產復工安全工作的通知》、《關於切實做好煤礦復工復產工作的通知》要求，凡是未完成升級改造相關行政審批的煤礦，一律不得啟動復工；凡是不符合最低開采規模的非煤礦山、達不到煤礦安全生產條件的煤系礦山，一律不得啟動復產。
Ⅱ 疫情期間重慶復工工資標准是怎樣的
法律分析：在疫情期間只要勞動者沒有做出不合法的事情，那麼就不應該扣工資，而對於只要因為疫情不能上班就不能扣工資，從而還應該要如實的發放勞動者該有的工資，所以，在處理的時候就要結合實際的情況來進行辦理。
法律依據：《工資支付暫行規定》
第十二條 非因勞動者原因造成單位停工、停產在一個工資支付周期內的，用人單位應按勞動合同規定的標准支付勞動者工資。超過一個工資支付周期的，若勞動者提供了正常勞動，則支付給勞動者的勞動報酬不得低於當地的最低工資標准；若勞動者沒有提供正常勞動，應按國家有關規定辦理。
Ⅲ 上海666家重點企業7成已復工復產，達到什麼條件才能全面復工復產
目前上海的大多數重點企業已經恢復了復工復產，想要全面的復工復產，需要達到以下幾個條件：
企業要滿足疫情防控的最高標准。這是一項硬性要求，在復工復產之前，相關的管理部門會對企業的各個方面進行審查和校對，如果有任何不滿足疫情防控的標准，都不允許全面復工。例如要審查企業在疫情防控下的種種工作方案，以其是否把責任落實到個人，還有員工與物資全方位的管控措施是否到位，是否能夠保障正常的生產經營等。
企業要有應急處置。雖然能夠達到全面復工復產，但仍然要做好後勤的保障措施，企業要制定一系列的方案來應對復工復產之後面臨的各種風險，例如公司里邊有人出現了密接人員，有人出現了確診等現象全部都要安排妥當。
總體來說，上海作為經濟比較強的城市，一定要在最快的時間內全面復工復產，才能保證整個城市的經濟逐漸發展，但是復工復產一定要保障疫情防控的安全落實到位。
Ⅳ 武漢市四月八號復工工資發放標準是怎樣
如果是在4月8號政府通知復工以後，他的工資標準是跟你原來的工資標準是一樣的。
Ⅳ 復工報告的內容及條件是什麼
復工報告的內容及條件如下：
一、復工報告內容
1、復產復工報備表；
2、疫情防控承諾書；
3、安全承諾。
企業復產復工前必須提交復產復工報備表、疫情防控承諾書，園區內企業向園區報備，其他企業向所屬鄉鎮（街道）報備，個體工商戶等向所在村（社區）報備，行業有其他規定的從其規定。
企業要向復產復工員工作出安全承諾，企業所在園區、鄉鎮（街道）要加強對企業疫情防控措施、方案落實情況的督促、檢查和指導，嚴防因人員聚集而造成新的病毒感染和擴散。
二、復工復產條件
1、復產復工前必須報備
企業復產復工前必須提交復產復工報備表、疫情防控承諾書，園區內企業向園區報備，其他企業向所屬鄉鎮（街道）報備，個體工商戶等向所在村（社區）報備，行業有其他規定的從其規定。
企業要向復產復工員工作出安全承諾，企業所在園區、鄉鎮（街道）要加強對企業疫情防控措施、方案落實情況的督促、檢查和指導，嚴防因人員聚集而造成新的病毒感染和擴散。
2、要嚴格執行「五必須」防控承諾
①必須成立由主要負責人牽頭的疫情防控領導小組，組成專班負責疫情防控工作，制訂本企業疫情防控工作方案和應急預案；
②必須嚴密落實各項防疫措施，逐級落實疫情防控責任人，自覺承擔本企業防控責任和經費支出；
③必須承諾疫期不新招收不符合防控要求的重點區域人員及其密切接觸者；
④必須嚴格落實市外返工人員不少於14天的隔離醫學觀察措施；
⑤必須按照《企業職工疫情防控操作手冊》要求，嚴格執行到位。
3、必須提前排查員工
企業要提前排查每一名員工的來源地和14天內活動軌跡，優先安排本地員工返崗。對目前仍在湖北境內的員工勸留在當地，暫不返回。
對近14天有湖北旅居史、有與湖北旅居人員和確診病例密切接觸史的員工，要嚴格按規定落實居家或在居住地隔離醫學觀察等措施。
懷孕婦女、有慢性基礎疾病，以及超齡（60歲及以上）的員工不安排返崗。
對其他地區返渝員工，確因生產需要返崗的，在體溫檢測正常、無密切接觸史的情況下，可按照「廠區內上班，14天內不得離開廠區、宿舍或指定區域」的方式返崗，同時做好每日健康監測和登記，發現異常情況立即報告屬地政府並按疫情防控相關規定處理。
4、做好防疫准備工作
企業要准備紅外體溫探測儀、消毒液、口罩等疫情防控物資，落實隔離場所，保障房屋通風，定時做好辦公場區、食堂、車輛全面消毒、衛生保潔。
要保障職工有穩定的居住場地，設置臨時隔離場所。
不具備設置隔離場所條件的企業，要按照區縣和園區統一安排，確定具體的隔離觀察地點並向所在園區和鄉鎮（街道）報備。
5、完善管理制度、嚴防死守
企業要對全部員工進行返崗前的疫情防控知識培訓，建立體溫檢測制度和生病報告制度，每天早晚檢測上下班人員體溫，一旦發現發熱、咳嗽等異常情況，立即報告、及時處置。
企業實行封閉式管理，確保工作場景安全；食堂推行分時分餐制；盡量減少會議，不召開聚集性的大會；合理安排工作崗位，保持人員距離，減少人員聚集。
Ⅵ 單位人事部下達的復工通知一般是多少天
30天內。
復工或者假期文件，通常是由人事部門製作，經公司領導審核，成為正式文件，列印或者掃描後，再發放通知。單位需書面通知該員工30天內來復工，不復工視為與其解除勞動關系，如果員工未來復工，再以書面解除勞動關系通知書寄個該員工，視為解除勞動關系，證據保存2年。
Ⅶ 上海怎樣才能達到全面復工復產的條件
上海必須要達到以下三個方面的條件才能夠復工復產：上海的疫情出現拐點、企業必須要封閉運營以及企業必須要建立隔離觀察點。
雖然上海這一段時間的新增病例數一直在不斷的減少，但是上海新增的病例數依然是非常多的，每天新增的病例數已經超過了1萬例。上海老百姓居家隔離至少已經超過了三個星期的時間了，企業所面臨的壓力是非常大的，所以對於那些能夠達到要求的企業，是可以復工復產的。
上海的疫情已經出現了拐點
從這幾天的數據變化可以看得出來，其實上海的拐點已經到來了，因為每天都在下降，而且下降的數量都已經超過了500個。這其實就是一個很明顯的信號，出現了拐點之後說明我們國家的一線防控的措施是非常到位的，就已經達到了可以復工復產的條件。
雖然上海的疫情防控對於國家來說是非常重要的，但是良好的生產能力對於上海的普通老百姓也是非常重要的一方面，能夠讓當地的物資的到補償，另外一方面也能夠讓普通老百姓多一份收入，畢竟居家隔離期間所面臨的經濟壓力是非常大的，很多人早就想要復工復產。
Ⅷ 復工復產六個一的內容是什麼
我們在檢查過程中發現的主要問題是企業基本有落實我們安全生產「六個一」的措施，但是普遍存在管理人員對我們的要求比較清晰，企業負責人對我們所要求的安全生產工作還不是很了解，對於主要負責人的責任落實還不是很到位。希望我們廣大企業的主要負責人也要按照《安全生產法》的要求落實好他們這個崗位的安全生產責任，做好安全生產工作，防範各種安全生產事故的發生。
復工復產「六個一」主要指的是主要負責人主持召開一次安全生產專題會議、制定一份周密的復工復產方案、召開一次全體員工大會、開展一次全員安全教育、制定一套應急處置方案、組織一次全廠性安全檢查。但根據疫情防控需要，會議要避免大量人員集中的方式開展，可以採用網路視頻、微信電話等形式開展。
除了做到「六個一」，企業復工復產還要做到「四個到位」，即防控機制到位、員工排查到位、設施物資到位、內部管理到位。
石龍應急管理分局應急救援股股長 石柱輝
目前我們石龍鎮很多企業陸續復工復產，面臨疫情防控和復工復產的雙重風險的影響，石龍應急分局在2月10日之前每天分成3個組對全鎮的企業進行安全生產復工復產的檢查。同時在復工復產檢查的過程中，我們也向企業傳播這個疫情防控的相關知識，同時發放安全生產和疫情防控的資料。
Ⅸ 上海復工復產企業需滿足什麼樣的防疫要求
首先要滿足市場為導向的“集采、配送、包供”方式。通過超市門店、電商平台與社區對接，收集居民點餐需求，組織主副食品、生活必需品等包裹供應。超市門店與郵政快遞、第三方物流合作，提升運輸能力，確保生活物資及時送到小區門口。企業應當成立疫情防控領導小組，由管理層代表等組成；同時根據部門或生產線等單元設置防控工作組，確定相關人員的工作職責。
另外是受疫情防控形勢影響，復工復產必須按照“先易後難”的原則進行。主要針對製造業重點工業企業，不包括直接面對的服務型企業。消費者。目前，部分防疫物資和人壽保險供應企業在疫情期間仍正常運營，但非保障性供應服務企業不在第一批復工復產企業之列。由於實施一個企業一個政策方案，考慮到疫情防控壓力，預計第一批復工中不會有大量中小製造企業。