成都餐補一般多少錢一個月

㈠ 成都富士康211大學畢業的2012年本科生基本工資是多少，還有到底有沒有餐補和免費住宿，還是從工資里扣除，

成都和武漢差不多，吃飯住宿扣錢。還有網路是不能進入外網的，發不了郵件，登QQ爬。我2012屆菁干班，江西211，工商管理，7月12 進來的，培養計劃不說了，你知道，我現在還在產線做普工，武漢富士康。沒有加班，待遇還沒有普工高，普工1550，加班80小時左右到手2400左右，2012屆待遇是3200，包括吃飯住宿保險，實際到手2000元，9個月之後加400左右，之後每年加100-300，沒錢。2011屆轉正後3150，加班後到手2400（一個學長告訴我的），沒前途，沒錢。現在一個月存不到1000.加班師級幹部限制36小時內意味著最多到手3600. 總之一句話，有本事不要來富士康。我後悔了，還不如當初去郎酒做業務。武漢富士康做PC，不賺錢，其他地區做的產品不一樣，待遇有差別。

㈡ 成都富士康SMT部門的待遇怎麼樣有沒有額外的補貼（餐補，房補）本人電子類應屆

五年前 餐補是師級一天十元 房補 不住宿舍的一個月給三百
現在多少不知道了

㈢ 一般公司一個月餐補多少

員工伙食補貼管理辦法

1.目的

根據公司經營管理需要，為改善員工生活，提高福利待遇，規范伙食費管理，特製定本辦法。

2.適用范圍

公司全體員工、勞務派遣員工。

3.伙食標准

3.1根據公司實際情況，員工按正常工作日伙食費標准為20元/人/天，其中早餐4元、中餐8元、晚餐8元。

3.2員工加班、值班當天在食堂用餐金額小於20元時，按實際消費予以補貼，用餐金額大於等於20元時，按20元整予以補貼。

3.3請假上午半天，扣除早餐、中餐補貼12元，請假下午半天，扣除晚餐補貼8元

4.伙食核算

4.1公司伙食補貼發放採取預付方式：員工當月伙食補貼=（當月預計正常出勤天數-上月出差天數）*20 上月加班、值班餐費（參照3.2執行）-上月請假上午天數*12-上月請假下午天數*8（參照3.3執行）

4.2人力資源部根據考勤記錄、加班申請表、請假申請表核算員工上月加班、請假情況。

4.3曠工、無故不刷考勤卡等按照請假扣除相應伙食補貼。

4.4人力資源部每月25日前將各部門員工伙食補貼情況送各部門核對，如有異議各部門考勤員及時與人力資源部溝通聯系。

4.4新入職員工如果在伙食補貼核算完畢之前確認入職時間的，根據入職後當月出勤天數核算伙食補貼。未確認入職時間的，當月的伙食補貼在下一個月伙食補貼里補發。

4.5已申請離職的員工，當月伙食補貼根據當月出勤天數與當月工資一起核算發放。

5.伙食發放

5.1公司人力資源部每月30日前撥付員工下月伙食補貼，當款項匯入食堂承包商賬戶後，員工即可到工地食堂進行飯卡充值。

5.2當月伙食補貼員工需在當月到食堂進行充值，過期則視為員工放棄當月伙食補貼。如有特殊情況可到人力資源部進行說明備案可延期充值。

5.3員工飯卡里的余額可以在每月月底由員工自由支取，食堂根據資金情況給予員工提現。

6.附則

6.2本辦法自公布之日起執行。

伙食補貼制度(二)：伙食補貼制度暖人心

伙食補貼制度暖人心

差旅費報銷管理制度

為有效控制差旅費用的支出，提高各類業務人員的辦事效率，使企業各項管理形成規范化和制度化，特製定本制度：

一、因公出差的辦理程序

1、因公出差人員必須事先填寫"出差申請單"，註明出差地點、事由、天數、所需資金，經部門負責人簽署意見，分管領導批准後方可出差。

2、出差人借款需持批准後的"出差申請單"填寫"用款申請單"，由部門負責人簽字擔保後，經領導簽批，財務部門負責人核准後方可借款。

3、出差人員回公司應在"出差申請單"中情況匯報一欄填寫出差完成情況並書面匯報出差工作情況，向分管領導匯報，由分管領導考核結果，並在"出差申請單"任務完成情況欄中簽署考核意見。

4、凡與原出差申請單規定的地點、天數、人數、交通工具不符的差旅費不予報銷，因特殊原因或情況變化需改變路線，增加天數、人數、改乘交通工具需經派出分管領導簽署意見後方可報銷。

二、費用標准

1、公司職員出差實行住宿費、伙食補助費（伙食費補助）、市內交通費等費用包干，其標准如下：

（1）集團公司領導：按出差所在地區不同，本著節約的原則可住3-5星級賓館，誤餐津貼60元/天。因工作需要請客戶用餐可實報實銷，不再列支誤餐津貼。

（2）所屬公司領導班子成員和集團公司部門經理以上人員：可住3-4星級賓館，誤餐津貼40元/天。因工作需要請客戶用餐可實報實銷，不再列支誤餐津貼。

（3）公司中層幹部：住宿標准省會180元以內，非省會120元以內。伙食補助40元/天。

（4）一般工作人員：住宿標准省會80元以內，非省會60元以內。伙食補助40元/天。

（5）市內交通費：公司職工出差途中市內公交車費實報實銷。如乘車時間為夜間（晚九時至次日晨七時之間）可乘計程車，並註明乘車區間。如遇特殊情況，事後應寫書面匯報，經經主管部門領導批准後，方可報銷。

㈣ 成都富士康本科生機械專業的待遇

是真的，加班費另算，加班多點到手的有4000+，少的話也有3000多，我男朋友在裡面上班，也是本科畢業，不過不是青干班。有沒有前途看個人了。餐補一個月400工資裡面扣。加班有些多有些少，看部門，但是加班都有錢拿，所以一般都想加班。做不做一線要看部門，不過新人不做一線能做什麼呢？還有什麼問題可以發消息問我或者留下QQ給我。

㈤ 餐補一天給多少合適

餐補一天給10-30元合適。

按照當地消費水平以及公司內部不同職級制定梯段標准。餐補一般是針對工作餐（午餐）的，少數崗位除外（需24小時值勤的保安等崗位），計算公式為:每日餐補*當月工作日。

也有公司按照自然月計算，或者直接每月發放一筆固定費用作為餐費補貼，例如某工廠：8級員工每月餐補240元/月，9級則為210元/月。

公司津貼簡介：

常見的公司津貼包括礦山井下津貼、高溫津貼、野外礦工津貼、林區津貼、山區津貼、駐島津貼、艱苦氣象台站津貼、保健津貼、醫療衛生津貼等，此外，生活費補貼、價格補貼也屬於津貼。

津貼是對勞動者在特殊條件下的額外勞動消耗或額外費用支出給予補償的一種工資形式。 津貼分配的唯一依據是勞動所處的環境和條件的優劣，而不與勞動者勞動的技術業務水平及勞動成果直接對應和聯系。

津貼不與技術業務水平及成果直接聯系，這就決定了它是一種補充性的工資分配形式。 津貼具有很強的針對性。 津貼具有相對均等分配的特點。

㈥ 餐補是如何計算的

按照當地消費水平以及公司內部不同職級制定梯段標准。
餐補一般是針對工作餐（午餐）的，少數崗位除外（需24小時值勤的保安等崗位），計算公式為:每日餐補*當月工作日。
也有公司按照自然月計算，或者直接每月發放一筆固定費用作為餐費補貼，例如某工廠：8級員工每月餐補240元/月，9級則為210元/月。

㈦ 公司的餐補一般多少

按照當地消費水平以及公司內部不同職級制定梯段標准。餐補一般是針對工作餐（午餐）的，少數崗位除外（需24小時值勤的保安等崗位），計算公式為:每日餐補*當月工作日。

也有公司按照自然月計算，或者直接每月發放一筆固定費用作為餐費補貼，例如某工廠：8級員工每月餐補240元/月，9級則為210元/月。

指企業的組織形式。以營利為目的的社團法人。在資本主義社會獲得高度發展。我國在建國後對私營公司進行了社會主義改造。國營工、商、建築、運輸等部門中實行獨立經濟核算的經營管理組織和某些城市中按行業劃分的專業管理機構，也通稱公司。

㈧ 成都天威有限公司待遇如何包括工資薪酬大概多少

操作工的話底薪1550+餐補260+交通補貼100（前提不住公司，住公司的話沒得交通補貼）+加班工資 月均稅後收入2000左右 每三個月又180的好又多購物卡，過節有過節費 平時加班1.5倍 法定節假日加班3倍 沒有周末兩倍

㈨ 朋友 請問成都富士康菁干班住哪裡 轉正住宿補貼多少 餐補多少 每天最多工作多長時間 倒班又是怎麼的

1）目前暫不清楚對於菁干班的住宿安排是在哪裡，大多數現在的師級幹部是分配在順江小區的公寓，環境還不錯。但也有分配在西北、西南公寓的，還有德源宿舍那邊。
2）轉正與否跟住宿補貼和餐補是沒關系的，轉正後視你的表現考級加工資到你的基本底薪中，住宿補貼和餐補是按等級固定的，你是菁干班，入職後就是師2；住宿補貼：500-600，餐補是：240的樣子（按當地的標准來執行）。如果你在滿一年後申請外住，會給你發外住津貼：500。以上的這個情況是按當時在深圳時候的情況分析的，僅供參考。
3）每天工作8小時，按照你所在部門運作的實際情況來定具體的上班時間，一般超過8小時的會按加班來算，但還是根據你所在部門的實際情況來定。倒班就是白班/夜班輪巡，一般是一個月倒一次。主要是在生產單位以及服務產線的周邊單位居多。類似人資，經管，采購……這些是不用倒班的。