西安事業編制多少工資
① 西安公務員待遇怎麼樣
西安法檢某單位,科員,試用期月到手5600,車補550,公積金700,績效考核獎4萬。公檢法比其他單位公務員工資高些。
西安市直單位,事業編,工齡3年,年到手全部是9萬多,公積金一萬多,
西安市城三區,某法院公務員,工齡10年,月到手7000+,目標責任獎39000,精神文明獎7500,這是全部收入。
西安待遇最好的是雁塔區,年終獎3.6萬,警察崗位則年終獎是5萬。
西安公務員,工齡8年,工資月到手4700,年終獎3.9W,公積金1000多,年收入10W多。
西安市公安局,新入職月到手5000+,年終獎50000,年收入到手11萬多。
西安新城區,不是公務員,是事業編管理崗,工齡1年,轉正到手3800,年終獎4萬。
西安灞橋區公務員,一級科員,轉正月工資+車補4400,公積金每月1400,年底5.4W獎金。
② 西安不動產登記中心事業編待遇
西安不動產登記中心事業編待遇需要根據西安國土局下發文件為准。
不動產登記中心全國都是剛成立,畢竟還沒有整合完畢,工資的話還是看當地國土局,畢竟是國土下屬的局辦,合同工和有編制的工資待遇是不一樣的。通常情況下基本工資2300,加上績效和一些其他的,3000左右。當然西安應該會更好些。
③ 西安醫學影像技術鄉鎮衛生院事業單位工資大概是
西安的醫學影像技術,而且鄉鎮衛生院當然它是屬於一個事業單位,他的工資也不會太低的,即使是鄉鎮衛生院每個月的工資也會在五六千塊錢,實際上收入也是挺高的。
④ 西安市鄠邑區事業單位工資八級是多少
摘要 你好,事業單位八級的工資一般在萬元以上
⑤ 事業編制待遇真的很低嗎事業編一個月工資到底有多少
事業編制待遇真的比較低,事業編一個月工資在3500~5000元左右,但不同地方的經濟發展不一樣,所以要以當地的規定為准。
最後,如果自己也想考事業編制的話,那麼小編建議各位就不要將眼光放得太低,認為這個待遇不好,因為退休後就能夠享受到好的待遇。
⑥ 目前西安市公務員工資每月多少錢
GWY按政策享受 國家財政的基本工資 (由職務+級別工資組成)
另外政策性工資還有 津貼補貼和一次性年終獎。
另外還享受公積金,醫保等福利。
西安地區平均一年4萬/年是有的。只是平均,不同單位不同部門不同職務差別很大。
⑦ 陝西省事業單位的工資一般是多少
事業單位的類別很多看你是哪一種的,省市縣鄉或者屬於哪個廳局的都會不一樣的。省直的一般會稍高點,縣鄉的會比較低,有些甚至差近一般都可能的。再者,事業單位工資組成很復雜的,有基本工資、績效工資、工齡補貼、話費補貼、交通補貼、獨生子女補貼等等很多項組成的
⑧ 西安事業單位工資待遇詳細
實行崗位績效工資制度,崗位績效工資由崗位工資、薪級工資、績效工資和津貼補貼四部分組成。
事業單位實行崗位績效工資制度,崗位績效工資由崗位工資、薪級工資、績效工資和津貼補貼四部分組成,其中崗位工資和薪級工資為基本工資。
績效工資主要體現工作人員的實績和貢獻,國家對事業單位績效工資分配進行總量調控和政策指導。事業單位在核定的績效工資總量內,按照規范的程序和要求,自主分配。事業單位實行績效工資後,取消現行年終一次性獎金,將一個月基本工資的額度以及地區附加津貼納入績效工資。
(8)西安事業編制多少工資擴展閱讀:
事業單位工資待遇的相關要求規定:
1、實行工資分級管理,明確中央、地方和部門的管理許可權,完善收入分配調控政策,規范工資收入支付方式,加強工資收入支付管理,建立統分結合、權責清晰、運轉協調、監督有力的宏觀調控機制,將事業單位工作人員的工資收入納入調控范圍。
2、獲得碩士學位的畢業生和獲得博士學位的畢業生,不實行見習期。在明確崗位前,執行初期工資;明確崗位後,崗位工資按所聘崗位確定,薪級工資按轉正定級的標准執行。
3、事業單位收入分配製度改革所需經費,按單位類型不同,分別由財政和事業單位負擔。由財政負擔的經費,按現行財政體制和單位隸屬關系,分別由中央財政和地方財政負擔。對中西部地區,中央財政給予適當補助,具體辦法由財政部另行制定。
⑨ 普通事業編一年工資大概多少
三萬左右。
剛參加工作的事業單位工作人員一年拿的薪水在三萬左右。這要看你在哪個城市,哪個地區。發達一點的地區,可能達到四萬左右,中下的城市和地區三萬左右。事業編制可以說也是一份非常不錯的事業,對於沒有考上公務員的來說,事業編或許也是其最後的一個選擇,而根據單位不同,那所享受的薪酬待遇也是不一樣的。
如果經濟效益好一點的地區,可以發一點績效獎,績效補貼,也是四萬左右。如果工作工齡長了,職稱高了,薪水會多一些。
⑩ 陝西省西安市事業單位工勤崗技師81年工作2022年工勤崗技師退休後工資多少錢
4200元左右。
如果是81年參加工作到22年正好是41年工齡,這種情況的話,如果是國企退休金可以領3500元左右。如果是事業編制的話,差不多就是4200元左右。他們之間只有700左右的差距。這指的是普通員工,中層幹部會多一點。