福州市國企一年可以拿多少工資

❶ 正規國企10年工齡工資是多少

按工齡，每工作一年100元。依此類推工齡10年的退休金是1000元。參加工作20年的退休金是2000元，參加工作30年的退休金是3000元，工齡40年的退休金是4000元。不分高級工，中級工，還是普通工人。退休金一律平等。公務員也要不分職位高低一律平等，和工人的退休金一樣。員工在企業工作的時間越久，工齡也就越大。一般情況下，工齡越大，可以領取到的工齡工資也就會越多。在國企工作的員工，最關注的就是國企工齡工資標准。
《關於工資總額組成的規定》
第三條工資總額是指各單位在一定時期內直接支付給本單位全部職工的勞動報酬總額。工資總額的計算應以直接支付給職工的全部勞動報酬為根據。
第四條工資總額由下列六個部分組成。（一）計時工資。（二）計件工資。（三）獎金；（四）津貼和補貼；（五）加班加點工資。（六）特殊情況下支付的工資。

❷ 國企工齡工資每一年加多少

法律分析：員工工齡工資的設定標准: 1.在本公司連續工作滿一年的員工每月工齡工資為50元整。 2.在本公司連續工作滿兩年的員工每月工齡工資為100元整。 3.在本公司連續工作滿三年的員工每月工齡工資為150元整。

法律依據：《中華人民共和國勞動法》 第四十八條 國家實行最低工資保障制度。最低工資的具體標准由省、自治區、直轄市人民政府規定，報國務院備案。用人單位支付勞動者的工資不得低於當地最低工資標准。

《中華人民共和國勞動合同法》

第三十條 用人單位應當按照勞動合同約定和國家規定，向勞動者及時足額支付勞動報酬。用人單位拖欠或者未足額支付勞動報酬的，勞動者可以依法向當地人民法院申請支付令，人民法院應當依法發出支付令。

第四十四條 有下列情形之一的，用人單位應當按照下列標准支付高於勞動者正常工作時間工資的工資報酬：（一）安排勞動者延長工作時間的，支付不低於工資的百分之一百五十的工資報酬；（二）休息日安排勞動者工作又不能安排補休的，支付不低於工資的百分之二百的工資報酬；（三）法定休假日安排勞動者工作的，支付不低於工資的百分之三百的工資報酬。

❸ 國企人力資源一年下來能拿多少

具體情況不同工資不同。
影響到人力資源工資因素有：地區、行業、勞動力市場狀況，個人經驗能力水平等等。細分到級別的話還會有不同的范圍，從助理到總裁，薪資幅度能達到1000-幾十萬甚至百萬。
國企人力資源一年下來能拿多少這得從的多個方面綜合考慮。

❹ 2020福建國企待遇怎麼樣國有企業工資水平如何

2020國企春招已經開啟了！求職國有企業的人越來越多，就業去向有很多種，但是國企卻一直有人關注著，想必都想問2020福建國企待遇怎麼樣？福建國有企業工資水平如何？福建中公教育在這邊給大家整理了相關內容如下：

一、國內國企職工平均工資排名

這里說的國企包括國資委下屬的央企,也包括金融國企,特指總部機關,不包括分支機構和下屬機構。薪酬包括工資、獎金和現金福利

第一檔:國家電網、中石油、中海油、中石化、國家能源、中國煙草，新人轉正稅後20w+,中石化可能稍低

第二檔:中移動、網通、聯通,新人轉正稅後15-20W

第三檔:各國有銀行總行、國有保險公司總公司,新人轉正後10-15W

第四檔:五大發電集團總部、幾大進出口公司總部,新人轉正後10-12W

第五檔:其它非壟斷性國企,新人轉正後8-10W

二、福建國企薪資怎麼樣？

據小編了解，整體來說，福建國企待遇各個地市水平不一，福州和廈漳泉地區工資水平高，其他地市就相對較低，但是消費水平也是類似，所以不要小看非沿海地區的國企實際到手的工資哦。

國企職工個人工資按同工同酬原則雙方在勞動合同中約定企業工資分配辦法有用人單位依法制定。主要有崗位工資、年功工資、績效工資、加班工資及一些補助組成。工資標準是工資等級制度的組成部分之一，表明各等級職工的標准工資水平。日工資率的計算方法是：日工資率=月標准工資÷平均每月法定工作天數。工資標准通常是企業參考國家有關最低工資的標准，考慮到市場對該崗位人才的需求而制定的，同時參考員工的工齡、工作崗位等等級不同設定。

三、福建國企筆試考什麼？

國企考試內容就要分單位了

國家電網考公共行業知識和專業知識，具體內容以往的文章中有具體寫到;

三大運營商一般考試內容為行測和性格測試，一些省份還會考到專業知識;

煙草考試一般會考行測、公共基礎、專業知識和申論，也是分省份的;

郵政集團一般考試內容為行測。

相關資料：

福建事業單位各崗位工資標准：

(一)事業單位專業技術人員基本工資標准

職稱評審與工資待遇有影響嗎?

我國職稱從評定方式來分，可以分三類。一類是考試類的，第二類是考評結合的，第三類就是評審類的。同時對於專業上來說有29大系列，則這就表明職稱級別對應不同的崗位級別，在工資待遇上也就有很大的差異化。

❺ 去國有企業公司上班一般工資有多少啊

國企的薪資一直是大家熱議的話題，一直都被大家熱議卻沒有一個准確的數字

今天小編就為大家揭秘

國企一把手一年可以掙到多少錢

❻ 一般國企的月薪都是多少

其實不管是說國企還是公務員、事業編，月薪的高低都是和你所在的地區、單位性質、崗位屬性有直接關系。

可以看到應付工資里最高有1萬9，最低的也有6400，大家肯定想知道這是什麼單位，所以工資高也是有道理的，畢竟單位就被稱為「金飯碗」。

9000元月薪在國企單位並不低了，國企的工資包括了基本工資和其他隱形的福利，基本工資都不會很高，但是通過其他形式發放的錢就很多了，比如說各種津貼，年終獎等等，加起來不會少。如果能在國企拿到9000元的收入，說明國企的經營效益肯定不錯，這樣的單位是很有發展前途的。

國企注意事項

國企出來容易進去難。一旦決定離開國企，以後就很難再找到這樣的單位了。因此，除非說遇到非常好的機會，否則輕易不要離開國企。

大家可以看到，國企一般只會通過校園招聘的形式去招人，而很少通過社會招聘方式進人，這也說明了國企想要培養自己的人，不想要已經在其他單位工作過的人，除非說你擁有特別強的技術。

❼ 請問你們那裡國企普通員工到手工資多少

這個問題可以通過三個方面來回答：

第一：國企也得分效益好的國企和效益不好的，好的國企，普通的員工工資4500元左右，我說的是到手的工資，因為他們還有季度獎和年終獎，以及去除醫療養老保險等等這些，還有的好的國企普通員工去除一切，到手的工資超過一萬左右的都有，領導工資更高，總經理級別的年薪兩百多萬，車間主任工資一般年薪在四五十萬左右，工資都不低。

❽ 國企月薪8千,一年有多少

國企月薪8千,一年有9萬6千一年12個月，一個月8千，一年就是9萬6千。一個月掙8000元，一年有十二個月。一年可以掙96000元，8000元的工資，應該是高薪水的工作了，因為大部分的工人，每月工資在3000至5000元左右，也有一部分人每月工資在2000至3000元左右。

8000元的工資，放在一線城市或者二，三線城市，移不夠用，如果沒有房貸，車貸，生活得很好了。

國企都是年薪制。

年薪制是以年度為單位，依據企業的生產經營規模和經營業績，確定並支付經營者年薪的分配方式。年薪制是順應資本主義國家分配製度的變革而產生的。在國外，企業經歷了業主制、合夥制和公司制3種形式。

隨著公司規模的不斷擴大，所有權和控制權逐漸分離，在社會上形成了一支強大的經理人隊伍，企業的控制權逐漸被經理人控制。為了把經理人的利益與企業所有者的利益聯系起來，使經理人的目標與所有者的目標一致，形成對經理人的有效激勵和約束，產生了年薪制。因此年薪制的主要對象是企業的經營管理人員。

年薪制的產生。年薪制是順應資本主義國家分配製度的變革而產生的。在國外，企業經歷了業主制、合夥制和公司制3種形式。隨著公司規模的不斷擴大，所有權和控制權逐漸分離，在社會上形成了一支強大的經理人隊伍，企業的控制權逐漸被經理人控制。

為了把經理人的利益與企業所有者的利益聯系起來，使經理人的目標與所有者的目標一致，形成對經理人的有效激勵和約束，產生了年薪制。因此年薪制的主要對象是企業的經營管理人員。