工資低於8000的佔比多少

⑴ 中國月薪一萬以上的人多，還是月薪一萬以下的人多比例是多少呀（百分比）

從整體來說，月薪一萬以下的人多，目前全國真正月薪過萬的人數比例不會超過10%。

可以從騰訊的一份報告大概看出來：

2019年4月23日，騰訊理財通聯合騰訊金融科技智庫、騰訊網企鵝智酷發布《2019國人工資報告》，全面調研全國不同城市、行業、年齡等維度的國人工資水平，探討居民工資理財行為與變遷。

這份《報告》結果顯示，在受訪者中工作10年以上月薪過萬人數不足三成，只有22.44%。這意味著那些工作不足10年的月薪能夠達到1萬塊錢以上的比例會更少，那些剛畢業幾年時間，月薪在3000塊錢到8000塊錢之間佔了絕大多數人。

而且目前真正能夠達到月薪1萬塊錢以上的就業人群主要集中在一些一二線發達城市。目前月薪過萬人數比例最多的6個城市分別是上海、北京、深圳、南京、杭州、廣州。對應的月薪過萬比例分別是35.09%, 35.07%, 26.91%, 19.37%, 18.6%, 14.74%。

(1)工資低於8000的佔比多少擴展閱讀：

2018年平均工資數據出爐，城鎮非私營單位就業人員年平均工資為82461元，城鎮私營單位為49575元。在非私營單位中，信息傳輸、軟體和信息技術服務業、金融業、科學研究和技術服務業的月平均工資超萬元。

在城鎮非私營單位中，年平均工資最高的三個行業分別是信息傳輸、軟體和信息技術服務業147678元，金融業129837元，科學研究和技術服務業123343元。

這也意味著，這三個行業的月平均工資已經超過1萬元大關，位居「平均月薪萬元行業」之列。

參考資料來源：中新網-2018年平均工資出爐 三大行業月平均工資已超萬元

⑵ 企業員工工資應占企業成本多少

這個沒有固定的答案
一般工業企業料、工、費的成本比例是各佔1/3，但機械化程度越高，人工比重應該越低，不能簡單用人工工資占收入的比重考量。

一般商業企業，職工工資占總收入的比例會很低的，一般在4%-8%
不過老闆們記住一句話:員工工資越高，企業成本就越低

⑶ 退休工資在8000元左右占退休人員比例是多少

答:退體工資8000元左右占退體人員比例為1/1000，

⑷ 在國外滯留的中國工人工資怎麼辦

1、用人單位不得拖欠勞動者工資，也就不存在拖欠工資不得超過多長時間的問題

2、勞動爭議申請仲裁的時效期間為一年。仲裁時效期間從當事人知道或者應當知道其權利被侵害之日起計算。你需要把握好這個時效。

3、建議你跟老闆協商，協商不成可以申請勞動仲裁，要求支付雙倍工資，補交社保。前提是你要有能證明勞動關系和時間的證據，比如工資條（這個最重要）、工作證、考勤記錄、證人證明等。

⑸ 平心而論，中國有多少人稅後工資低於8000rmb

估計一下，大概80%左右吧。

⑹ 一共8000塊錢十個人分，每個人工資不同，應該怎麼分配

你看每個人的佔比是多少呀，如果平均的話就每人8000/10=800，要不就拿每人佔比乘以8000就是個人的收入啦

⑺ 鄭州市平均工資標准

法律分析：2020年平均工資3864元，工資分布比例為：薪資2000以下的佔比5.8％，薪資2000—3000的佔比32.3％，薪資3000—4500的佔比26.9％，薪資4500—6000的佔比17.0％，薪資6000—8000的佔比13.6％，薪資8000—10000的佔比2.1％，薪資10000—15000的佔比1.4％，薪資20000—30000的佔比0.5％。

法律依據：《中華人民共和國勞動合同法》 第八十五條 企業違反工資支付義務，包括未按照勞動合同的約定或者國家規定及時足額支付勞動者勞動報酬，以低於當地最低工資標准支付勞動者的工資或安排加班不支付加班費的，由勞動行政部門責令限期支付勞動報酬、加班費;勞動報酬低於當地最低工資標準的，應當支付其差額部分;逾期不支付的，責令企業按應付金額的50%-100%的標准向勞動者加付賠償金。

⑻ 中國人月薪過8000的比例有多少呢

很多 在北京基本工作3年以上的差不多都可以吧，出可以寫比較固定的職位，銷售管理或者技術什麼的都能達到8000以上的

⑼ 看到這個平均工資數後，我想問一下低於這個數的人佔比多少農民的平均收入又是多少

平均數以下的應該在70%以上，因為30%里有馬雲等高收入人群