董事會一人一個月多少錢

Ⅰ 董事長可以有工資嗎

可以有工資的。

《中華人民共和國公司法》第一百四十七條規定，有下列情形之一的，不得擔任公司的董事、董事長：

（一）無民事行為能力或者限制民事行為能力；

（二）因貪污、賄賂、侵佔財產、挪用財產或者破壞社會主義市場經濟秩序，被判處刑罰，執行期滿未逾五年，或者因犯罪被剝奪政治權利，執行期滿未逾五年；

（三）擔任破產清算的公司、企業的董事或者廠長、經理，對該公司、企業的破產負有個人責任的，自該公司、企業破產清算完結之日起未逾三年；

（四）擔任因違法被吊銷營業執照、責令關閉的公司、企業的法定代表人，並負有個人責任的，自該公司、企業被吊銷營業執照之日起未逾三年；

（五）個人所負數額較大的債務到期未清償。

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董事長擁有如下權利：

1、主持股東大會和召集、主持董事會會議；

2、召集和主持公司管理委員會議，組織討論和決定公司的發展規劃、經營方針、年度計劃以及日常經營工作 中的重大事項；

3、檢查董事會決議的實施情況，並向董事會提出報告；

4、提名公司總經理和其他高層管理人員的聘用、決定報酬、待遇以及解聘，並報董事會批准和備案；

5、審查總經理提出的各項發展計劃及執行結果；

6、定期審閱公司的財務報表和其他重要報表，全盤控制全公司系統的財務狀況；

7、簽署批准公司招聘的各級管理人員和專業技術人員；

8、簽署對外重要經濟合同、上報印發的各種重要報表、文件、資料；

9、處理其他由董事會授權的重大事項；

10、檢查董事會決議的實施情況，並向董事會報告；

11、簽署公司股票、公司債券；

12、由董事會授權董事長在董事會閉幕期間行使董事會的部分職權；

13、提議召開臨時董事會；

14、除章程規定須由股東大會和董事會決定的事項外，董事長對公司重大業務和行政事項有權做出決定。

Ⅱ 董事和職工董事待遇一樣嗎

不一樣
職工董事和董事的區別是：
1、聘任方式不同：職工董事是在公司任職的，而董事可以聘任；
2、選舉方式不同：職工行董事，是由職工代表大會或工會會員大會民主選舉產生，依照法律程序進入董事會代表職工行使決策的職工代表，董事由股東（大）會或職工民主選舉產生，可以由股東或非股東擔任。
職工董事是由職工代表大會或工會會員大會民主選舉產生，依照法律程序進入董事會代表職工行使決策的職工代表。
董事是指由公司股東（大）會或職工民主選舉產生的具有實際權力和權威的管理公司事務的人員，是公司內部治理的主要力量，對內管理公司事務，對外代表公司進行經濟活動。 收起
法律依據：
《中華人民共和國公司法》第一百零九條
董事會設董事長一人，可以設副董事長。董事長和副董事長由董事會以全體董事的過半數選舉產生。董事長召集和主持董事會會議，檢查董事會決議的實施情況。副董事長協助董事長工作，董事長不能履行職務或者不履行職務的，由副董事長履行職務；副董事長不能履行職務或者不履行職務的，由半數以上董事共同推舉一名董事履行職務。

Ⅲ 公司的董事長一個月工資多少

這個不能一概而論
要看董事會或者其上級單位核定的金額了，各家公司差異很大的，幾十萬的有，百萬千萬的也大有人在。

Ⅳ 公司監事工資多少

監事工資多少，沒有一定的，每家公司不一樣。這取決於股東會或股東大會。

Ⅳ 執行董事和總經理,法人都是一個人的話工資應該是多少

你好，現行公司法相關規定，董事長和總經理可以是一個人擔任；
法定代表人和董事長可以不是同一個人，法定代表人可以由董事長擔任，也可以由總經理擔任。
中華人民共和國公司法
第十三條
公司法定代表人依照公司章程的規定，由董事長、執行董事或者經理擔任，並依法登記。公司法定代表人變更，應當辦理變更登記。
第一百一十五條
公司董事會可以決定由董事會成員兼任經理。

Ⅵ 董事會費，董事費和董事補貼的區別

董事會費，董事費和董事補貼的區別主要有以下幾點：

1、第1點、含義不同：

董事會費是指董事會及其成員為行使職能而支付的費用。董事費是指經董事會決定支付給董事會成員的合理的勞動報酬。董事補貼是每月以工資表形式發放給董事的補貼。

2、第2點、獲得錢的形式不同：

董事會費是行使職能而支付的費用，即是去做一定的事情花費的費用。董事費是支付給董事會成員的合理的勞動報酬，即是可以存入銀行，實際存在的錢。董事補貼是以工資表形式發放，即是一種補貼不同於董事會費和董事費。

3、第3點、開支范圍不同：

董事會費的開支范圍為董事會的日常開支和董事會會務費的開支，包括董事會開會和工作期間董事會成員和有關工作人員的差旅費、住宿費、伙食費以及有關的必要開支。

董事費開支范圍為企業支付的董事費和一些個人消費。董事補貼的開支范圍為個人消費。

4、第4點、納稅不同：

董事會費是不需要納稅的；董事費和董事補貼是需要納稅的。

Ⅶ 職工董事待遇

法律分析：董事的報酬形式不固定，可以是工資、期股股權等，但一般不支付工資容易因利益產生沖突，另外給董事支付的報酬是可以抵稅的，所以很少有發工資的形式。主要是期權等。

法律依據：《中華人民共和國公司法》

第四十四條 有限責任公司設董事會，其成員為三人至十三人；但是，本法第五十條另有規定的除外。

兩個以上的國有企業或者兩個以上的其他國有投資主體投資設立的有限責任公司，其董事會成員中應當有公司職工代表；其他有限責任公司董事會成員中可以有公司職工代表。董事會中的職工代表由公司職工通過職工代表大會、職工大會或者其他形式民主選舉產生。

董事會設董事長一人，可以設副董事長。董事長、副董事長的產生辦法由公司章程規定。

第四十五條 董事任期由公司章程規定，但每屆任期不得超過三年。董事任期屆滿，連選可以連任。

董事任期屆滿未及時改選，或者董事在任期內辭職導致董事會成員低於法定人數的，在改選出的董事就任前，原董事仍應當依照法律、行政法規和公司章程的規定，履行董事職務。

Ⅷ 公司監事工資高嗎 做監事一般有多少工資

監事不屬於公司的員工，股份有限公司的監事是由股東大會選舉產生，有限責任公司是由股東會選舉產生。所以談不上是工資。監事的報酬，每家公司不一樣，報酬的多少股份有限公司取決於股東大會的決議。

在董事或高級管理人員執行公司職務時違反法律、行政法規或者公司章程的規定，給公司造成損失的情況下，有限責任公司的股東、股份有限公司連續一百八十日以上單獨或者合計持有公司百分之一以上股份的股東，可以書面請求監事會或者不設監事會的有限責任公司的監事向人民法院提起針對董事或高級管理人員的訴訟。

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《中華人民共和國公司法》中對監事的權責、產生辦法做了詳細的規定，具體如下：

第五十二條，有限責任公司設監事會，其成員不得少於三人。股東人數較少或者規模較小的有限責任公司，可以設一至二名監事，不設監事會。

監事會應當包括股東代表和適當比例的公司職工代表，其中職工代表的比例不得低於三分之一，具體比例由公司章程規定。監事會中的職工代表由公司職工通過職工代表大會、職工大會或者其他形式民主選舉產生。

監事會設主席一人，由全體監事過半數選舉產生。監事會主席召集和主持監事會會議；監事會主席不能履行職務或者不履行職務的，由半數以上監事共同推舉一名監事召集和主持監事會會議。

Ⅸ 企業高管一般月工資是多少

企業高管的工資多了，多的單位嚇死人，證券公司的幾千萬都有，一般的單位50萬起

Ⅹ 一個企業，董事長需不需要每月發工資

當然要發工資了。
先說正常情況：董事會是企業的執行機構，參與了公司管理，董事會費屬於公司的管理費用，包括了董事的薪金。
實際工作中，很多公司就是董事長自己開的，自己也親自參與經營管理，薪酬也是由自己說了算，可以發工資也可以不發工資。
發工資的好處是可以增加公司經營成本費用，可以在所得稅稅前抵扣。
有的公司董事長的薪酬發的非常高，（相應的人家願意交個人所得稅）；
有的公司董事長的薪酬水平和一般高管相當；
有的公司董事長發的薪酬非常低，甚至為零，有的象徵性的拿一元錢。這些都可以的。