銀行支行分行工資多少

1. 浦發銀行櫻花一路小微支行工資

工資平均6000。
浦發銀行櫻花支行工資與同城職工薪資福利相比較來說，還是會比較好，平均工資為6000一個月。
銀行還購買五險一金，還有帶薪年假及產假等福利。

2. 中國人民銀行吉林市支行工資多少

省會城市平均年薪至少是12萬及以上，地市中心支行一般8-12萬，縣區支行一般5-8萬(大概數據，僅供參考)。

薪資水平雖然和國有六大行、股份制銀行的高級客戶經理沒辦法比較，但是人民銀行的工作內容本身的業績壓力較客戶經理也是相差千里，同時，人民銀行職員的社會地位也要相較於國有銀行、股份制銀行高出許多。
中國人民銀行是我們國家中央銀行——「央媽」，金融機構可以很多，但是央媽只有一個。

3. 華融湘江銀行支行行長年薪

年薪十幾萬，相當於一年支行全體人員的工資。銀行的工資都是分為基本工資和績效工資的。其次，銀行的工資跟銀行性質，銀行盈利能力，銀行的薪酬架構等都有關系。

4. 長春中國銀行支行行長工資多少

平均工資為33620元每月。
平均工資為33620元每月，其中100%的工資收入位於區間30000至35000元每月。這個要參照公務員法以及國務院的相關規定來進行確定。
人民銀行行長的行政級別相當於部級領導幹部，應當享受部級領導的待遇，一般部級領導幹部，雖然工資不是很高，但是享受的福利待遇以及醫療待遇是相當好的，中國人民銀行是國務院的直屬組成機構之一，不受地方政府、各級政府部門、社會團體和個人的干涉。

5. 平安銀行分行行長年薪高嗎

挺高的了。
支行行長平均工資為28017元/月，其中50%的工資收入位於區間15000-20000元/月，50%的工資收入位於區間40000-45000元/月。
股份制銀行職工的薪水相對性固定不動，支行行長的標准工資再加上房帖交通補貼大概為1.5-2萬元/月，行長會稍低一些，但差別並不大，別的職工的廣泛在3000-8000元/月，在其中櫃員相對而言廣泛稍低，可是薪資還包括獎金，支行行長的可獲得收入也有附加的營銷費用，留意營銷費用是不容易記入薪資的。

6. 地級市農商銀行支行行長年薪一般是多少

正規的工資收入年薪一般為20萬左右。
在正常情況下，大銀行的分行或分行的負責人有幾個主要的收入組成部分。
1. 基本工資。
基本工資可能不會很高。大多數銀行分行行長的基本工資在1 - 2萬元之間，視實際情況而定。
2. 績效薪酬。
績效薪酬主要與網點的績效掛鉤。績效薪酬自然高，績效薪酬不好，績效薪酬也可能不是很高。
3.年終獎。
年終獎是銀行收入的很大一部分，尤其是分行行長級別的人，年終獎可能會達到10萬以上，業績好的甚至數十萬，但如果業績不好，可能根本就沒有獎金!
拓展資料：
1. 根據《中華人民共和國公務員法》，領導職位的級別劃分為:國家級崗位、國家級崗位、省級崗位、省級崗位、省級崗位、局級崗位、局級崗位、縣級崗位、縣級崗位、鄉級崗位。
2. 地級為部級，地級四家國有銀行行長為理事或副理事，農村商業銀行行長低一級，相當於副理事或副理事。
3.農村商業銀行是由農民、農村工商戶、企業法人等經濟組織組成的地方性股份制金融機構。
一般來說，工資是按等級發放的，但國有銀行有巨大的資源和許多費用。很多一流的分行行長基本上不用自己支付生活費，而且有各種各樣的人巴結你。衣食住行，可根據銀行業績安排。職位越高，級別越高，無論如何都能報銷，農村商業銀行的分行行長也不錯。
工資收入雖然不高，但在20 -50萬左右。因為農村商業銀行的分行行長一般都有審批權，他們在當地很受歡迎，到處張貼著形形色色的人，他們不能抽煙、喝酒、自己買單。一般來說，分公司負責人的收入取決於水平和業績，但在管理崗位上是非常好的。
放輕松，生活可以很舒適。當然，還有很多分行行長和分行行長承受著巨大的壓力。他們中的一些人自己努力工作，想要通過死記硬背來完成任務。他們中的一些人承受著來自上級部門的巨大壓力，所以他們必須做好自己的工作。他們每天讓爺爺告訴奶奶，向分行尋求支持，向客戶尋求業務。

7. 台州銀行各支行行長年薪

台州支行行長平均工資￥30330/月
最多人拿15K-20K,佔40%,取自5份樣本,還為你提供台州支行行長歷年工資,加班情況等。

8. 中國工商銀行上海分行 待遇怎麼樣

目前的情況來看，上海的工商銀行分行在各個區支行的待遇都是比較好的，平均工資在7000塊左右。
一，目前不知道具體工作之後待遇是如何。但是根據每一個銀行的情況來看，各個分行的基本工資應該是一樣的。之前我在中國農業銀行實習的時候，不管是縣裡面還是村鎮的分行工資都是一樣的。但是他們的績效不同。所以最終到手的工資也是不一樣的。
二，基本工資都一樣，但是肯定是在相對比較繁華的地區的分行到手工資比較高。因為人流量比較大，從而績效也比較高。但是如果想選擇工作地點離家近，或者是工作比較輕松的話，那麼前者可以選擇在離家近的分行進行工作，後者則可以選擇在人流量比較小的區進行工作。
三，因為大家的基本工資都一樣，如果對工資沒有太大的要求，那麼完全可以在壓力比較小，工作輕松的區工作。但是如果有晉升要求，或者是不滿足於現狀，那麼可以選擇繁華一點的區。雖然工作會有一點繁忙，也很枯燥，但是只要熬過了就出頭了。根據目前的就業形勢來看，大城市或者比較繁華的地方的銀行目前都已經開始採取全自動化。
四，只有一些相對比較落後的地方，還不能夠完全的採取機器以及自動化的設備，所以就目前的就業形勢來看，銀行的工作近幾年還是有發展前景的，但是在隨著時代的發展，就不太確定銀行是否還有較大的工作潛能。
五，所以我們要做的就是努力的提升自己，多學習或者多掌握一些技能，才能夠應對這個時刻都在發生變化的時代。我們總不能讓生活向我們低頭，向生活低頭的永遠，只有我們自己，所以我們只有改變自己來適應這個社會的規則
六，一般來說省一級的分行是一級分行，市一級的是二級分行。市以下的區縣，區縣級市的機構為支行。每個支行有一個支行營業室，還有若干分理處和儲蓄所。而銀行支行就是某銀行的分行。

9. 四大行一個銀行支行行長一個月有多少工資

怎麼說呢，一個行有一個行的規則，還有地區差異和經濟差異，北上廣個支行和二級城市支行差異太大。平均值的話應該在1.5～2w。
1.首先，銀行的工資都是分為基本工資和績效工資的。
2.其次，應該的工資跟銀行性質，銀行盈利能力，銀行的薪酬架構等都有關系。
拓展資料：
在大部分人的印象中，銀行職工的收入非常高，如果以平均數據來看，事實卻是如此，根據A股上市銀行公布的年報顯示，浙商銀行、平安銀行的員工平均年薪超過60萬元，就算是薪酬水平較低的6大國有銀行職工平均年薪也都在26萬元以上，可以說銀行職工的收入超過了絕大部分的行業。 但是每當報道銀行員工薪酬的新聞一經報道，就會有一大批的銀行職工留言抱怨自己被平均了，事實上，大部分的人確實是被平均的那一部分。因為銀行各級別員工之間的收入差距非常大，這一點在股份制銀行中體現尤為明顯。
下面我們就來說說這個現象： 股份制銀行中，收入最高的員工或許不是總行的行長，而是部分支行行長，有的支行行長年薪可以達到300萬甚至上千萬，此外還會有其他的收入。 對於股份制銀行而言，支行的人員配置相對簡單，一般為20人，其中行長一人，副行長1-2人，對公客戶經理3-4人，零售客戶經理2-3人，理財和大堂經理2-3人，櫃員4-5人。 股份制銀行員工的工資相對固定，支行行長的基本工資加上房補車補大約為1.5-2萬元/月，副行長會略低一些，但差距不大，其他員工的普遍在3000-8000元/月，其中櫃員相對來說普遍偏低，但是薪酬還包含獎金，支行行長的可得收入還有額外的營銷費用，注意營銷費用是不會計入薪酬的。 對於股份制銀行的員工來說，獎金才是大頭，但是櫃員除外，因為櫃員並不能直接產生效益，獎金一般根據創造的利潤、存款、客戶數量以及綜合指標考量，如果一家支行一年之內新增了10億的存款以及8000萬的利潤（有很多支行可以做到），那麼整個支行一年的績效獎金大約為300-400萬元，那麼如何分配呢？支行行長肯定拿走60%以上，剩餘的則是副行長、客戶經理、理財經理分享，當然也會給櫃員一小部分。 此外，支行行長還有一大塊的收入，那就是營銷費用，按照上述業績，配置到支行的費用至少150萬，這部分資金原本用於營銷客戶，但是營銷客戶哪裡需要這么多的資金呢？於是支行行長就會通過購買發票的方式報賬，將費用套成現金（這是普遍的做法），這又是一大筆的收入。

10. 中國農業銀行黑龍江省分行行長一個月發多少錢

月工資基本在3500到4000左右。
中國農業銀行二級支行行長工資待遇，在職朋職業圈上已有3位圈友現身分享：二級支行行長平均工資為16106元/月，其中50%的工資收入位於區間8000元/月以下，50%的工資收入位於區間24000到28000元/月。
中國農業銀行二級支行行長分享說：工資體系很完善，根據工齡職稱繳費基數等因素每年調整，工資主要是基礎工資加績效工資，基本工資應發在7000左右(工齡10年)，實發3000左右，績效工資每季度情況不同，中等網點平均下來櫃面經理一萬多，網點負責人兩萬左右。