拖欠民工工資多少年

Ⅰ 國內拖欠農民工工資源於哪一年

有農民工的一年就有拖欠農民工工資的一年，國內一般以九十年代作為農民工的起點，因為92年開始糧票取消，限制人員長期流動的可能性消失了，但在此之前也有零星的進城務工農民。而大量的農民工是在九十年代末國企倒閉民企興起的過程中產生的。

Ⅱ 拖欠幾年的農民工工資怎麼辦

法律分析：拖欠農民工工資幾年，按應付金額百分之五十以上百分之一百以下的標准向農民工加付賠償金。農民工可以通過以下方法維權：向勞動行政部門投訴；向勞動爭議仲裁委員會申請仲裁；向人民法院請求支付令；對仲裁裁決不服，向人民法院提起訴訟。我國法律明令禁止用人單位拖欠農民工工資的，農民工可以追討工資，依據我國相關法律的規定，拖欠農民工工資長達5年之久的，農民工可以向勞動仲裁機構申請勞動仲裁或者提起民事訴訟追討工資。
法律依據：《中華人民共和國勞動合同法》 第八十五條 用人單位有下列情形之一的，由勞動行政部門責令限期支付勞動報酬、加班費或者經濟補償；勞動報酬低於當地最低工資標准的，應當支付其差額部分；逾期不支付的，責令用人單位按應付金額百分之五十以上百分之一百以下的標准向勞動者加付賠償金：（一）未按照勞動合同的約定或者國家規定及時足額支付勞動者勞動報酬的；（二）低於當地最低工資標准支付勞動者工資的；（三）安排加班不支付加班費的；（四）解除或者終止勞動合同，未依照本法規定向勞動者支付經濟補償的。

Ⅲ 農民工工資被拖欠了5年，還有效嗎有什麼辦法可以拿回

拖欠農民工工資5年，當然還有效，10年都有效，只管一直索要就行。你可能擔心拖欠工資5年，去起訴不被受理。其實，你每一次的電話，簡訊索要工資都能中止訴訟時效，不存在時效過期的問題。

結語

沒有一個農民工是容易的，他們遠離農村來到城市謀生，做著最苦最累的活，還被拖欠工資是非常可悲的。有關部門也在嚴厲打擊拖欠工資的行為，所以只要農民工找對部門，走對維權路徑就能獲得幫助。

當然，如果遇到企業破產無錢發放的，有的地方可以由當地的工資保障基金中補貼部分生活費，所以勇敢地去維權就行，不要有過多擔心。

Ⅳ 拖欠民工工資幾年內能上訴呢

最有效的辦法是前往當地勞動行政部門申請勞動仲裁，通過勞動仲裁下達的裁決書，向單位索賠，如果還不賠，可申請法院強制執行。 如果勞動仲裁不予受理或者仲裁不公，還可以在15天內向法院提起民事訴訟，直接通過法院判決執行。 按上述途徑索取工資的同時，還可依據勞動合同法第八十五條的規定，要求單位按應付金額百分之五十以上百分之一百以下的標准向你加付賠償金

Ⅳ 拖欠農民工工資欠條過期，法律規定有效期多少年

欠條是沒有期限的，只耍欠錢沒有還欠條就是有效的，所以法律規定欠條是沒有期限的。

Ⅵ 拖欠農民工工資幾年怎麼賠付

法律分析：拖欠農民工工資幾年，按應付金額百分之五十以上百分之一百以下的標准向農民工加付賠償金。農民工可以通過以下方法維權：向勞動行政部門投訴；向勞動爭議仲裁委員會申請仲裁；向人民法院請求支付令；對仲裁裁決不服，向人民法院提起訴訟。

法律依據：《中華人民共和國勞動合同法》 第八十五條 用人單位有下列情形之一的，由勞動行政部門責令限期支付勞動報酬、加班費或者經濟補償；勞動報酬低於當地最低工資標準的，應當支付其差額部分；逾期不支付的，責令用人單位按應付金額百分之五十以上百分之一百以下的標准向勞動者加付賠償金：

（一）未按照勞動合同的約定或者國家規定及時足額支付勞動者勞動報酬的；

（二）低於當地最低工資標准支付勞動者工資的；

（三）安排加班不支付加班費的；

（四）解除或者終止勞動合同，未依照本法規定向勞動者支付經濟補償的。

Ⅶ 拖欠農民工工資多少錢算刑事責任

（一）拒不支付一名勞動者三個月以上的勞動報酬且數額在五千元至二萬元以上的；（二）拒不支付十名以上勞動者的勞動報酬且數額累計在三萬元至十萬元以上的。

《中華人民共和國刑法》第二百七十六規定「以轉移財產、逃匿等方法逃避支付勞動者的勞動報酬或者有能力支付而不支付勞動者的勞動報酬，數額較大，經政府有關部門責令支付仍不支付的，處三年以下有期徒刑或者拘役，並處或者單處罰金；造成嚴重後果的，處三年以上七年以下有期徒刑，並處罰金。

Ⅷ 農民工工資拖欠幾年了怎麼辦

法律分析：用人單位拖欠勞動者工資的，勞動者有欠條，但是拖欠工資快兩年已經過了勞動仲裁時效，勞動爭議仲裁委員會一般是不會受理，勞動者有欠條，勞動者應當依法到用人單位所在地的人民法院提起民事訴訟。

法律依據：《中華人民共和國勞動法》第五十條

工資應當以貨幣形式按月支付給勞動者本人。不得剋扣或者無故拖欠勞動者的工資。

Ⅸ 法律規定拖欠農民工工資18萬坐牢多少年

簡單地回答：可以判處3年以下有期徒刑或拘役，並處或單處罰金。但如果僅僅是拖欠農民工工資，這只是民事糾紛，不需要坐牢。如果老闆通過轉移財產、逃匿等方法逃避支付農民工工資，或者有能力支付而不支付的，數額較大，經政府有關部門責令支付仍不支付的行為。則涉嫌拒不支付勞動報酬罪！

根據司法解釋，如果拒不支付十名以上農民工工資，且數額累計在三萬元至十萬元以上的，可以報警，追究老闆的刑事責任。法律規定如下：

一、拒不支付勞動報酬罪。

是指以轉移財產、逃匿等方法逃避支付勞動者的勞動報酬或者有能力支付而不支付勞動者的勞動報酬，數額較大，經政府有關部門責令支付仍不支付的行為。

構成犯罪必須同時滿足三個條件：

1、以轉移財產、逃匿等方法逃避支付，或者有能力支付而不支付；

2、數額較大；

3、經政府有關部門責令支付仍不支付的。

二、刑法規定的處罰標准：

1、未造成嚴重後果的，處三年以下有期徒刑或者拘役，並處或者單處罰金；

2、造成嚴重後果的，處三年以上七年以下有期徒刑，並處罰金。

3、如果尚未造成嚴重後果，在提起公訴前支付勞動者的勞動報酬，並依法承擔相應賠償責任的，可以減輕或者免除處罰。

三、相關理解和適用

1、數額較大的認定：

(一)拒不支付一名勞動者三個月以上的勞動報酬且數額在五千元至二萬元以上的；

(二)拒不支付十名以上勞動者的勞動報酬且數額累計在三萬元至十萬元以上的。

各省、自治區、直轄市高級人民法院可以根據本地區經濟社會發展狀況，在前款規定的數額幅度內，研究確定本地區執行的具體數額標准，報最高人民法院備案。

2、經政府有關部門責令支付仍不支付的認定：

經人力資源社會保障部門或者政府其他有關部門依法以限期整改指令書、行政處理決定書等文書責令支付勞動者的勞動報酬後，在指定的期限內仍不支付的，應當認定為「經政府有關部門責令支付仍不支付」。

3、造成嚴重後果的認定：

(一)造成勞動者或者其被贍養人、被扶養人、被撫養人的基本生活受到嚴重影響、重大疾病無法及時醫治或者失學的；

(二)對要求支付勞動報酬的勞動者使用暴力或者進行暴力威脅的；

(三)造成其他嚴重後果的。

4、從輕或免除處罰的規定：

拒不支付勞動者的勞動報酬，尚未造成嚴重後果，在刑事立案前支付勞動者的勞動報酬，並依法承擔相應賠償責任的，可以認定為情節顯著輕微危害不大，不認為是犯罪；在提起公訴前支付勞動者的勞動報酬，並依法承擔相應賠償責任的，可以減輕或者免除刑事處罰；在一審宣判前支付勞動者的勞動報酬，並依法承擔相應賠償責任的，可以從輕處罰。

對於免除刑事處罰的，可以根據案件的不同情況，予以訓誡、責令具結悔過或者賠禮道歉。拒不支付勞動者的勞動報酬，造成嚴重後果，但在宣判前支付勞動者的勞動報酬，並依法承擔相應賠償責任的，可以酌情從寬處罰。