事業單位9級科員一個月多少工資

⑴ 管理崗九級和八級工資差別

法律分析：一千左右。九級十級職員是一般幹部，屬於人事部門管理，級別只在工資核算時起作用。

法律依據：《事業單位人事管理條例》 第三十二條 國家建立激勵與約束相結合的事業單位工資制度。事業單位工作人員工資包括基本工資、績效工資和津貼補貼。事業單位工資分配應當結合不同行業事業單位特點，體現崗位職責、工作業績、實際貢獻等因素。

⑵ 全額撥款事業單位9級科員是什麼意思

你好！
9級就是所謂的科員，10級是辦事員，8級是副科級
工資一般在2000左右
希望對你有所幫助，望採納。

⑶ 事業單位管理人員工齡21年，科員九級，請問我的薪級工資應該是多少

摘要 你好。你的級別還是挺高的

⑷ 事業單位9級升8級能漲多少

舉例計算如下：
從9級崗，科員，晉升到8級崗，副科，增加額9級崗位工資+績效工資=1620+2175=3795元，8級崗位工資+績效工資=1840+2365=4205元，增加額=4205-3795=410元。
按照上述距離增加額是410元。

⑸ 事業單位9級工資標准

法律分析：管理崗位分為10個等級，即一至十級職員崗位。 根據人事部的規定，事業單位現行的部級正職、部級副職、廳級正職、廳級副職、處級正職、處級副職、科級正職、科級副職、科員、辦事員依次分別對應管理崗位一到十級職員崗位。機關事業單位基本工資是由：薪級工資+崗位工資+津補貼三部分組成。

法律依據：《中華人民共和國勞動法》

第四十七條 用人單位根據本單位的生產經營特點和經濟效益，依法自主確定本單位的工資分配方式和工資水平。

第四十八條 國家實行最低工資保障制度。最低工資的具體標准由省、自治區、直轄市人民政府規定，報國務院備案。

用人單位支付勞動者的工資不得低於當地最低工資標准。

第四十九條 確定和調整最低工資標准應當綜合參考下列因素：

（一）勞動者本人及平均贍養人口的最低生活費用；

（二）社會平均工資水平；

（三）勞動生產率；

（四）就業狀況；

（五）地區之間經濟發展水平的差異。

⑹ 事業單位九級職員和八級職員工資差多少

一千左右。

九級十級職員是一般幹部，屬於人事部門管理，級別只在工資核算時起作用。而八級職員相當於公務員序列裡面的副科級，已經屬於組織部門管理和任命的幹部了。

受管理崗位領導職數比例限制，八級職員開始就有相應的職位限制，在縣區一級，50名編制以下的事業單位可以調一正兩副三名領導職數，也就是八級管理崗位只有兩個，七級管理職位一個。

(6)事業單位9級科員一個月多少工資擴展閱讀

關於事業單位管理崗位的設置，按照《保山市事業單位崗位設置管理實施意見》（保辦發〔2008〕48號）第19條規定：

具有領導職責的管理崗位依據機構編制管理部門確定的單位領導職數和內設機構領導職數進行設置，其他管理崗位根據事業單位的規格、規模和隸屬關系，按照幹部人事管理許可權進行設置。

關於管理崗位的聘任，五級、六級、七級、八級職員崗位由用人單位出具有關任職文件後，按規定程序辦理聘任手續；九級、十級職員崗位根據學歷、工作年限由事業單位寫出申請報主管部門認定後按程序辦理聘任手續。

⑺ 事業單位九級職員和八級職員工資差多少

摘要 您好，很高興為您解答，一千左右。 九級十級職員是一般幹部,屬於人事部門管理,級別只在工資核算時起作用。而八級職員相當於公務員序列裡面的副科級。

⑻ 鄉鎮機關事業單位2019年九級職員基本工資多少

機關事業單位基本工資是由：薪級工資+崗位工資+津補貼三部分組成。

所以，2019年九級職員基本工資跟工作年限，職稱職級，地區差有關。最好根據國務院《機關事業單位工資表》來對照就知道薪級工資和崗位工資，只是津補貼由地區差決定。得咨詢單位財務管理人員。

下面是2019年事業單位工資表。可對照看看你的薪級工資和崗位工資：