工廠4班3運轉到手工資有多少

1. 運轉班-四班三運轉班國定假期間工資及休假問題

LZ好，新華網天津10月5日專電（孟華、晁振源）勞動者在法定節假日加班，按照《勞動法》規定應當得到300％的工資報酬，這是一個早已被人們所熟知的「法則」，可是許多讀者還是想多了解一些有關加班工資的計算方法，如果用人單位不按照規定支付加班工資怎麼辦？記者日前采訪了天津市勞動和社會保障局的相關負責人。

一問：法定休假日與休息日有什麼不同？

近年來，人們通常把10月1日至7日通稱為「黃金周」，但按照勞動法律法規的規定，在計算勞動者加班工資時，它的含義就不同了，也就是說這7天是由兩個部分組成的，即法定休假日和休息日。所謂休息日簡單地說就是雙休日，它是常規的休息時間。而法定休假日，也就是我們所說的節假日。在我國法定節假日包括，元旦、五一勞動節、十一國慶節和春節。兩者性質不同，支付的加班工資標准也就不同了。根據《全國年節及紀念日放假辦法》（國務院令第270號）規定，全體公民的節日假期全年為10天。

二問：200％與300％加班工資如何確定？

按照《勞動法》和《天津市工資支付規定》，就今年十一黃金周而言，前3天是法定休假日，也就是在1日、2日、3日加班的勞動者，企業應按照不低於勞動者本人日工資或小時工資的300％支付加班工資。後4天是休息日，也就是在4日、5日、6日、7日加班的，用人單位應首先安排勞動者補休，不能安排補休的，按照不低於勞動者本人日工資或小時工資的200％支付加班工資。另外，計算加班工資的基數不得低於勞動者所在崗位應得的工資報酬；若低於本市最低工資標准，則以本市最低工資標准作為基數。此外，實行計件工資的勞動者，在十一法定節假日工作的，按不低於法定工作時間計件單價的300％支付工資報酬；在休息日工作的，接不低於法定工作時間計件單價的200％支付工資報酬。

如果企業不按規定支付加班工資，勞動者可以向勞動監察部門舉報投訴。

三問：法定休假日加班是否可以用補休來代替？

用人單位在法定休假日安排勞動者工作的，不能以安排補休代替支付加班工資。因為，法定休假日對於勞動者來說，其休息有著比往常休息日更為重要的意義，它影響了勞動者的精神文體生活和其他社會活動，這是用補休的方法無法彌補的。因此，《勞動法》和《天津市工資支付規定》對勞動者在法定休息日工作的做出明確規定，用人單位應當支付不低於勞動者本人日工資或小時工資的300％的加班工資。

另外，安排勞動者在休息日工作的，應首先安排其補休，不能安排補休的，按照不低於本人日工資或小時工資的200％支付工資報酬。補休時間應等同於加班時間。

所以，十一黃金周前3天加班的勞動者，用人單位應按照規定支付加班工資；後4天加班的勞動者，是「補休」還是支付加班工資企業說了算。

四問：勞動者可以拒絕加班嗎？

用人單位不能強迫勞動者加班。用人單位由於生產經營需要，經與工會和勞動者協商後可以延長工作時間，一般每日不得超過1小時；因特殊原因需要延長工作時間的，在保障勞動者身體健康的條件下延長工作時間每日不得超過3小時，但是每月不得超過36小時。如果用人單位違反了上述規定，勞動者有權拒絕加班。

另外，對懷孕7個月以上的女職工，用人單位不得安排其延長工作時間和夜班勞動。不得安排女職工在哺乳未滿一周歲的嬰兒期間從事國家規定的勞動和哺乳期禁忌從事的其他勞動，不得安排其延長工作時間和夜班勞動。

在特殊條件下，用人單位要求加班勞動者延長工作時間的，勞動者不能拒絕：一是發生自然災害、事故或者因其他原因，威脅勞動者生命健康和財產安全，需要緊急處理的；二是生產設備、交通運輸線路、公共設施發生故障，影響生產和公眾利益，必須及時搶修的；三是法律、行政法規規定的其他情形。

五問：實現計件工資的勞動者企業如何支付加班工資？

實行計件工資的勞動者，在完成計件定額任務後，由用人單位安排其在法定標准工作時間以外延長工作時間的，按不低於法定工作時間計件單價的150％支付工資報酬；在休息日工作的，按不低於法定工作時間計件單價的200％支付工資報酬；在法定節假日工作的，按不低於法定工作時間計件單價的300％支付工資報酬。

六問：實行綜合計算工時的勞動者企業如何支付加班工資？

經勞動保障行政部門批准實行綜合計算工時工作制的用人單位，在綜合計算周期內總實際工作時間超過總法定標准工作時間的部分，視為延長工作時間，應按照不低於本人小時工資的150％支付加班工資；法定休假日安排勞動者工作的，應按照不低於本人日工資或小時工資的300％支付加班工資。

經勞動保障部門批准實行不定時工作制的用人單位，在實行不定時工作制崗位上工作的勞動者，可不執行加班工資的有關規定。實行日薪制和非全日制用工小時工資制的勞動者，若周六、周日提供了勞動，視為正常工作，不享受加班工資待遇。若在法定休假日提供了勞動，則用人單位應按規定支付加班工資。

加班費的官方計算方法
加班費的基數計算

平時晚上的加班費是本人工資的150%，雙休日是200%，國定假日是300%。但這只是國家規定的比例，加班費發放額的關鍵是工資基數。
職工加班費的基數可以由企業和職工協商來確定，否則企業應按照勞動者本人正常勞動應得的工資確定。企業計算加班工資的工資基數，首先應當按照勞動合同約定的勞動者本人所在崗位相對應的工資標准確定。如果勞動合同、集體合同沒有約定的，職工代表可與用人單位通過工資集體協商確定，協商結果應簽訂工資集體協議（用人單位經批准實行不定時工作制度的，則不執行上述規定）。如果用人單位與勞動者無任何約定，假期工資的計算基數統一按勞動者本人所在崗位正常出勤的月工資的70%確定。日工資計算是以基數除以每月平均制度工作天數20.92天。

補休還是付加班費

《勞動法》規定：休息日安排勞動者工作，又不能安排補休的，支付不低於工資的200％的工資報酬。由此可見，休息日加班後，企業可以首先安排補休，在無法安排補休時，才支付不低於工資200％的加班費。換句話說，雙休日加班後，是安排補休還是支付加班費，決定權在企業，職工沒有選擇權。根據有關法律法規的規定，只有平時晚上的加班和國定假日的加班，用人單位必須支付加班工資。國慶總共休息7天，但從目前國家的規定看，只有10月1日、2日、3日是國定假日，其餘4天是把前後的雙休日調換來的。所以1～3日的加班是國定節假日的加班，必須支付加班費（按300％計算），其它4天，是雙休日加班，由企業決定安排補休還是給加班費。

四種不能拒絕的加班

在一般情況下，加班是要得到勞動者的同意的，但是法律也規定以下四種情況的加班是必須的，不要徵求勞動者的意見。

●發生自然災害、事故或者因其它原因，使人民的安全健康和國家財產遭到嚴重威脅，需要緊急處理的；

●生產設備、交通運輸線路、公共設施發生故障，影響生產和公眾利益，必須及時搶修的；

●必須利用法定節日或公休假日的停產期間進行設備檢修、保養的；

●為完成國防緊急任務，或者完成上級在國家計劃外安排的其它緊急生產任務，以及商業、供銷企業在旺季... 32052希望對你有幫助！

2. 四班三倒的加班費應該如何計算

1、四班三運轉：每班工作八小時（標准工作時間），每四天（一個輪回）中可休息一天，即每月可休四分之一的時間，則工作時間自然就是四分之三，很簡單就可算出工作和休息時間，工作180小時，休息7.5天。2、按勞動法和國家勞動和社會保障部《關於職工全年月平均工作時間和工資折算問題的通知》的規定，法定的公休日為104天/年，法定節假日為11天，並按下述規定方法計算工作時間和加班工資： a.制度工作時間的計算： 年工作日：365天-104天（休息日）-11天（法定節假日）＝250天 季工作日：250天÷4季＝62.5天/季 月工作日：250天÷12月＝20.83天/月 b.日工資、小時工資的折算： 工作小時數的計算：以月、季、年的工作日乘以每日的8小時。日工資：月工資收入÷月計薪天數 小時工資：月工資收入÷（月計薪天數×8小時）。 月計薪天數＝（365天-104天）÷12月＝21.75天 3、實行綜合計算工作時間需要勞動行政部門批准，否則違法。按勞動部頒布的《工資支付暫行規定》，經勞動行政部門批准實行綜合計算工時工作制的，其綜合計算工作時間超過法定標准工作時間的部分，應視為延長工作時間，並應按本規定支付勞動者延長工作時間的工資。4、按上述規定，標准工作時間為174小時，四班三倒，超過了6小時，應當按延長工作時間支付150%的加班工資。

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3. 我們單位上四班三運轉，兩早兩中兩夜休兩天，比正常班每月多上多少班加班費怎麼算看詳情！

1、單位上四班三運轉，兩早兩中兩夜休兩天，相當於上班六天，休二天了，加班費的計算參考勞動法的規定。
2、《中華人民共和國勞動法》第四十四條有下列情形之一的，用人單位應當按照下列標准支付高於勞動者正常工作時間工資的工資報酬：
（一）安排勞動者延長工作時間的，支付不低於工資的百分之一百五十的工資報酬；
（二）休息日安排勞動者工作又不能安排補休的，支付不低於工資的百分之二百的工資報酬；
（三）法定休假日安排勞動者工作的，支付不低於工資的百分之三百的工資報酬。

4. 四班三運轉，工人工資怎麼發！

這實際上是一種通過調整班次而變相降低工資的一種方式，目的是所謂的降低成本。從管理效率上來講是可以理解的，但是如果公司要做這種變革，必須經職工的同意和認可，並且要修訂勞動合同，屬於法律上講的合同變更，否則員工有權表達自己的訴求。當然，面對企業組織，員工是弱勢的，做與不做，只能是你自己做出選擇

5. 四班三倒一個月上多少天班

四班三倒月工作時間大概十九天。目前四班三運轉的輪班制度有三種方式：一種是每班只連續上兩天，8天中休息兩天，即2個早班、2個中班、2個夜班、然後休息2天。另一種是每班上一天，即上一個早班，休息24小時，第二天上中班，下了中班，24小時後再上夜班。還有一種方式是每班連續上三天，即白斑、中班和夜班各上3天，然後休息三天。這三種方式，工人都可以得到較充分的休息，不會使機體產生不適應性疲勞。當然，現代化生產是連續進行的，要完全取消夜班也是不現實的。四班三運轉只是相對於原來的三班制要好一些。
《中華人民共和國勞動法》
第三十六條 國家實行勞動者每日工作時間不超出八小時、平均每周工作時間不超出四十四小時的工時規則。
第四十一條 限定用人單位由於生產經營需要，經與工會和勞動者商量後能夠延長工作時間，通常每日不得超出一小時；因特殊原由需要延長工作時間的，在保障勞動者身體健康的要求下延長工作時間每日不得超出三小時，但是每月不得超出三十六小時。」第四十三條用人單位不得違背本法限定延長勞動者的工作時間。第四十四條有下列情形之一的，用人單位應當按照下列准則支付高於勞動者正常工作時間薪水的薪水報酬：（一）安排勞動者延長工作時間的，支付不低於薪水的百分之一百五十的薪水報酬；（二）休息日安排勞動者工作又不能安排補休的，支付不低於薪水的百分之二百的薪水報酬；（三）法定休假日安排勞動者工作的，支付不低於薪水的百分之三百的薪水報酬。

6. 請問四班三倒如何計算節假日加班費

計算工資的方式是
底薪除正班天數除正班一天的時間
這是正班每小時的工資
平時加班1.5倍就用平時正班每小時工資乘以1.5計算
節假日就乘以2計算
例如：底薪1000
5天8小時就是
1000除22除8=5.68
平時加班是8.5元/小時
雙休2倍是11.36元/小時
其實關鍵工資的結構與你剛入廠的工資底薪是不一樣的,部分工廠在你入職是說好是底薪是多少,但部分工廠剛開始和你說好工資是多少,再從你總工資分開為基本工資和獎金兩部分的.計算加班工資一般是按底薪計算的,其它主要看你工廠是按一個月的基本天數是28還是26天了,如果是按26天計算,超過的計加班費了.

7. 在工廠上運轉班的工人（四班三運轉）國家法定節假日不可以休息 請問 加班費是怎麼算的算多少天加班

這個四班三運轉是比較辛苦的，但為了保證生產沒有辦法。一般這個運轉模式下，完整的一個月，算兩天加班，因為勞動法規定每周工作時間不能超過44小時，以每周44小時算四班三運轉的話，基本上剛好相當於兩天的加班時間。所以加班費計算自然應該算兩天的雙倍工資。
至於遇到法定節假日，很多單位是輪到才算三倍工資，其實這個是很不公平的，但也沒有辦法。你們可以跟單位提意見，就是在有法定節假日的當月，一天或幾天，大家統一算三倍工資，這個可以協商。當然，單位不答應也不違法。

8. 四班三運轉的加班費如何計算

請問貴公司的這種排班是否按綜合計算工時進行的？
如果有，且已在勞動局備案。那麼計算周期是一個月還是一個季度？如果是按月，那麼這一天應該是加班。如果是按季。也就是下月可能會安排得少於正常班。就在季度末一起結算。

第二個問題，如果是綜合計算工時制，除了法定假日是按3倍支付，其他時間（不管是否是周末）的加班費是按1.5倍來支付。

9. 關於四班三運轉工資如何算，知道的進來解釋下啊。

「我們單位每年加一起有半個多月的假期，不是國家規定的那種，只是單位組織的全廠放假。」這樣是公司另外給予的福利，這樣應該不算加班，如果算加班看單位打算給多少倍都可以。