永旺的管理層工資多少

Ⅰ 永旺超市員工工作中存在問題

永旺超市員要工隨便搜包，過後還不道歉
12月26日我去位於廣州天河區高德置地廣場負一層的永旺超市買東西，出門時超市的工作人員攔住我要搜我提的手提袋，看我是不是偷了超市的東西，我拒絕讓他搜，我說你去調監控，他去調監控讓我在門口等著，調完監控出來只說是誤會，沒有一句道歉的話。我非常的憤怒，沒有任何理由就懷疑別人偷東西，侮辱別人的人格。永旺超市你們招的員工是什麼素質，又是怎麼對員工進行管理的？事情發生一個月了，這件事的陰影影響我整個的工作生活。我不再敢進超市，怕再被懷疑是小偷，買任何東西都從網上訂購。覺得周圍的同事鄰居懷疑我是小偷，做事小心翼翼。我該怎麼辦

Ⅱ 大學本科畢業去超市做什麼基礎工作好呢

超市的基礎工作不外乎導購，貨架整理，收銀，訂貨之類。有個同學，也是大學本科畢業，到永旺做，一開始也是做這些東西，但由於學歷比較高，就會往管理方面進行培養，但作為合格的管理層，基礎的工作也必須要先熟悉。同學各種基礎工作輪流做了一遍之後，差不多用了一年時間，之後就升為小組長，組長，工作得好升得也比較快，畢竟學歷在那。剛畢業，一般都是從基礎做起，只要不嫌辛苦不嫌累，多幹事，與同事打好關系，會有升職空間的。

Ⅲ 永旺(中國)管理培訓生怎麼樣啊

都是從基層做起的,我也投了的,但是沒有通過,恭喜你了.不知道深圳永旺是不是剛剛起步,如果才開業肯定機會很大,但是我覺得現在積累經驗很重要,即使以後不打算長期做下去,積累點在大型商場管理和工作的經驗也不錯.那些靠自己實力拚出江山的管理者都是三十歲以後發跡的,我們還年輕,加油@@@

Ⅳ 永旺管理培訓生怎麼樣具體工作內容是什麼發展前景如何值得去嗎

本上所謂的培訓生就是以後為管理崗位提前儲備的人才，在培訓期間從基層的工作開始做起，慢慢的捋清所有頭緒後，並積累一定的工作經驗，在向管理方面提升，至於發展如何全看自己的學習成績和企業的發展成績，很難做出預判，這樣的管理崗位需要謹慎。

Ⅳ 今年應聘的永旺的管理培訓生，不知道值不值得去

2800就是轉正工資，他們沒有實習期的。管理培訓生開始挺枯燥的，而且也很累，去銀線收銀什麼的，看你怕不怕累了，之後的中低層工作也一般都在賣場，還要適應早晚班以及非六日休息。如果你圖的是500強背景的話可以去，就得慢慢熬，但是為了盡快發展起來和掙錢的話就別去了

Ⅵ 永旺的待遇怎麼樣

總的來說，是一個規范的企業。像他們的電器一樣，精益求精。

只是他們希望員工像日本員工一樣，敬業愛崗，8小時內，努力工作7.5小時以上。安排你的工作，自己拿小本記上，全力獨立完成。有問題及時匯報。有點像小學生。但要誠實。

普通中方員工，承受不了，耐不住寂寞。

新員工，鍛煉一下，還是不錯的。 特別是剛出校門的學生，不偷懶，不耍滑，干2-4年，還是很不錯的。

還有，永旺的管理人員一般不會外聘，主要是自己內部人員升上去的。

另外，永旺是日資，很講究日本企業論資排輩的企業文化，像日本本土一樣，基本很少主動解僱員工，可以說一般很穩定。

年終會有2—6個月工資的獎金，看業績。平時節假日福利基本沒有。

嚴格按照勞動法執行勞動合同，五險一金很齊全，住房公積金公司幫忙出8個點，節假日加班三倍工資執行的很好。

Ⅶ 誰能告訴我在日資企業工作是怎樣的，比如吉之島的管理層

吉之島，現在叫永旺
永旺原本就是日本零售集團，只是資金來源不同而已：
廣東地區的永旺是港資
其他地區的大都是日資

Ⅷ 永旺企剗部主管怎麼樣，每周工作時間怎樣。

企劃部主管崗位職責 一、 職位基本信息
職位名稱：
企劃主管 隸屬部門名稱： 企劃部
崗位編號（HR填寫）： 直屬上級職位名 稱： 工資等級（HR填寫）： 直屬下級職位名稱： 可輪換崗位： 日期： 二、職位設置目的 公司整體形象的包裝、促銷活動、媒體宣傳的方案設計及實施，公司內部宣傳的完善與更新，公司大型活動的策劃、執行及總結。 三、主要工作職責
工作職責 履職程度 1．1．組織建設 （1）為建立和完善企劃部工作程序、崗位職責，使部門工作更加靈活高效； （2）明確企劃部崗位數和職位數。 1．2．公司整體形象規劃、包裝的綜合工作 1. 3 公司促銷活動方案的策劃、提案、執行的綜合工作 1. 4 公司媒體宣傳方案的策劃、提案、執行的綜合工作 1. 5 公司不同時期的規劃宣傳，更新和完善內部宣傳細節工作 1. 6 建立和維護公司網站 1. 7 配合其他部門有關工作 1. 8 領導交辦的其他工作 ■全部 □主要 □部分 □協助 工作內容 履職程度 1、對公司內外形象設計提出方案和建議，根據領導審批結果及時實施具體方案； 2、提前對公司促銷活動做出策劃、提案，使促銷活動過程有條不紊； 3、跟蹤和反饋活動方案的執行情況； 4、選擇影響力大、有良好合作關系的媒體進行宣傳策劃，評估和反饋宣傳結果上報有關 領導； 5、對公司舉辦大型活動進行策劃、執行； 6、和網路一起商討網站設計構思，信息登入及後期維護； 7、公司各項活動的記錄、整理； 8、接受並積極參加公司組織的各項培訓，加強自身專業及相關輔助技術的學習； 9、維持良好的工作環境，保持良好的心態工作； 10、遵守公司的各項管理制度； 11、與其他部門有關工作配合良好

Ⅸ 麻煩問一下永旺 mt 北京的工資待遇大概是多少,再談的薪金的時候要求多少比較合適

終面不難，就是聊天。
根據你的自我介紹，提一些問題。
剛接到錄取通知，第一年月工資不超過3K，沒有房補，沒有餐補，沒有交通補，神馬也沒有！
有的只是辛苦。
記得招聘信息里有這樣一條： 福利待遇：
1、 「同業內具有競爭性的薪資體系」
2、 全額購買保險及住房公積金；
3、 工會福利。
其他收獲：
1、「 名企零售業的工作背景 」
2、 先進的管理理念
3、 全方位立體式培訓
4、 富於創新和協作的工作氛圍
5、「 參與社會公益活動的機會。」
大家注意一下加引號的幾條 「同業內具有競爭性的薪資體系」，真是可笑，不足3K,也好意思說同行業具有競爭性的薪資，你跟同行業的比比，哪家管培生是少於3K的薪酬？？？
再看其他收獲中寫到「 名企零售業的工作背景 」，我不知道其他的500強企業是不是也會寫這一條，樂購有么？家樂福有么？沃爾瑪有么？松下有？雀巢有？還是優衣庫有呢？這樣一個名號難道只是永旺才有么？
最後一條更讓人無語，「 參與社會公益活動的機會。」難不成，不加入永旺就沒有 參與社會公益活動的機會，沒有獻愛心的機會？或者說，求職著加入永旺會是奔著「 參與社會公益活動的機會。」而去的？這有意思了。企業文化豐富多彩，企業有社會責任感，固然重要，可是也不能為了增加永旺的對人才的吸引力二不靠譜吧。說白了，這更顯現出，企業在吸引人才的策略上很不用心，沒有絕對的優勢和自信。大家可以看看同行業的其他500強的薪酬待遇是怎麼樣的，比如樂購、沃爾瑪、家樂福、華聯。
500強要有500強企業的自信和霸氣！人才都不重視，何來市場？？？