太原的平均工資是多少

⑴ 山西太原平均工資是多少

在崗職工平均工資是社會平均工資的演變，社會平均工資通常指某一地區或國家一定時期內（通常為一年）全部職工工資總額除以這一時期內職工人數後所得的平均工資，通過該時期該范圍全體職工的工資總額與職工平均人數之比而得到。社會平均工資可以反映出職工的工資水平和生活水平，在計算報酬、計算賠償額等提供一些參考。通常分為年平均工資，月平均工資。（現在統計局已經不再有職工平均工資統計項目，而以在崗職工平均工資取代），簡稱社平工資、社平。
太原市在崗職工平均工資 2008年29589元；2009年33141元，2010年38838元，這些數據來源於太原市統計局的 統計局電話0351-2020278。
08年社保繳費基數最低是1076 最高5381 ；2009年 社保繳費基數最低1291，最高6457； 2010年 社保繳費基數最低1423，最高7117
2011年最新的社保基數最低是1677，最高8386.

⑵ 山西省2021年社會平均工資是多少

法律分析：全省城鎮非私營單位就業人員年平均工資為68717元，與2017年的63036元相比，增加了5681元，增長9.0%。其中，在崗職工平均工資71633元，比上年增加6367元，增長9.8%。扣除物價因素，全省城鎮非私營單位就業人員年平均工資實際增長6.3%。
分設區市看，全省有5個市就業人員年平均工資超過全省平均水平，分別是廊坊85563元、石家莊(不含辛集市)73903元、唐山71894元、秦皇島71316元、滄州70361元。就業人員平均工資排在第6位到第11位的分別是保定(不含定州市)66548元、張家口64084元、邢台61527元、承德61475元、衡水60987元、邯鄲59888元。
法律依據：《中華人民共和國勞動法》
第四十六條 工資分配應當遵循按勞分配原則，實行同工同酬。 工資水平在經濟發展的基礎上逐步提高。國家對工資總量實行宏觀調控。
第四十七條 用人單位根據本單位的生產經營特點和經濟效益，依法自主確定本單位的工資分配方式和工資水平。
第四十八條 國家實行最低工資保障制度。最低工資的具體標准由省、自治區、直轄市人民政府規定，報國務院備案。 用人單位支付勞動者的工資不得低於當地最低工資標准。

⑶ 在太原工作的話，一般工資在什麼水平

在太原工作的話，一般工資在什麼水平？根據2017年太原薪資水平報告，太原人的平均薪資是4196元，據某網站統計，太原薪資佔比最多的是3K-4.5K，占總比的24.7%，2K-3K的薪資占總比的21.8%，4.5K-6K的薪資占總比的21.1%，雖然數據可能不全面，但也由此可以看出太原的工資水平絕大多數在2K到6K了。再來看看2017年全國主要城市月均工資排名，北京以9240元領跑，上海8962元不甘落後，深圳8315元緊追其後，這些地方是我國的一線城市，工資確實可觀，太原以5841元在34個城市中排名31，馬上就墊底了，在全國來看，太原的工資水平真的是有點低了，也間接反映出山西省經濟發展面臨困局。而且月均工資5841元也只是太原的少數人了，很多人離這個標准相差甚遠，不難看出，太原地區薪酬水平較低。

⑷ 山西省2021年社平工資是多少

2021年06月1日山西省統計局公布： 2020年山西省城鎮 非私營 單位就業人員年平均工資為 74739 元，比上年增加5188元，名義增長 7.5% ，扣除價格因素，實際增長4.5%。 在崗職工年平均工資為 77364 元。
《工資支付暫行條例》 第十三條 用人單位在勞動者完成勞動定額或規定的工作任務後，根據實際需要安排勞動者在法定標准工作時間以外工作的，應按以下標准支付工資：
(一)用人單位依法安排勞動者在日法定標准工作時間以外延長工作時間的，按照不低於勞動合同規定的勞動者本人小時工資標準的150%支付勞動者工資;
(二)用人單位依法安排勞動者在休息日工作，而又不能安排補休的，按照不低於勞動合同規定的勞動者本人日或小時工資標準的200%支付勞動者工資;
(三)用人單位依法安排勞動者在法定休假節日工作的，按照不低於勞動合同規定的勞動者本人日或小時工資標準的300%支付勞動者工資。
實行計件工資的勞動者，在完成計件定額任務後，由用人單位安排延長工作時間的，應根據上述規定的原則，分別按照不低於其本人法定工作時間計件單價的150%、200%、300%支付其工資。經勞動行政部門批准實行綜合計算工時工作制的，其綜合計算工作時間超過法定標准工 作時間的部分，應視為延長工作時間，並應按本規定支付勞動者延長工作時間的工資。實行不定時工時制度的勞動者，不執行上述規定。

⑸ 太原市2021年社會平均工資出來了嗎

2021太原平均工資大約為4832元
按照省統計局提供計算全省全口徑城鎮單位就業人員平均工資的相關數據及計算方法，2020年全省全口徑城鎮單位就業人員平均工資為57987元/年(月平均工資為4832元)。以此為依據，確定2021年三項社會保險個人月繳費基數上限標准為14496元，下限繼續執行2020年個人月繳費基數標准2739元以個人身份參加企業職工基本養老保險的個體工商戶和各類靈活就業人員，個人繳費基數在此上下限范圍內自主選擇。

⑹ 太原和西安的平均工資哪個高

兩個地區平均工資都差不多。

旅遊資源得天獨厚，是海內外著名的世界歷史文化名城之一。西安，是人類文明和中華民族優秀傳統文化的發祥地之一，有著3100多年的建城史，先後有周、秦、漢、唐等13個王朝在這里建都，曾經是中國政治、經濟文化中心和最早對外開放的城市。

聞名遐爾的「絲綢之路」就是以西安為起點的，是與雅典、羅馬、開羅齊名的世界著名歷史古都。1981年聯合國科教文組織把西安確定為「世界歷史名城」。

西安文化遺產極為豐富。西安境內有重點文物保護單位282處，其中國家級重點文物保護單位34處，省級重點文物保護單位72處，館庫藏文物12萬余件。被譽為「世界第八奇跡」的秦始皇兵馬俑坑。

目前世界上保存最完整、規模最大的古城牆--西安明城牆及周灃鎬、秦阿房宮、漢長安城、唐大明宮四大遺址等，皆為人類珍貴的歷史文化遺產。豐富的歷史文化遺產和獨特的自然風貌使西安成為海內外遊客首選的旅遊目的地之一。

⑺ 太原市社會平均工資標准

法律分析：根據最新統計結果得出，山西省太原市最新平均工資是4155元。計算公式：職工平均工資=報告期實際支付的全部職工工資總額/報告期全部職工平均人數。

法律依據：《中華人民共和國勞動法》 第四十八條 國家實行最低工資保障制度。最低工資的具體標准由省、自治區、直轄市人民政府規定，報國務院備案。用人單位支付勞動者的工資不得低於當地最低工資標准。

⑻ 山西太原2021年太重職工一年收入多少錢

太鋼集團：在崗職工平均稅前收入95476元。
同煤集團：職工人數162493人，人均工資68083元。
焦煤集團：在崗職工平均工資為78328元，在冊職工平均工資71581元。
潞安集團：在冊人數62063人，人均工資79431元。陽煤集團：員工12.9萬，人均7.67萬
晉煤集團：在崗員工121308人，其中集團本部為79023人，省外為42285人；省內在崗員工平均收入為84391元。
晉能集團：從業人數81685人，在崗職工年平均收入75175元。
山煤集團：在冊員工共1.72萬人，在冊人均工資為7.79萬元。
太重集團：在崗職工為11930人，在崗職工平均工資6.68萬元。
山西建投集團：在冊職工26160人，在崗職工22563人；在崗職工人均年工資達到6.6萬元。
山西交控集團：從業人員共47065人，在崗人員共40988人；從業人員平均工資為64369元，在崗職工平均工資為66025元。

⑼ 山西省太原市公務員工資待遇怎麼樣

山西省太原市公務員待遇還可以，在山西省來說是最高的。我對太原市公務員的工資待遇比較了解，下面我就詳細分享一下太原市公務員的工資待遇情況。

太原市公務員待遇比較高，穩居山西省第一位

山西省地處中部省份，經濟實力一般，近些年山西省人均GDP排名全國倒數前六名，所以山西省公務員工資待遇並不高，在全國也處於倒數水平。

太原市屬於山西省會，經濟實力比較強。雖然太原市的經濟水平在全國來說比較一般，但是在山西省太原市的經濟實力穩居全省第一。

不同地區公務員的工資待遇有一定地區差異，公務員的工資水平與當地的財政實力密切相關，一般來說一個地區的財政實力越強，當地公務員的工資待遇也會越高。

如下圖所示，在山西省各市人均財政收入排名中，太原市人均財政收入達到了9000左右，排名山西省第一位，所以太原市的財政實力比較強。

太原市市直單位和小店區公務員待遇最高，剛參加工作的科員一年收入大概8-9萬，平均每個月還是買不起一平米房子的，太原市公務員購房有一定壓力。

總結

總得來說，太原市公務員的待遇還可以，在山西省處於最高水平。太原市直單位公務員和小店公務員待遇最高，科員每個月的工資加上其他獎金，一年收入可達8-9萬左右。

而太原其他區縣和基層鄉鎮公務員的待遇比較低，部分鄉鎮公務員一年到手也就五萬塊錢。